Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата сторожам в праздничные дни январе в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Каждый день в новогодние праздники 2022 года включаются в табель согласно тарифным нормам, утвержденным на предприятии. Сотруднику, который получает оклад (при работе по графику пятидневной недели с 8-ми часовым рабочим днем), начисляют полную сумму на основании данных тарифной сетки. Оклад работника не может быть уменьшен в связи с наличием в календарном месяце официальных выходных.
Это важно! Согласно правительственному Постановлению будет принят перенос 04 и 05 января (эти дни попадают на утвержденные выходные – субботу и воскресенье) на 04 и 12 мая для продления маевки, то в мае 2022 также будет 14 выходных праздников.
Нормативная база
Новогодние каникулы, а также оплачиваемые праздничные дни в январе 2022 – это те дни, на которые распространяются на всех официально трудоустроенных граждан РФ. Эти дни в январе утверждены как полноценно оплачиваемые выходные на законодательном уровне с 2022 года. Они призваны создать небольшой дополнительный отпуск, во время которого граждане смогут отметить такие теплые праздники, как Новый год и Рождество в кругу семьи или друзей. Также вы можете перед трудовым годом провести время в одиночестве.
В обычных случаях в выходные и праздничные дни работа не производится. Исключение составляет ситуация, когда без выхода на рабочее место никак не обойтись и вся рабочая деятельность предприятия попросту рухнет. В таком случае можно вызвать сотрудника, заручившись предварительно его письменным согласием.
Чем ближе к новогодним каникулам, тем больше работающих россиян интересуется тем, каким образом будет проводиться расчет оплаты в январе и феврале. Как оказалось, для разных категорий получателей механизмы могут отличаться.
Особенности начисления зарплаты тем, кто работал в новогодний период
Впрочем, если речь идет о частных предпринимателях, то тут график может варьироваться вплоть до того, что работать сотрудники будут только до обеда, а в остальное время отправятся на корпоратив или смогут уйти домой до темноты.
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Производственный календарь на 2022 год
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
I
квартал
Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2022 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Перенос свободных от работы дней на другие дни в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ проводится на основании постановления Правительства РФ. Эта процедура делается для удобства работающих граждан, помогая им оптимально использовать выходные и праздничные дни. Цель — сохранить общее количество выходных и праздников, не позволив им поглотить друг друга.
Путин только что сделал важное заявление о нерабочем дне 31 декабря
В итоге праздники в январе 2022 года продляться с 1 по 8 января. После чего все возвращаются к работе в обычном режиме. Первая рабочая неделя января окажется короткой — 9 и 10 января (+ 11 января для шестидневки). Далее — по стандартному календарю.
31 декабря — сокращенный рабочий день
Если хотите сформировать профессиональный календарь под свою компанию индивидуально, воспользуйтесь бухгалтерской программой «Бухсофт». Мы настроили персональный календарь бухгалтера на январь 2022 года, в котором можно сразу посмотреть сроки уплаты налогов по вашему виду деятельности, системе налогообложения и региону.
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 08.05.2022 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.
А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.
Нюансы «праздничной» оплаты
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2022 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).
Праздничные даты
Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2022 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2022 года перечисляется до 31.12.2022, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.
Если в новогодние праздники 2022—2022 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.
Какие праздничные дни в январе 2022, оплачивают в двойном размере, а какие нет
В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.
Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.
Какие праздничные дни в январе 2022 года
Поскольку выходные в январе 2022 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2022 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.
Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.
В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).
В какие дни в 2022 году происходит двойная оплата?
На территории России в январе 2022 года удут так называемые новогодние каникулы. Их формируют до и после наступления Нового года. Сотрудники Министерства труда сообщили, что в 2022 году в январе граждане будут отдыхать длительный временной промежуток — с 1 по 8 января (7 числа выпадает праздник, фигурирующий в информационном пространстве под названием Рождество Христово).
Несмотря на то что законодатели могут не успеть принять такое решение, у региональных властей остаются полномочия назначить такой выходной самостоятельно с отработкой рабочих часов, либо перед праздником, либо после него, но не за счет государственных выходных.
Для всех остальных новогодние праздники должны быть выходными. Те предприятия, которые не смогут остановиться на эту неделю, будут обязаны выплатить своим сотрудникам заработную плату в двойном размере. Она будет начисляться за все дни, которые сотрудник вышел на работу с 1 по 8 января, если у него не указаны другие условия в трудовом договоре. Такие договора имеют служители культуры, работники, нанятые на короткий срок и другие.
Будет ли выходным 31 декабря
Еще летом Министерство труда составило график выходных на 2022 год. Самым большим подарком для россиян стали новогодние и майские каникулы, которые позволят достойно отдохнуть. Первые дни января с 1 по 8 января будут выходными. От Нового года и до Рождества, большинство граждан России, работающих по пятидневному графику, уйдут на выходные. Закроются и бюджетные учреждения. Больницы будут работать по определенному графику бесперебойно, как и службы быстрого реагирования в случае ЧС. Два выходных, которые получились из-за того, что 4 и 5 января выпали на субботу и воскресенье, решено перенести на май. По мнению представителей правительства, восьми дней отдыха зимой будет достаточно, а за счет двух дополнительных дней продлят маевку. С 1 по 6 мая можно будет устроить маленький отпуск весной.
- Отпуск выпал на каникулы — исключите праздники из расчета. Начислите среднедневной заработок только за рабочие и выходные дни.
- Отпуск не затронул каникулы — начислите среднедневной заработок за все календарные дни отдыха.
9 января — первый рабочий день нового года. Но только при пятидневке, придется отработать всего два дня и снова уйти на выходные (9 и 10 января — работаем, 11 и 12 — отдыхаем). На шестидневной рабочей неделе придется отработать на одну субботу дольше — 9, 10 и 11 января, затем идет нерабочее воскресенье — 12 января. Далее рабочий график составляется в стандартном режиме.
Работа в выходные и праздники
Основной документ кадровика, на основании которого следует составлять графики и иную документации — это производственный календарь на соответствующий год. Причем, любой календарь не подойдет. Нужно учитывать продолжительность трудовой недели, установленную в организации.