Работа С Персональными Данными В 2022 Году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Работа С Персональными Данными В 2022 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ). Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.

ВНИМАНИЕ! В заявлении о согласии на обработку персональных данных желательно указывать 1 цель, для которой собираются сведения. Сейчас нет прямого запрета включать в одно согласие несколько целей обработки персональных данных. Вместе с тем есть риск, что Роскомнадзор и затем суд сочтут это нарушением (постановление 9 арбитражного апелляционного суда от 16.08.2022 №09АП-30182/2022-АК). Но Минкомсвязь подготовил проект, согласно которому, в одно заявление можно будет включать несколько целей.

Что входит в содержание заявления о согласии

Получение письменного согласия человека на обработку его персональных данных становится необходимо юридическому или физлицу, которое получает доступ к этим данным. Основные вопросы, связанные с персональными сведениями о человеке, регулируются законом «О персональных данных» от 27.07.2022 № 152-ФЗ. В их число входит:

Как вы видите, превалирующее большинство протоколов об административных нарушениях были вынесены по ч. 1 ст. 13.11 КоАПа РФ, то есть, например, за обработку персональных данных без получения согласия, либо обработку, которая несовместима с целями сбора персональных данных.

Согласно отчёту Роскомнадзора, в 2022 году было проведено 832 плановые проверки, при этом нарушения были выявлены в 80% случаев от общего числа проведённых проверок. Внеплановых проверок проведено всего 49, а нарушения были выявлены в 33% случаев.

Конечно, это всё разговоры о штрафах в других частях мира — Европе, США — и речь о гражданах этих стран

В связи с тем, что данный документ имеет экстерриториальное действие, то он применяется ко всем компаниям, обрабатывающим персональные данные граждан Европейского союза, независимо от резидентства или местонахождения такой компании.

Разработать положение об обработке ПД, в котором будут закреплены: порядок получения данных, их обработка и хранение;
Руководитель компании назначает сотрудника, ответственного за работу с ПД. Например, кадровика, который работает с личными делами. От него потребуется получить согласие каждого из работников, вносить данные в карточки и т.д.;
Разработать бланк согласия на обработку ПД;
Предоставить физлицу информацию (по его запросу), касающуюся обработки его ПД. Например, подтверждение, что данные прошли обработку, цели и способы обработки данных.

Если Положения о ПД в компании нет, его необходимо разработать, утвердить, а затем ознакомить с ним всех сотрудников. В Положении необходимо предусмотреть порядок хранения, обработки ПД и условия доступа к ним (Читайте также статью ⇒ Заявление на обработку персональных данных).

Защита персональных данных

Для некоторых организаций размещение в интернете персональной информации по сотрудникам является обязательным. К примеру, медучреждения должны помещать на своих сайтах информацию о своих сотрудниках, включая их образование и квалификацию. То же правило действует и для образовательных учреждений. Они обязаны размещать информацию по учителям и преподавателям. В этом случае согласие на обработку данных от сотрудника не требуется, так как размещение информации предусмотрено законом.

Логично, что администрация предприятия стремится избежать ситуаций, когда, например, даже в таких мелочах, как выписка пропуска на территорию компании, отсутствие согласия на обработку персональных данных может сыграть свою негативную роль.

Согласие на обработку персональных данных

общедоступные данные (ФИО, пол, дата, место рождения, гражданство и т.п.)
биометрические (физиологические особенности индивида, его внешние параметры)
специальные (народность, религия, здоровье и т.д.). Сюда же в некоторой степени относится и информация о месте работы человека, его отношениях с законодательством, привычках и т.п.

Для чего формируется согласие на обработку при трудоустройстве

Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.

устанавливающим общие положения документа;
фиксирующим критерии выделения персональных данных из массива информации, задействуемой в документообороте и на иных участках внутрикорпоративных коммуникаций;
определяющим перечень ключевых операций с персональными данными;
регламентирующим осуществление соответствующих операций;
определяющим порядок доступа работников фирмы и иных лиц к данным;
устанавливающим обязанности сотрудников, участвующих в операциях с данными;
устанавливающим права сотрудников компании в части получения доступа к таким данным и осуществления необходимых операций с ними;
определяющим механизмы ответственности сотрудников фирмы за нарушения локальных норм и положений законодательства РФ, регламентирующих операции с персональными данными.

Данные о человеке попадают под юрисдикцию закона № 152-ФЗ в том случае, если находятся в распоряжении оператора персональных данных или подлежат обработке с его участием (п. 1 ст. 1 закона № 152-ФЗ). Признакам оператора, в частности, соответствуют фирмы, имеющие наемных работников, поскольку они осуществляют обработку широкого спектра сведений о субъектах в процессе выстраивания с ними трудовых отношений.

Положение о персональных данных работников: структура документа

Есть вопросы, какие кадровые документы должны быть оформлены в обязательном порядке, как их вести и заполнять? Задайте их на нашем форуме. Например, здесь можно узнать, чем грозит отсутствие согласия на обработку данных.

Я, Иванов Петр Васильевич, паспорт серии 32 12, номер 634789, выдан 06.07.2022 УФМС России по Курской обл. в Курском районе, проживающий по адресу: г. Курск, просп. Дружбы, д. 33, в соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2022 № 152-ФЗ «О персональных данных» отзываю у ООО «Ватрушка», расположенного по адресу: г. Курск, ул. Черняховского, д. 12, согласие на обработку персональных данных для оформления информационного стенда от 05.09.2022.

• при обработке персональных данных близких родственников в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2022 № 1 , либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выпла т) п. 2 Разъяснений .

Как получить персональные данные работника у третьей стороны

Из согласия работника должно четко следовать, кому будут переданы его персональные данные и с какой целью. Кроме того, необходимо предупредить лицо, получающее ПД работника, о том, что эти данные могут быть использованы только в целях, для которых они сообщены, и потребовать от него подтверждение того, что это правило соблюден о ч. 1 ст. 88 ТК РФ .

Стратегия подготовлена с учетом международных обязательств Российской Федерации, в том числе Конвенции СЕ N 108, Доктрины информационной безопасности Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2022-2022 годы)», федеральных законов, а также нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, определяющих направления деятельности в области защиты прав субъектов персональных данных.

Работа С Персональными Данными В 2022 Году

Достижение указанной цели, помимо институционального развития уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных, сопряжено с необходимостью развития коммуникационной среды, способствующей повышению доступности и качества государственных услуг и функций в области персональных данных и, как следствие, повышению уровня и качества защищенности прав граждан Российской Федерации на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Стратегия институционального развития и информационно-публичной деятельности в области защиты прав субъектов персональных данных на период до 2022 года

с отсутствием в ряде случаев у субъектов персональных данных возможности удалить без возможности дальнейшего восстановления свои персональные данные, ранее предоставленные оператору, в том числе при использовании различных интерактивных сервисов (интернет-магазины, социальные сети и т.д.). В первую очередь, это касается сервисов, расположенных за пределами Российской Федерации;

Если есть какое-то сочетание этих факторов, оператор персональных данных должен соблюдать закон, даже если это иностранная компания. А это значит, что документы должны быть доступны и понятны в РФ . Достаточно иметь их на русском языке, чтобы их понимал Роскомнадзор и граждане России. На нерезидентов за пределами страны наш закон о персональных данных не распространяется.

Сама по себе форма обратной связи не попадает под действие закона только потому, что она есть. Важно, какие данные передает посетитель через эту форму , можно ли по ним прямо или косвенно идентифицировать человека и нанести ему вред в случае утечки и распространения.

А если у нас сайт на английском?

Минкомсвязи конкретики не дает и говорит так: более точно определить состав персональных данных, в том числе привести их перечень, представляется нереализуемым . Никаких четких пояснений от других ведомств по этому поводу тоже нет.

Размещение персональных данных на сайте

До недавнего времени штраф предусматривался только одного вида (13.11 КоАП РФ), который составлял 5000 – 10000 для организаций и 500 – 1000 рублей – для должностных лиц. С июля 2022 года установлено 6 разновидностей ответственности работодателя, причем за разные виды нарушений на работодателя могут наложить одновременно несколько штрафов. Рассмотрим основные из них:

Если же организация работает в сферах, где отсутствуют обозначенные выше факты, то соблюдение строго обязательно. Именно поэтому важно заранее проработать все основные позиции закона. Только так можно не допустить стандартных ошибок, которые типичны в рассматриваемых случаях. Помимо обозначенных выше моментов существуют и важные иные.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Новые штрафы

Данный момент по возможности нужно будет заранее разобрать, только так можно не допустить стандартных ошибок. Процесс этот имеет множество различных нюансов, тонкостей. Нарушение законодательства для юридических лиц грозит штрафов в несколько сотен тысяч рублей.