Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Раздел Охраны Труда В Коллективном Договоре На 2022-2023г. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.
Порядок заключения договора представлен в статье 37 Трудового Кодекса РФ. Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.
Информация к документу
В соответствии с Отраслевым соглашением (пункт 7.1) размер данного пособия определяется таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учётом выплаты единовременного денежного пособия в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее:
- сведения о финансовом положении организации;
- данные о количестве работников;
- сведения о планах развития организации на ближайшее время;
- данные продуктовой стратегии;
- корпоративная политика;
- другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).
Права участников коллективных переговоров
Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.
Кто имеет право проявить инициативу
После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.
- Общие положения
- Трудовой договор. Обеспечение занятости
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
- Социальные льготы и охрана здоровья работников
- Взаимодействие представителей работников и работодателя
- Заключительные положения
Образец коллективного договора
4. Время отдыха
4.1 Выходными днями работников являются суббота и воскресенье.
4.2. Перерыв на обед в организации устанавливается:
— для Администрации с 13.00 час. до 14.00 час.,
— для работников сбытовых подразделений 1 час по скользящему графику с 12.00 час. до 15.00 час. В сбытовых подразделениях предусмотрено предоставление работникам торгового зала в течение рабочего времени специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время.
— грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.3 Ежегодно в срок не позднее 2-х недель до окончания года работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.
4.4. Работникам организации предоставляется административный отпуск до 5 дней в связи со следующими обстоятельствами личной жизни:
— заключение брака;
— смерть близких родственников (супругов, детей, родителей, брата, сестры);
4.5. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством (статья 128 Трудового кодекса РФ), также в связи:
а) переездом на новое место жительства -2 дня;
б) проводов в армию детей -1день;
в) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.
4.6.Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 5 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Коллективный договор
6. Улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность работников на производстве
6.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя в соответствии с требованиями ст. 211-231 Трудового кодекса РФ, Федеральных законов: «Об основах охраны труда в РФ» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.2. Работодатель обязуется:
— создать службу охраны труда;
— разработать и утвердить с учетом мнения представителей работников инструкции по охране труда, проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда всех рабочих и специалистов;
— обеспечивать спецодеждой и другими средствами индивидуально и коллективной защиты;
— выдавать мыло и обезжиривающие средства на работах, связанных с загрязнением.
— проводить медицинские осмотры работников сбытовых отделов;
— обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудовании, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
— обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда;
— расследовать несчастные случаи на производстве в соответствии с требованием «Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Правительства РФ, ст. 228-230 Трудового кодекса РФ;
— приобретать нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
— обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве;
— провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
— пропагандировать вопросы охраны труда на предприятии, организовать работу кабинета охраны труда и уголка охраны труда;
— обеспечить условия для осуществления контроля представителями работников за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда;
6.3 Стороны договорились, что работники предприятия обязаны: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
6.4 Стороны согласились утвердить план мероприятий по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.6 Стороны пришли к соглашению, что для системы постоянного контроля вопросов охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, на предприятии обязуется постоянно действующий орган — комиссия по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
Положение о комиссиях утверждается совместным решением руководителя и представителями работников и должно включать, как минимум, следующие требования:
— комиссия состоит из представителей работодателя и работников на паритетной основе;
— комиссия может устанавливать обязательства для работодателя, дополнительные стандарты по вопросам охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников организации;
комиссия целью своей деятельности ставит, чтобы все аспекты организации каждого рабочего места отвечали требованиям нормативных документов.
6.7. Стороны договорились:
6.7.1. Обеспечить проведение выборов:
— уполномоченных работников по охране труда;
— уполномоченных работников по охране труда в структурных подразделениях.
6.7.2. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных работников по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.8 Работодатель и представители работников исходят из того, что обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, осуществляются и регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», иными законами и нормативными правовыми актами РФ, ст. 19 «Основ законодательства РФ об охране труда».
6.9. Представители работников:
осуществляет общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда;
— проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;
— принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет их самостоятельное расследование;
— получает информацию от руководителя и иных должностных лиц организаций об условиях труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— предъявляет требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
— осуществляет выдачу работодателем обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— осуществляет проверку условий и охраны, выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
— принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
— уполномоченные лица по охране труда имеют право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
— дает заключение о степени вины пострадавшего в процентах;
Помощь специалиста по ОТ заключается в проверке правильности применения нормативных правовых актов, а вот меры безопасности руководителям подразделений и непосредственным руководителям необходимо почерпнуть из руководства по эксплуатации и правил по охране труда.
Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия
Поэтому инструкции по охране труда должны быть разработаны на каждом рабочем месте, в зависимости от применяемого сотрудниками инструмента, оборудования, машин, а также условий производства работ, например, работы на высоте, работы в электроустановках, работы в ограниченном пространстве.
Кто разрабатывает, согласовывает и утверждает инструкции по охране труда
Существует еще один способ составления договора об охране труда. При этом способе договор оформляется не как отдельный документ, а как дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору, оформляемое, как правило, в виде таблицы.
- Нормативно-правовые документы:
- ТК РФ;
- закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2022 № 426-ФЗ;
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
- Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:
- положение об охране труда;
- должностные инструкции специалистов по охране труда;
- положение об отделе охраны труда;
- инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;
Полезная информация в статье: «Соглашение по охране труда на предприятии образец». Статья описывает тематику понятным для неспециалистов языком. Сделаны комментарии юристов и выводы. Если для вашего конкретного случая требуются дополнительные консультации, то обратитесь к дежурному консультанту.
Образец соглашения по охране труда и правила его оформления
- распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.
- Прочие документы:
- журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
- журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
- программы проведения подобных инструктажей;
- личные карты о прохождении обучения и т. д.
- Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:
- протоколы;
- экспертное заключение;
- карты аттестации конкретного рабочего места и др.