Как переносятся праздники в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Опубликовали график выходных и праздников на 2022 год

Правительство РФ приняло решение о переносе выходных дней в 2022 году. Производственный календарь, сформированный с учетом утвержденных переносов, гласит, что на Новый год россиянам предстоит отдыхать десять дней, на восьмое марта — три дня, на первые и вторые майские — по четыре дня.

в январе россияне смогут отдохнуть десять дней подряд — с 31.12.2022 по 09.01.2022 включительно. 31.12.2022 официально освободили еще раньше, когда планировались переносы на 2022 — на эту дату перенесли выходной день 03.01.2022. Сейчас обсуждается введение постоянного выходного в эту дату. В 2022 последний день декабря приходится на субботу, поэтому в этот день россиянам в любом случае предстоит отдыхать;
на День защитника Отечества, 23 февраля, страна отдыхает один день. Праздник приходится на среду;
нерабочий период по случаю Международного женского дня продлится три дня — с 6 по 8 марта. При этом 5 марта, суббота, — рабочий день;
майские праздники пройдут двумя сериями по четыре нерабочих дня — с 30.04.2022 по 03.05.2022 и с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно;
три свободных дня предоставят россиянам в июне 2022 — с 11 по 13 июня;
в ноябре отдохнем тоже три дня — с 4 по 6 ноября.

в январе и феврале количество праздничных дней такое же, как и при пятидневной рабочей неделе;
7 марта для сотрудников, работающих на шестидневке, — сокращенный рабочий день;
в мае такие сотрудники отдыхают три дня в связи с празднованием Дня труда и столько же в связи с Днем Победы;
в июне им предстоит дополнительно отдыхать 13 числа;
в ноябре они получат дополнительный день отдыха 4 числа, 5 ноября — рабочий день.

Производственный календарь на 2022 год: нерабочие праздничные дни в 2022 году, как переносятся выходные дни в 2022 году

с 1 по 8 января (кроме 7 января) — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — день Защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При этом статья 6 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что нормативно-правовые акты органов государственной власти российских субъектов могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Это в первую очередь касается религиозных праздников.

В части 2 статьи 112 Трудового кодекса России говорится о том, что если выходной и нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то его переносят на следующий рабочий день. Исключением является период с 1 по 8 января. Два выходных дня переносятся на другие дни в очередном календарном году.

В первый месяц будут традиционные длительные новогодние каникулы. Они начнутся 31 декабря. Это было установлено еще производственным графиком на 2022 год. К работе и учебе россияне приступят через десять дней – 10 января. Министерство труда и соцзащиты планирует сделать последний день года постоянным выходным.

В начале последнего квартала Правительство РФ утверждает производственный календарь на следующий год. Постановление №1564 от 16.09.21 г. оговаривает все праздничные дни, в которые россияне будут отдыхать. Обычно они приходятся на начало нового года и мая, но есть и дополнительные длинные выходные. Что ожидает жителей страны в 2022 году.

День защитника Отечества, отмечаемый 23 февраля, выпадает на среду, изменений не ожидается. Выходной предусмотрен законом.
День России приходится на воскресенье. Поэтому выходной переносится на понедельник. Граждане страны будут отдыхать три дня.
День народного единства запланировано отмечать с 4 по 6 ноября – тоже 3 дня, т. к. 04.11.22 г. по календарю выпадает на пятницу.

Производственный календарь: как россияне будут отдыхать в 2022 году

с 1 по 8 января (кроме 7 января) — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — день Защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Календарь выходных и праздников в 2022 году

Основа для “праздничного” календаря – нормы трудового законодательства. Ежегодно Правительство РФ издает постановление о переносе выходных дней из-за совпадения госпраздников с субботами и воскресеньями. В 2022 году будет действовать Постановление Правительства от 16.09.2022 № 1564.

Власти субъектов РФ вправе объявлять нерабочими днями религиозные праздники и другие дни (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, п. 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21).

Например, крымчанам предоставлены дополнительные выходные дни 18 марта – День воссоединения с Россией, а также на Праздник Святой Троицы, Ураза Байрам и Курбан Байрам (ст.1 Закона Республики Крым от 29.12.2022 № 55-ЗРК/2022 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым»).

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Еженедельный отдых длится 2 дня при пятидневной рабочей неделе, и 1 день на шестидневке (ст. 111 ТК РФ). Воскресенье – выходной день для и для одного, и для другого рабочего графика. Для работающих на пятидневке второй выходной определяется колдоговором. Большинство работодателей для отдыха выбирают субботу.

Сколько отдыхать в новый год 2022

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 31.07.2022 № 261-ФЗ с изменениями ТК РФ. Закон вступит в силу 11 августа 2022. Новый выходной вводится с 11 августа. Как следует из нового закона, работникам старше 40 лет бухгалтерия должна предоставить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Причем этот выходной должен быть оплачен по среднему заработку. Предоставить выходной нужно будет один раз в году. При этом работник должен подтвердить прохождение диспансеризации медицинской справкой.

По статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переносится на будний день. Таким образом, в следующем году праздничный выходной день с субботы, 3 января, переносится на пятницу, 9 января, воскресенье, 4 января — на понедельник 4 мая.

с 22 по 24 февраля — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества;
с 7 по 9 марта — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Международного женского дня;
с 1 по 5 мая — пятидневный отдых, совпадающий с празднованием праздника Весны и Труда;
с 9 по 11 мая — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня Победы;
с 12 по 14 июня — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня России;
4 ноября — День народного единства.

Майские праздники-2022 будут длиннее, чем планировалось Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Он пообещал подписать соответствующий приказ в ближайшее время. Таким образом, дни с 1 по 11 мая будут в России выходными.Путин объявил нерабочими дни между майскими праздниками. Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими, то есть 4, 5, 6, 7 число. Он пообещал подписать соответствующий приказ в ближайшее время. Таким образом, дни с 1 по 10 мая включительно 2022 года будут в России выходными.

Так наше славное правительство и пишет «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней». Причем что интересно, не успели майские праздники года закончится, а правительство уже распределило праздники следующего года. Вот если бы они так быстро работали по другим направлениям .

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Предусмотрен ли перенос рабочих дней в 2022 г.?
Да, с понедельника 7 марта на субботу 12 марта, а также с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.
Какого числа в 2022 г. будет выходной день по случаю праздничного дня (по календарю православной конфессии) Радуницы?
3 мая.
Какое обязательное правило надо соблюдать при составлении графика работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени?
Количество запланированных графиком работ (сменности) часов за учетный период должно соответствовать расчетной норме рабочего времени этого же периода.

5‑дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 ч;
6‑дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу — 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 ч соответственно.

Заведующему на заметку
Обязательным правилом, применяемым при составлении графика работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта — День женщин;
1 мая — Праздник труда;
3 мая (по календарю православной конфессии) — Радуница;
9 мая — День Победы;
3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Перенос выходных в 2022 году также будет происходить в последний месяц зимы и в начале весны. В феврале в России установлен один государственный праздник – 23 февраля День защитника Отечества. Он является официальным нерабочим днем. В 2022 году он выпадает на воскресенье. Поэтому, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, он должен быть перенесен на ближайший рабочий день – то есть, на понедельник 24 февраля. Таким образом, россияне будут отдыхать три дня – с 22.02 по 24.02 включительно.

В летний период на государственном уровне предусмотрен только один праздник – День России 12 июня. В 2022 году он приходится на пятницу, очень удачно присоединяясь к субботе и воскресенью. Таким образом, в июне формируются тройные выходные с пятницы, 12 июня, по воскресенье, 14 июня. В предпраздничный четверг, 11 июня, рабочее время надлежащим образом сокращается на 1 час.

В период Новогодних каникул 04 и 05 января попадают на субботу и воскресенье. Согласно трудовому законодательству, в этом случае официальные праздничные выходные должны быть перенесены на другие даты. Было принято решение присоединить их к маевке, тем самым увеличить период отдыха весной.

Многие связывают наступление високосного года с суевериями, ожидают от него плохих вестей, событий, катастроф. Однако, как и обычно, для большинства это будет обычный временной отрезок со своими радостями и печалями. Он будет наполнен рабочими буднями, праздниками и выходными. На основе предварительного производственного календаря можно сделать вывод, что в 2022 году будет 248 рабочих и 118 выходных дней, среди которых – 8 праздничных. Итого вместо привычных 365 дней в году, в 2022 г. будет 366 дней.

Все восемь дней официально утверждены Трудовым кодексом. В 2022 году Новогодние каникулы начинаются в среду 01 января и заканчиваются также в среду 08 января. Последний день декабря 2022 года выпадает на вторник и является рабочим. Тем не менее, на основании норм Трудового кодекса, рабочее время 31.12.2022 должно быть сокращено на 1 час.

Летние дни не богаты на торжественные даты, но в самом первом месяце лета страна празднует День России, который случается 12 числа в июне. Великий день по календарным событиям случится в воскресенье, соответственно, перенос нерабочих дней в 2022 г. пройдет следующим образом: торжественный период переносится с воскресенья на понедельник, стране предоставляются 3-х дневные выходные периоды, временами отдыха считаются дни с 11-ого числа по 13-ое июня.

Майские торжества любимы многими людьми. Конечно, ведь в это время погода радует своим теплом и магнетизмом. В мае месяце имеется целых 2 праздничных события. 1 мая отмечается день весны и труда, а 9 мая отдается почесть и уважение всем нашим ветеранам, защищающим страну в дни Великой Отечественной войны.

Новогодние праздники в 2022 году начинаются в субботу, на которую выпадает 1 января. Точно известно, что пятница, 31 декабря будет нерабочим днем. Эту норму на на 2022 год утвердили после спорного 31 декабря 2022 года, когда регионам дали право решать, как распоряжаться последним днем года — оставить, как и должно быть, рабочим или ввести выходной. А вот вернуться к трудовым будням нам предстоит в понедельник, 10 января.

Праздники – это всегда весело, каждый человек желает провести торжественный день увлекательно и грандиозно. Но таковое возможно только лишь тогда, когда в день торжества случается законный выходной период. В течение года имеется большое количество праздничных дней. На некоторые из них Правительство предоставляет трудовому и учащемуся народу дополнительные нерабочие дни. Такие торжества связаны со значимыми для нашей страны датами. Если праздничное событие выпадает на будний день, то, как правило, осуществляетсяперенос выходных и праздничных дней в 2022 году?

В ноябре заканчиваются все утвержденные на выходные дни праздничные события. В этом месяце наша Россия отмечает день народного единства. Эта праздничная дата приурочена на 4 ноября. А в этот период переноса нерабочего времени не требуется, так как само торжество выпадает на пятницу, а вот следующие суббота и воскресенье будут законными нерабочими днями. Стране предоставляются дни отдыха с 4 ноября и по 6 число включительно.

В 2022 году ситуация довольно редкая – когда и первые дни, и последний день каникул выпадают на субботы и воскресенья. Те, кто пишет в России законы, о таком даже и не думали. Соответственно, россияне в следующем году просто потеряют один из своих законных дней отдыха.

Причем, в данной ситуации не действует и автоматический перенос на понедельник, то есть, на 10 января. Ведь та же 112 статья ТК такой перенос оговаривает для любых праздничных дней, кроме новогодних каникул. Кроме того, той же статьей установлены полномочия кабмина на перенос только двух дней из числа каникул.

8 марта будет вторником, и в честь этого праздника отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое «в эту компанию» попало вследствие переноса, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А «мужской» день – 23 февраля – так и останется одиноким выходным вторником среди недели.

Как переносятся праздники в 2022 году

Какие выборы будут в сентябре 2022 года в России
Погода на сентябрь 2022 года в Москве
Минимальная пенсия в Москве и Московской области в 2022 году
Прогноз курса рубля на осень 2022 года
Будут ли переносить линейку 1 сентября 2022 года
Погода на сентябрь 2022 года в Санкт-Петербурге
Вклады Сбербанка в 2022 году: наиболее выгодные варианты
С 1 ноября 2022 года вступит в силу закон об автономном рунете: что будет?
Тахограф для физических лиц с 1 ноября 2022 года
BMW X6 2022 года

Всего в 2022 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства (ст.

График переноса праздничных дней в 2022 году утвержден Постановлением Правительства РФ. Этим документом переносятся выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также день отдыха с субботы 23 февраля переносится на пятницу 10 мая.

ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728293031 ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728 ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728293031 ПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192022222324252627282930 ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728293031 ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192022222324252627282930 ПнВтСрЧтПтСбВс12345678910111213141516171819202222232425262728293031 ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728293031 ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192022222324252627282930 ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728293031 ПнВтСрЧтПтСбВс 123456789101112131415161718192022222324252627282930 ПнВтСрЧтПтСбВс 12345678910111213141516171819202222232425262728293031 Если у вас при распечатке календаря не отображаются выходные, праздничные и сокращенные дни, поставьте в параметрах печати «печатать фон».

12 июня – День России;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
4 ноября – День народного единства.
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
9 мая – День Победы;

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года

праздничные дни — как отдыхаем по производственному календарю на новогодние праздники в соответствии с трудовым законодательством;
выходные дни — обязательные еженедельные дни отдыха, которые обычно приходятся на субботу и воскресенье (при 5-дневной трудовой неделе);
перенесенные дни — дни отдыха, дополняющие обязательные выходные дни и образующиеся в установленном законом порядке.

1 (суббота) — Новый год;
2 (воскресенье) — календарный отдых;
3 (понедельник) — каникулярный день;
4 (вторник) — каникулярный день;
5 (среда) — каникулярный день;
6 (четверг) — каникулярный день;
7 (пятница) — Рождество Христово;
8 (суббота) — последний каникулярный день.

Разберемся, какие дни считаются праздничными в январе 2022 года. Это период новогодних праздников с 01.01 по 08.01 включительно. Затем идет календарный выходной, воскресенье 09.01.2022. После чего, с 10.01.2022, придется включаться в работу, так как начнутся обычные трудовые будни и для пятидневной, и для шестидневной рабочей недели.

После этого россиян ожидают только календарные дни отдыха, предусмотренные законом (субботы и воскресенья при пятидневной неделе). В первом месяце отдыхать мы будем 9, 15, 16, 22, 23, 29 и 30. Первый рабочий день января 2022 года — это понедельник, поэтому первой укороченной недели не ожидается.

Праздничный день, установленный законом, нельзя перенести на другую дату. Но если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, то он переносится на ближайший рабочий день, если иное не предусмотрено принятыми нормативными актами правительства Российской Федерации.

Календарь на 2022 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

8 марта будет вторником, и в начале весны отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое стало выходным благодаря кабмину, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А 23 февраля так и останется одиноким выходным вторником среди недели.

Новости
Правительство
Исполнительные органы государственной власти
Учреждения и предприятия при Правительстве
Вакансии и объявления
О Правительстве
График выездных приемов
Карта сайта

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Как отдыхаем на новый 2022 год; новогодние и январские выходные

Выходные на новый год 2022 по шестидневному графику несколько отличается от пятидневки. У подобных работников перенос 4 числа на аналогичную дату мая не производится. Получается, что новогодний отдых продлится также до 8 числа включительно, а первая рабочая январская неделя продлится 3 дня, а не 2, как при пятидневке.

В преддверии ежегодных зимних праздников многие россияне интересуются, как отдыхаем на новый год 2022. Многие планируют каникулы заранее, на праздники уезжают заграницу или к родственникам. Потому важно заранее представлять, сколько отдыхает страна на новогодние каникулы да и в 2022 годувообще.

Важно учесть, отдых за счет отпускных дают сотрудникам, официально принятым на работу более полугода назад. Только тогда эти дни оплачиваются как отпускные. Поскольку отпуска утверждаются заранее, то руководство порой неохотно идет на уступки, отказываясь отступать от утвержденного графика. Некоторые категории сотрудников вроде инвалидов или работников с детьми имеют льготные привилегии и могут получить отпускные дни вне плана.

Но если семейство решило на новогодние каникулы отправиться в интересную поездку, то можно взять в счет отпуска 9 и 10 число, поскольку они в отдых в будущем году не войдут, ведь гуляем по календарю мы до 8 включительно. Тогда каникулы продлятся до 12.01, практически 2 недели.

Приближаются традиционные новогодние выходные, ожидаемые россиянами с нетерпением. 31 декабря выпадает на стандартный трудодень, укороченный на час. С 1 января начнутся каникулы, включающие два праздника – новогодний и рождественский. Продлится долгий выходной до 8.01.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся
10 дней – с 1 по 9 января 2022 года.
Длинные выходные ждут россиян в марте – с 6 по 8 марта 2022 года.
В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи
с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства – с 4 по 6 ноября 2022 года.

2022
2022
2022
2022
2022
2022
2022
2022
2022
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993

Кроме дат праздников и выходных, производственный календарь фиксирует норму рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в соответствии с заключенным контрактом и трудовым законодательством. При этом норму нельзя превышать: если работодатель принуждает сотрудника работать сверхурочно, последний может обратиться в профсоюз, а затем и в суд, чтобы защитить свои права.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

Отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления.

С нерабочими праздничными днями — другая история. Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные.

Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе. Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.

Какие дни в 2022 году нерабочие

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Определены дни праздничного отдыха россиян в 2022 году

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ для удобства использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни на основании федерального закона или нормативно-правового акта Правительства Российской Федерации.

Вместе с тем перенос выходного дня в Саратовской области со вторника (03.05.2022) на среду (04.05.2022) не является правомерным, поскольку право переносить выходные дни предоставлено исключительно Правительству РФ, органы власти субъектов нашей страны не могут решать данный вопрос самостоятельно.

В перечень нерабочих дней не входят так называемые обычные праздники – профессиональные праздники и памятные дни. Например, День юриста (3 декабря), День учителя (5 октября), День сотрудников органов внутренних дел (10 ноября), День Воздушно-десантных войск (2 августа) и др. Эти дни не являются нерабочими праздничными днями в нашей стране.

В 2022 году указанный нерабочий день выпадает на 3 мая, являющийся также нерабочим в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2022 № 1564. Таким образом, 03.05.2022 в Саратовской области будет являться одновременно и нерабочим праздничным дненм, и выходным.

В 2022 году нас ждут сразу несколько праздничных периодов. По традиции самыми длинными каникулами станут январские праздники. С 2005 года в нашей стране устанавливаются продолжительные выходные в январе. В этом году отдыхаем с 1 по 9 января. Таким образом, с учётом ранее перенесенного выходного на 31 декабря 2022 года новогодние выходные дни для россиян продлятся 10 дней.

Наниматель вправе использовать количество рабочих часов, определенное РНРВ, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В этом случае он самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм гл. 10 ТК (комментарий Минтруда и соцзащиты).

Пример 10
Ситуация 1. П.И.Стриж находится в трудовом отпуске по 06.03.2022. На работу 07.03.2022 ему выходить не нужно, т.к. этот рабочий день перенесен на 12.03.2022. К работе работник приступает 09.03.2022. 07.03.2022 для него выходной, а 12.03.2022 — рабочий. В табеле использования рабочего времени (далее — табель) в эти дни проставляют соответствующие отметки.
Ситуация 2. С 01.03.2022 по 10.03.2022 И.В.Лира болеет. Так как 07.03.2022 выпадает на период болезни, перенос на работницу не распространяется. Выходить на работу 12.03.2022 ей не надо. В табеле 07.03.2022 отмечают как день нетрудоспособности, а 12.03.2022 — как выходной;

Пример 11
Ситуация 1. С 25.04.2022 по 11.05.2022 О.Н.Корсак будет в трудовом отпуске. Значит, переносимый рабочий день 02.05.2022 для него не будет рабочим. Поэтому перенос к работнику не применяется. 14.05.2022 будет для него выходным. В табеле 02.05.2022 отмечают как трудовой отпуск, а 14.05.2022 — как выходной. Если нанимателю нужно, чтобы работник 14.05.2022 вышел на работу, то в данном случае речь будет идти о привлечении к работе в выходной день (ст. 142, 143 и 145 ТК).
Ситуация 2. С 18.04.2022 Ю.И.Сидоров уходит в трудовой отпуск на 14 календарных дней. Последний день отпуска — 02.05.2022, а не 01.05.2022, т.к. 1 мая — праздник, который в число дней отпуска не включается (ч. 2 ст. 151 ТК). Выйти на работу работник должен 04.05.2022 (03.05.2022 — Радуница). Раз переносимый рабочий день 02.05.2022 выпадает на отпуск, перенос для работника не действует. На работу 14.05.2022 ему выходить не нужно.
Ситуация 3. И.И.Юшко предоставлена часть трудового отпуска с 04.05.2022 по 18.05.2022. Выходить на работу 02.05.2022 ему не нужно, т.к. осуществлен перенос и этот день — выходной. Также работнику не нужно выходить на работу в субботу 14.05.2022, т.к. она приходится на период трудового отпуска и включена в него (ст. 151 ТК). В табеле за 02.05.2022 у работника проставляют отметку, соответствующую выходному, а за 14.05.2022 — трудовому отпуску.

Пример 6
Ситуация 1. В организации установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. РНРВ на 2022 год рассчитывают следующим образом. Продолжительность рабочей недели (36 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели (в 2022 году их 255), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (в 2022 году их 3). РНРВ составит 1833 часа (36 часов / 5 дней x 255 дней — 3 часа).
Ситуация 2. В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. РНРВ июля 2022 г. рассчитывают так: продолжительность рабочей недели (40 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней июля при таком режиме работы (22), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (1 час, т.к. 2 июля — предпраздничная рабочая суббота). РНРВ составит 175 часов (40 часов / 5 дней x 22 дня — 1 час).

— предоставлением дополнительного дня отдыха по мере накопления часов переработки. Этот день оплачивается в одинарном размере. Период, в течение которого предоставляют такой день отдыха, законодательством о труде не определен. Нанимателю нужно установить условия его предоставления в ЛПА или приказе;