Формы отчета в пфр в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Отчетность в ПФР в 2022 году

СЗВ-ТД — стал обязательным в 2022 году. Это отчет о трудовой деятельности сотрудников, в нем указываются ФИО, должность и даты всех кадровых событий: приема, перевода, увольнения и других. На основании этих данных Пенсионный фонд ведет электронные трудовые книжки. Форма утверждена постановлением от 25.12.2022 № 730п. Образец заполнения СЗВ-ТД

Если не сдать вовремя СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ или допустить в них ошибку, грозит штраф — 500 рублей за каждого работника, по которому нужно отчитаться или вы предоставили недостоверную информацию. Легко представить размер штрафа, если сотрудников в компании, например, 100.

Проверка на ошибки. СБИС не только проверит формат и логику, но и сверит с предыдущими периодами и между отчетами в другие госорганы. Так, если сотрудник есть в СЗВ-М, а в СЗВ-СТАЖ его нет, СБИС тут же сообщит об этом.
Подтверждения и уведомления. Сдавая отчеты электронно, вы почти мгновенно получите от ПФР подтверждение о получении. И конечно, взаимодействие с пенсионным фондом не ограничивается только сдачей отчетности. В СБИС вы легко отправите письмо, сверите данные с ПФР, оформите выход на пенсию.
Отчетность во все госорганы в одном окне. СБИС передает электронные отчеты не только в ПФР, но и в ФНС, ФСС, в Росстат, в РНП и во все остальные. Сдавать электронную отчетность из окна одной программы, где всегда актуальные формы, намного удобнее, чем заполнять отчеты через разные кабинеты госорганов.

Организации, в которых застрахованных сотрудников больше 10 человек, обязаны сдавать отчетность в ПФР в электронном виде. Это закреплено в п. 2 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ.
Организации, в которых застрахованных сотрудников 10 или меньше, сведения можно отправить как электронно, так и на бумаге.

Сотрудники в штате. В том числе и те, которые находятся в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.
Работники, оформленные по договору ГПХ.
Стажеры и сотрудники на испытательном сроке.
Работники, уволенные в отчетный период.

Какие формы надо подавать в пфр в 2022 года

Несвоевременное предоставление отчётности в государственные органы и ошибки в важных документах ведут к крупным штрафам. Не является исключением из этого правила и взаимодействие с пенсионным фондом, поэтому изучение порядка подачи отчётности в ПФР в 2022 году должно стать одной из приоритетных задач для любого бухгалтера.

Отчеты в Пенсионный фонд в 2022 году подаются в иных формах и по другим принципам, чем это было ранее. Поэтому чтобы сдача отчетности в ПФР не превратилась в проблему и не привела к наложению на работодателя штрафов и иных санкций, следует ознакомиться со всеми особенностями нововведений и общим списком необходимых к предоставлению документов.

— — полуг.2022 9 мес.2022 30.01.2022 30.04.2022 30.07.2022 30.10.2022 ■ ■ ■ ■ Декларация 3-НДФЛ (для ИП на ОСНО) 2022 год 30.04.2022 ■ ПФР СВЗ-СТАЖ (сведения о страховом стаже) ежегодная 2022 01.03.2022 ■ ■ ■ ■ Сведения о застрахованных СВЗ-М (сведения о застрахованных лицах) ежемесячная 12.2022 01.2022 02.2022 03.2022 04.2022 05.2022 06.2022 07.2022 08.2022 09.2022 10.2022 11.2022 15.01.2022 15.02.2022 15.03.2022 15.04.2022 15.05.2022 17.06.2022 15.07.2022 15.08.2022 16.09.2022 15.10.2022 15.11.2022 16.12.2022 ■ ■ ■ ■ ФСС Расчет 4-ФСС (по производственному травматизму) ежеквартальная 2022 год 1 кв.

→→→Отчет СЗВ-М Отчет по форме СЗВ-М – это ежемесячная отчетность в ПФР для работодателей. Стоит заметить, что те работодатели, которые не хотят тратить время на самостоятельное заполнение и сдачу отчета СЗВ-М, нередко пользуются различными программами или онлайн-сервисами.

Кого коснется эта обязанность? В какие сроки и как подается ежемесячная с 2022 года: последние новости в статье.Содержание статьи:Со второго квартала текущего года была введено правило, обязывающее организации и индивидуальных предпринимателей предоставлять в Пенсионный фонд отчетность СЗВ-М. Цель этого отчета – отражение сведений о лицах, трудящихся по договорам в качестве работников организации.

Основные изменения в порядке отчетности в ПФР в 2022 году

С 2022 года контролировать поступления взносов от страхователей, в штате которых содержатся работники, а также сопутствующей им отчетности будет ФНС. Предполагается, что такое нововведение позволит не только увеличить объем страховых сборов, но и сократить количество отчетной документации, ранее представляемой страхователями в ПФР и ФСС.

Не исключено, однако, что уменьшение объема работы приведет к сокращению числа пенсионных работников: предполагается, что штат ПФР по всей стране будет уменьшен примерно на 10%. Однако некоторую документацию в Пенсионный фонд сдавать все же придется. Какая отчетность войдет в пакет, передаваемый в ПФР в 2022 году, и ожидают ли ее существенные изменения?

отчет по форме СЗВ-М, которая была утверждена постановлением Правления ПФР от 1.02.2022 г. № 83п (по ней бухгалтеры организаций отчитываются с апреля 2022 года);
отчет о стаже работников, состоящих в штате организации (форма документа в настоящее время не утверждена).

Но, несмотря на перераспределение полномочий и передачу большей части из них в ведомство налоговой службы, ряд отчетных документов в Пенсионный фонд сдавать все же придется. Фонд будет продолжать ведение персонифицированного учета застрахованных в нем лиц, а также назначать и выплачивать пенсии гражданам. Это значит, что полностью избавиться от сбора и обработки сведений, поступающих от страхователей, ПФР не сможет.

Итак, с наступлением 2022 года порядок уплаты страховых взносов и сдачи соответствующей отчетности изменится кардинальным образом. Практически все существующие формы отчетной документации, ранее сдаваемые в ПФР, будут упразднены, а на их место придет обновленная отчетность, подлежащая сдаче в ФНС (на данный момент ее форма не установлена).

Если для должности действует профстандарт, ищите код в нем. В акте находятся первые 4 цифры кода – смотрите таблицу «Группа занятий», под ней находятся сокращенные коды ОКЗ, они-то вам и нужны. Но последнее, контрольное число придется брать из классификатора. В нем нужно найти код профстандарта. Справа от этой последовательности цифр через пробел будет стоять число – это и есть контрольное значение, которое нужно перенести в отчет.

прием;
увольнение;
перевод на постоянную работу (временные перестановки не оформляются данным актом);
лишение права занимать определённую должность;
получение от сотрудника заявления, в котором содержится его решение по поводу формата ведения трудовой книжки – в бумажном или электронном виде.

Действующая форма СЗВ-ТД утверждена постановлением правления ПФР от 25 декабря 2022 № 730п. Начало применения обновленного бланка было запланировано на 01.07.2022, но фактически началось месяцем позже – с 01.08.2022. Сам отчет предназначен для внесения информации о кадровых мероприятиях, касающихся каждого работника:

Ранее графа заполнялась лишь в том случае, если для должности был предусмотрен профстандарт. Теперь же правила изменились, и заполнение 6-й колонки стало обязательным для всех работников. Сейчас для оформления документа используется не только профстандарт, но и Общероссийский классификатор занятий, который был утвержден приказом Росстандарта от 12.12.2022 № 2022-ст. Работодатель сам выбирает документ, который для него удобнее. При этом внимание следует обращать не только на название должности сотрудника, но и на особенности выполняемых им функций.

Например, вы составляете СЗВ-ТД для менеджера по подбору персонала. Точного наименования этой должности в классификаторе вы не найдете. Но в нем есть группа 2423 «Специалисты в области подбора и использования персонала». Смотрим далее, находим функцию «Комплектование рабочих мест» – как раз то, что нужно. Рядом с ней стоит тот же четырёхзначный код с контрольной цифрой 6. Значит, в шестую графу формы вписываем именно эти цифры – 2423.6.

Отчет в пенсионный фонд в 2022 году новая форма сзв м

Форма СЗВ-М представляется ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В ней указываются данные о работодателе: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП, а также корректные сведения о Ф.И.О., СНИЛС и ИНН застрахованных лиц, с которыми в отчетном месяце были заключены, продолжали действовать или прекращены трудовые договоры или договоры ГПХ.

Оформленные в штат сотрудники. В том числе и те, кто находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком.
Работники по гражданско-правовым контрактам.
Стажеры и сотрудники на испытательном сроке.
Работники, которые уволились в отчетный период.

Предположим, в ООО «Смена» трудятся 376 человек. Бухгалтер компании забыл сдать отчет вовремя. ПФР вправе оштрафовать ООО «Смена» на 188 000 рублей (500 руб. х 376 чел.). Как видно из примера, штраф за каждого работника составляет 500 рублей (ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

прием на работу;
перевод на другую постоянную работу;
увольнение;
подача работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации) либо о предоставлении работодателем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)» (п. 2.4 Закона № 27-ФЗ)».

Сдача отчетности в ПФР — это обязанность всех субъектов экономической деятельности, у которых есть наемные работники. Ошибаются те, кто думает, будто в соцфонд отчитываются только юридические лица. Это должны делать также ИП и представители бизнеса, которые выступают в роли работодателей. В том числе, адвокаты и нотариусы.

Все сведения в форму вписывают из официальных документов (паспортов, дипломов, приказов по организации и т. д.). В первый раз в ПФР получили от работодателей данные обо всех работниках по трудовым договорам, включая совместителей. Теперь необходимо информировать ПФР только о кадровых изменениях.

Правлением ПФР утверждена новая форма СЗВ-ТД в 2022 году с 01.07.2022. Постановление правления ПФ РФ от 27.10.2022 № 769п зарегистрировано Минюстом. Чиновники добавили в форму новый раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» и изменили порядок заполнения СЗВ-ТД, введя обязанность работодателей заполнять графу «Код выполняемой функции (при наличии)», которую до конца 2022 года заполнять не было нужно. Сейчас она содержит 5-значный код формата ХХХХ.Х. Расшифровать значение позволяет правило:

Все работодатели обязаны сдавать отчет СЗВ-ТД с целью формирования ЭТК работников. Его форма подготовлена Минтрудом и утверждена Постановлением правления ПФР от 25.12.2022 № 730п (в ред. Постановления правления ПФ РФ от 27.10.2022 № 769п). Форма является персонифицированной, поэтому направлять сведения в территориальные органы ПФР по месту регистрации в качестве страхователя придется о каждом работнике, который в течение месяца принят, уволен, переведен на другую постоянную работу, и о тех работниках, которые подали заявление о переходе на ЭТК или о сохранении бумажной книжки. Вот как расшифровывается аббревиатура СЗВ-ТД: сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

Пенсионный фонд опубликовал информацию, в которой разъяснил, что подавать сведения о трудовой деятельности по итогам года в отношении работников, по которым такие сведения уже передавались в ПФР в течение года, не нужно. Это следует из Постановления правления ПФ РФ № 730п от 25.12.2022 . В нем указано, что при отсутствии в течение года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о способе ведения трудовой книжки сведения о трудовой деятельности за календарный год работодатель направляет в ПФР не позднее 15.02. Если по каждому из работников в течение года данные направляли в ПФР, дополнительно сведения за год подавать не требуется.

Пенсионный фонд является оператором электронной базы данных о стаже и трудовой деятельности всех граждан России. Необходимые сведения ПФР получает от работодателей. Для этого в конце 2022 года Постановлением правления ПФР № 730п от 25.12.2022 утвердили новый ежемесячный отчет в ПФР по электронным трудовым книжкам (ЭТК). Он является обязательным для работодателей всех форм собственности и организационно-правовых форм.

Ответ: для назначения пенсии по списку № 2 мужчинам необходимо 12 лет 6 мес. работы предусмотренной списком № 2 и 25 лет общего стажа. Если льготный стаж не выработан в полном объёме, отработано не менее половины необходимого стажа то за каждые 2 года 6. мес. работы по списку № 2 на 1 год сокращается пенсионный возраст. В льготный стаж по списку № 2 засчитывается только период стажа когда лицо работало полный рабочий день по специальности по списку № 2 и других работ не выполняло.

Работодатели, чьи сотрудники выполняют работы, дающие право на досрочное получение пенсии, регулярно отчитываются о наличии таких рабочих мест в ПФР. Что это за отчетность, для чего она необходима и каким образом ее нужно сдавать в Пенсионный фонд, расскажем далее.

Работникам других производств, профессий и должностей досрочные пенсии в зависимости от условий труда (но не ранее чем по достижении 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами) могут устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест за счет средств предприятий и организаций, предназначенных на оплату труда, что перечисляются в Пенсионный фонд Украины на выплату пенсий до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 12 настоящего Закона.

Обработка может выполнять отладку правил стандартным методом. Является альтернативой типовой обработки «Универсальный обмен данными в формате XML», которая уже давно не может выполнять заявленный функционал отладки. Никаких исправлений делать не нужно, расширений, нюансов и т. п. Просто готовая обработка для отладки правил.

Есть профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, даже когда спецоценка ещё не проводилась. Например, если они числятся в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.

Какие отчеты надо сдавать в Пенсионный фонд

Есть еще один необязательный отчет по льготным профессиям в ПФР (обычно отправляют вместе с формой СЗВ-СТАЖ). Он не регламентируется нормативно-правовыми актами, но ПФР ее требует. Его сдают только те, у кого трудятся работники с вредными и опасными условиями труда. В разных субъектах РФ требования разные, уточнять необходимо на местах.

Обычно оформление и отправка отчетности в Пенсионный фонд РФ возлагается на бухгалтера или специалиста отдела кадров. На кого конкретно, решает руководитель. Есть несколько вариантов назначить ответственного. Первый — заранее прописать в должностной инструкции специалиста необходимую информацию (виды отчетности, орган подачи и сроки).

Срок подачи документа в Пенсионный фонд зависит от конкретной ситуации. В некоторых случаях — не позднее одного рабочего дня с даты оформления приказа. Из-за этого специалисты даже стали говорить, что ежедневный отчет в ПФР — это и есть СЗВ-ТД. На самом деле пока ежедневных отчетов не предвидится. В других ситуациях последний срок — 15 число следующего месяца.

В общем порядке в ПФР необходимо отчитываться ежемесячно и ежегодно. Но есть некоторые случаи, когда придется сдавать отчетность ежеквартально и в отдельных ситуациях. Есть две категории отчетов для Пенсионного фонда: обязательные, которые отправляют по строго указанному в законе графику (СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД) и дополнительные (по ситуации).

Закон четко определяет, что нужно сдавать за год организации в ПФР, — отчет по форме СЗВ-СТАЖ за всех граждан, работавших в организации в отчетном году. Эту форму отправляют только вместе с сопроводительной описью на бланке ОДВ-1. В них указывают страховой стаж и отметки о перечислении страховых взносов (сумма не указывается). При помощи этих сведений Пенсионный фонд учитывает трудовой стаж работников.

Сроки сдачи отчетности сзв-м в 2022 году

Если в организации имеются обособленные подразделения, которые имеют расчетные счета и производят выплаты физическим лицам, они должны подавать СЗВ-М самостоятельно. При этом в форме указывается ИНН головной организации и КПП обособленного подразделения.

регистрационный номер в ПФР, который получен при постановке на учет (узнать можно на сайте налоговой службы либо обратившись в ПФР или ФНС);
краткое наименование компании либо ФИО индивидуального предпринимателя;
ИНН;
КПП (заполняют только организации).

За март – до 15 апреля;
За апрель – до 15 мая;
За май – до 15 июня;
За июнь – до 15 июля;
За июль – до 17 августа;
За август – до 15 сентября;
За сентябрь – до 15 октября;
За октябрь – до 16 ноября;
За ноябрь – до 15 декабря;
За декабрь – до 15 января 2022 года.

для российских и иностранных организаций, работающих на территории РФ, и их обособленных подразделений;
для предпринимателей;
для специалистов, ведущих детективную, адвокатскую или нотариальную деятельность, если в штате есть работники.

В отчеты для ПФР попадают все, с кем у вас есть официально оформленное трудовое взаимодействие. В первую очередь, это штатные сотрудники, работающие по трудовому договору. Также надо отчитаться о специалистах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Например, о частниках, выполняющих подряд или авторах (бухгалетрах, программистах, малярах и др.) с контрактами на оказание услуг.

Декларация пфр в 2022 году

На титульный лист добавили сведения о среднесписочной численности. Отдельный отчет по этому показателю отменили.
Для страхователей из IT-сферы и электронщиков добавили новой приложение 5.1. Это сделали, так как с 1 января 2022 года эти компании применяют пониженные тарифы по взносам. В поле 001 приложения указывается код плательщика «1» для плательщиков из пп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ и «2» для плательщиков из пп. 18 п. 1 с. 427 НК РФ.
Появились новые коды тарифа плательщика и категорий застрахованных лиц.

Все компании должны подавать персотчетность в ПФР. В статье мы разберемся, какими формами и в какие сроки нужно отчитаться перед фондом в 2022 году. Кроме того, вы узнаете, какие санкции грозят тем, кто представит формы с опозданием либо допустит в них ошибки.

В бланке есть поле для даты, на которую подано заявление о выбранной работником форме трудовой книжки. Если информацию внесли некорректно, следует в Пенсионный фонд представить ещё одну форму СЗВ-ТД на данного сотрудника с правильной датой. Отменять первую форму не нужно.

Также все страхователи, имеющие работников, обязаны, в частности, при приеме и увольнении сотрудников подавать в ПФР форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) либо иных решений или документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений.

3. Отменен зачетный механизм при исчислении страховых взносов на ВНиМ. С 1 января 2022 года вся Россия перешла на «Прямые выплаты». Теперь сотрудники получают пособия и больничные напрямую от ФСС (кроме первых трех дней больничного, которые по-прежнему оплачивает работодатель).

Бесплатная юридическая помощь

Поясним. Если у ИП есть работники, то в Пенсионный фонд необходимо представить следующую отчетность: Вид отчетности За какой период представляется Срок представления в ПФР Сведения о застрахованных лицах в ПФР (СЗВ-М) За декабрь 2022 года Не позднее 15.01.2022 За январь 2022 года Не позднее 15.02.2022 За февраль 2022 года Не позднее 15.03.2022 За март 2022 года Не позднее 15.04.2022 За апрель 2022 года Не позднее 15.05.2022 За май 2022 года Не позднее 17.06.2022 За июнь 2022 года Не позднее 15.07.2022 За июль 2022 года Не позднее 15.08.2022 За август 2022 года Не позднее 16.09.2022 За сентябрь 2022 года Не позднее 15.10.2022 За октябрь 2022 года Не позднее 15.11.2022 За ноябрь 2022 года Не позднее 16.12.2022 За декабрь 2022 года Не позднее 15.01.2022 Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) За 2022 год Не позднее 01.03.2022 За 2022 год Не позднее 02.03.2022 Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1) За 2022 год Не позднее 01.03.2022 За 2022 год Не позднее 02.03.2022 ИП, у которых нет работников, и которые платят взносы только “за себя”, никакой важной информации о себе сотрудникам ПФР сообщить не могут.

Это касается всех категорий самозанятых граждан, даже тех, кто уже вышел на пенсию. Внимание! Для предпринимателей без работников обязательными являются только взносы на ОПС и ОМС. Уплата фиксированных взносов на ОСС для них происходит на добровольной основе.

Внесение информации происходит в обратном порядке — изначально данные заносятся во второй раздел, а после — в первый. Только в конце нужно сформировать титульный лист
Заносимые размеры подлежат округлению
Запрещено вносить правки, а страницу не должны быть скреплены
При наличии пустых ячеек в них указывают прочерки
Нумерация обязательна

Тогда ИП должен платить взносы и с выплат работников, и за себя (ст. 419 НК РФ). На сегодняшний день, когда Закон № 212-ФЗ «О страховых взносах…» уже не действует, обязанность по представлению отчетности плательщиками взносов в ПФР установлена несколькими законодательными актами. В соответствии с Законом № 27-ФЗ

2. Взносы в ФФОМС составляют 5596 X 5,1% X 12 = 3650,58. Вы ошиблись на 10 копеек. А вычитать можно только фиксированный платеж, несмотря на то, что Вы перечислите сумму больше. Следовательно получается: (626131,00 X 6%) – 3650,58 – 18610,80 – 3261 – суммы уплаченных авансовых платежей в течение года.

Кроме того, в указанные законы внесены изменения, согласно которым уполномоченный представитель работодателя может представлять в ПФР и ФСС отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя.

В частности, поправки в закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ) уменьшают численность работников с 25 до 10 человек, при которой работодатели обязаны представлять в ПФР в электронной форме сведения о работающих у них лицах (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера).

Как ранее поясняли в Минтруде, в настоящее время большинство работодателей с численностью работников от 10 до 25 человек уже представляют соответствующую отчетность в территориальные органы указанных фондов в электронной форме. Поэтому перечисленные изменения отвечают реальным возможностям работодателей.

В строке «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период, указанный в графе «Период работы», начислены (уплачены):» отражается информация о факте начисления страховых взносов на выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных лиц по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, по договорам авторского заказа и другим договорам, за периоды работы застрахованных лиц, указанные в разделе 3 формы.

Графа 14 «Сведения об увольнении застрахованного лица/сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным» заполняется значением «31.12.гггг.» только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ.

Примечание: для форм с типом «Назначение пенсии» графа «Период работы» заполняется по дату предполагаемого выхода на пенсию. Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».

Для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывается, если при отражении сведений в графе 11 формы указаны следующие дополнительные сведения:

Раздел 1. «Сведения о страхователе».
Раздел 2. «Отчетный период».
Раздел 3. «Сведения о периоде работы застрахованных лиц».
Раздел 4. «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование».
Раздел 5. «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения».

Новая форма отчета сзв м в 2022 году

Работодатель-страхователь обязан представлять отчетность по форме СЗВ-М в отношении застрахованных лиц, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору, на вознаграждения по которому начисляются взносы. Причем если сотрудники числятся в штате компании, то СЗВ-М нужно сдавать вне зависимости от того, платил им деньги работодатель или нет, а также независимо от уплаты страховых взносов.

наемные работники, которые трудятся по договору подряда;
работники, которые трудятся по . Например, подряда или поручения. Это правило действует при условии, что с выплаты по договорам ГПХ облагались обязательными взносами в Пенсионный фонд России.

Теперь будет сложнее отменить штрафы за ошибки. В статье – срок сдачи, актуальный бланк и образец заполнения, а также рекомендации от экспертов и сотрудников фонда, которые помогут не допустить ошибок в отчете и избежать споров. Редакция собрала спорные ситуации, которые возникают в работе многих главбухов, и дала рекомендации как правильно поступать в том или ином случае.

Отчет СЗВ-М сдается организацией или ИП при наличии физических лиц, которым начисляются какие-либо выплаты или которые по любой причине не имеют облагаемых взносами начислений, но состоят в трудовых отношениях со страхователем. В статье пойдет речь о правилах заполнения СЗВ-М в 2022 году, а также будет дана ссылка для скачивания бланка и образца заполнения отчета.

Формы отчета в пфр в 2022 году

Сведения о страховом стаже (по форме СЗВ-СТАЖ) застрахованного лица представляются организацией один раз в год, по итогам отчетного периода (года). Отчетность необходимо представить в территориальные органы ПФР не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

— не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления, в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ) на страхователей возложена обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Указанные сведения могут быть представлены страхователем в территориальный орган ПФР на бумажном носителе (лично, либо его представителем, либо с использованием средств почтовой связи), либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

за декабрь 2022 г. — 17 января 2022 г.;
январь — 15 февраля 2022 г.;
февраль — 15 марта 2022 г.;
март — 15 апреля 2022 г.;
апрель — 16 мая 2022 г.;
май — 15 июня 2022 г.;
июнь — 15 июля 2022 г.;
июль — 15 августа 2022 г.;
август — 15 сентября 2022 г.;
сентябрь — 17 октября 2022 г.;
октябрь — 15 ноября 2022 г.;
ноябрь — 15 декабря 2022 г.;
за декабрь 2022 г. — 16 января 2023 г.

Отчеты в пфр ип с работником в 2022

Содержание: Еще во втором квартале 2022 года было введено дополнительное требование, в соответствии с которым индивидуальные предприниматели, осуществляющие частную бизнес-деятельность, и организации должны передавать в Пенсионный фонд данные об официально трудоустроенных работниках (в том числе тех, которые находятся в отпуске или декрете), используя форму СЗВ-М. Это требование будет актуально и в 2022 году, но от такого обязательства будут освобождены ИП, у которых нет наемных работников.

Особенности освобождения от уплаты налогов для ИП с работниками в 2022 году – в таблице ниже:Налогообложение ИП на спецрежиме с работникамиНДСНДФЛНалог на имуществоОсвобождение от уплаты налогаВ общем порядке ИП-«спецрежимник» освобождается от уплаты НДС.ИП на УСН,

Приходится организовывать кадровый учет – составление трудовых договоров, ведение трудовых книжек, формирование штатного расписания и иной документации никто не отменял;
Появляется необходимость теснее общаться с ПФР и ФСС – регистрироваться в качестве работодателя;
Увеличивается количество отчетов, которые надо сдать в разные органы.
Возрастают расходы – работникам надо платить зарплату плюс за них нужно еще страховые взносы перечислять;

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Отчет по перечню льготных профессий в 2022 году сроки

специалисты целлюлозной промышленности;
специалисты, взаимодействующие с радиоактивными элементами;
литейщики, судовые кочегары, электросварщики ручной сварки;
рабочие полиграфических производств;
горняки;
врачи-рентгенологи.
водолазы;
работники горячих производственных цехов;

В ПФ пришел запрос об уточнении льготы и с просьбой указать причину по которой мы не отчитались по списку №2. Имеет ли сотрудник право на льготу? и что лучше ответить ПФ если сотрудник имеет право по льготу?», «alternativeHeadline» : «Отчет в ПФР по льготным профессиям», «articleBody» : «Мы не отчитывались в ПФ по льготным профессиям в частности Электрогазосварщикам в 2011 г. хотя сотрудник имел на это право все параметры соблюдены, единственное на тот момент не было аттестации рабочего места, проведена в 2012 г. В ПФ пришел запрос об уточнении льготы и с просьбой указать причину по которой мы не отчитались по списку №2.

Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. На рабочем месте на здоровье могут влиять высокий уровень шума, пыль, вибрация, излучение, плохое освещение, высокая или низкая температура и т. д. Вредных и опасных производственных факторов много, они бывают физическими, химическими, биологическими, психофизиологическими.

Цель введения данных списков – предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).
Четко подразделяются по характеру воздействия на вредоносные, вызывающие характерные заболевания, опасные, приводящие к травмам и повреждениям.

Граждане, занятые в этих профессиях, по праву могут рассчитывать на разнообразные льготы от государства и досрочный выход на отдых по старости.В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан.

Физические лица, которые ведут деятельность в формате ИП, а также адвокаты, нотариусы и аналогичные лица, которые привлекают к работе персонал по договорам.
Компания и учреждения любой формы собственности, у каких есть оформленные трудовые соглашения с работниками и договора подряда. Также у них могут быть филиалы и представительства, которые зарегистрированы в установленном порядке;

Существуют особые случаи, при которых отчетность сдается раньше: Случаи Срок сдачи Назначение пенсии В срок до трех дней со дня обращения сотрудника Ликвидация юридического лица До одного месяца со момента утверждения промежуточного ликвидационного баланса Банкротство юридического лица До момента предоставления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего по результатам конкурсного производства Создание компании путем выделения юридического лица До одного месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позже дня сдачи документов для его государственной регистрации Присоединение компании к другому юридическому лицу До момента сдачи документов для внесения записи

Страхователи (организации и ИП, имеющие наемных работников, адвокаты, нотариусы) заполняют СЗВ-СТАЖ на всех застрахованных лиц, работающих у них по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями) членами организаций, собственниками их имущества (письмо ПФР от 07.06.2022 № 08/30755).

Эта норма вытекает из аналогичных требований к ежемесячному отчёту СЗВ-М, в частности, ПФР в своём письме № 08-22/6356 (от 6 июня 2022 года) отметил, что сведения по таким лицам сдаются обязательно. Аналогичная точка зрения изложена в письмах Минфина и Роструда (№ 03-11-11/14234 и № 177-6-1 соответственно).

Отчет в пфр по льготным профессиям сроки сдачи в 2022

В связи с передачей полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу, с 2022 года сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации один раз в год, не позднее 1 марта года, следующего

15 октября за сентябрь 2022 года;
15 мая за апрель 2022 года;
15 ноября за октябрь 2022 года;
17 июня за май 2022 года;
15 апреля за март 2022 года;
15 июля за июнь 2022 года;
15 августа за июль 2022 года;
16 декабря за ноябрь 2022 года.
16 сентября за август 2022 года;
15 января 2022 года за декабрь 2022 года;
15 февраля за январь 2022 года;
15 марта за февраль 2022 года;

30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ — это, так называемые, списки 1 и 2. Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному . Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

В Пенсионный фонд необходимо представить следующую отчетность: Вид отчетности За какой период представляется Срок представления в ПФР Сведения о застрахованных лицах в ПФР (СЗВ-М) За декабрь 2022 года Не позднее 15.01.2022 За январь 2022 года Не позднее 15.02.2022 За февраль 2022 года Не позднее 15.03.2022 За март 2022 года Не позднее 15.04.2022 За апрель 2022 года Не позднее 15.05.2022 За май 2022 года Не позднее 17.06.2022 За июнь 2022 года Не позднее 15.07.2022 За июль 2022 года Не позднее 15.08.2022 За август 2022 года Не позднее 16.09.2022 За сентябрь 2022 года Не позднее 15.10.2022 За октябрь 2022 года Не позднее 15.11.2022 За ноябрь 2022 года Не позднее 16.12.2022 За декабрь 2022 года Не позднее 15.01.2022 Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) За 2022 год Не позднее 01.03.2022 За 2022 год Не позднее 02.03.2022 Сведения по страхователю,

дополняющая — сведения подаются с целью изменения ранее поданных данных.
назначение пенсии — сведения подаются на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.
исходная — сведения подаются в первый раз.

Какой отчет надо сдать при приеме работника в 2022 году в ПФР

Согласно правилам использования кода выполняемой функции, изложенных в п. 1.11 таблицы 6 приложения 3 из постановления Правления ПФР № 769п, в отчёте СЗВ-ТД этот код необходимо указывать по всех случаях кадровых изменений, а не только при приёме на работу или увольнении.

прием на работу;
перевод на другую постоянную работу;
увольнение;
подача работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации) либо о предоставлении работодателем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)» (п. 2.4 Закона № 27-ФЗ)».

Все формы подаются в то отделение ПФР, в котором работодатель состоит на учёте в качестве страхователя. При количестве работников до 24 человек включительно формы можно подавать в бумажном виде. Если же работников больше, то отчёты в Фонд направляются строго в электронном виде.

Итак, мы рассмотрели отчётность в ПФР в 2022 году. В заключение напомним, что за её непредставление или подачу неверных сведений работодателям грозят штрафы. На первый взгляд сумма небольшая – 500 рублей, однако она назначается за каждое физическое лицо, в отношении которого отчёт не подан в срок или подан с искажёнными сведениями. Дополнительно накажут за неподачу / опоздание / искажение СЗВ-ТД. Должностное лицо или ИП оштрафуют на 1-5 тыс. рублей, организацию – на 30-50 тыс. рублей.