Доплата До Мрот В 2022 Году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Новый ПМ и МРОТ с 21 марта 2022: повышение МРОТа на 20% по решению Путина — правда или нет? Минималку увеличат до 20000 рублей? Ответ из Госдумы

Прежде федеральный МРОТ составлял 12 792 рубля. То есть минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 825 рублей. Проверьте, нет ли среди работников тех, у кого зарплата меньше нового значения. Вслед за федеральными властями минималку могут повысить и субъекты, поэтому выясните, не изменился ли минимум в региональном соглашении. Если субъект установит минимум больше МРОТ, зарплату сравнивайте с ним (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

Но стоит заметить, что президент дал губернаторам регионов дополнительные полномочия, чтобы те могли гибко и оперативно принимать меры по поддержанию экономики региона. Это же относится и к выплатам. Единовременные пособия могут назначать губернаторы «если это необходимо». Пока кажется, что картина будет подобна той, которую мы всегда наблюдаем: богатые регионы дадут людям деньги, а бедным дать нечего, поэтому народ останется без поддержки.

Для расчета нового минимума власти брали годовую медианную зарплату по всей экономике за 2022 год. Она составила 32 422 рубля. Таким образом, федеральный МРОТ на 2022 года получился 13 617 рублей (32 422 х 42%). При этом на руки сотрудник получит на 13% меньше. Эти 13% — НДФЛ, который входит в минимальную зарплату.

Ранее Путин подписал закон о поддержке россиян в условиях западных санкций. Среди изменений была возможность для правительства индексировать пенсии, а также введение кредитных каникул. В Пенсионном фонде сообщали, что индексация социальных выплат запланировала в апреле на 7,7%.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353).

Что касается совместительства, то трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, величина МРОТ достигается также отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2022 № 14-0/10/В-4085).

Что касается отпускных и командировочных выплат, то при повышении МРОТ с 2022 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.

в регионе установлен региональный МРОТ, учреждения, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, должны выплачивать заработную плату исходя из размера регионального МРОТ, а учреждения, финансируемые из федерального бюджета, – исходя из размера федерального МРОТ, поскольку согласно абз. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (Письмо Минтруда России от 11.10.2022 № 14-1/ООГ-9076).

Минимальная зарплата в; 2022 году: размер и; правила расчёта

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Взнос на соцстрахование. Если ИП решит вступить в добровольные отношения по социальному страхованию, чтобы получать декретные или больничные, то сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Чтобы получать пособия в 2023 году, за 2022 нужно заплатить 4833 Р — это почти на 400 Р больше, чем в 2022. Но и пособие потом будет выше.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Его устанавливают на федеральном уровне и могут повысить в регионах. Это сумма зарплаты за полное рабочее время. То есть при 8-часовом рабочем дне 5 дней в неделю сотруднику нельзя платить меньше. При расчете МРОТ учитывается медианная зарплата.

Пособие по беременности и родам. МРОТ влияет только на минимальную сумму: декретные даже при небольшом стаже и заработке должны быть не меньше МРОТ за полный месяц. Сейчас за 140 дней заплатят минимум 58 тысяч рублей, с 2022 года — почти 64 тысячи. Столько же получат ИП, которые заплатят добровольные взносы на социальное страхование до конца 2022 года.

Пенсии. По закону пенсия не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. Если меньше, производится доплата. Но это тоже не МРОТ. Так что надеяться на минимальную пенсию в размере почти 14 тысяч рублей не приходится. Во многих регионах прожиточный минимум пенсионера ниже. Федеральный на 2022 год — 10 882 Р .

Новый МРОТ с 2022 года: какие выплаты работникам вырастут

При этом необязательно должна быть повышена окладная часть: увеличения зарплаты можно добиться с помощью специальных доплат и надбавок — с МРОТ сравнивается суммарный доход работника. Таким образом, зарплата каждого сотрудника, работающего на полной ставке, должна быть не ниже федерального МРОТ, а также регионального и отраслевого.

У работника за предшествующие 2 полных года отсутствуют доходы, или сумма доходов ниже 24-кратного размера МРОТ. Такая ситуация может сложиться, если работник недавно устроился на свое первое официальное место работы или просто долго не работал.
Средний месячный заработок работника ниже величины МРОТ.
В листе нетрудоспособности работника стоит отметка о нарушении режима. В этом случае больничный рассчитывают так: МРОТ умножается на количество дней болезни со дня нарушения режима и до окончания временной нетрудоспособности.
Заболевание или травма работником были получены во время опьянения (алкогольного, токсического, наркотического). Это можно узнать из больничного листа — для таких видов травм в листе нетрудоспособности проставляется код 021.

2. Повышение уровня среднего заработка. Если среднедневно заработок сотрудника для оплаты отпуска окажется ниже, чем при расечте из МРОТ, необходимо доплатить разницу. Например, сумма отпускных за отдых в 14 дней в марте 2022 года, исходя из МРОТ, не должна быть ниже 6636,86 рублей (13 890 рублей / 29,3 день * 14 дней отпуска), т.е. 474,06 рублей за день отпуска.

При проверке отчетов РСВ и 6-НДФЛ налоговики сверяют начисленную заработную плату с МРОТ, а также со средней зарплатой по региону и по виду деятельности. БухСофт делает автоматическую проверку при каждом изменении МРОТ, и предупредит о начислении низкой заработной платы заранее, до подготовки отчетов в ФНС.

Согласно Трудовому кодексу заработная плата работника, который присутствует на рабочем месте полный день, должна быть не меньше установленного МРОТ . Но есть условия, при котором зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ— сотрудник устроен по совместительству или на неполной занятости. МРОТ принимается на федеральном уровне и имеет силу на всей территории страны, сумма МРОТ превышает сумму минимального прожиточного минимума.

Президент предложил увеличить МРОТ в 2022 году до 13 890 рублей

В связи с этим Владимир Путин предложил проиндексировать прожиточный минимум на 8,6%, то есть опережающими темпами в сравнении с инфляцией. «В абсолютных цифрах в целом по стране прожиточный минимум должен вырасти до 12 654 рублей в месяц – это на одну тысячу рублей больше, чем сегодня», — пояснил президент.

«На размер прожиточного минимума завязаны и многие социальные пособия, включая выплаты семьям с детьми и социальные доплаты, доплаты к пенсиям, поэтому важна даже не абсолютная цифра, а важно то, с чем это связано. А их, напомню, эти пособия, получают миллионы наших граждан. Естественно, что эти выплаты тоже вырастут», — отметил Владимир Путин

Глава государства напомнил, что в проекте федерального бюджета на 2022 год заложена индексация прожиточного минимума на 2,5%. «Конечно, этого недостаточно, потому что такие параметры значительно отстают от уровня текущей инфляции, которая ускорилась за последние месяцы», — отметил президент.

«Это решение тоже затрагивает многих наших граждан, и дело даже опять же не в абсолютной величине – дело в том, что МРОТ используется для начисления пособий по временной нетрудоспособности, а также служит ориентиром при установлении зарплат в бюджетной сфере, в отраслях экономики», — приводит слова Владимира Путина официальный сайт Кремля .

Изменения по МРОТ в 2022 году

В последние два года были серьезные ограничения, связанные с распространением COVID-19. В указанный период произошло снижение предпринимательской активности и повышение уровня безработицы. Кроме того, показатели инфляции в 2022 году были выше, чем изначально прогнозировалось при формировании бюджета.

С 1 января 2022 года прожиточный минимум и МРОТ исчисляются по обновленным правилам. В соответствии с ними МРОТ находится в прямой зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за предшествующий год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которая определяется на основании информации Росстата.

По ст. 133.1 ТК кроме федерального МРОТ, действующего на всей территории России, также есть еще и региональный МРОТ, устанавливаемый органами власти конкретных субъектов РФ. Он рассчитывается с учетом социальных и экономических условий, а также размера прожиточного минимума трудоспособных граждан в конкретном регионе.

Работодатели в течение 30 дней могут направить в трудовую инспекцию письменный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте РФ. Если работодатель не направит такой отказ, то считается, что он согласился на присоединение к соглашению.

Однако нужно учесть, что оклад все же может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ. Если у сотрудника зарплата начислена все же ниже МРОТ, работодатель должен доплатить до МРОТ.

Основную часть пособия в связи с болезнью работник с 2022 года будет получать непосредственно из ФСС России. Между тем, в соответствии с подп. 1 п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие за первые три дня болезни будет по-прежнему рассчитывать и выплачивать работодатель за счет собственных средств. Здесь надо учитывать, что размер пособия в расчете на полный календарный месяц не может быть менее федерального МРОТ, т. е. в 2022 году – менее 13 890 руб.

И если в вашем регионе утвержден региональный МРОТ, ваша организация не отказалась от присоединения к соответствующему региональному соглашению, работники должны получать заработную плату не ниже размера МРОТ субъекта РФ (ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому в первую очередь проверьте, не изменился ли с нового года МРОТ в вашем регионе.

Напомним, что при определении размера МРОТ на календарный год учитываются медианная величина зарплаты за предшествующий годи величина прожиточного минимума для трудоспособного населения России. При этом размер МРОТ не может быть менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения России (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона № 82-ФЗ).

По правилам, установленным ч. 3 ст. 133 ТК РФ, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени, его заработная плата не может быть менее размера МРОТ. Но здесь есть нюанс. Во многих субъектах России действует региональный МРОТ, размер которого превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.

Отметим, что в отдельных ситуациях из расчета размера МРОТ определяется сумма так называемых «детских» пособий: пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Происходит это в ситуациях, когда у сотрудника отсутствует страховой стаж за последние два года, или заработок был незначителен (средний заработок меньше МРОТ). В таких случаях пособия рассчитываются исходя из установленного размера федерального МРОТ. Между тем, с 2022 года данные виды пособий работники будут получать непосредственно из ФСС России (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Работодатели обязаны представить в информационной системе ФСС России необходимые сведения для назначения пособий работникам (Постановление Правительства РФ от 23.11.2022 № 2010). При этом работодатели не принимают участия в назначении данных пособий работникам.

Правительство РФ рассчитало МРОТ на 2022 год

Напомним, что начиная с текущего года величина МРОТ рассчитывается по-новому: теперь МРОТ привязан к средней зарплате по стране, которую определяет Росстат (Федеральный закон от 29 декабря 2022 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). С 1 января 2022 года МРОТ не может быть меньше 42% от значения медианной зарплаты и в любом случае – не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, МРОТ на текущий год не должен быть меньше предыдущего МРОТ.

Правительство РФ отмечает, что федеральный прожиточный минимум трудоспособного населения, по прогнозу Минэкономразвития России, составит в очередном году 13 026 руб. Текущий МРОТ равен 12 072 руб. в месяц. Что касается средней зарплаты по стране, то в 2022 году она составила 32 422 руб. Исходя из этих цифр и был рассчитан МРОТ на 2022 год (13 617 руб.). Узнать более подробно о том, как менялась величина МРОТ в предыдущие годы, можно из нашей справки.

Добавим, что не так давно в Госдуму уже поступал законопроект о повышении МРОТ. Группа депутатов совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым предлагали увеличить МРОТ до 20 тыс. руб. в месяц. Инициатива находится на рассмотрении, она получила отрицательный отзыв Правительства РФ.

Новый ПМ и МРОТ с 21 марта 2022: повышение МРОТа на 20% по решению Путина — правда или нет? Минималку увеличат до 20000 рублей? Ответ из Госдумы

Российские власти в ближайшее время увеличат минимальный размер оплаты труда, величину прожиточного минимума, зарплаты бюджетников, а также все социальные выплаты. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин, открывая в среду совещание по социально-экономической поддержке субъектов РФ.

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

Минималка взлетит»: повысят ли МРОТ до 20000₽ после 21 марта 2022 года — когда Путин увеличит ПМ и МРОТ, последние новости

Новый МРОТ и прожиточный минимум введенный с 1 января 2022 году действует во всех 85 регионах России, из-за того что повысили федеральную минималку. Но сегодня связи с обстановкой он будет изменен. На сколько могут увеличить минималку — в материале Vbanke.info.

Прожиточный минимум наверняка будут увеличивать и регионы. Путин напрямую распорядился, чтобы власти субъектов РФ сами использовали все предоставленные полномочия, в том числе по мерам поддержки населения. Мэр Москвы Сергей Собянин уже отреагировал на эту инициативу, заявил об индексации столичных выплат вслед за федеральными.

Депутаты от партии ЛДПР предложили с 2022 года увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 тысяч рублей , сообщает Lenta.ru. Соответствующий законопроект они внесли на рассмотрение в Государственную думу. Об этом один из авторов документа, глава комитета нижней палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал в своем Telegram-канале:

До 13 890 рублей: Госдума утвердила повышение МРОТ в 2022 году

Одновременно глава государства распорядился увеличить опережающими темпами и прожиточный минимум — тоже на 8,6% вместо запланированных ранее 2,5%. Таким образом, в 2022 году сумма должна составить 12 654 рубля. Соответствующие поправки российский лидер внёс на рассмотрение в нижнюю плату парламента, и 24 ноября Госдума одобрила изменения в окончательном чтении.

«Обычно МРОТ и прожиточный минимум рассчитываются на основе данных статистического анализа доходов и средней заработной платы граждан. Однако на фоне пандемии и роста потребительских цен по поручению президента было решено увеличить показатели на величину, опережающую инфляцию. Это должно привести к существенным позитивным изменениям для россиян», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«Я хотел бы поблагодарить депутатов Госдумы за поддержку поправок в законопроект о бюджете. Речь об увеличении прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда… Увеличение этих показателей повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики», — заявил Путин в среду на совещании с правительством.

«Сам бюджет будет традиционно иметь социальную направленность. В частности, планируется выделить дополнительные средства на долговременную помощь по уходу за пожилыми россиянами и гражданами с ограниченными возможностями. Также в условиях продолжающейся цифровизации страны за счёт бюджета будет сокращено цифровое неравенство, чтобы каждый россиянин, особенно дети, имел возможность получить доступ к знаниям в режиме онлайн», — отметила Светлана Бессараб.

По последним данным Росстата, сейчас годовые темпы роста цен в России находятся вблизи пятилетнего максимума и превышают 8%. В этих условиях инициативы властей должны ослабить давление инфляции на доходы граждан, считает заведующий лабораторией анализа институтов и финансовых рынков Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Александр Абрамов.

Какой МРОТ по регионам в 2022 году

МРОТ, установленный региональным соглашением, не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. В составе минимальной оплаты труда не учитываются районные коэффициенты и надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2022).

МРОТ — это государственная гарантия по оплате труда работников (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Служащим нельзя платить меньше федерального минимума. Зарплата ниже МРОТ правомерна только у совместителей, работников с неполным рабочим днем и сотрудников, отсутствовавших на работе по болезни или из-за отпуска. Но и в этих случаях надо сравнить зарплату с МРОТ, который рассчитали пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2022).

Во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже МРОТ (13 890)

для государственных и муниципальных учреждений области;
для некоммерческих организаций;
для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области».

Минимальный размер оплаты труда используют для расчета отпускных, пособий и для начисления страховых взносов по пониженным тарифам. Минимум по оплате труда ежегодно устанавливают на федеральном уровне: последние новости о МРОТ с 1 января 2022 года датированы декабрем, когда приняли Федеральный закон о бюджете 409-ФЗ. Пока минимальную зарплату в стране повышать не планируют.