Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Приказ Об Освобождении От Должности В Связи С Выходом Основного Работника Из Декретного Отпуска. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного. Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.
Процедура увольнения
Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.
Общая информация
Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.
При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.
Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:
Последовательность действий
- ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
- ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
- ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.
Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее.
Законное увольнение временного сотрудника
- временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
- Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
- Временный сотрудник является беременной женщиной. По закону, описанному в ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить беременную девушку. Однако этот принцип касается только увольнения по предложению работодателя, и не распространяется на временное трудоустройство согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Правила и алгоритм процедуры
- пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ;
- строка «основание (документ, номер, дата)» – номер пункта в краткосрочном договоре, где указан период действия, а также реквизиты врученного работнику уведомления.
Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.
Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников
Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.
Получение от основного работника информации о выходе на работу
К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.
Могут быть предложены только свободные должности – место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено.
Законное увольнение временного сотрудника
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
- факт выхода сотрудника, устроенного на постоянной основе, из отпуска по уходу за ребенком.
- Дата возобновления трудовой деятельности.
- График работы, по которому собирается трудиться сотрудница (полный или сокращенный рабочий день).
- Пометка для бухгалтерии о необходимости начислять и выплачивать заработную плату.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.
Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком
Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.
Заполнение пустых граф бланка приказа
Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.
Перечисление средств на расчётный счёт уволенного лица происходит в последний рабочий день, который одномоментно является датой расторжения контракта. В этот же период бывшему работнику на руки выдаётся трудовая книжка. Также стоит отметить, что нормативно-правовые акты не предусматривают отработку.
Временно оформленный сотрудник на протяжении всего срока чувствует себя как на пороховой бочке. Законодательно права такого человека не защищаются, поэтому уволить его могут в любой день, вручив накануне уведомление.
Уведомление об окончании контракта по найму
Относительно декретников законодательство не предъявляет к ним требований о сроках, за которые штатный сотрудник обязан написать заявление до фактического выхода на работу. Он может сделать это накануне. Существует человеческий фактор, когда требуется пристроить замещающего специалиста.
- В связи с фактическим выходом на работу 01.09.2022 г. инспектора ОК Беликовой Е.Е. считать 31.08.2022 г. датой окончания отпуска по беременности и родам.
- Излишне перечисленное пособие по беременности и родам удерживать из трудового вознаграждения равными долями в течение квартала.
В связи с выходом на рабочее место 01.09.2022 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и прекратить выплату ежемесячного пособия. Днем его окончания прошу считать 31.08.2022 г.
Досрочный выход из декретного отпуска – документальное оформление
На практике для этого работница должна оповестить руководство (желательно, за несколько дней, чтобы был расторгнут срочный трудовой договор с сотрудником, временно исполняющим ее обязанности) и составить заявление на имя нанимателя, в котором отражаются ее намерения работать.
- наименование юрлица;
- город и дата составления, номер и наименование документа;
- день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
- дата завершения отпуска;
- распоряжение прекратить декретный отпуск и прекратить выплату положенных средств.
Если же сотрудница досрочно возвращается к выполнению своих обязанностей, она должна не только уведомить руководство о возвращении к месту работы, но и написать соответствующее заявление, на основании которого будет издан приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком, указывающий дату начала исполнения ею служебных обязанностей.
Как пишется заявление от сотрудницы, которая выходит из декрета?
В период ухода за малышом или после окончания декрета, мама имеет право выйти на место своей работы. Все эти действия защищены российским Трудовым Кодексом (ТК) и осуществляются в определенном порядке, который начинается с оформления приказа о выходе из декретного отпуска.
- приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
- шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
- далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
- указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
- фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
- далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
- внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.
Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:
Последовательность действий
Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.
- В связи с фактическим выходом на работу 01.09.2022 г. инспектора ОК Беликовой Е.Е. считать 31.08.2022 г. датой окончания отпуска по беременности и родам.
- Излишне перечисленное пособие по беременности и родам удерживать из трудового вознаграждения равными долями в течение квартала.
полное наименование юрлица;
- должность и личные сведения субъекта, уполномоченного подтвердить документ;
- ссылку на заявление подчиненной;
- дату завершения отпуска;
- день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
- распоряжение прервать декретный отпуск и выплату средств (если выход преждевременный; если нет – распоряжение закончить выплату средств ввиду окончания декрета).
Досрочный выход из декретного отпуска – документальное оформление
Вопрос оформления приказа о досрочном выходе из декретного отпуска тем важен, что преждевременное появление сотрудниц, родивших ребенка, на рабочем месте для российских компаний не редкость. Именно поэтому работодатель должен знать, как грамотно оформить эту процедуру, чтобы избежать преследований по закону.
Правовую позицию по рассматриваемому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.10.2022 г. № 614-О-О, который указал, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.
2. Замещающие отсутствующего
— включение периодов работы в стаж (периоды сезонной работы или временной на срок до двух месяцев наравне с иными периодами трудовой деятельности включаются в стаж, необходимый для назначения пенсии — ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
3. Совместители
Однако и для данной категории работников свойственны споры, вытекающие из увольнения по ст. 288 ТК РФ, связанные с неправильным пониманием сторонами трудовых отношений как основания увольнения, так и особенностей трудовых отношений с совместителями.
Кому предоставляются отпуска «за вредность»?
Сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» нужно предоставлять работникам?
Может ли отпуск «за вредность» заменяться денежной компенсацией?
Как вести подсчет количества дней отпуска «за вредность», фактически положенного работнику?
Для расчета дней дополнительного отпуска «за вредность» необходимо учитывать только полные рабочие дни во вредных условиях?
Может ли отпуск «за вредность» предоставляться авансом?
Отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или может предоставляться самостоятельно?
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания?
Можно ли в исключительных случаях (например, при аварии на предприятии) отозвать из отпуска работника-«вредника»?
Как в графике отпусков планировать отпуск «за вредность»?
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?
Работодатель не выплатил в срок отпускные работнику и просрочил уведомление о начале отпуска – ознакомил с приказом об отпуске за 2 дня до начала отпуска. Получается, что работодатель обязан перенести в этом случае отпуск работника. Но работник все-таки желает пойти в отпуск в установленный графиком отпусков срок, хотя бы и без отпускных. Разве теряет он такое право?
Материалы по теме:
Можно ли предоставлять отпуска без сохранения зарплаты в часах, а не днях? Устроилась на работу, где такая практика уже есть. Ожидается проверка Гострудинспекции, возможна ли ответственность за отпуска в часах?