⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Штраф за незаключение договора». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора. В каких из них работодатель может понести за это ответственность?
Работа без трудового договора: ответственность работодателя
- работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
- работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Трудовой или гражданско-правовой
Возможны ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником (не оформил его), но трудовые отношения сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо лицом, уполномоченным им на такие действия.
Наниматель заключает с работником соглашение в письменной форме, по одному экземпляру для каждой из сторон. Только после его оформления сотрудник может начинать свою деятельность. Документ определяет такие существенные условия как:
Ответственность за отсутствие трудового договора с работником
Одним из основных документов, которые оформляются во время приема на работу, является трудовой договор. К сожалению, некоторые граждане соглашаются работать без его заключения. Но им необходимо знать, что отсутствие трудового договора делает их фактически бесправными перед нанимателем. Они не могут рассчитывать на оплату больничного, отпуска, другие гарантии. Если их оставят без зарплаты, то придется доказывать наличие трудовых отношений в суде. Поэтому начинать работать следует только при наличии договора.
Для чего нужно оформление договора
При отсутствии трудового договора чаще всего такая необходимость возникает, когда работодатель не выплатил сотруднику заработок за какой-либо период. В таком случае для взыскания задолженности следует обратиться в суд, где необходимо доказать факт трудовых отношений с истцом. На основании Постановления Пленума ВС от 29.05.2022 года в качестве доказательств можно использовать:
Руководство многоквартирных домов должно следить за состоянием площадок для мусорных контейнеров. Разбрасывание ТБО и переполнение емкостей не допускается. Если нет договора, транспортировка отходов не будет осуществляться, что приведет к ухудшению экологической обстановки и загрязнению придомовой территории. Чтобы избежать подобных случаев, была введена ответственность за отсутствие договоренностей с операторами по вывозу (ст. 8.2 КоАП РФ).
В феврале 2022 года Министерство Строительства РФ разработало законопроект, предусматривающий введение штрафа за отсутствие договора на вывоз ТБО. Закон разработан для улучшения состояния окружающей среды.
Когда заключение договора обязательно
За невывоз ТБО юридические лица понесут административную ответственность в виде штрафа. Но для ИП, как для обычного владельца жилья, действуют иные требования. Ввиду запутанности законодательства, индивидуальный предприниматель может быть оштрафован при вывозе ТБО в неустановленные места. А при использовании контейнера наличие договора является обязательным.
Отсутствие договора поставки на предоставление энергоснабжения не является основанием для отказа от оплаты стоимости ресурсов. Анализ судебной практики показывает, что виновному лицу могут выставить требование о неосновательном обогащении. Есть еще один нюанс – фактическое исполнение обязательств по поставке с учетом внесения авансовых платежей, не позволит поставщику воспользоваться вычетами по НДС.
Отсутствие договора подряда может привести к тому, что заказчик откажется оплачивать оговоренные работы, а исполнитель выполнит свои обязательство с нарушением установленных сроков или не сдаст работу вообще. Стороны никак не смогут воздействовать друг на друга в рамках гражданского права. То же самое будет, если отсутствует договор на оказание услуг.
Договора подряда и поставки
Если ИП сдает нежилое помещение по договору аренды, он несет ответственность за его безопасность, в том числе противопожарную. Поэтому ему необходимо заключить договор на обслуживание пожарной сигнализации. Некоторые предприниматели умудряются сдавать помещения при отсутствии договора. Последствия такого правонарушения – административный штраф в размере от 20 тыс. руб. (ст.20.4 КоАП РФ).
Если нарушение совершено юридическим лицом, то от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или же опять возможно административное приостановление предпринимательской деятельности сроком до 90 суток.
Также, если работодатель не выплатит, заработную плату будет крайне сложно что-либо доказать, но, конечно же, возможно. Таким образом, работник не несет никакой ответственности за незаключение трудового договора, лишь теряет некоторые льготы.
Ответственность работника за незаключение трудового договора
Если предпринимательская деятельность осуществляется должностным лицом без юридического образования — от тысячи до пяти тысяч рублей или же допускается альтернативное наказание, это приостановление предпринимательской деятельности сроком на 90 суток.
Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.
Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.
Образец заявления
Статья 4.1.1 КоАП РФ позволяет индивидуальному предпринимателю отделаться предупреждением. Даже если оно не предусмотрено санкцией нормы права. Для этого он должен привлекаться к административной ответственности впервые, а имущественный вред отсутствовать.
В случае, когда работодатель все-таки уклоняется от подписания договора, не стоит продолжать трудовые отношения. Зато можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, что будет поводом для проведения проверки.
Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию
Какой штраф за неоформленного работника: статья и сумма наказания, оплата
Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:
Что делать, если работодатель не заключает договор
Кроме того, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 3 ст. 122 НК. Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40% от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.
Кроме составленного иска необходимо приложить документальные доказательства. Если заявитель плохо ориентируется в сложившейся ситуации, лучше всего обратиться к квалифицированным сотрудникам. Это могут быть либо юристы, либо адвокаты, которые имеют большую судебную практику в данных вопросах.
Если наниматель пообещал работнику оформить все документы, но не торопится этого делать, не стоит паниковать. Обратитесь к специалисту отдела кадров и сообщите, что хотите взять кредит в банке на нужды (например, приобретение жилья). А кредитно-финансовое учреждение требует для оформления кредитной заявки справку о доходах и копии трудовой книжки (о том, можно ли работать по договору без трудовой книжки, мы писали тут).
Обращение в суд
К большому сожалению, очень редко удаётся найти правду и отстоять свои права. Недобросовестные работодатели всегда найдут причины своим неправомерным действиям. Так, при одном судебном разбирательстве иск заявителя был не удовлетворён, и мотивировали решение тем, что у работника недостаточно опыта и квалификации.
Таким образом, не стоит начинать работать без оформления трудового договора, чтобы иметь гарантии выполнения нанимателем норм трудового права. А для работодателя последствия от подобных нарушений законодательства могут быть очень неприятными.
Штраф за незаключение трудового договора
Повторное правонарушение наказывается еще строже. Помимо штрафных санкций руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, т.е. запретить занимать такие должности. С предпринимателя взыщут до 40 тыс. рублей, а с организации – до 200 тыс. рублей.
Трудовой или гражданско-правовой
В случае, когда сотрудника допустило к работе лицо, которое не вправе это делать, а наниматель отказывается подписать трудовой договор, он обязан оплатить отработанное время. При этом лицо, допустившее кандидата к работе, привлекают к материальной ответственности.