Какие дни считаются праздничными в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Какие дни считаются праздничными в январе 2022 года

не соответствует тематике страницы; пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств; нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме; содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного

Таким образом, официальные новогодние выходные дни в 2022 году продлятся с 31 декабря года по 8 января 2022 года . то есть целых девять дней. Поскольку в этом году во время «новогодних каникул» два официальных праздничных дня совпадает с выходными, Минтруд распорядился перенести эти дни, «подверстав» их к другим праздникам. Таким образом: Напомним, 1 января — Новый год 2022 — считается официальным праздничным выходным днем.

В итоге, в 2022 году мы будем отдыхать 9 дней на Новогодние каникулы, 4 дня – в феврале, один день – в марте, 3 дня на Первое мая, 4 дня — на День Победы, 3 дня на Июньские и 3 дня на Ноябрьские праздники. В нашей стране официально отмечают 8 праздников, общей продолжительностью 14 дней. Кроме того, россиянам полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней.

по 8-е января 2022 г. Новый год отмечаем с субботы на воскресенье, а первым рабочим днем 2022 года станет только понедельник 9 января. При этом поскольку 1 и 7 января в 2022 году выпадают на выходные, то нерабочие праздничные дни переносятся на пятницу 24 февраля и понедельник 8 мая соответственно.

По решению Правительства РФ два дня переносятся: 31 декабря, несмотря на то, что это по сути праздничный день — Новый год, является предпраздничным сокращенным рабочим днем. Работают в этот день на один час меньше (ст. 95 ТК РФ). В 31 декабря 2022 года — это суббота, поэтому для большинства работающих россиян это и так выходной.

Да, нужен. В России этот момент регламентируется Трудовым кодексом. Приказ следует печатать на бланке компании, а также заверять подписью ответственного лица, например, директора. Внизу указывается номер приказа и дата его создания.
В документе нужно указать, как сотрудники отдыхают на новогодние праздники 2022-2022, когда заканчиваются выходные и выходить на работу. Получить его они должны по электронной почте. Другой вариант — разместить информацию на портале компании.

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 9 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

Правительство утвердило график переносов выходных дней, совпадающих в следующем году с праздничными. Теперь можно смело планировать рабочий процесс на 2022 год с учетом официальных дней отдыха. Особенно богаты на праздники, как и прежде, оказались январь и май. О том, как отдыхаем в январе 2022 года, расскажем в нашем материале.

Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Какие дни считаются праздничными в 2022 году и оплачиваются вдвойне

В коммерческих компаниях платят так же, как и везде, — по ТК РФ. Если сотрудники отдыхали на каникулах, им заплатят по окладу (ставке, тарифу), без корректировок и уменьшений. Если работника (с его согласия привлекли к труду), оплатят в двойном размере или предложат другой выходной.

Трудовой кодекс допускает работу в режиме 6-дневной рабочей недели с одним выходным, но при условии соблюдения совокупной недельной нормы рабочего времени (не более 40 часов). Не все переносы выходных при шестидневной неделе будут актуальны. Производственный календарь при 6-дневной рабочей неделе:

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.

Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (дней, часов). Средний заработок для отпуска рассчитывается исходя из календарного времени. В результате дневная ставка фактического заработка всегда будет выше среднедневной ставки. В результате, рабочие дни, приходящиеся на отпуск, оплачиваются по сниженной ставке.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

После этого россиян ожидают только календарные дни отдыха, предусмотренные законом (субботы и воскресенья при пятидневной неделе). В первом месяце отдыхать мы будем 9, 15, 16, 22, 23, 29 и 30. Первый рабочий день января 2022 года — это понедельник, поэтому первой укороченной недели не ожидается.

Разберемся, какие дни считаются праздничными в январе 2022 года. Это период новогодних праздников с 01.01 по 08.01 включительно. Затем идет календарный выходной, воскресенье 09.01.2022. После чего, с 10.01.2022, придется включаться в работу, так как начнутся обычные трудовые будни и для пятидневной, и для шестидневной рабочей недели.

По утвержденному правительством производственному календарю 2022, в первом месяце нас ожидают 16 трудовых дней. Их так мало из-за новогодних каникул по ст. 112 ТК РФ . Отдельно выделено 07.01 — Рождество Христово. Сколько рабочих дней в январе, зависит от режима работы организации:

праздничные дни — как отдыхаем по производственному календарю на новогодние праздники в соответствии с трудовым законодательством;
выходные дни — обязательные еженедельные дни отдыха, которые обычно приходятся на субботу и воскресенье (при 5-дневной трудовой неделе);
перенесенные дни — дни отдыха, дополняющие обязательные выходные дни и образующиеся в установленном законом порядке.

1 (суббота) — Новый год;
2 (воскресенье) — календарный отдых;
3 (понедельник) — каникулярный день;
4 (вторник) — каникулярный день;
5 (среда) — каникулярный день;
6 (четверг) — каникулярный день;
7 (пятница) — Рождество Христово;
8 (суббота) — последний каникулярный день.

Заплатить отпускные по январскому отпуску следует заранее — максимум за 3 дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан перечислить деньги тем, кто уходит в отпуск с 1 января, до 29 декабря. А вот платить по окладу (тарифу, ставке) сотруднику, который находится в отпуске на новогодних каникулах, не будут. Он уже получил отпускные за этот период, двойная оплата не допускается.

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2022).

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
Как оплачивается смена в ночное время?
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ):

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью. Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам. Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена? Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя?

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2022 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени. Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2022 года по производственному календарю — 128 час. От отгула работник отказался. Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. +1 500 руб.) / 128 час. = 246,09 руб./час. Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 246,09руб./час х 3 часа х 2 = 1 476,54 руб.

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день. Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб. Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2022).

Производственный календарь: как россияне будут отдыхать в 2022 году

с 1 по 8 января (кроме 7 января) — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — день Защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При этом статья 6 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что нормативно-правовые акты органов государственной власти российских субъектов могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Это в первую очередь касается религиозных праздников.

В части 2 статьи 112 Трудового кодекса России говорится о том, что если выходной и нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то его переносят на следующий рабочий день. Исключением является период с 1 по 8 января. Два выходных дня переносятся на другие дни в очередном календарном году.

А вот сотрудникам, которые в силу специфики своей работы вынуждены трудиться в выходные и праздничные дни, работодатели обязаны оплатить часы в двойном размере. Компенсация выплачивается только за те дни, которые совпали с официальными нерабочими, а при желании вместо денежного вознаграждения работник может взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Согласно трудовому законодательству, наличие в календаре праздничных или дополнительных нерабочих дней не является основанием для урезания заработной платы. Речь идет прежде всего о сотрудниках, получающих фиксированный оклад. По сути в январе каждый их рабочий день будет “стоить” дороже, и в итоге объем выплат будет таким же, как и в любой другой месяц.

Прерывать свои зимние каникулы приходится сотрудникам “Почты России” и ряда банковских учреждений. На них распространяется законодательная норма сокращенного рабочего дня накануне праздника. Она будет действовать в рождественский сочельник – в среду 6 января. Уйти домой можно будет на 1 час раньше.

Все рабочие, праздничные и выходные дни отражены в производственном календаре, без которого не обходится ни одно предприятие, организация или компания. В нем отражены законодательные принципы, касающиеся норм труда, и учтены Постановления Правительства РФ о переносах выходных дней. Сведения, указанные в документе, используются для расчета заработной платы, составления графика отпусков, ведения табелей учета рабочего времени и пр.

В 2004 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, которые продлили новогодние каникулы до пятого числа включительно. Очередные нововведения произошли в 2012 году – каникулярное время растянулось до 8 дней, а учитывая переносы праздников, в “загул” россияне теперь могут уйти на целую декаду.

Это не последний подарок от федеральных властей. Правительство решило ввести длинные выходные с 1 по 9 января. Ранее между Новым годом и Рождеством выпадало по несколько рабочих дней. Длинные выходные совпадают со школьными каникулами, поэтому граждане смогут отдохнуть со своими детьми.

К наступлению 2022 года власти решили сделать россиянам подарок. Многие граждане смогут отдохнуть со своей семьей и насладиться новогодними праздниками. Однако не у всех получится официально отсутствовать на работе. Некоторым все же придется выйти в смену. Особенно это актуально для работников общепита и коммунальных служб. Редакция FTimes узнала, когда праздничные дни в январе 2022 года, которые оплачиваются в двойном размере.

Примечательно, что выходной на 31 декабря был перенесен еще с 3 января. В первом месяце текущего года россияне отдохнули на день меньше. Выходной с воскресенья 3 января решили не переносить на другой день того же месяца. К концу года эту возможность не использовали, и теперь россияне могут провести больше времени с родными и близкими.

Пока точно нельзя ответить, как будет оплачиваться 31 декабря. Власти не предоставили разъяснений. Однако согласно Трудовому кодексу, работа в выходные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Сотрудник не должен получить менее двойной ставки за смену или часы. При желании работодатель может установить дополнительные бонусы и премии.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как; оплачиваются новогодние каникулы в; 2022 году

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику. В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике из праздничных дней попадает на их смену.

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
матери детей до 3 лет;
родители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не выходят по своему обычному графику и для которых не прописан график в локально-нормативном акте. Письменное согласие — это подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день.

Календарь всех праздников и выходных в 2022 году

Какие выходные дни и сколько их будет в 2022 году можно узнать из утвержденного производственного календаря. Много праздничных дней ждет россиян в этом году. 2022-й только наступил, а многие уже хотят спланировать свой отдых и узнать, как много мы будет отдыхать в течение всего года. Будут ли переносы выходных дней, добавятся или исчезнут новые выходные, расскажем в материале Интересной России.

Нерабочие периоды распространяются не на всех. Продолжают функционировать предприятия непрерывного цикла. На посту, хоть и в ограниченном количестве, остается медицинский персонал. Также производственный календарь зависит от режима работы. В 2022 для основных видов графика предусмотрены разные нормы.

В октябре прошлого года правительство утвердило 31 декабря 2022 года выходным, перенеся на него выходной с 3 января, которое выпало на воскресенье. Эта идея принадлежала Минтруду, ведомство посчитало, что так россияне смогут более рационально использовать выходные и праздничные нерабочие дни.

Производственный календарь – это важный документ для любого бухгалтера при оплате труда. Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные. От таких дат может зависеть и график работы различных организаций.

По указам Владимира Путина, в мае и ноябре 2022-го вводились дополнительные рабочие дни. Период отдыха на праздники увеличивался в рамках борьбы с распространением коронавируса. Эпидемиологическая обстановка может повлиять и на производственный календарь 2022-го.

Выходной или праздничный день в России 2 января 2022 года

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Новогодние Праздники 2022-2022

Сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне правительства.

Сейчас кажется, что так было всегда, но на самом деле «длинные выходные» появились сравнительно недавно, а до 2005 года в России первый рабочий день был уже 3 января. Конечно, есть и те, кому кажется, что долгие новогодние праздники не представляют никакой ценности, но сейчас такой внушительный перерыв нравится большинству людей, и потому всерьёз предложения о сокращении новогодних каникул не рассматриваются.

В январе начинаются традиционные новогодние каникулы, которые для многих становится отличной возможностью отдохнуть и провести время с семьёй. Конечно, есть и отпуска, но они индивидуальны и чаще всего не совпадают с выходными друзей и родственников. Поэтому возможность отдохнуть вместе со всеми, запланировать поездку к родным или провести несколько дней за городом с детьми и супругом выпадает чаще всего именно под Новый год.

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику. В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике какой-то из праздничных дней попадает на их смену.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р .

Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.

Из дополнительных февральско-мартовских радостей не можем не упомянуть знаменитую Масленицу, которая в 2022 году начнется в последний зимний день — в понедельник, 28 февраля, и продлится до воскресенья, 6 марта. Так что, благодаря особенностям календаря, Масленица в этом году плавно перетечет в 8 Марта.

В 2022 году в феврале в связи с праздниками у россиян будет всего один дополнительный выходной — в среду, 23 февраля, — как раз в День защитника Отечества. Поскольку праздничный день приходится на середину недели, дополнительные выходные к нему не присоединяются.

Май 2022 года по традиции наполовину праздничный. Отдыхать россияне начнут уже в субботу, 30 апреля, и продолжат до вторника, 3 мая, — четыре дня подряд. Затем три дня рабочих (4, 5 и 6 мая), а потом снова праздники в честь Дня Победы. Празднование продлится тоже четыре дня — с субботы, 7 мая, по вторник, 10 мая, включительно.

Март 2022 года будет более «урожайным» на дополнительные дни отдыха, чем февраль. В честь Международного женского дня россияне будут отдыхать три дня подряд: с воскресенья, 6 марта, по вторник, 8 марта, включительно. Суббота, 5 марта, — рабочий день, но в статусе предпраздничного сокращенный на час.

Напомним, в феврале есть еще один популярный неофициальный праздник, который не очень по вкусу традиционным конфессиям: это День святого Валентина, который считается праздником влюбленных. Святого Валентина будут чествовать в понедельник, 14 февраля, но вот выходной ради этого праздника не предусмотрен. Подробнее о традициях Дня святого Валентина читайте в материале ФАН в ближайшее время.

Дополнительный период для отдыха гражданам Российской Федерации предоставят с 1 по 3 мая, когда вся страна будет отмечать День Весны и Труда. По случаю чествования Дня Победы число выходных также расширят. Для россиян нерабочими будут дни с 7 по 10 мая. Красными числами календаря станут с 11 по 13 июня в честь Дня России. Еще один праздник, к которому мы все привыкаем — День Единства, позволит отдохнуть россиянам с 4 по 6 ноября 2022 года.

Наверное, первой же мыслью любого человека, приступающего к выполнению обязанностей в первый рабочий день после отпуска, является отсчет дат до очередного отпуска. Так уж вышло, россияне всегда были очень трудолюбивым народом. Но секрет нашей производительности таится в том, чтобы быстрее сделать все задачи и скорее посвятить себя отдыху. Отдыхать мы любим не меньше, чем работать. Но чтобы официально отдыхать, потребуется и повод не менее официальный.

Кроме указанных выше официально утвержденных на высшем уровне выходных дней, в отдельных субъектах Российской Федерации местные власти могут вносить изменения в список государственных праздников в виде дополнительных выходных дней. Данное право предоставляет 6 статья Трудового кодекса России.

Еще 16 сентября 2022 года Правительство Российской Федерации подписало Постановление о праздничных датах, которые вызовут перенос рабочих дней на выходные. Данный документ предусматривает приведение производственного календаря в вид, максимально удобный для трудоспособного населения. В Постановлении выделяется перенос трех рабочих дней на следующие выходные:

В Российской Федерации имеется не так много поводов, позволяющих не посещать работу, и при этом не терять дохода и рабочего места. Для женщин этим поводом можно назвать беременность. А для обоих полов к таким случаям относится больничный. Но лучше не думать о такой возможности покинуть рабочее место. Когда же все россияне, кроме стандартного отпуска, смогут отдохнуть и насладиться официальным рабочем днем? Не так давно появился производственный календарь на 2022 год, и мы постараемся разобраться, чего нам ожидать в год Тигра по Восточному календарю.

Накануне убираются в доме, начинают готовить праздничные блюда, часть которых раздают родственникам, люди просят друг у друга прощения, чтобы в праздник войти с чистой душой и помыслами. В этот день запрещено продолжать соблюдать пост, так как праздник является днём разговения.

Праздник Разговения принято отмечать весело и радостно. Столы с традиционными блюдами, праздничная трапеза, радушное приветствие гостей, совершение пожертвований. В этот день помогают нуждающимся, чтобы каждый человек мог достойно встретить священный праздник.

Ураза-байрам считается одним из самых главных праздников в исламской культуре. Традиция его празднования ведётся с 624 года, со времён пророка Мухаммеда. Главным праздничным днём является первый день месяца Шавваль, то есть день сразу после окончания месяца Рамадан, но праздник продолжается на протяжении двух-трёх дней.

Для праздника совершают омовение, надевают праздничные одежды, приглашают гостей, посещают массовые торжества, ходят в мечеть. Ещё одной традицией является посещение могил усопших. День является выходным, чтобы все верующие могли отдаться празднику, провести его со своими родственниками и близкими людьми, исполнить все традиционные, религиозные действия, встретить Ураза-байрам так, как положено вековыми традициями и устоями.

В 2022 году указанный нерабочий день выпадает на 3 мая, являющийся также нерабочим в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2022 № 1564. Таким образом, 03.05.2022 в Саратовской области будет являться одновременно и нерабочим праздничным дненм, и выходным.

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ для удобства использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни. В 2022 году нас ждут сразу несколько праздничных периодов. Подробнее об этом рассказала наш эксперт Екатерина Верушкина.

Так, Постановлением Правительства РФ от 16.09.2022 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» (далее – Постановление) Правительство Российской Федерации перенесло приходящиеся на январские и мартовские праздники выходные дни на май и март следующего года соответственно.

По общему правилу, установленному статьёй 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьёй. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, которые могут повилять на дальнейшую нормальную работу организации или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ( ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ для удобства использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни на основании федерального закона или нормативно-правового акта Правительства Российской Федерации.