Что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
за выполненную работу по сдельным расценкам;
за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Что входит в средний заработок

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2022 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.

Что входит в среднюю заработную плату

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

На 2022 год запланированы поправки в Трудовой кодекс. Если поправки примут и закон подпишет Президент, выдавать отпускные нужно будет не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если работник идет в отпуск с понедельника, то выдать отпускные ему нужно будет не позднее среды предыдущей недели.

Расчет отпускных в 2022 году по-новому: пример расчета, калькулятор

Вначале нужно вычислить количество дней в расчетном периоде. 11 месяцев работник трудился все положенные дни. В июле отработано только 3 календарных дня из 31. За июль в расчет нужно включить 2,84 дней (3 : 31 х 29,3).

Как определить средний заработок, если не все дни отработаны

Методика начисления отпускных изложена в постановлении правительства, известном как «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данный акт брел силу 24.12.2022. Вопросы о внесении в трудовое законодательство поправок с тех пор не затрагивались, поэтому, надо полагать, к 2022 году оно не изменится. Расчет отпускных производится на основании:

Исходные данные: работник производственного предприятия в соответствии с графиком отпусков должен уйти в трудовой отпуск 12 апреля 2022 года. Продолжительность отдыха будет равна 28 календарным дням. Должностной оклад сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц; кроме того, в сентябре 2022 года и январе 2022-го он получил премию в размере 5 000 рублей за перевыполнение плана, а в июне 2022-го ему была выплачена материальная помощь, приуроченная к рождению ребенка. В марте 2022 года он болел 8 рабочих дней.

ВАЖНО: не следует путать показатели ДН[к.отр] и ДН[отр]! Пример: в месяце было 30 рабочих дней, из них 10 выходных, а 20 – рабочих. Вы проболели 5 рабочих дней и 2 выходных, т.е. в общей сложности – 7 календарных суток. Соответственно, вы отработали 20-5=15 рабочих дней, либо 30-7=23 календарных дня. В расчете зарплаты участвует число фактически отработанных вами дней (ДН[отр]=15), а на расчетный период влияет их календарное количество (ДН[к.отр]=23). Как применять данные показатели, мы покажем на примере в конце статьи.

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

По закону отпускные надо выдать работнику за три дня до ухода на отдых. Нарушить этот срок нельзя. За выплату раньше или позже этого срока может быть наложен штраф. При этом штраф придется уплатить, даже если работник сам просил выплатить ему деньги раньше или позже и написал об этом заявление.

— фиксированная сумма, начисляемая за исполнение должностных обязанностей или фиксированная выплата за определенный период времени;
— гонорары и авторские вознаграждения;
— все дополнительные надбавки;
— поощрения и премии за определенные достижения в работе;
— выплаты за выслугу лет.

Как учитывается повышение тарифов и окладов в 2022 году

Предположим, что по графику работник уходит в отпуск 12 апреля 2022 г. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. Должностной оклад у работника составляет 45 тыс. руб. В сентябре прошлого года и январе 2022 г. работнику выплачивалась премия 5 тыс. руб. за перевыполнение плана, а в июне прошлого года по случаю рождения ребенка он получил материальную помощь. В марте прошлого года работник проболел 8 рабочих дней.

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2022 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2022 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Например, отпускные начислены 19 июня 2022 г. Значит, перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2022 г. включительно.

Если же у сотрудника не было фактически отработанных дней или начисленной зарплаты и до расчетного периода, то в него будут включены дни, отработанные им в месяце увольнения (п. 7 Положения о среднем заработке).

Расчет отпускных в 2022-2022 годах: формула для начисления

Если в месяце имелся больничный листок, отгул, командировочные, прогулы, пропуск по прочим обстоятельствам, то дни, попадающие на данный отрезок месяца, вычитаются от значения календарных дней в нужном окне месяца. В окно онлайн-формы заносится показатель разности между значением календарных дней и дней, попадающих в вышеперечисленный перечень.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Примечание: При вычислении числа месяцев, проработанных на фирме, имеются особенности (Правила НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г. п. 35) которые учитывают, что если человек исполнял обязанности на фирме меньше 15 дней в месяце, то такой месяц не участвует в прибавлении стажа, если же от трудился 15 дней и более – месяц считается, как отработанный полностью.

На этом этапе все сотрудники договариваются, кто, в какое время примерно хотел бы взять бо́льшую часть каникул – те самые 14 дней. Благодаря этому можно заранее распланировать всё так, чтобы никому не было обидно.

Когда 12 месяцев перед отпуском сотрудник отработал не полностью, средний заработок определяйте по особым правилам. Вам нужно вычислить количество календарных дней в отработанном периоде. Если месяц отработан полностью, примите количество отработанных дней в этом месяце равным 29,3. А общее количество дней в неполностью отработанных месяцах вычислите отдельно. Формулы такие:

Как корректно произвести расчет отпускных в 2022: формула, образец — Evle

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Порядок расчета отпускных усложняется, если сотрудником не полностью отработаны один или несколько месяцев расчетного периода либо если работник часть этого периода по каким-то причинам отсутствовал на работе. Например, сотрудник использует отпуск за первый рабочий год и не отработал еще у данного работодателя 12 календарных месяцев. Кроме того, такая ситуация может сложиться, когда работник в расчетном периоде:

Считаем средний заработок для отпуска

Пример
Сотруднику Числову Ю.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07.06.2022. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. С 05.04.2022 по 19.04.2022 сотрудник болел, и ему было начислено пособие в размере 10 909,05 руб. Заработная плата за этот месяц составила:
16 000 руб. : 175 ч. x 87 ч. = 7 954,29 руб.
Расчетным является период с 01.06.2022 по 31.05.2022.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно:
29,4 x 11 мес. + 29,4 : 30 дн. x 15 дн. = 338,1 дн.
Среднедневной заработок Числова Ю.А. для расчета отпускных составит:
16 000 руб. x 11 мес. + 7 954,29 руб. : 338,1 дн. = 544,08 руб.
Отпускные:
544,08 руб. x 7 дн. = 3808,56 руб.

Общие правила расчета отпускных

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка 1 . Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3 . Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей.

Некоторым категориям сотрудников отпуск предоставляется в рабочих днях. Это, к примеру, сезонные подчиненные, лица, с которыми заключен срочный трудовой контракт на период до двух месяцев.

Это может быть из-за длительной командировки, декретного отпуска. В этом случае берут предыдущий период, равный одному календарному году. Расчет проводится путем деления суммарного заработка на 12 и 29,3. Пример расчета СДЗ. Менеджер по персоналу, Антонов Алексей Геннадьевич, проработал в компании «Магазин мехов» 12 месяцев и написал заявление на отпуск.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях

Во-вторых, при расчете среднего дохода подчиненного следует принимать во внимание доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам (за стаж работы, выслугу лет, руководство бригадой, совмещение профессий и т.п), выплаты за труд в ночное время в тяжелых условиях, а также годовые и квартальные премии, вознаграждения.

А теперь рассчитаем размер само́й выплаты. Для этого перемножаем 739, 47 и 14 (количество дней отпуска). Получаем 10 352,58 рубля как сумму отпускных. По этому примеру легко определить, как начислить отпускные в 2022 году.

Человек может уходить в отпуск только спустя полгода после вступления в должность, однако, если сотрудник студент, беременная женщина или относится к другим особым категориям – оплачиваемый период отдыха можно получить и раньше этого срока.

Расчёт отпускных

Иногда, чтобы начислить отпускные, для учёта требуется среднемесячная зарплата. Так, среднемесячная зарплата представляет собой результат умножения среднедневного заработка на численность отработанных дней в месяце, за которые начисляют средства.

Определяется общее число дней в полных месяцах. Для этого 29,3 умножается на количество таких месяцев.
Определяется число реально отработанных дней в каждом неполном месяце (в месячном периоде исключаются дни, которые не учитываются).
Рассчитывается общая сумма всех трудовых календарных дней (суммируются два показателя, указанные выше).
Общий заработок за расчетное время нужно разделить на общее число всех отработанных дней в этом интервале.

Уточняется расчетный период (даты начала, дата завершения) для расчета отпускных.
Выявляется наличие интервалов времени (дней), не подлежащих учету, то есть исключаемых из расчетного периода при выполнении надлежащих вычислений. В результате определяются конкретные месяцы расчетного периода, которые не были полностью отработаны данным сотрудником (неполные месяцы).
Учитывая как полные, так и неполные месяцы, определяется общее число дней, реально отработанных этим гражданином на протяжении расчетного периода.
Суммируются все доходы, полученные работником у данного работодателя за рассматриваемый расчетный период. При этом исключаются те суммы, которые не подлежат учету, то есть не включаются в суммарный доход для проведения вычислений.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок сотрудника, нужно его суммарный доход, полученный за расчетный период, разделить на число учитываемых (отработанных) дней этого расчетного периода.

Если были не полностью отработанные месяцы

Отсутствие по больничному листу (Рекомендуем прочитать: как больничный влияет на отпускные.).
Пребывание гражданина в декретном отпуске (беременность, уход за ребенком до 3 лет).
Прочие отпуска (неоплачиваемый, по учебе, ежегодный) — входит ли отпуск в расчет отпускных.
Время простоев трудящегося гражданина, возникших из-за работодателя.
Командировочное время (как командировки влияют на отпускные).
Прочие основания, оговоренные пунктом 5 вышеупомянутого Положения.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Логично, что сумма должна выдаваться или перечисляться сотруднику заранее, чтобы он смог спланировать отпуск и покрыть предстоящие расходы, например, если планирует поездку на курорт.

В статьях 130-ой и 134-ой российского Трудового кодекса прописывается, как должны индексироваться заработные платы. Но индексация – это инициатива работодателя, если уровень оплаты труда всех сотрудников не противоречит нормативам, то есть выше МРОТ. В таком случае руководство компании может принять самостоятельно решение о повышении, и периодичность и расчёты индексации зарплаты и, соответственно, отпускных будут закрепляться в имеющихся в учреждении нормативных актах локального типа (действующих только в рамках данной конкретной организации). Эти особенности указываются в трудовых договорах для всех работников, в положениях об оплате трудовой деятельности, а также в коллективном соглашении.

Когда должны выплачиваться отпускные

Но по факту всё не так понятно. Так, при значительном росте инфляции на государственном и муниципальных уровнях принимаются решения об увеличении МРОТ. Но если заработная плата, актуальная на момент повышения размера минимальной оплаты труда, превышает такой показатель, то она вполне может остаться прежней. Значит, и отпускные увеличиваться не будут.