Изменения в трудовое законодательство с 2022 года: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

правильности подтверждения основного вида деятельности;
полноты и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер.

С 1 января 2022 года утверждены новые правила расчета пособий — Постановление Правительства от 11.09.2022 № 1540. Новый документ повторяет правила расчета пособий, установленные постановлением от 15.06.2007 № 375. Появились новые пункты о расчете минимального пособия из МРОТ. Они аналогичны правилам из частей 6.1 и 6.2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В 2022 году правила предоставления декларации по спецоценке условий труда будут регулироваться новым Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2022. Приказ вводит новый бланк, а также новые сроки. С 1 марта 2022 года декларацию подавайте не позже 30 дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему.

С 1 февраля 2022 года чтобы сохранить зарплату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума, должник может обратиться в подразделение судебных приставов с заявлением. В заявлении необходимо указать счет, с которого нельзя списывать больше прожиточного минимума. Исключение – взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением

Другие сотрудники с 2022 года обязаны подписывать документы своими личными подписями физлица и прикладывать к ним доверенности. В электронных подписях физлиц будут указаны только личные данные физлица без наименования организации и должности (Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ, п. 14 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 № 476-ФЗ).

Изменения трудового законодательства в 2022 году

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2022).

Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2022, пп. «г» п.21 ст.1).

Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.

С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2022, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

Теперь работникам не нужно представлять распечатку больничного листа, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей кадровой службе и бухгалтерии. Для приема листка нетрудоспособности на оплату достаточно получить его номер – по телефону, по электронной почте.

Конкретизирован порядок исчисления пособий для совместителей. Так, если совместитель в течение двух предшествующих календарных лет работал у одного или нескольких других работодателей, то он вправе выбрать для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком любого из текущих работодателей (то есть у которых он работает на момент наступления страхового случая). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка, выплачиваемого выбранным работодателем.

за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или за их сокрытие, если это повлекло несение ФСС дополнительных расходов, – штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1 000 руб. и не более 5 000 руб.

Также теперь применяется районный коэффициент при расчете пособий с использованием МРОТ для адвокатов, ИП, нотариусов (занимающихся частной практикой), иных лиц, занимающихся частной практикой, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ (при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) и для других лиц, если они проживают в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате.

С 1 января 2022 года вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.09.2022 № 1540.

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

удаленно производить видео, аудио или другие записи производственных процессов;
перейти на электронное управление документами по охране труда;
обеспечить органы власти и органы государственного контроля удаленным доступом к производственному мониторингу и электронным документам организации по охране труда.

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом n. 234-ФЗ от 29 июня 2022 года к Закону об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть меньше прожиточного минимума. На 2022 год это 13026 рублей. С этой суммы не может быть применен штраф.

Запрещается женский труд в котельных, цехах холодной ковки, волочения и штамповки. «Слабый» пол больше не может работать в этой сфере. При этом работа авиамехаников с планером, двигателями, приборами, электро- и радиоаппаратурой была исключена из списка для женщин.

Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включить период работы за пределами Российской Федерации в страховую защиту, необходимую для предоставления льгот. Но при условии, что с государством, в котором работал русский, был заключен договор о взаимном учете трудового стажа. Новые правила исчисления трудового стажа определены Приказом Минтруда РФ от 28 декабря 2010 г. 388н от 06.09.21.

С 1 марта 2022 г законом от 02.07.2022 г. 311-ФЗ, в ТК РФ внесена еще одна новая статья 214.1 «Запрещение работы в опасных условиях труда». И с этого момента руководитель организации обязан прекратить работу на рабочих местах, которые по результатам специальной аттестации относятся к опасным 4 классу условий труда.

Узнайте, какие виды бланков теперь можно использовать, какие четыре новых реквизита добавил ГОСТ, как располагать реквизиты на угловом и продольном бланках. Узнайте о Иностранные работники Работодатели, которые пригласили на работу иностранцев, должны принимать меры, чтобы они соблюдали цель въезда в Россию и вовремя уезжали из страны.

МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов. Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать ().

Тогда взаимодействовать с ФСС нужно будет по новым правилам, в частности: работодателям больше не потребуется самим оплачивать пособия по нетрудоспособности, в связи с материнством или несчастным случаем на производстве. Их станет оплачивает территориальный орган ФСС РФ напрямую работнику;

Теперь проверку проведут, если в инспекцию поступит сообщение от граждан, предприятий и предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзов и СМИ о том, что организация уклоняется от заключения трудового договора или вместо него заключает гражданско-правовой договор. Раньше такую проверку по вопросу нелегальных трудовых отношений без уведомления работодателя можно было провести только по обращению работника. Кроме того, появились новые формы контроля – предварительная проверка, которую проводят при отсутствии достоверной информации о лице, которое нарушило обязательные требования либо при отсутствии достаточных данных о фактах их нарушения.

Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2022 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб. Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте.

(6131,37 × 1,032); – единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности: 632,76 р. (613,14 × 1,032). Правительство РФ своим постановлением от 04 декабря 2022 года № 1467 утвердило на 2022 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности.

На текущий момент Госдумой рассматривается еще несколько проектов по внесению изменений в трудовое законодательство страны. В частности, обсуждается введение с 1 января 2022 года обязательного порядка для работодателей по ежегодной индексации заработной платы сотрудников. Начиная с 1 января 2022 года, проведение плановых проверок трудовой инспекции будет осуществляться по проверочным листам.

Продолжительность каникул, связанных с праздниками, приведена в статье далее в разделе для работников. Напомним, что при переносе выходных дней на будние такие дни все равно включаются в общую продолжительность отпуска и оплачиваются, в отличие от официальных праздников.

Как изменятся пособия с 2022 года Пособия из нового МРОТ будут считать в двух случаях: в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального; стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.

работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

В РФ обновление ТК связано с решением нескольких важных вопросов. Последняя редакция уже размещена на новостных и информационных порталах, ее можно скачать, чтобы ознакомиться с измененным текстом некоторых важных положений законодательного акта. Основными аналитики считают:

В 2022 вступают в действие многочисленные коррективы, внесенные в ТК РФ и другие нормативные документы, цель принятия которых – оптимизация взаимоотношений между работодателем и наемными работниками, повышение безопасности труда на производстве, упорядочение веления отчетности.

В новом году вступают в действие обновления законов о труде в нескольких странах на постсоветском пространстве. В Беларуси они появились в связи с последними событиями и в значительной степени отражают ужесточение мер за незаконные забастовки, призывы использовать трудовые отношения в политических целях, как инструмент для дестабилизации общественного строя.

Повышение минимального размера оплаты труда, которое прошло традиционно (напомним, некоторое время назад минималка стала равняться 100% прожиточного минимума.
Утвержден перенос выходных и праздников, работодатели должны учитывать это в новогодние каникулы, на День России и в праздник народного единства.
Ужесточились требования к обеспечению безопасности труда на производстве. Это оговорено в ФЗ № 311, которым вступит в действие с первого дня весны нового отчетного периода. Даже небольшие травмы должны учитываться, выясняться причины и обстоятельства их получения.
В Фонде социального страхования будут проиндексированы пособия. Для определения размера индексации использован ИПЦ, допускается вероятность, что они вырастут значительнее, чем запланировано, особенно в 2023-2024.
Обновлены квоты на использование труда мигрантов в разных отраслях производства. В некоторых отраслях они увеличены, но и штрафы вырастут за превышение или за работу без официального оформления. В правилах въезда для работы в РФ тоже произошли изменения.

Среднее значение курса доллара США к рублю — 65, Значение коэффициента Кц — 12, Период субсидирования продлен на весь срок действия кредита. Граждане, имеющие рефинансированные кредиты, смогут еще раз рефинансировать их по программе. Банк России установил требования к внутреннему документу по корпоративному управлению организатора торговли, клиринговой организации, центрального контрагента и центрального депозитария.

Сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры смогут брать ежегодно два дня отдыха для диспансеризации. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года ФЗ № 353-ФЗ Важное в журнале «Кадровое дело» Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника.

Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут. Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей.

Если этот процесс не будет выполнен работодателем, то фирма уплачивает штраф от 60 до 80 тыс. руб. Должностные лица и предприниматели уплачивают штраф от 5 до 10 тыс. руб. Дата, когда завершается спецоценка, представлена днем утверждением официального отчета.

Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года в России

положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1;
правила, касающиеся работы службы охраны труда теперь излагаются в ст. 223 вместо ст. 217;
указываются новые гарантии работников, отстраненных от работы по причине возникновения опасных условий труда, в части 3 ст. 216.1.

По новому закону, принятому Министерством труда, размер минимальной заработной платы в стране составит 13 тыс. 617 руб. По новым правилам минимальная заработная плата не должна быть ниже установленного в России прожиточного минимума, принятого на будущий год и действующего в нынешнем году размера МРОТ.

Работодатель получает право отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать СИЗ. Кроме этого для удобства сотрудничества с комиссией по технике безопасности и контролю за условиями труда работодатель может вести съемку производственного процесса. Согласно новым поправкам такое нововведение позволит объективно выявлять причины несчастных случаев на производстве.

Кроме этого в трудовом законодательстве появятся новые статьи, которые будут несколько иначе регулировать трудовые взаимоотношения в сфере охраны труда. Работодатель согласно новым поправкам получает обновленные права и обязанности, с которыми потребуется ознакомиться до момента введения новых поправок в действие 1 марта 2022 года.

Необходимо изучить новые требования по охране труда и соблюдения техники безопасности. Новшества требуется знать как работодателям, так и наемным работникам. Такой новый Трудовой кодекс РФ на 2022 год вступает в силу с 1 марта. До этого времени работодателям следует внести все необходимые изменения в охрану труда своих сотрудников.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года отпуск

Пенсионный фонд будет информировать руководителей организаций о работниках, которые должны пройти диспансеризацию в текущем году. Для этого каждое предприятие заключает с ПФ соглашение «Об информационном обмене». Пенсионеров и предпенсионеров отпускайте на диспансеризацию ежегодно.

Соответственно установлен ряд льгот для предпенсионеров (это теперь граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию, им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность Аттестация рабочих мест недействительна Необходимо было завершить спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2022 года. За непроведение спецоценки предусмотрено наказание: руководителям грозит штраф от 5 000 до 10 000 рублей, организациям – от 60 000 до 80 000 рублей За мигрантами обязали следить После 16 января 2022 года штраф может быть наложен на работодателя, пригласившего иностранного работника, и не исполнившего обязанности по контролю за следующими вопросами: род занятий должен соответствовать заявленному, должна соблюдаться дата выезда.

А сотрудники, которые уже вышли на пенсию, а также предпенсионеры (те, кому до пенсии осталось пять лет и меньше), могут брать день на диспансеризацию два раза в год. Отпускной день на диспансеризацию предоставляется по сотрудника, при этом дата должна обговариваться с работодателем. Помимо этого, произошли следующие изменения, влияющие на кадровое оформление и расчет: с 1 января 2022 года повысился размер МРОТ до 11280 рублей; изменилась статья 9 ФЗ №229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», в результате чего судебные приставы имеют право направлять листы по месту работы должника при долге до ста тысяч рублей (раньше лимит был двадцать пять тысяч рублей); в 2022 году в соответствии с ФЗ №350 от 03.10.2022 женщины выходят на пенсию

Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года ФЗ № 381-ФЗ Иностранные работники Для работодателей установили допустимую долю иностранных сотрудников на 2022 год. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года Постановление Правительства № 1365 Важное в журнале «Кадровое дело» С июля 2022 года все кадровые документы оформляйте по правилам нового ГОСТа.

Кроме того, теперь трудовая деятельность за границей учитывается при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Однако такой порядок вступает в силу при условии, что между Россией и соответствующим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

С 2022 года больничные листы выдают только в электронном виде, в бумажном – в особых случаях, которые определят отдельно. Теперь врачи подписывают больничный лист электронной подписью, после чего лист размещают в информационной системе Фонда социального страхования.

С этого года о назначении пенсии, условиях ее назначения, размере можно узнать в личном кабинете на портале «Госуслуг» или в органах ПФР. Также ПФР один раз в три года будет извещать граждан о суммах средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета; о правах на выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Информацию граждане будет получать начиная с 45 лет – мужчины, с 40 – женщины.

Еще одно немаловажное изменение касается досрочного выхода на пенсию тех трудящихся, которые лишились работы в предпенсионном возрасте из-за увольнения в связи с сокращением численности штата или ликвидации организации. С 1 января они смогут выйти на пенсию на два года раньше срока при условии, что их страховой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 – для женщин.

С 1 января 2022 года работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом каждый работник должен быть уведомлен о переходе на электронный документооборот, а работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на цифровое взаимодействие. При приеме на работу лиц без трудового стажа не требуется их согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде. При проверке ГИТ придется предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (ст. 214.2 ТК РФ). Поправки делают абсолютно законными видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за выполнением работ в целях производственной безопасности, а также последующее хранение полученных записей. Однако об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования необходимо проинформировать сотрудников. Отметим, что дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены для ряда видов деятельности отдельными правилами.

регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории;
кроме навыков обращения с СИЗ, работникам необходимо организовывать: инструктажи по охране труда; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; стажировки на рабочем месте для определенных категорий персонала (ст. 219 ТК РФ). Актуальные правила обучения по ОТ и требования к учебным программам закреплены новым порядком. Важное нововведение – системный мониторинг в рамках СОУТ и оценки профрисков, который должен осуществляться работодателем в случае выявления вредного производственного фактора либо любой опасности, угрожающей жизни или здоровью работников предприятия.

Минтруд России подготовил проект нового примерного перечня по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. Он вступает в силу с 1 марта 2022 года и будет действовать до 1 марта 2028 года. Приложение к этому документу содержит рекомендации Минтруда по его применению. Сам примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников включает 4 блока мер:

Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».

Это процесс, который постоянно и систематически должен проводиться в организации, тем самым регулярно будут выявляться новые опасности, снижаться существующие. Причем в идеале, необходимо проводить управление профессиональными рисками с регулярным улучшением условий труда на предприятии, с постоянной готовностью к локализации и минимизации возможных последствий профрисков.

После оформления разрешений работодатели совместно с органами власти организовывают прибытие иностранцев. Также работодатели информируют иностранцев о необходимости обследования на COVID-19, проверяют наличие медицинских документов, затем доставляют иностранных граждан к месту проживания, изоляции. Факт заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем должен быть зафиксирован работодателем в заявке на портале. По окончании карантинных мероприятий необходимо организовать прохождение иностранным гражданами медосвидетельствования на предмет отсутствия инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе анализ на COVID-19 и ВИЧ, и оформление договора (полиса) добровольного медицинского страхования. По завершении работ работодатели совместно с органами власти обеспечивают возвращение иностранцев в страны их гражданской принадлежности.

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2022. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

2) наличие на рабочем месте некоторых химических веществ (в том числе аллергенов, канцерогенов, аэрозолей), которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в рамках стандартных процедур нормирования, защита от которых не может быть реализована через установление уровней предельно-допустимых концентраций;

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения в; трудовом законодательстве в; 2022 году

установление порядка управления профессиональными рисками на рабочих местах;
запрет на работу в опасных условиях труда;
разрешение видео-, аудио- или иной фиксацией рабочих процессов;
обязательство для работодателей вести учет микротравм;
появление отдельных статей о несчастных случаях, микротравмах.

Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

Эти сведения перечислены в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: наименование страхователя, сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, сведения о переводах на другую постоянную работу, сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений и др.

Основные изменения, которые произошли в 2022 году, связаны прежде всего со вступлением в силу закона об удаленной работе, работе с отчетом СЗВ-ТД и электронными трудовыми книжками. До 15 ноября решено продлить эксперимент по внедрению кадрового ЭДО, после чего, вероятно, появится информация о том, какие документы будут «оцифрованы» и как в связи с этим упростится работа кадровиков.

В постановлении указаны такие виды деятельности, как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, строительство, оптовая торговля пиломатериалами, розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках и др.

Учет микротравм, право работодателя на видеосъемку и другие изменения ТК РФ

приостановить работу на рабочем месте до устранения опасности;
при этом сохранить рабочие места сотрудников с выплатой среднего заработка либо с согласия сотрудников перевести их на другую работу с условием, что зарплата будет не ниже, чем на опасном месте;
разработать план мероприятий по устранению оснований отнесения работы к опасному классу (если на предприятии есть первичная профсоюзная ячейка, ее мнение должно учитываться);
выполнить все запланированные мероприятия и провести повторную внеплановую спецоценку условий труда;
если по результатам спецоценки класс опасности условий труда снизится, то работа может быть возобновлена.

Одна из главных обязанностей работодателя – обеспечение работникам безопасных условий труда. С 1 марта 2022 года начинают действовать новые нормы трудового законодательства, которые вносят изменения в правила охраны труда. И у работодателей, и у работников появляются новые права, обязанности и запреты.

Также, если наличие СИЗ обеспечено, а работник по каким-то причинам их не применяет, то работодатель имеет право отстранить такого человека от работы без сохранения среднего заработка. Ранее за неприменение СИЗ отстраняли только тех, кто был занят на подземных работах.

Суть. В трудовом законодательстве появилось новое понятие «микроповреждение» («микротравма») – это ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, кровоподтеки и прочие повреждения, которые получены работниками или иными лицами, участвующими в деятельности работодателя. К последним относятся получающие образование по ученическому договору, проходящие производственную практику, привлеченные к выполнению общественно-полезных работ и т. д.

Суть. Работодатель имеет право фиксировать производственный процесс с помощью аудио-, видео- и прочих средств. Делать это можно для контроля за безопасностью производства и при обязательном условии – работодатель должен сохранять все записи, а по первому требованию – передать их в трудовую инспекцию.

Новое основание отстранения от работы: если работник, получивший СИЗ и обязанный их применять, не делает этого. Соответствующее положение добавлено в ст. 76 ТК РФ. Платить отстраненному зарплату не потребуется.
Обязанность приостановить работы, если условия на рабочих местах признаны опасными в результате СОУТ (новая ст. 214.1 ТК РФ). Возобновить работы можно только после снижения класса условий труда. Для этого работодатель должен разработать соответствующий план мероприятий. На время приостановки работникам нужно предоставить другую работу, либо оплатить простой.
Регистрация микротравм сотрудников — ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, полученных персоналом на работе, — на основании обращений работников и в порядке, который утвердил Минтруд (ст. 226 ТК РФ).

актуализировать свои ЛНА по охране труда, в том числе инструкции по охране труда, программы обучения работников по ОТ, информационные материалы, используемые в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и др.;
Инструкции по ОТ для некоторых профессий и должностей вы можете найти у нас на сайте в рубрике «Охрана труда». Но мы рекомендуем воспользоваться справочной информацией «Перечень правил и инструкций по охране труда» от «КонсультантПлюс». Это самый полный сборник актуальных трудоохранных правил и инструкций. Посмотреть и скачать материалы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
провести внеплановое обучение работников по охране труда и внеочередную проверку их знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА. Такую проверку, по мнению Минтруда, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нового НПА до вступления его в силу.
В этом вам также помогут материалы системы К+. Например, Путеводитель по охране труда. Пробный доступ к К+ бесплатен.

Любые изменения в законодательство можно поделить на две группы: редакционные и существенно изменяющие норму права. По этой причине всегда полезно заранее знать о готовящихся изменениях. Это поможет заблаговременно проанализировать существующие процессы в организации и при необходимости запланировать корректирующие мероприятия.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлен проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — проект Закона). Целью подготовки проекта Закона является корректировка ТК с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. Необходимо отметить, что данный проект Закона в настоящий момент проходит согласование в органах государственной власти, после чего возможна его доработка с учетом замечаний заинтересованных лиц. Доработанный законопроект должен быть внесен в Правительство в установленном порядке.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

ознакомить персонал с результатами спецоценки. В порядке ст. 216.2 ТК РФ, работника придется уведомить, о том, что условия его труда являются опасными;
подготовить план, регламентирующий комплекс мероприятий для устранения опасных производственных факторов и направить его копию в подразделение ГИТ, согласно местоположению компании;
осуществить мероприятия, включенные в план работодателя и провести внеплановую СОУТ, она должна подтвердить, что опасные факторы на рабочих местах были устранены.

МРОТ не должен быть ниже, чем величина, установленная в прошлом году, это означает, что зарплаты, социальные пособия, пенсии и доплаты населению, привязанные к нему, будут только расти;
МРОТ не может быть меньше, чем ПМ, то есть прожиточный минимум, установленный на федеральном уровне в 2022 году.

С 1 января 2022 года состоялось очередное повышение МРОТ, иначе говоря, минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст. 133 ТК РФ. Согласно закону № 406-ФЗ от 06.12.2022 г., его величина выросла, по сравнению с прошлым годом, на 1098 рублей. Теперь МРОТ составляет 13890 рублей вместо 12792 рублей.

После 1 марта 2022 года, после утверждения Президентом РФ закона № 377-ФЗ от 22.11.2022 г., у работодателей появится возможность перейти с бумажного документооборота в области охраны труда на электронный (ЭДО). Для того чтобы это сделать, соответствующий механизм должен быть внесен в соответствующий нормативный документ — положение о СУОТ (системе управления охраны труда).

С 1 марта 2022 г., вступят в силу изменения в ст. 226 ТК РФ. Согласно указанной норме, руководству будет вменена обязанность вести учет микротравм (ссадин, ушибов, кровоподтеков), полученных персоналам во время трудовой деятельности. Важно, что регистрация будет возможна только в случае сообщения начальству о получении в процессе работы физических повреждений.

Увеличение пени за задержку выплаты заработной платы Согласно законопроекту № 83422-7, который находится на рассмотрении в Государственной Думе, будут внесены поправки в статью 236 ТК РФ. Планируется увеличение пени за задержку выплаты заработной платы работникам с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Изменения в праве выбора банка для получения заработной платы В разработке находится законопроект о внесении корректировок в часть 3 статьи 136 ТК РФ. Изменения затронут сроки для работодателя на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене банка, в который ему перечисляется заработная плата. Работодателю планируют предоставить пятнадцать рабочих дней, вместо ныне действующих пяти рабочих дней.

Изменения величины минималки закономерным образом отражается и на выплатах по больничному листу, отпуску по беременности и уходу за ребенком.Так, производить расчет по выплате пособия по беременности и родам нужно уже по новой сумме МРОТ.Нововведения для пенсионеровГлобальная пенсионная реформа вступает в действие также с 1 января 2022 года.

То есть те граждане, которые должны были уйти на пенсию уже в следующем году, уйдут на полгода позже.При выходе на пенсию размер пенсионного пособия будут высчитывать индивидуально, исходя из заработной платы, а не по баллам – такая система остается действительной до конца текущего года.

Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания работников, имеющих многодетные семьи. При этом Министерством труда и социальной зашиты даны разъяснения относительно порядка предоставления отпуска многодетным работникам.Так, к отпускам работников, у которых три ребенкаи более, применяются общие правила об отпусках — предоставление первого отпуска после истечения шести месяцев со дня начала работы.По соглашению с работодателем указанный срок может быть изменен в меньшую сторону (письмо от 20.11.2022 № 14-2/ООГ-9211).

Изменения в трудовое законодательство с 2022 года

Прожиточный минимум
Прожиточный минимум по России на душу населения составит 11 950 рублей, что на 297 рублей больше, чем в 2022 году. Для трудоспособного населения он будет равен 13 026 рублей, для пенсионеров — 10 277 рублей, для детей — 11 592 рубля.

Пенсия
Назначение пенсий по инвалидности, досрочных пенсий для безработных предпенсионеров по предложению органов службы занятости и утверждение социальных доплат к ним осуществляется без оформления заявления с начала этого года.
С этого года о назначении пенсии, условиях ее назначения, размере можно узнать в личном кабинете на портале «Госуслуг» или в органах ПФР. Также ПФР один раз в три года будет извещать о суммах средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета; о правах на выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Информацию граждане будет получать начиная с 45 лет – мужчины, с 40 – женщины.
Еще одно немаловажное изменение касается досрочного выхода на пенсию тех трудящихся, которые лишились работы в предпенсионном возрасте из-за увольнения в связи с сокращением численности штата или ликвидации организации. С 1 января они смогут выйти на пенсию на два года раньше срока при условии, что их страховой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 – для женщин.

Электронные больничные
С 2022 года больничные листы выдают только в электронном виде, в бумажном виде – для особых случаев, которые определят отдельно. Теперь врачи подписывают его электронной подписью, после чего больничный размещают в информационной системе Фонда социального страхования.
Назначает и выплачивает больничное пособие за первые три дня болезни работодатель, а с четвертого – ФСС.
Кроме того, теперь трудовая деятельность за границей учитывается при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Однако такой порядок вступает в силу при условии, что между Россией и другим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.