Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Трудовой Кодекс Рф 2022 Статья 71. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
1. Неудовлетворительный результат испытания, дающий право работодателю прекратить с работником трудовые отношения без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия, но с предупреждением работника о предстоящем увольнении, может быть подтвержден любыми объективными данными, имеющимися у работодателя.
В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.
Второй комментарий к Статье 71 Трудового кодекса
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Решение о том, насколько успешно преодолел испытание работник, принимает работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых позволит работодателю признать испытание успешным.
Комментарий к Статье 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Другой комментарий к Ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции). Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Что касается принятия на работу, то здесь также есть нарушение норм трудового права. Работодатель, заключающий с работником срочный договор на 6 месяцев, имеет право установить испытательный срок на две недели. В случае с истицей время испытания составило 3 месяца. Суд отметил, что соглашение является незаконным, соответственно, уволить сотрудницу по ст. 71 ТК РФ работодатель не может.
В ТК РФ закреплены обязанности и права сторон трудовых отношений. Законодательство пытается отстоять интересы обеих сторон, поэтому в кодексе есть статьи об испытательном сроке при приёме на работу. Он помогает начальнику оценить профессионализм работника, а сотруднику понять, подходит ли ему должность.
Прохождение испытательного периода
Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию при подписании трудового договора. Если этот пункт отсутствует, то сотрудник принимается на работу без испытания. Работодателю необходимо помнить, что есть категории лиц, которым запрещено устраивать проверку:
4. Нередко работнику при заключении трудового договора обещают одни условия, а, приступив к работе, он сталкивается с другими. Согласно комментируемой статье работник также имеет право «испытывать организацию», в которую он поступил. Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Во избежание претензий по этому поводу работодателю следует знакомить новых сотрудников со всей необходимой документацией и информацией под расписку при приеме на работу, т. е. до начала испытательного срока.
Да, можно. Например, по причинам, изложенным в ст. 81 ТК РФ. По нормам ст. 70 на работника, проходящего испытание, распространяются все положения Трудового кодекса и внутрифирменных регламентов. Соответственно, и уволить его можно по предусмотренным ТК основаниям.
Как работодателю доказать исполнение обязанности по ознакомлению работника с обязательными документами?
- полученные по итогам работы увольняемого жалобы и претензии контрагентов;
- акты, заверенные третьими лицами, о неудовлетворительных результатах деятельности сотрудника;
- протоколы уполномоченных органов и служб, доказывающие ущерб, причиненный действиями увольняемого;
- внутренние распорядительные документы, оформленные надлежащим образом (например, приказ о дисциплинарном взыскании); при этом на момент увольнения эти приказы не должны оспариваться сотрудником.