Какие года берут для расчета декретных в 2022 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Какие года берут для расчета декретных в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.

Новые правила расчета декретных выплат в 2022 году

1. Заключение доктора о нетрудоспособности женщины. Она оформляет бумагу на 30-й неделе беременности.
2. Письменное заявление. В нем указывается назначение материальной помощи.
3. Справка о постановке матери на учет в службе занятости. Документ необходим, если человек был уволен из фирмы, подлежащей ликвидации.
4. Реквизиты карты, расчетного счета, куда будут поступать деньги.

Изменения в расчете декретных в 2022 году

Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета. Доход в 2022 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2022 – 865 тыс. руб.

Пособия по беременности и родам – это один из видов выплат, которые относятся к социальному страхованию. В 2022 произойдут небольшие изменения в размерах выплат, а поэтому вопрос стоит рассмотреть подробнее до Нового года, чтобы знать, на что рассчитывать. Ведь декретные выплаты – одни из важнейших, так как заменяют доход женщине, которая временно не может работать по своему состоянию. Как рассчитываются декретные в 2022 – разберёмся дальше.

Декретные выплаты в 2022 году: изменения и как рассчитать

Мы получили 657,53 рубля дневного заработка. Здесь, в отличие от больничных выплат, стаж сотрудницы не учитывается, поэтому все 100% суммы будут её. Однако если она работает меньше полугода, то декретные будут не выше МРОТ. На 2022, к примеру, это 11 280 рублей.

Законодательная база

Работница, имеющая больше максимальной суммы, не сможет использовать весь оклад для расчёта декретных. Здесь просто берётся установленный максимум, а превышение не учитывается. То есть она просто получает максимально возможную сумму декретных.

Если ваш регион в 2022 году присоединился к пилотному проекту ФСС, вы сами не выплачиваете пособие сотруднице. Вы только рассчитываете пособие, готовите документы и передаете в ФСС. А деньги женщина получит на свой счет напрямую от Соцстраха (постановление Правительства от 21.04.2022 № 294).

Вести расчет декретных в 2022 году бухгалтеры обязаны с учетом новых данных. Изменился расчетный период, размер минимального и максимального пособия. В статье приведем подробный расчет декретных в 2022 году.

Как начислять декретное пособие в 2022 году

В расчет включите выплаты за два предшествующих календарных года, облагаемые страховыми взносами. Поскольку женщина идет в декрет в 2022 году, в расчет включайте выплаты за 2022 и 2022 годы. Однако по заявлению женщины можно заменить годы расчетного периода, если в 2022 или в 2022 года она была в декретном или детском отпуске. Замена лет разрешается, только если это увеличит пособие.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был декрете. В таком случае замена может производиться на время, предшествующее наступлению первого страхового случая.

Социальные выплаты начисляются в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Заявление на замену лет при расчете декретных

• временную нетрудоспособность («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»);
• освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

С 1 января 2022 года увеличилась предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование – до 912 000 рублей. Она повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2022 году.

Новые размеры больничных и декретных пособий в 2022 году: как оплачиваются

Новый МРОТ также берут во внимание при определении среднего заработка для расчета больничного. Если он открыт в 2022 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен:

Подход к расчету пособий в 2022 году

За счет ФСС выплачиваются 4 вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Напомним: 730 – это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2022 год и 365 дней за 2022 год). При этом из указанного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов – соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.

Срок декретного отпуска

1. больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности
2. справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии)
3. заявление на имя работодателя
4. документы, удостоверяющие личность;
5. справку о доходах за последние два года работы, если сотрудница работала в другой компании;
6. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Сроки

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Законопроектом устраняется существующий юридико-технический пробел порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом среднего заработка застрахованного лица равному минимальному размеру оплаты труда с учетом районных коэффициентов. Принятие поправок позволит работодателям, правоприменительным органам правильно исчислять и осуществлять выплаты причитающихся гражданам пособий, а также не допускать нарушение имущественных застрахованных лиц.

В 2022 году изменится порядок расчета декретного пособия и больничных

Группа депутатов от фракции «Единой России» внесла на рассмотрение Государственной думы законопроект № 848242-7, изменяющий порядок расчета выплат декретного пособия и больничных. Депутаты решили устранить существующий пробел путем внесения поправок в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2022 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Как отмечено в пояснительной записке:

Что случилось?

Поэтому, после принятия поправок, бухгалтеры должны будут брать для сравнения не просто МРОТ, а минимальный размер оплаты труда в соответствующем регионе с учетом районного коэффициента. В соответствии с предложенными поправками, если у застрахованного лица средний заработок окажется ниже установленного в регионе МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, то:

1. Лист от врача, который подтверждает её нетрудоспособность. При этом документ должен выдаваться заведением, в котором роженица стоит на учете. Бумага может быть оформлена при наступлении 30 недели беременности;
2. Заявление, в котором указано назначение выплат;
3. В случае, если мест работы за определенный период было несколько, начисление декретных средств производится по последнему месту из списка. Необходима справка, которая подтвердит, что декретных выплат от других компаний женщина не получала;
4. Если работодатель не имеет возможности осуществить выплату декретного пособия, это делает страховая служба;
5. Если имеет место увольнение вследствие ликвидации компании, выплаты осуществляются подразделением социального обеспечения. В этом случае нужна справка о постановке будущей мамы на учет в службе занятости.

Декретные выплаты в 2022 году

• на момент начала беременности работает и выплачивает положенные страховые взносы;
• состоит на военной службе или работает в ОВД;
• признана безработной после увольнения из фирмы, которая были ликвидирована. В этом случае женщина может рассчитывать на отчисления в течение 12-ти месяцев;
• как гражданское лицо, находится в составе военного подразделения за пределами России;
• очно проходит обучение в учебных заведениях любой аккредитации;
• обладает статусом индивидуального предпринимателя. В этом случае пособие выплачивается в течение 6-ти месяцев, однако обязательным моментом является участие в ФСС и ДСС.

Как рассчитать размер декретных выплат?

В расчете декретных выплат фигурирует сумма, полученная будущей мамой за последние два года. Учитываются только те дни, когда осуществлялось начисление заработка в полном объеме. Срок пребывания в декрете игнорируется. Письменное заявление позволит заменить данный период сроком из предшествующих календарных лет, если это увеличит размер пособия. Если девушка усыновила ребенка, средства начисляются за период с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения крохи. Если одновременно усыновить более 1-го ребенка, период может увеличиться до 110 дней.

Воронова В. А. устроилась в ООО «Кадровик» в январе 2022 года. 7 апреля она ушла в отпуск по беременности и родам. Это место работы для нее первое, и стаж на момент выхода в декрет составил чуть меньше 4 месяцев. Беременность одним ребенком, роды прошли без осложнений. Продолжительность декретного отпуска — 140 дней (07.04.2022 — 24.08.2022).

При отсутствии страхового стажа пособие считается в два этапа. Порядок расчета в этой ситуации определяется п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2022 № 375.

Порядок расчета пособия по БиР без стажа

Если уходящая в декрет сотрудница не имеет страхового стажа или он меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам (БиР) считается по довольно сложному алгоритму. Рассмотрим, как рассчитать декретные сотруднице без стажа.

Согласно законодательству РФ, право на декретные выплаты имеет практическая каждая женщина, готовящаяся к материнству. В 2022 году принцип начисления материальной помощи останется неизменным. При этом минимальные и максимальные границы размера отпускной компенсации могут быть заметно увеличены. Сумму декретных, состоящую из нескольких выплат, рассчитать самостоятельно может каждая будущая мама.

Декретные выплаты в 2022 году

Для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выходное пособие женщина, ожидающая ребенка, должна предоставить на работу лист нетрудоспособности. Больничный оформляется в той женской консультации, где будущая мама наблюдается и официально поставлена на учет. Сроки выхода в декрет определены законодательством:

Процедура оформления

Приведенные значения актуальны для трудоустроенных женщин, уходящих в декрет в 2022 году. Ожидается, что в 2022 году декретные пособия будут незначительно увеличены, вслед за повышением минимального размера оплаты труда. По предварительным сведениям, правительство планирует увеличить МРОТ на 2,9 %. Вместо сегодняшних 11 280 руб., в 2022 году минималка составит 11 607 руб. Именно такая сумма и будет основой для расчета минимальных декретных в 2022 году. С учетом повышения минимальные значения выплат по беременности и родам в 2022 году будут примерно следующими: