⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Пример Расчета Пособия По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2022 Году В Онлайне». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2022 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 27 984,66 руб. (69 961,64 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2022 году
Петрова с 21.10.2022 уходит в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период – 2022 и 2022 гг. В 2022 г. она была на больничном 8 дней, в 2022 г. – 35 дней. Выплаты за 2022 г. – 484 000 руб., за 2022 г. – 464 060 руб.
Количество дней в расчетном периоде – 687 (365 дн. + 365 дн. – 8 дн. – 35 дн.).
Декретное разовое пособие положено трудоустроенным беременным женщинам. Нетрудоустроенные лица не получают дотации. Исключение – безработные, получившие статус в связи с ликвидацией фирмы. Семье выплачивается материальная помощь до исполнения ребенку 1,5 года.
Новые правила расчета декретных выплат в 2022 году
- работающим и выплачивающим страховые взносы;
- состоящим на военной службе;
- трудоустроенным в Органах внутренних дел;
- проходящим очное обучение в ВУЗе;
- обладающим статусом частного предпринимателя, участвующим в ДСС, ФСС.
Кто может получать декретные выплаты?
Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.
С 1 января 2022 года эти ежемесячные выплаты отменяются (указ Президента РФ от 25.11.2022 № 570). При этом, если данные выплаты были назначены ранее 1 января 2022 года, их будут выплачивать до окончания установленных периодов. То есть, до достижения ребенком 3 лет.
Детские пособия: изменения с 2022 года
По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Выплаты будут производиться в размере регионального прожиточного минимума, установленного на детей за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2022 № 418-ФЗ).
- гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
- гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту . ;
- постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
- временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Расчет пособия ухода за ребенком на калькуляторе
Выплата пособия через органы социальной защиты населения должна выплачиваться ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет
Давайте посмотрим, кто имеет право получать пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который предусмотрен статьей 256 ТК РФ. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:
Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже — после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.
Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).
Важно!
- Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).
Последний документ необходим для исключения двойного назначения соцвыплаты на одного ребенка. Читайте также статью: → “Справка с места работы о том, что родители не получали пособие на ребенка до 1,5 лет». Если ребенок второй по счету, то нужно это документально подтвердить с помощью свидетельства о рождении предыдущего. Если первый ребенок умер, то прикладывается свидетельство о смерти из ЗАГСа.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2022
Если рождается двойня, то расчетная процедура проводится по каждому ребенку. Процедура расчета аналогична проводимой при рождении единственного ребенка (40% среднего заработка назначается на каждого ребенка, то есть в сумме 80%). Необходимо учесть, какие по счету дети – это необходимо для сравнения полученных размеров пособия с минимальными величинами (на 2-го ребенка минимальный порог выше, чем на первого).
Пособие до 1,5 лет для работающих и неработающих лиц
- Свидетельство, выдаваемое ЗАГСом при регистрации факта рождения;
- Заявление о желании получать соцпособие на указанного ребенка;
- Если ребенок не первый, то требуется предоставление свидетельства на ранее родившихся;
- При совместительстве нужна также справка о неназначении пособия по месту совместительства;
- Справки о заработке с предыдущих рабочих мест, если в последние 2 года претендент на пособие выполнял трудовые функции в других организациях и получал там доход. Документ необходим для правильного исчисления суммы пособия;
- Справка из компании, где трудится другой родитель о неназначении ему рассматриваемого пособия и непредоставлении отпуска на ребенка. Если другой родитель не трудоустроен, справку нужно получить в соцзащите.
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730.
Следовательно, в 2022 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2022,81 руб. ((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней). Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2022,81 руб. × 30,4).
Max и min
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для расчета среднего заработка используются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом установлено правило о замене этих годов или года в случае, если в этот период женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Замена возможна, если это приводит к увеличению размера пособия.
- нетрудоспособности по больничному листу в связи с болезнью;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
- освобождение от рабочих обязанностей при условии, что выплаты работнику сохраняется, но взносы с него не отчисляются.
Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1
- Расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2022. Количество дней 730.
- Право на замену лет нет, так как в указанном периоде не было декрета.
- Исключаемые дни = 12 дней нетрудоспособности.
- Суммарный доход = 755 000 + 715 000 = 1 470 000 (за 2022 год в расчет берем только 755 000, так как это предельная сумма дохода, которая может быть учтена при исчислении декретных).
- Среднедневной заработок = 1 470 000 / (730 — 12) = 2047,35.
- 2047,35 — это больше минимального дневного заработка (370,85) и меньше максимального (2150,68).
- Пособие = 2047,35 * 30.4 * 40% = 24 895,78.
Заработок для ежемесячной выплаты
Если полученный дневной заработок меньше минимального, то расчет проводится из МРОТ = 40% от МРОТ (но не меньше минимальных значений, установленных Правительством РФ: с 1 февраля 2022 года 3277,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на второго).
Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными.
Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте).
Когда пособие перечисляет ФСС
Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС. Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.
В 2022 году МРОТ равен 7800 рублям. 40% от этой суммы составляет 3120 рублей. Это немного выше минимума на первого ребенка (3065,69 рублей), но значительно ниже суммы, полагающейся за второго и последующих детей (6131,37 рубль).
Пример Расчета Пособия По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет В 2022 Году В Онлайне
В 2022 году кардинальных изменений, касающихся пособия, в законодательстве не произошло. Были изменены лишь минимальная и максимальная сумма пособия. Неработающие граждане или граждане, имеющие небольшую зарплату, не будут получать пособие ниже, чем его минимальное значение. Максимальное ограничение вступает в силу в случаях, когда гражданин, которому полагается пособие, имеет высокий заработок и превысил годовой лимит страховой базы. В 2022 году этот лимит составляет 755 тысяч рублей.
Определение суммы среднего заработка для расчета размера пособия
Ежегодно показатель максимальной суммы страховой базы обновляется. Эта цифра представляет собой максимум, из которого работодатель обязан делать страховые выплаты в пользу Фонда социального страхования и Пенсионного Фонда. Если сотрудник получает больше, на эту разницу не распространяется необходимость делать отчисления.
Существует 4 разновидности декретных пособий. В момент беременности и после рождения ребенка выплачивается фиксированная материальная помощь – 16440 рублей. Ее выплачивает предприятие, где работает женщина.
Новые правила расчета декретных выплат в 2022 году
В стандартной формуле используется значение 730, то есть два календарных года. Если работница за 2 года имела периоды без отчислений страховой службе, они автоматически отнимаются из расчета. Пример: россиянка, вынашивающая ребенка, в 2022 взяла отпуск, чтобы ухаживать за малышом. Если длительность ухода несколько месяцев, они исключаются из расчета.
Виды декретных выплат
Работающие матери на 30-31 неделе беременности должны взять больничный лист. Заполненный бланк с печатями необходимо передать работодателю. Бухгалтерия займется начислением пособия за период отсутствия на работе.