Специалист по охране труда 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Нарушение порядка предоставления отчетов по охране труда, или передача недостоверных сведений влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ в виде наложения административного штрафа:

На основании ст. 209 ТК РФ рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Законом № 311-ФЗ внесены уточнения, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (то есть инспекциям по труду).

Показатели раздела 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» должны соответствовать картам СОУТ, а также условиям трудовых договоров, коллективных договоров и отраслевых соглашений. Например, в трудовом кодексе доплата указана не менее 4%, а в отраслевом соглашении эта цифра может достигать 60%. Указывайте по факту для вашего предприятия.

Приложение к форме № 7-травматизм сдают юридические лица, кроме микропредприятий, всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров; деятельности экстерриториальных организаций.

Охрана труда с 1 марта 2022 года: как изменятся обязанности работодателей и работников

с наклоном или поворотом туловища;
поднятыми выше уровня плеч руками;
неудобным (стесненным) размещением ног;
необходимостью удержания рук на весу;
наличием в поле зрения работника объектов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.

При этом в ряде случаев запрет на работу в опасных условиях труда применяться не будет. Правительство уже утвердило перечень опасных работ, на которые не распространяется запрет. Согласно распоряжению Правительства РФ от 04.12.2022 № 3455-р, работодателям разрешается не приостанавливать:

Напомним, в настоящее время при выдаче работникам СИЗ и смывающих/обезвреживающих средств работодатели обязаны руководствоваться типовыми нормами, действующими в отдельных отраслях экономики. Данные типовые нормы будут действовать до 31 декабря 2024 года включительно. Затем работодатели должны самостоятельно разработать и утвердить специальный локальный акт, устанавливающий нормы бесплатной выдачи СИЗ (новая редакция ст. 221 ТК РФ).

С 1 марта 2022 года вводится в действие запрет на работу в опасных условиях труда (Федеральный закон от 02.07.2022 № 311-ФЗ). В соответствии с новой ст. 214.1 ТК РФ работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к опасному классу (4-й класс). Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам должны быть установлены на основании единых Типовых норм выдачи с учетом результатов специальной оценки условий труда на предприятии. При этом работодатели должны руководствоваться Правилами обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2022 № 766н. Разработать и ввести в действие нормы бесплатной выдачи СИЗ работодатели могут уже в текущем году, не дожидаясь 2025 года.

Специалист по охране труда – профессионал нашего времени

Работа специалиста по охране труда направлена на достижение очень важной цели – профилактику несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, снижение уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на персонал, управление профессиональными рисками.

Отметим, что наше время эта процедура стала намного удобнее, так как появляются современные технологии, оптимизирующие как само обучение, так и контроль за ним. В частности, автоматизированные системы для управления обучением сотрудников в сфере охраны труда. Многие компании уже переходят на такие программные обеспечения, так как это позволяет значительно экономить время, но, вместе с тем, более четко контролировать процесс обучения и его итоги.

Без хорошего знания нормативно-правовой базы невозможно будет правильно составить график о том, кто, когда и в какой срок должен пройти обучение и проверку знаний в области охраны труда; сформировать отчетные документы о проведении инструктажей, обучения, стажировок и пр. А ведь все эту информацию еще нужно анализировать, систематизировать и контролировать!

высшее образование (бакалавриат);
высшее непрофильное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование (программы профпереподготовки в области охраны труда);
среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда).

Естественно, специалист службы ОТ должен сам великолепно владеть материалом, для того, чтобы эффективно проводить инструктажи по охране труда, составлять инструкции по охране труда, квалифицированно консультировать работников по вопросам применения безопасных методов и приемов выполнения работ.

Изменения по охране труда с 1 марта 2022 года

За безопасность на рабочих местах отвечают не только работодатели, но и сами сотрудники — они должны соблюдать требования по охране труда. Это их обязанность, которая указана в ч. 2 ст. 21 ТК. Для обеспечения выполнения сотрудниками этой обязанности в кодекс внесли изменения, согласно которым у работодателя появляется право требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК в ред. Закона № 311-ФЗ).

После проведения указанных мероприятий проводится внеплановая СОУТ на признанных опасными рабочих местах. Если ее результаты подтверждают снижение класса условий труда, работу можно возобновлять. Если класс условий труда не снизился, работодатель должен предложить сотрудникам другую работу, поскольку эти рабочие места ликвидируются, а должности сокращаются. Специалисты рекомендуют работодателям до марта 2022 года провести мероприятия, чтобы снизить класс опасности рабочих места.

С 1 марта 2022 года будет введен запрет на работу в опасных условиях (ТК дополнена ст. 214.1). Работодатель будет обязан остановить работу на тех местах, условия работы на которых относятся по результатам СОУТ к 4 классу опасности (с. 5 ст. 14 Закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ). В период этой приостановки сотрудники либо не работают (средний заработок за ними сохраняется), либо переводятся на другую работу (оплата не ниже среднего заработка по прежней работе), о чем указано в ст. 216.1 ТК. Срок приостановки работы зависит от того, как быстро компания устранит основания, из-за которых установили опасный класс условий труда. Устранение проводится на основании специального плана мероприятий, копию которого работодатель направляет в территориальную инспекцию по труду.

Кроме того, введена новая норма, на основании которой закреплена обязанность работодателя, производящего работы или оказывающего услуги на территории, подконтрольной другому работодателю, заблаговременно согласовывать с ним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья сотрудников на этой территории (ч. 4 ст. 214 ТК в ред. Закона № 311-ФЗ).

При возникновении ситуации, когда СОУТ еще не проведена, к примеру, компания только создана или в ней формируются новые рабочие места, работодатель должен установить, какие условия труда на них возникают. Ранее компании могли использовать перечни должностей сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях и обеспечивать их СИЗ до проведения СОУТ. На основании новой ст. 221 ТК у работодателей появилась жесткая привязка необходимости обеспечить СИЗ к результатам СОУТ. Соответственно, спецоценку нужно провести как можно быстрее, и лишь по ее результатам при выявлении вредных факторов (3 или 4 класс) работодатель обеспечивает этих сотрудников СИЗ.

Должностные обязанности специалиста по охране труда 2022

За ущерб, который причинен предприятию из-за несоответствующих действий, — в пределах, данных в положениях трудового и гражданского законодательства.
За неисполнение должностных функций или их ненадлежащее выполнение, — в тех границах, которые даны в трудовом законодательстве.
За нарушения действующих норм и законов — в границах, обозначенных в соответствующих разделах законодательства.

Если судить по имеющимся нормативным документам ( приказ Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказ Минтруда от 04.08.2022 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»»), должностные обязанности инженера по охране труда следует поручать исполнять человеку со специальным образованием или определенным опытом. У него должен быть аналитический, технический склад ума, отличная память, стрессоустойчивость, превосходные коммуникативные навыки и организаторские способности.

Должностные инструкции специалистов по охране труда в 2022 году составляют их руководители, кадровики или другие уполномоченные работодателями лица. Если этого требует установленный в организации порядок, их визируют юристы, руководитель отдела персонала или другие специалисты. Подписанную составителем и завизированную инструкцию утверждает первое лицо организации или его заместитель. Должностные инструкции составляются не на каждого работника персонально, а по конкретным профессиям.

Документы по пожарной безопасности необходимо было пересмотреть еще с 1 января 2022 года, так как вступили в силу новые правила по пожарной безопасности. В первую очередь к пересмотру необходимы инструкции по пожарной безопасности, а также приказы с программами инструктажей.

Организациям, которые не в состоянии полностью перевести коллектив на режим удаленной работы ввиду производственных ограничений, рекомендуется проанализировать возможности частичного перехода к дистанционному выполнению работниками своих обязанностей. Например, они переводят на такой режим только часть рабочего коллектива или дают сотрудникам возможность работать из дома несколько дней в неделю.

Обзор изменений по охране труда на 2022 год: руководство по работе для специалиста по ОТ

Итак, по задумке законодателей, к микротравмам будут относить: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей, но не повлекшие за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Так, перенося коробку с инструментом, работник может запнуться, упасть, получить синяк, ссадину, порезаться, ушибиться. Больничный лист при этом не выдают, но работнику может потребоваться время для того, чтобы боль уменьшилась, кровь остановилась, а рану обработали.

Если член комиссии без уважительных причин отсутствует на заседаниях комиссии по расследованию, председатель комиссии выводит его своим распоряжением, и сразу же вносит предложения ввести в состав комиссии нового участника. Для этого он готовит изменения в приказ.

Проводить самообследование – это право, а не обязанность работодателя. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет подготовить декларацию соблюдения обязательных требований в Роструд, со сроком действия 1-3 года.

В этот период плановые проверки проводиться не будут, а вот внеплановая проверка вполне возможна. И если при внеплановой проверке ГИТ обнаружит, что в организации нарушают требования охраны труда или выявят факты ввода недостоверных сведений при самообследовании, то декларацию отменят.

Воздействие опасного производственного фактора может привести к острому профессиональному заболеванию (отравлению), немедленной гибели или травме, а негативное воздействие в течение периода экспозиции (накопления дозы) — к хроническому профессиональному заболеванию.

Охрана труда на предприятии в 2022 году

В этом материале продолжим знакомить вас с нововведениями в охране труда. Их немало — Минтруд выпустил ряд рекомендаций (по классификации опасностей, учету микротравм и др.), разработал единые типовые нормы выдачи СИЗ, обновил Примерный перечень мероприятий по охране труда и другие документы в этой сфере.

Определено, что перечень правил и инструкций работодатель определяет самостоятельно. Отдельно прописан состав и содержание разделов для правил по охране труда (требования ОТ при организации и проведении работ, требования к помещениям, оборудованию, хранению и транспортировке материалов и т.д.) и отдельно для инструкций по охране труда (требования ОТ перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы).

Чтобы участвовать, к примеру, во Всероссийском рейтинге нужно зарегистрироваться на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем разделе «Рейтинги» и заполнить электронные формы заявки на участие и сведения об участнике и организации, в которой он работает.

В документе описаны требования к организации рабочего места (возможность смены работником рабочей позы, обеспечение безопасного выполнения трудовых операций во всех зонах досягаемости в зависимости от требуемой точности и частоты действий и т.д.) и требования к безопасному содержанию рабочего места.

В этот перечень включены такие мероприятия, как проведение мониторинга соблюдения требований ОТ, разработка инструкций по охране труда, технические мероприятия (например, установка защитных и сигнализирующих устройств), мероприятия по обеспечению СИЗ, лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия (определение местоположения аптечек, устройство комнат отдыха и др.).

3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

3.6. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

3.4. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

— специалиста по охране труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;

3.3. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

Бесконтактная биометрия для контроля доступа, температурный скрининг, умные здания, управление объектами охраны здоровья и безопасности — с европейскими стандартами, разработками и специалистами можно познакомиться лично. Время на изучение события есть, поскольку даже регистрация пока не открыта.

23-я Международная выставка технологий безопасности, охраны, оборудования для пожарных и служб безопасности, проходящая раз в 2 года. Профиль мероприятия: информационные системы безопасности, дорожное движение и обеспечение безопасности на транспорте, гигиена труда и страхование. Подробности, экспоненты и новости здесь

Часть выставки посвящена вопросам пожарной безопасности (оборудование, сигнализация, эвакуация), консультациям и обучениям, гигиене труда. Более 500 спикеров, в числе которых мировые лидеры — уже весомый повод посетить мероприятие. Времени до события осталось мало, а регистрацию можно найти на сайте

Месяц назад прошло одно из самых масштабных мероприятий в сфере охраны труда — выставка БИОТ (прочесть о ней можно здесь). Такие события — важный инструмент развития для специалиста этой области. Перспективы модернизации рынка и культуры, новые СИЗ, будущее цифровых технологий в охране труда и многое другое можно узнать от признанных экспертов. Кроме того, такие площадки — возможность обменяться мнением и опытом с коллегами из разных компаний. Самое время составить личный календарь профессиональных мероприятий, которые стоит посетить в 2022 году.

30-я Международная выставка технических средств охраны и оборудования для обеспечения безопасности и противопожарной защиты, перенесенная с 2022 года. Пожарная безопасность на объектах стройки, BIM моделирование, СКУД, системы охраны периметра и еще масса вопросов будет разобрана на выставке осенью текущего года. Подробности, билеты и участие на сайте

Новые правила охраны труда 2022: что нужно знать специалисту

В 2022 году с 1 марта вступают в силу 38 статей Трудового кодекса в сфере охраны труда. Изменится подход к СОУТ, выдаче СИЗ, расследованию несчастных случаев, профессиональных заболеваний и микротравм, потребуется внести изменения во внутренние документы и вести самоинспектирование. Не обошла стороной охрану труда и цифровизация. Изменений очень много и разобраться в них непросто.

В статью 213.1 ТК РФ «Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда» внесено большое количество изменений, поэтому стоит обратить внимание не только на внутреннюю нормативку, но и на технологическую документацию.

Не все правила были глобально пересмотрены или удалены — некоторые просто «переехали» в другие документы. Но сейчас акцент сместился в сторону СОУТ и оценки профрисков. У работодателя появилась возможность организовывать электронный документооборот (ЭДО), дистанционно обучать сотрудников и даже предоставлять Трудинспекции доступ к удаленным базам и наблюдению.

Большое количество споров вызвали новшества в фиксации микротравм на рабочем месте (статья 223 ТК РФ) — порезов, ссадин, ушибов. Даже если сотрудник может продолжать работу и никакого вреда его здоровью микротравма не нанесла, специалист обязан ее зафиксировать и провести расследование причин ее возникновения.

Труда женщин — приказ Минтруда от 13.05.2022 № 313н пересматривает виды работ, при которых труд женщин ограничен. К примеру, теперь можно их привлекать к переносу тяжестей.
Статистических форм (приказ Росстата от 30.07.2022 № 457)
Правил составления инструкций по охране труда (приказ Минтруда от 29.10.2022 № 772н)

Новый профстандарт Специалиста в области охраны труда; обзор трудовых функций

Не менее трёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда.
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда – не менее трёх лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
Высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Приветствую, друзья! Кому-то 1 сентября в школу, а кому-то на профессиональную переподготовку, т.к. Минтрудом утверждён новый профстандарт специалиста по охране труда 2022 года. Давайте посмотрим, что это за профессиональный стандарт и как его применять. Скачать профстандарт по охране труда можно в PDF и WORD (пока черновое распознавание текста, потом обновим).

Все указанные выше трудовые функции специалиста по охране труда имеют дополнительную раскладку, поэтому если вы не понимаете, например, суть функции “Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда” или “Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации”, открывайте профессиональный стандарт и смотрите какие именно действия должен совершать специалист, какие необходимые умения и знания должны быть у него.

Высшее образование – бакалавриат или
Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или
Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда

С 1 марта 2022 года в РФ заработают изменения в обучении по охране труда

Минтруд России подготовил рекомендации по численности специалистов по ОТ в организации в зависимости от количества структурных подразделений, класса рисков и других важных факторов. Поскольку рекомендации не являются НПА, работодатель вправе ими пользоваться, а вот заставить следовать этим рекомендациям не получится.

На данный момент действует определение: «Профессиональное заболевание» — это заболевание, которое характеризуют как временную или стойкую утрату трудоспособности в результате воздействия на работника вредного производственного фактора. Теперь к этому определению добавят, что результатом острого профзаболевания может являться смерть работника.

Итак, по задумке законодателей, к микротравмам будут относить: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей, но не повлекшие за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Так, перенося коробку с инструментом, работник может запнуться, упасть, получить синяк, ссадину, порезаться, ушибиться. Больничный лист при этом не выдают, но работнику может потребоваться время для того, чтобы боль уменьшилась, кровь остановилась, а рану обработали.

Работодателям, профессии работников которых указаны в приложении № 1 к ЕТН, требуется выдать полный комплект СИЗ для отдельных профессий работников, как правило, с технологически высоким уровнем профессионального риска.
Работодателям в отношении работников, выполняющих работы с угрозой жизни и здоровью, указанными в приложении № 2 к ЕТН, нужно самим «сконструировать» комплект СИЗ и определить, нужно ли выдавать дополнительные СИЗ, указанные в этом приложении.
Приложение № 3 содержит две таблицы. Первая таблица – нормы выдачи согласно установленным опасностям. Вторая таблица – обязательная выдача для отдельных категорий работников различных отраслей.

для персонала отделений лучевой терапии — Приказом №18 от 28.01.2002;
для персонала рентгеновских отделений — №19 от 28.01.2002;
для персонала отделений радионуклидной диагностики — №20 от 28.01.2002;
для персонала операционных блоков — утв. Минздравом СССР от 29.08.1988;
для персонала отделений, кабинетов физиотерапии — утв. Минздравом СССР от 08.08.1987 и т. д.

Если по результатам самообследования компания получит высокую оценку, она может принять и направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия декларации – от одного до трех лет с момента регистрации. Но если во время внеплановой проверки инспектор ГИТ выяснит, что работодатель нарушает требования охраны труда, документ аннулируют.

В перечень основных понятий в ст. 209 ТК РФ добавлен термин «опасность». Это потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Им могут быть производственное или офисное оборудование, технологические операции, применяемые сырье и материалы, которые сотрудник использует во время работ.

Право работника знать, в каких условиях он работает, с какими профессиональными рисками сталкивается, положены ли ему средства защиты и какие-либо компенсации, а также установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля, закреплено ст. 216.2 ТК РФ.

Если по результатам спецоценки работу сотрудников признают опасной (4-й класс), то работодателю необходимо приостановить ее выполнение. Затем основания отнесения к опасному классу нужно устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичной профсоюзной ячейки (при наличии на предприятии), копию плана следует направить в ГИТ.

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях Работодателя законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
5.1.2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
5.1.3. Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
5.1.4. Совместно с другими подразделениями Работодателя проводит работу по оценке условий труда и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
5.1.5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
5.1.6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
5.1.7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении Работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
5.1.8. Оказывает подразделениям Работодателя методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов Работодателя, системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
5.1.9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
5.1.10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
5.1.11. Осуществляет контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях Работодателя средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
5.1.12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
5.1.13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.14. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.15. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.16. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:
— на проезд к месту выполнения работ;
— по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.2.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность Стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

11.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
11.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ (____________) рублей в случае _______________________.

(Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.)

Изменения по охране труда с 1 марта 2022 года

Система регулирования в сфере охраны труда вскоре будет полностью преобразована. Все началось с регуляторной гильотины: были отменены устаревшие и избыточные нормативные актов. Масштаб сокращения количества актов впечатляет: из 1091 нормативного акта осталось только 73.

Продолжает активно развиваться Федеральная государственная информационная система (ФГИС). Цифровизация, внедрение электронного документооборота открывает новые возможности для развития сферы охраны труда. Однако в любом случае цель всех изменений неизменна – сохранение здоровья и жизни работников.

С учетом позиции Минтруда, Роструда и профессионального сообщества работодателей обяжут проводить оценку профессиональных рисков. Уже разработаны рекомендации по выбору методов их оценки и снижению их уровня. В целом очевидно желание законодателей перейти от системы надзора к системе контроля рисков. В связи с этим возросли и требования к квалификации специалистов по охране труда. Ожидается, что они должны не просто отслеживать соблюдение требований законодательства, а активно пропагандировать охрану труда в организации. Теперь такой специалист должен уметь взаимодействовать с госорганами, прикладными программами для локальных сетей и интернета, уметь проводить видеоконференции и вебинары, пользоваться цифровыми платформами, правовыми ресурсами и базами данных в области охраны труда.

Затем были внесены изменения в X раздел Трудового кодекса – «Охрана труда», которые вступят в действие с 1 марта 2022г. Все подзаконные нормативные акты по охране труда актуализированы. Например, вместо типовых положений о СУОТ и о комиссии по охране труда вступят в силу примерные положения. Типовой перечень мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, которые ежегодно должен проводить работодатель, заменили на примерный перечень. Обновили предельно допустимые нормативы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении грузов. Изменили правила обеспечения работников спецодеждой и смывающими средствами, правила проведения плановых и внеплановых проверок.

В первый день весны законодательство в области охраны труда претерпит значительные изменения. К чему следует готовиться работодателям и специалистам по охране труда? Об этом можно будет узнать на информационном онлайн-вебинаре, который 18.02.2022 проведет отдел охраны труда ГК «Серконс» . В преддверии вебинара руководитель отдела Дмитрий Рогинин кратко перечислил основные изменения.

Проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) – статья 214 раздел Х ТК РФ. Данное нововведение следует проводить в рамках обучения по охране труда и, желательно, с 1 марта 2022 года. Чтобы обучать правильному применению СИЗ необходимо разработать программу обучения по использованию СИЗ. Обращаем Ваше внимание, что на данный момент тренировки по применению СИЗ проводятся в соответствии с межотраслевыми правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 года №290н.
Оценивать профриски и выявлять опасности, чтобы снижать их уровни и не допускать повышения – статья 218 раздел Х ТК РФ. Как известно ГИТ с 2022 года изучает и фиксирует, как организации оценивают профриски, но теперь это закреплено на законодательном уровне, поэтому, чтобы избежать штрафных санкций со стороны ГИТ за нарушения, проводите оценку профессиональных рисков как можно скорее.
Вести учет микроповреждений (микротравм) – статья 226 раздел Х ТК РФ. Микроповреждения (микротравмы) – это кровоподтеки, ушибы мягких тканей, ссадины, поверхностные раны и другие повреждения полученные работниками в не повлекшие наступления временной нетрудоспособности или расстройства здоровья. Необходимо утвердить локально-нормативным актом порядок учета микротравм работников и завести Журнал учета микроповреждений (микротравм) для выявления потенциальных рисков травмирования сотрудниках в процессе их трудовой деятельности, что позволит минимизировать профриски и обеспечивать улучшение условий труда.
Пересмотреть или издать новые инструкции по охране труда в соответствии с новыми требованиями. С 1 марта 2022 года все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда, обновленным в соответствии с Приказом Минтруда от 29.10.2022г. №772н, соответственно все инструкции необходимо обновить до 1 марта 2022 года.
Не допускать работу по не обновленным инструкциям по охране труда.
Провести внеплановый инструктаж на рабочих местах, в соответствии с наступающими изменениями законодательства в области охраны труда. Начиная с 1 марта 2022 года необходимо провести внеплановые инструктажи по утвержденной работодателем программой. В программе следует указать требования раздела Х ТК РФ, а также обновленные инструкции в области охраны труда.
Провести внеочередное обучение с проверкой знаний (внеочередное обучение проводится для всех сотрудников, в том числе и офисных). Как вы знаете, что если меняется законодательство в области охраны труда, то необходимо актуализовать ЛНА в том числе программы обучения. Далее проводим внеплановое обучение сотрудников в течении месяца с момента внесения изменений.
Проверить безопасность рабочих мест – статья 209 раздел Х ТК РФ. В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2022г. №774н обследуйте рабочие места сотрудников, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места. Проверку рабочего места зафиксируйте актом, укажите выявленные нарушения, мероприятия по устранению нарушений, а также ответственного исполнителя и сроки устранения нарушений.

Также, требуется пересмотреть все действующие локально-нормативные акты по охране труда в организации, но начать нужно с самого важного в охране труда – это Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). В положении о СУОТ нужно указать пункты из примерного положения, которые подходят для вашей организации.

управление профрисками и профзаболеваниями;
особенности уровней профрисков в организации;
обязательство работодателя по снижению уровней профрисков и устранению опасностей;
необходимость учитывать мнение профсоюзного комитета организации (при наличии профсоюза в вашей организации).

Не провести внеочередное обучение с проверкой знаний по охране труда до 1 марта: 2022 года – часть 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ
- штраф на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей;
- на организацию – от 110 000 по 130 000 рублей.
Не провести оценку профессиональных рисков – могут выдать предупреждение или наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа составит:
- для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- для ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Не пересмотреть инструкции по охране труда – часть 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ – влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 2000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 50 000 тысяч до 80 000 рублей.

И к УЦ, и к работодателю предъявляются особые требования по практическим занятиям. Их длительность — не менее четверти от общего количества часов. Практические занятия нужны для формирования умений и навыков безопасного выполнения работ, проводятся с обязательным применением технических средств обучения и наглядных пособий.

В качестве мест обучения допустимо использовать рабочие места. Для этого нужно оснастить их плакатами, стендами, информационно-справочными системами (ИСС). Этот пункт проекта вызывает вопросы: не у каждого работодателя есть возможность закупить лицензионный ключ ИСС на каждое учебное место. Систему необязательно закупать, можно создать ее силами штатных программистов. Главное — вовремя подгружать в систему НПА по охране труда и обновлять их. На поиск финансирования или разработку ИСС нужно время, поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже сейчас.

Установлены правила обязательного обучения требованиям охраны труда в учебных центрах
(п. 86 проекта Порядка). Определено минимальное количество сотрудников, которых организация должна направить в УЦ, чтобы обеспечить работу внутренней комиссии по проверке знаний. Оно зависит от среднесписочной численности работников, категории риска организации и рассчитывается согласно приложению № 4 к проекту Порядка.

Разработайте программу вводного инструктажа.
Подготовьте журналы. Если много типографских журналов, внесите изменения в столбцах. Заранее приучайте себя полностью указывать дату рождения принятого работника, так же как и свои имя и отчество, или закажите для себя штамп.
Подготовьте перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утвердите у руководителя.
Определите порядок организации целевого инструктажа на рабочем месте, утвердите его в Положении о СУОТ.

Составив такой перечень, например в виде электронной таблицы, легко определить, кого можно освободить от инструктажей по охране труда, для кого обучение нужно проводить только в УЦ, с какой периодичностью обучать рабочих, если их труд связан с условиями повышенной опасности, и пр.

Допускается работа с электроинструментом на лестницах. Работодатель несет ответственность за всю работу. Используйте пункт 175 Норм работы на высоте и обеспечьте работнику безопасные условия труда. При несчастном случае необходимо будет доказать, что приняты все меры для сохранения жизни и здоровья работника.
Информация о порядке обучения безопасным работам на высоте должна быть зарегистрирована в Единой системе управления охраной труда (СГО).
Новый регламент больше не устанавливает ограничений по климатическим условиям для работы. Сотрудник может быть отправлен на высоту в любую погоду, при этом всю ответственность за его здоровье несет работодатель. Для минимизации рисков требуется принять все необходимые меры безопасности, а также прописать их в разрешении на работу.
С 2022 года полностью запрещено дистанционное, заочное и дистанционное обучение для всех групп сотрудников.
Новый Приказ Минтруда № 782н регламентирует периодичность испытаний стремянок и стремянок, используемых для работы. Организация должна оформить соответствующий протокол испытаний, а также сохранить сертификат и предоставить специальные наклейки для лестниц и стремянок.
Обучение работе на высоте теперь разделено на группы и виды работ. Для перехода из а группы во 2 группу работник должен отработать на высоте а год. Вы можете перейти из группы 2 в группу 3 через 2 года работы на высоте.
В правилах появились новые квалификационные требования. Они регулируют нормативы в соответствии с конкретной квалификацией (профилем) работника на высоте. Например, электромонтажные работы для электрика, сварочные – для сварщика.

Те инструкции по охране труда, которые затрагивают функциональные возможности или трудовую деятельность персонала обозначенных отраслей деятельности, должны быть актуализированы. Например, новые изменения в охране труда в основном не коснутся офисных работников. Другое дело, если деятельность компании напрямую связана с работой на высоте, на промышленном транспорте, или если это погрузочно-разгрузочные работы. Этой компании придется изменить инструкцию по охране труда.

Ключевое изменение в ОТ заключалось в том, что чиновники регулировали новое законодательство по охране труда. Обновленный приказ вступил в силу с первого января 2022-ого года. До изменений в России действовало сразу 113 отдельных приказов, регламентирующих нормы охраны труда для работодателей. Но уже с упомянутой выше даты старые стандарты полностью отменены.

В ближайшее время при замене или выдаче прав водителей будут проверять на употребление наркотиков и алкоголя. Например, появились новые требования к путевым листам и аптечкам. Изменены требования к содержанию автомобильной аптечки. Теперь у вас должна быть защитная маска. Старую аптечку в автомобиле необходимо заменить на новую, которая полностью соответствует новым требованиям к ее содержанию. Новый порядок предусмотрен Приказом Минздрава №1080 .

Таким образом, основными изменениями в охране труда являются отмена старых положений и введение новых приказов об охране труда. Нововведения предусматривают существенное расширение полномочий российских работодателей. Теперь работодатели имеют право ужесточать требования по охране труда внутри своей компании.

Специалист по охране труда в течение суток должен рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравмы. У сотрудника запрашивают объяснение, проводят осмотр места происшествия. Пострадавший работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы). Затем составляется справка и вносится запись в журнал. Потом формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Для максимального учета интересов участников трудовых отношений предусмотрено, что с 1 марта 2022 года решения органов местного самоуправления о введении у отдельных работодателей дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медицинских осмотров должны приниматься с учетом мнения (ст. 220 ТК РФ) соответствующих трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, территориального органа Роспотребнадзора.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен текст проекта приказа Минтруда России «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда». В случае принятия положения проекта вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого нужно будет обнаруживать, распознавать и описывать опасности, в том числе их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Существующие опасности будут обнаруживаться, распознаваться и описываться в рамках четырех типов процедур: контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; расследование несчастных случаев на производстве; расследование профзаболеваний; расследование производственных микроповреждений (микротравм). Методы оценки рисков следует выбирать с учетом актуальных рекомендаций Минтруда.

аттестации экспертов на право выполнения работ по СОУТ;
предоставления экспертными организациями актуальных сведений об экспертном составе, о сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением такой организации;
оформления результатов проведения СОУТ;
рассмотрения разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ;
получения сведений о внесении в соответствующие реестры информации об экспертах и организациях, проводящих СОУТ.

Работа 2022

Контролирует ход выполнения мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в филиале;
Осуществляет контроль за соблюдением в филиале законодательных и нормативных правовых актов по охране труда , проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
Осуществление оперативной и консультативной связи с органами государственного надзора и контроля по вопросам охраны труда при эксплуатации объектов;
Контроль за соблюдением в филиале трудового законодательства, указаний и предписаний органов государственного надзора и контроля:
Осуществление работы по оборудованию уголков охраны труда и оснащение их наглядными пособиями и современными техническими средствами для проведения обучения, инструктажа и проверки знаний у работников филиала по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
Оказывает методическую помощь начальнику участка при разработке и пересмотре действующих инструкций по охране труда по профессиям и видам работ и пожарной безопасности;
Осуществление производственного контроля за: -своевременным проведением первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей на рабочем месте; — своевременное обучение и проверка знаний у рабочих и других служащих согласно инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;
Организация работы по проверке знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности у руководителей и специалистов.

Работа на участках строительства расположенных в ЯНАО: Новый Уренгой, Новый Порт, Мессояха.
Трудоустройство согласно требований ТК РФ.
Вахтовый метод (2 месяца вахта, 1 месяц м/в отпуск(оплачиваемый)).
Испытательный срок 3 месяца.
Оплата проезда от вахтового города до участка проезда.
Направление на мед.комиссию.
Оплата питания.
Проживание в вахтовых городках или в общежитии.
Предоставление спецодежды.