Как оплачивается отпуск в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Как оплачивается учебный отпуск на работе

На бакалавра, специалиста, в магистратуру сессии могут занять около 15 дней, а сдача экзаменов и составление дипломной работы отводится до 120 дней;
В колледж и техникум, а также промежуточные экзамены дается 10 суток, итоговую защиту около 2 месяцев.

Определение понятия учебного отпуска и правила его финансирования устанавливаются статьями ТК РФ, ФЗ «Об образовании в РФ», приказов Минобразования РФ. Сотрудник, совмещающий рабочую деятельность и получающий диплом, вправе оформить дни отпуска, предусмотренные законом. Его возмещение осуществляется в зависимости от первичности приобретения образования определенной степени и формата прохождения учебного процесса. Его не вправе подменять другими разновидностями отпуска либо заменять.

Обучающийся сотрудник вправе отказаться от гарантированного отпускного периода и его возмещения, как полностью, так и частично. Но предоставленные дни должны не выходить за границы периода, определяемого вызовом на обучение. В это время сотруднику будет начисляться усредненный заработок, а за проработанный период — зарплата.

Совмещая рабочую деятельность в нескольких местах, обучающийся не может рассчитывать на отпускные дни, так как такая возможность есть лишь у лиц, трудящихся по основному месту работы. В этом случае могут быть оформлены обычные отпускные дни без выплаты заработка.

Часто встречается случаи, когда сотрудник начинает работать в компании, не обладая образованием по избранной специальности. И уже не отрываясь от производства, получает его. Трудовое право государства поощряет повышение образовательного уровня работающих лиц и регламентирует правоотношения между компанией и работником так, что повышение уровня квалификации становится прибыльным.

Как новогодние каникулы оплачиваются по закону в 2022 году

Как оплачивается работа с 31 декабря 2022 по 9 января 2022 года, если работодатель заставляет выйти на работу? Это наиболее частый вопрос в редакцию перед длинными новогодними праздниками. Так как это заслуженные новогодние праздничные выходные, то большинство организаций будут отдыхать, однако кого-то в эти дни могут привлечь к работе. Как по закону должны оплачиваться такие дни и могут ли в январе заплатить меньше зарплату из-за длинных выходных расскажем в материале.

В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2022 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпуск оплачивается минимум за три дня до его начала. Так, отпуск, выпадающий на новогодние каникулы, оплачивается до 29 декабря 2022 года. Оплата каникул в таком случае не осуществляется, оплачиваются только отпускные.

Напомним, в прошлом году 31 декабря также был выходным днем. Руководитель государства Владимир Путин обратил внимание на то, что россиянам не мешал бы полноценный выходной день перед праздниками, это позволит людям подготовиться к торжеству, приобрести подарки, накрыть на стол и так далее.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2022 году бюджетникам

Претендовать на учебные отпуска вправе далеко не все работники. На привилегию могут рассчитывать только основные сотрудники организаций, которые одновременно являются студентами очного или заочного отделения образовательных учреждений и получают образование впервые (ст. 177, 287 ТК РФ). Помимо этих условий, законодатели предусмотрели ограничения по срокам продолжительности:

Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Документом-основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения им других гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Стоит отметить, что данная форма справки была введена с 2022 года и заменила сразу две формы справок-вызовов, которые ранее применялись отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно – в средне-специальных учебных заведениях.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику. В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике какой-то из праздничных дней попадает на их смену.

Механизм начисления отпускных имеет особенности ввиду отсутствия требований к заработанному для отпуска стажу. Возмещение стоимости проезда без регламента транспортного средства ставит вопросы по отнесению в расходную часть при расчёте налогооблагаемой прибыли, нюансы существуют при обложении взносами в обязательные страховые фонды.

По законодательству время, затраченное на поступление, аттестацию по результатам подготовительных отделений в общих случаях не оплачивается. За сколько дней оплачивается учебный отпуск в каждом конкретном случае решать предприятию или предпринимателю с учётом коллективного и индивидуального договора, заключённого с сотрудником.

Государство гарантирует предоставление отпускного времени не только для отдыха, но и для приобретения очередного образования, овладения навыками новой профессии. Как оплачивается учебный отпуск, зависит от статуса учреждения образования, формы проводимого обучения, имеющейся профессии обучающегося и внутреннего регламента.

Запрет на замену денежной компенсацией. При желании и по письменному волеизъявлению сотруднику невозможно скомпенсировать неиспользованное на учёбу время деньгами, включая увольнение, когда отпуск просто сгорит в отличие от всех предоставляемых по закону дней на отдых.
Невозможность переноса на иной период. Можно ли разбивать учебный отпуск на части при заболевании или получении травмы, имеет отрицательный ответ за исключением наличия разбитых во времени пригласительных документов – справок от учебного заведения.
Запрет на отзыв работодателем. Производственная необходимость не позволяет организации прервать отпускное учебное время, или допустить ситуацию, при которой работодатель не отпускает в конкретный период, поскольку по законодательству в дальнейшем предоставить неиспользованное время нельзя. К работодателю, чинящему препятствия, будут применены штрафные санкции при проверке трудовой инспекцией.
Приоритетность отпуска. Если период, указанный в справке-вызове совпадает по времени с другими видам отпусков, то они автоматически прерываются. Входит ли в ежегодный отпуск, предоставляемый каждый год, обязательность предоставления учебного при непрерывном процессе получения образования? Ответ отрицательный, поскольку работник по месту учёбы может взять академический отпуск по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, что исключает необходимость сдачи материала по семестрам на протяжении определённого временного интервала.

Обучение в университете или профессионально-техническом училище, в магистратуре или техникуме, в аспирантуре или средней школе – не определяющие моменты при оплате периода, предусмотренного для подтверждения освоения текущего минимума и перехода на следующий этап получения знаний. Вопрос оплачивается ли учебный отпуск, имеет утвердительный ответ при одновременном выполнении следующих условий:

сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.

Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если дата выплаты совпадает с нерабочим или выходным днем, то выплаты производятся накануне таких дней. Так, организация должна выплатить заработную плату за декабрь до 30 декабря 2022 года включительно, а вот удерживать НДФЛ с таких выплат заранее не нужно.

Также сотрудник, трудившийся в выходные дни, может взять отгул. В таком случае такой рабочий день оплачивается в одинарном размере. Однако уведомить руководство о своем выборе нужно в письменном виде. В случае двойной оплаты итоговая сумма рассчитывается по следующей формуле: оклад / количество рабочих часов в январе 2022 × количество отработанных часов × 2.

Какие дни считаются праздничными в 2022 и оплачиваются двойном размере

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

По усмотрению работника вместо повышенной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день он может выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается 1 . Работник вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое время как в текущем месяце, так и в последующих по согласованию с работодателем.

Определяем стоимость 1 рабочего дня в соответствии с окладом: 20 тыс. /20 = 1 тыс. руб. Вычисляем сколько нужно заплатить за выходной с учетом двойной ставки: 1 тыс.*2= 2 тыс. руб. Определяем месячную оплату путем сложения оклада и доплаты за отработанный выходной: 20 тыс. + 2 тыс. = 22 тыс. руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.

Оплата отпускных в 2022 году за сколько дней

наличие неиспользованного отпуска, а также дополнительного отпуска по уходу за ребенком при увольнении работника;
при переводе работника на другое предприятие и наличие у него неиспользованного отпуска;
компенсация полагается при желании работника заменить часть отпуска дополнительной оплатой за счет предприятия;
смерть работника и наличие при этом неиспользованного отпуска.

Для определения расчетного периода следует учесть, что 2022 год был високосным. То есть если работнику был предоставлен отпуск в январе – феврале 2022 года, то продолжительность расчетного периода нужно брать исходя из 366 календарных дней (далее – к. д.), а уже с марта 2022 года – 365 к. д.

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример с самым «дорогим» месяцем 2022 года — январем (в нем 16 рабочих дней) и самым «дешевым» — августом (в нем 23 рабочих дня) и посмотрим, сколько будет «стоить» один рабочий день в каждом из месяцев, а также что произойдет, если взять отпуск.

Сзп = ЗП: (Дк – Дс – Дпп), где
Сзп-среднедневной показатель заработка;
ЗП-общий показатель, который был начислен за расчетный период;
Дк-количество календарных дней;
Дс-количество законодательно установленных праздничных дней;
Гчп-количество дней простоя или невыхода на работу по уважительной причине.

Работнику, который проработал менее года в учреждении, организации, где в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник принят (оформлен) на работу не с 1-го числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц засчитывается в расчетный период как полный.

Период с 1 по 9 января по закону является праздничными днями (новогодние каникулы длятся с первого по шестое января и девятого января и седьмое — это Рождество). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплачивается работа с 1 по 9 января 2022 года не менее чем в двойном размере, как и в другие праздничные дни. Работодатель вправе установить дополнительный повышенный размер оплаты труда и зафиксировать его в локальном нормативном акте.

Работа в новогодние праздники 2022 года и ее оплата осуществляются по обычным правилам, в этом году никаких особенностей труда в каникулы не введено, период выходных не увеличен из-за пандемии коронавируса. Расскажем, как работодатели должны оплатить работу в новогодние праздники с 1 по 9 января 2022 года.

Оплата в повышенном размере положена только за часы, отработанные непосредственно в праздник (с ноля до двадцати четырех часов праздника). Вместо оплаты в два раза больше обычного размере, работник вправе взять дополнительный день для отдыха (отгул будет полным, даже если отработано в выходной только несколько часов). Взять или получить оплату сверх обычного, решает только сам работник. В случае отгула оплата за месяц, в котором он предоставлен, производится в полном размере, а отгул не оплачивается.

Период новогодних каникул оплачивается также, как и все другие праздники, несмотря на их длительность. Оплата зависит от принятой системы оплаты труда. «Окладники» за январь получат полный оклад. Если человек трудился в праздники, ему положена не менее, чем двойная оплата работы, даже при сменном графике. Обычная оплата возможна только при предоставлении работнику дополнительного выходного по его заявлению.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году при сменном графике?По двойной ставке. Есть свежая судебная практика по этому вопросу, если выходные работник может перенести, то праздники на другие дни не переносятся. И в этом случае работник вправе взять отгул вместо повышенной оплаты, но по рекомендации Минтруда только в том случае, если работа в праздник производилась сверх установленных норм времени труда.

Льготный отпуск за границу как оплачивается 2022

Кроме того Правительство РФ подготовило и одобрило изменения в этой сфере, которые могут затронуть всех прочих работников государственных структур. Российским законодательством предусмотрена возможность бесплатного проезда в отпуск для ряда российских граждан.

усыновленные), фактически проживающие с работником. 3 Правил). 4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (п. 4 Правил). поездка по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно оплачивается сотруднику средствами предприятия 1 раз за 2 года.

Оплата проезда производится на самого работника и членов его семьи находящихся на иждивении, если иное не предусмотрено Локально нормативными документами организации. Оплата льготного проезда для северян предоставляется тем работникам и , которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

— оплата проезда работодателем работнику и членам его семьи к месту проведения отпуска и обратно. Право на льготный отпуск для северян можно использовать в первый год трудоустройства работника. В дальнейшем право на льготный отпуск у работника возникает один раз в два года.

Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.Содержание:Право работников на заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.Если вы хотите узнать, как в 2022 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В то же время в статье 9 Конвенции Международной организации труда № 132 (действует в России с 2022 г.) предусмотрены правила: отпускной период (не менее двух непрерывных недель) должен быть предоставлен и использован в течение одного календарного года. А оставшаяся часть ежегодного отдыха — не позднее 18 месяцев с момента окончания рабочего периода, дающего право на отпуск.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена, даже если работник уволен в результате виновных действий (например, за прогулы).

Менеджер работает в ООО «Парма» со 5 февраля 2022 года. С 3 июня 2022 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2022 года по 31 мая 2022 года.

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, грозит штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Также компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (Письмо Минтруда от 26.08.2022 № 14-2/В-644).

Новый порядок. Выдавать отпускные придется не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Первый день отпуска не считается. Три рабочих дня это пятница, четверг и среда. Значит, выплатить отпускные придется до конца дня во вторник недели, которая идет перед отпуском.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году

Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц. Если он в командировке работал, каждый отработанный день считается в двойном размере. Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал, в размере, который указан в локальном нормативном акте компании.

оплата в связи с нахождением в допотпуске гражданам, подвергшимся радиационному облучению при аварии на Чернобыльской АЭС (уточнено в Письме ФСС от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985). Эти платежи не являются компенсацией в связи с причинением вреда здоровью и перечисляются из бюджетных средств;
оплата за время, проведенное в учреждениях санаторно-курортного лечения, если сотрудник пострадал в результате несчастного случая на производстве или у него появилось профзаболевание (Письмо Минтруда от 27.10.2022). Это фактически является обеспечением по социальному страхованию.

О предоставлении отпуска работодатель должен известить сотрудника не позднее, чем за две недели до его начала. Специалисту нужно передать уведомление или извещение, составленное в произвольной форме. При этом писать заявление на отпуск работнику не обязательно, поскольку он предоставляется на основании графика (даже если сотрудник отказывается идти в отпуск). Достаточно приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Заявление необходимо только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, которые «уходят» отдыхать впервые, не отработав в организации шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Если на расчетном счете организации и ИП достаточно денег, налоги и взносы с 1 июля 2022 года будут считать уплаченными на дату, когда платежное поручение с единым налоговым платежом направлено в банк, но не раньше срока уплаты. После перехода на новые правила уплаты единым налоговым платежом будут считать:

Здесь вопросов возникать не должно, платежи в Фонды необходимо перечислять в общем порядке в соответствии с правилами, установленными действующим законодательством. Но и тут есть исключение: компенсация, которая выплачивается руководителю организации при его увольнении, в соответствии со ст. 279 ТК РФ (в размере не менее трех месячных заработков), взносами не облагается.

Напомним, что нарушение срока перечисления налогов и взносов влечет начисление пеней за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ). К примеру, организация должна перечислить НДФЛ с отпускных и больничных пособий, выплаченных работникам в декабре 2022 г., не позднее 10.01.2022. Однако фактически налог был уплачен организацией 23.01.2022. Соответственно, пени будут начислены за период с 11.01.2022 по 23.01.2022 включительно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2022).

Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2022 № 26-П).

труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 № 26-П).

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Работник с окладом 30 000 руб. и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2022 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени. Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2022 года по производственному календарю — 128 час. От отгула работник отказался. Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб. +1 500 руб.) / 128 час. = 246,09 руб./час. Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 246,09руб./час х 3 часа х 2 = 1 476,54 руб.

Что касается сроков выплаты зарплаты, то применяют нормы ст. 136 ТК. Если день выплаты совпадет с праздником (выходным), то деньги должны выдать накануне. Отсюда следует, за декабрь 2022-го зарплаты должны выдать до новогодних каникул — до 30.12.2022 включительно.

Таким образом, оплата новогодних каникул зависит от того, трудится во время их человек либо нет и как: сверх нормы рабочего времени либо в пределах ее. Ведь для одних работа по праздникам — привычное дело и укладывается в обычный рабочий график, поэтому и оплачивается стандартно. А для других — привлечение к дополнительному труду, работа сверх нормы, требующая соответствующего вознаграждения.

по обоснованной причине производственного характера (при ЧП, для устранения, предотвращения аварий и т. п.);
при наличии письменного согласия привлекаемого работника (если это допускается ТК). Следует учесть, что некоторых лиц, например, беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе по праздникам (выходным).

Наниматель не вправе уменьшать обычную положенную работнику зарплату за счет праздничных дней. Выплата производится полностью, как этого требует ТК, трудовое, коллективное соглашение и локальные акты организации. Если человек не работает во время праздников, то оплачивать ему нечего дополнительно не будут. Но безработному, который состоит на учете в центре занятости, выплатят положенное пособие полностью.

По двойным расценкам — сдельщикам.
В двойной оплате — сменщикам, работающим не в свою смену.
По двойной тарифной ставке — тем, кому платят по ставкам.
В размере двойной (дневной, часовой) ставки при работе сверх установленной месячной нормы — тем, кто получает оклад.

Как; оплачиваются новогодние каникулы в; 2022 году

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику. В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике из праздничных дней попадает на их смену.

Сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне правительства.

сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Учебный отпуск можно получить только по основному месту работы (согласно 287-й статье ТК). На месте, полученном по совместительству, работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты (за свой счёт).

Но так как каждый работодатель должен составлять график ежегодных отпусков, учитывая сезонность и взаимозаменяемость работников, желательно согласовать с руководством период предоставления дополнительного отпуска. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог кем-нибудь заменить отсутствующего работника.

Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика. В этом случае он сможет учиться и продолжать работать. Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения.

Чтобы получить выписку из приказа, чернобылец должен написать заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха и на работе. Желательно это делать после согласования периода отдыха с начальством. Это необходимо для того, чтобы не нарушать трудовой процесс.

исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р .

31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году новогодние праздники начинаются на день раньше — с 31 декабря. Сейчас это просто выходной день, который получился за счет переноса на пятницу воскресенья, совпавшего с праздничным днем 3 января. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

спортивные тренеры могут запросить плюсом от 4 дней и больше;
таможенники, судьи, прокуроры, работники СК, служащие НИИ, учителя в зависимости от стажа вправе взять 5-15 суток;
медики, работающие с психически нестабильными пациентами, могут дополнительно отдыхать от 14 до 35 суток;
работники муниципалитета имеют право на доп.отпуск до 10 суток;
люди, занимающие должность на гос.посте, могут добавить оплачиваемые дни в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004;
штат МЧС ─ до 15 суток, каждый день из которых рассчитывается соответственно 24 рабочим часам;
служащие на Семипалатинском полигоне ─ +2 календарных недели;
гражданам, работающих за рубежом в особых климатических зонах, разрешено добавить 3 дня.

сотрудникам, место работы которых относится к 2, 3, 4 ряду опасности по итогу СОУТ ─ +7 суток;
россиянам, трудящимся в зоне с особыми условиями, разрешено взять несколько дней по ст. 118 ТК РФ;
работники с ненормированным режимом согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ ─ от +3 суток;
«дальневосточные» работники могут рассчитывать на дополнительные 8 суток;
штатники из компаний, расположенных на Крайнем севере ─ +24 суток, в этой области ─ +16 суток.

Отпускные дни за счет руководства предоставляются согласно законодательству, то есть после составления соответствующего графика, приказа и согласования времени с рабочими. Причем на дополнительные дни, как и на стандартный отпуск, имеет право только тот сотрудник, который отслужил на одном предприятии не меньше 6 месяцев.
В ч. 1 ст. 116 ТК РФ указано, что льготный отдых полагается:

Обмануть работников не удастся, кроме случаев, когда они не знают своих прав. Но если руководство этим воспользовалось и отказало в дополнительных днях либо предоставило их без сохранения дохода, то придется заплатить взыскание. За соответствие нормативам ТК РФ в первый раз:

Помимо прочего, работники должны учитывать, что общее количество отпуска не должно превышать полгода с учетом отдыха без сохранения заработка. Бывает так, что согласно всем подсчетам и преференциям отпуск превышает этот период. Тогда «лишние» дни необходимо перенести в счет будущего года.

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать.

Суды же обычно занимают по этому вопросу иную позицию. Так, например, в судебной практике представлен подход, в соответствии с которым ч. 15 ст. 108 Закона об образовании регулирует лишь вопрос поступления на обучение по программе высшего профессионального образования — магистратура на конкурсной основе, то есть за счет бюджетных средств, и не касается вопросов применения положений трудового законодательства. Соответственно, обучение работника организации по программе магистратуры при наличии у него квалификации «дипломированный специалист» при решении вопроса о предоставлении такому работнику учебного отпуска следует считать получением им второго высшего образования (определения Московского горсуда от 12 апреля 2022 г. № 33-16935/2022, Пермского краевого суда от 7 августа 2022 г. № 33-8268/2022, Приморского краевого суда от 13 декабря 2022 г. № 33-13062/2022, решение Сургутского горсуда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 мая 2022 г. по делу № 12-307/2022).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

На основании этой нормы некоторые специалисты говорят о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Например, такой вывод очень часто встречается в консультациях с портала «Онлайнинспекция.РФ».