Прием на работу иностранца в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.

Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

удостоверение личности иностранного гражданина;
РВП;
заявление, подписанное и заполненное собственноручно;
бумаги, подтверждающие, что у вас есть квалификация в определённой сфере;
документы о полученном образовании (если имеются);
справку о доходах за 3 предыдущих месяца, если в этот период вы получали какие-то деньги.

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

Как оформить иностранца на работу в 2022 году

В значительной мере порядок оформления иностранцев на работу в 2022 году будет зависеть от их правового статуса: на каком основании данное лицо находится на территории РФ. Согласно ФЗ №115 от 2002 года, выделяются следующие категории иностранных граждан, проживающих в России:

Удостоверение личности иностранного гражданина. Иностранные документы должны быть переведены на русский язык и официально завизированы в консульстве или посольстве.
Пенсионное страховое свидетельство. При отсутствии такового работника обязан поставить на пенсионный учёт сам работодатель.
Документы, подтверждающие квалификацию соискателя, необходимую для выполнения данного вида работы – квалификационное или лицензионное свидетельство, диплом и т.д.
Справка об отсутствии судимостей. Дело в том, что иностранцам с непогашенной судимостью, пребывание в России запрещено.
Российская трудовая книжка. В случае отсутствия таковой она оформляется отделом кадров.

Особенности процедуры оформления иностранцев на работу в 2022 году зависят от многих факторов, среди которых – наличие или отсутствие между странами договора о безвизовом режиме, правовой статус иностранного гражданина, наличие востребованной в РФ специальности. Чтобы не допустить ошибки, работодателю, желающему оформить иностранца на работу, следует досконально изучить соответствующие положения нормативных актов ТКРФ.

Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств. Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями. Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:

Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.

Прием на работу иностранца с РВП в 2022 году (нужно ли уведомлять ФМС, перечень документов, штраф)

Иностранные граждане, приехавшие в Россию из ближнего зарубежья, как правило, планируют оставаться в стране на протяжении нескольких лет с целью накопления денежных средств для будущей жизни на родине. Некоторые иностранцы, проживая и работая в России, содержат свои семьи. Лишь немногие оформляют РВП с намерением дальнейшего получения вида на жительство или гражданства. В любом случае, российский работодатель как минимум на несколько лет получает терпеливого работника, который не боится даже тяжелого физического труда. В отличие от россиянина, часто меняющего место работы в поисках лучших условий, иностранец стремится закрепиться на одном месте и получать стабильный доход до самого выезда из РФ или для подтверждения своих намерений закрепиться в стране.

Важно! Временно проживающие в России иностранные граждане (с РВП) обязаны подтвердить наличие источника дохода и достаточность суммы заработка для комфортного нахождения в РФ. Официальное трудоустройство — обязательное условие проживания в стране на основании оформленного РВП, поскольку государству не выгодно иждивенчество со стороны граждан и приезжих.

Важно! Уведомление МВД РФ о трудоустройстве — не обязанность иностранного гражданина. Оповестить ведомство обязан работодатель, причем в положенные сроки. В противном случае, ООО или ИП будут привлечены к административной ответственности. Если сам работник соглашается держать в тайне факт приема на работу, он также будет оштрафован на сумму порядка 7 тысяч рублей.

Иностранец имеет право устроиться на работу в организации, расположенной на территории того субъекта РФ, в котором ему было оформлено РВП. Это связано с тем, что РВП проще получить в той местности, где наблюдается особый дефицит рабочей силы. Однако, это не означает, что нельзя найти работу в другом регионе — но в таком случае необходимо обратиться с заявлением в ГУВМ МВД по месту жительства. В течение 2 месяцев будет рассмотрен вопрос о переводе РВП в другой регион. Стоит иметь ввиду, что положительное решение выносится только при наличии веских причин (наличие родственников в другом субъекте РФ, покупка жилья и т.д.).

На самом деле, наличие РВП предполагает, что по окончании срока его действия гражданин иностранного государства подаст документы для оформления ВНЖ (вида на жительство) или гражданства РФ. Не важно, что трудоустройство было оформлено в момент наличия РВП — можно продолжить работать на предприятии и после оформления ВНЖ. Более того, вид на жительство не получится получить иностранцу без официального постоянного места трудоустройства, поэтому при желании остаться жить в России необходимо позаботиться о заключении именно бессрочного трудового соглашения с российским работодателем.

предоставление работником всех необходимых документов для оформления трудовых отношений;
формирование трудового соглашения;
информирование миграционной службы о принятии на работу иностранного гражданина;
формирование необходимой кадровой документации;
ознакомление нового сотрудника со всеми требуемыми нормативными документами внутреннего характера;
проведение инструктажа;
прохождение медосмотра, если того требует профессия или должность.

В 2022 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

РВП в 2022 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Работодатель, который принял на работу мигранта, должен на протяжении пятидневного срока лично или посредством услуг почтовой службы отправить об этом уведомление в соответствующий отдел миграционной службы МВД РФ. В случае сомнений в подлинности тех или иных предоставленных иностранцами документов необходимо обратиться с соответствующим запросом в местное управление МВД.

паспорт или любой другой удостоверяющий личность (как гражданина другого государства) документ;
трудовая книжка. На сегодняшний день в РФ действительными считаются две формы данного документа: образца 2004 г. и образца 1974 г. Если трудоустраиваемое лица является гражданином страны, ранее пребывавшей в составе СССР, и имеет возможность предоставить трудовую книжку старого образца, то необходимости в заведении новой нет. При отсутствии у иностранца этого документа наниматель обязан открыть для него, как работника, новую трудовую книжку;
страховое свидетельство Фонда государственного пенсионного страхования;
в случае надобности может потребоваться предъявление документов о наличии специальных знаний, об образовании и имеющейся квалификации;
если иностранец принимается на работу, к которой не могут быть допущены лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию, необходимо предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости или (и) факта преследования в уголовном порядке, выданную согласно утвержденному Административным регламентом МВД РФ порядку;
если спецификой предстоящей деятельности установлено требование о представлении каких-либо дополнительных сведений, гражданин другого государства должен предоставить также и их.

временно проживающие – лица, обладающие разрешением на проживание в течении некоторого времени в России;
постоянно проживающие – граждане, имеющие вид на жительство (документ, удостоверяющий личность лица, дающего иностранцу право проживания в РФ, свободного выезда и въезда в нее);
временно пребывающие – лица, которые не обладают ни видом на жительство, ни разрешением на проживание в пределах территории РФ в течении некоторого времени.

Как уже ранее отмечалось, первостепенно иностранному гражданину, чтобы получить работу в какой-либо компании РФ, необходимо получить на это разрешение. Перечислим далее, какие документы нужны для приема на работу иностранного гражданина, помимо вышеназванного, а также какие условия при этом нужно учитывать:

Начисляя заработную плату, в первую очередь необходимо проанализировать расчет НДФЛ. В соответствии с ст. 207 гл. 23 Налогового кодекса РФ, резидентом является иностранный работник, который пребывает в РФ срок, превышающий 183 дня, тогда как лица, находящиеся в пределах территории России менее этого срока, относятся к нерезидентам. Налоговое бремя по данному критерию существенно отличается: 30% для нерезидентов и 13% для резидентов.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 — 2022 годах (нюансы)

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2022 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2022.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

Поскольку, в случае если работник допустит просрочку оплаты хотя бы на день, патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник станет нелегалом. Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация, сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления.

При этом согласно вступившему в силу ФЗ № 163 работодатели больше не могут регистрировать мигрантов по адресу своего юридического лица, так как иностранцы должны вставать на миграционный учет по адресу фактического проживания. В противном случае работнику будет грозить штраф до 5000 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — депортация из страны.

Не имеющих вида на жительство иностранных граждан запрещается привлекать к розничной торговле фармацевтическими товарами и торговле на рынках.
Перечень ограничений для работодателей по предельно допустимому удельному весу иностранцев в штате юридического лица содержит Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 № 1315 о квотах.
Запрещено привлекать иностранцев на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.

Временно прибывшее лицо обязательно должно иметь миграционную карту, иначе он будет считаться нелегалом и оформление его на работу может обернуться для работодателя большими неприятностями с законом. Такой гражданин при оформлении должен предъявить, помимо удостоверения личности и визы, разрешение на работу, медицинский полис и квалификационное свидетельство (диплом).

Все полномочия перешли к МВД России, в Главное управление по вопросам миграции МВД России (ГУВМ России). Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан:

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2022 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Иностранец, пребывающий в России, должен иметь при себе документ, удостоверяющий его личность. Как правило, это паспорт или другой документ, предписанный законодательством или международным соглашениям РФ. Лицо без гражданства может удостоверить свою личность при помощи разрешения на временное пребывание или ВНЖ ( ст. 2, 5, 5.1, 6, 6.1, 8, 10 и 10.1 Закона № 115-ФЗ ).

Для оформления трудовых отношений нужно заключить один из договоров: трудовой или гражданско-правовой. При приеме иностранных граждан на работу в договоре нужно прописать дополнительную информацию об их статусе и наличии подтверждающих документов, дающих право работать в РФ.

Важно! Иностранцы, претендующие на трудоустройство в компании России, обязаны документально подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства. Тестирование иностранных граждан происходит на этапе оформления РВП, ВНЖ, разрешения на работу или патента.

После заключения соглашения у работодателя есть три дня, чтобы уведомить отдел миграции МВД о найме иностранца на работу. Пропустившего срок подачи уведомления работодателя могут оштрафовать на один миллион рублей или приостановить деятельность компании на срок до трех месяцев ( ч. 3 ст. 18.15 КоАП ).

В отрасли лесоводства, лесозаготовки, обработки сырья и изготовления изделий из него, а также торговли необработанными пиломатериалами (02, 16, 46.73.1, 46.73.2) может быть нанято на работу не более 50% лиц иностранных государств по отношению к общему количеству рабочих на предприятии.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 — 2022 годах (нюансы)

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2022 № 216-ФЗ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2022 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Как устроить иностранного гражданина на работу в 2022 году

Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).

Работодателю не нужно в 2022 г. направлять в УВМ МВД уведомление об изменении условий трудового договора. Кроме того, он не обязан сообщать о поручении иностранцу другой оплачиваемой работы у этого же работодателя, а также при смене адреса, по которому иностранец осуществляет трудовую деятельность.

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство — предоставляют РВП или ВНЖ;
студенты очных отделений российских вузов — предоставляют справку об обучении в вузе;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой — предоставляют визу;
граждане стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии) — предоставляют загранпаспорт.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

Уведомление о приеме на работу иностранца с рвп в 2022 образец

Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта. Поскольку заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, разберем нюансы правового оформления подобных отношений и дадим образец трудового договора с иностранным гражданином 2022 года.

Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу. Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2022 году, чтобы не возникло проблем.

Прием иностранных граждан на работу в 2022 году: ВНЖ, РВП, Патент, Разрешение на работу иностранных граждан; пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны. Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

какие существуют способы подачи бумаги;
ответственность за нарушения и особенности с ВНЖ и РВП.
куда следует подавать уведомление, в какой срок необходимо совершить соответствующую процедуру;
нужно ли подавать аналогичный документ в ФНС и Центр занятости населения;
как его заполнить (представим образец);

Уведомление ГУ УВМ МВД РФ, иностранного гражданина со статусом РВП, ВНЖ, ПАТЕНТ, Разрешение на работу подается: В территориальное подразделение ГУВМ МВД (ФМС) по фактическому местонахождению организации (где зарегистрирована данная организация) Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с п.8 ст.

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца в 2022 году

Привлекать специалистов в свою компанию из другой страны вправе многие компании и это не противоречит законам РФ, тем более что для некоторых предприятий такие работники могут быть экономически выгоднее и компетентнее соискателей из России.
Но найм иностранцев всегда вызывает много вопросов, сомнений и трудностей у работодателя. А оформление по ТК может и вовсе поставить в тупик даже опытных кадровиков и бухгалтеров.

Важно! Перед приемом на работу иностранца следует заранее уточнить и проверить, необходимость подтверждения ему знания русского языка или нет. Также нужно выяснить надо ли нанимателю разрешение на прием работников иностранцев на работу, так как существуют квоты и ограничения по месту работы.

Важно! Все перечисленные выше этапы процедуры не всегда обязательные, так как не всем иностранцам нужно оформлять разрешения или приглашения, тут все зависит от статуса иностранного лица в нашей стране и от международных договоров, в которых страны договариваются о таких вопросах.

Многим иностранцам для работы в РФ необходимы разрешительные документы, без них им нельзя законно въехать в страну и оформиться на работу. Разрешительные документы в 2022 году действуют нескольких видов и их использование зависит от категории иностранного специалиста. Вернее его статуса.

Медицинское заключение об отсутствии (или наличии) заболевания наркомания и инфекционных болезней имеет решающее значение при выдаче или аннулировании патента.
Срок действия флюорографии составляет 3 месяца.
На заключении обязательно должна быть печать учреждения, где проводилось обследование.

После оформления всех кадровых документов в трехдневный срок с момента подписания договора нужно уведомить отделение МВД по миграционным вопросам о факте трудоустройства. Бланк утвержден приказом МВД от 30.07.2022 № 536 (приложение № 7), который вступил в силу 1 января 2022. Подобное уведомление потребуется направить и в случае его увольнения.

Патент выдается в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Срок действия документа – от 1 месяца до года. Патент можно продлить, но не более, чем на 12 месяцев, после чего потребуется оформлять его заново. На период действия карантинных ограничений, связанных с распространением коронавируса, действие патента автоматически продлевается до 15 июня 2022 года.

При установлении допустимой доли иностранных работников Правительство РФ также определяет работодателям срок приведения в соответствие с ней численности своих иностранцев. Данный срок учитывает необходимость соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного для иностранных граждан ст. 327.6 ТК РФ.

В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

Трудоустройство иностранных граждан в России в 2022 году

В то же время, специфика трудовых отношений с иностранным наемным работником с РВП – аналогична той, что касается оформления самих россиян. Дополнительно не требуется наличия никаких разрешений на привлечение граждан данной категории и от самой компании-работодателя.

Особые условия имеют также и иностранцы, которые получили вид на жительство в России – на протяжении 5-летнего периода (срока действия ВНЖ) они могут не быть привязаны к определенной локации работодателя, и для смены работы им не нужно получать согласие территориальных представительств ФМС.

Работать по патенту нерезидент страны имеет право исключительно в пределах того субъекта РФ, где он был оформлен. В свою очередь, компания-работодатель для принятия на работу иностранца с миграционной картой должна обратиться в представительство ФМС с запросом на выдачу спецразрешения на привлечение наемного работника из числа нерезидентов РФ.

Еще одна «льготная» категория – высококвалифицированные иностранные специалисты. Это граждане из других государств, имеющие ценный опыт в определенной отрасли, а привлечение их к трудоустройству в России оплачивается в размере не меньше, чем 2 млн. руб. в год. Этот статус позволяет иностранцу избежать стандартных процедур с оформлением разрешения на работу и ему, и его работодателю. Разрешение на ведение трудовой деятельности предоставляется органами ФМС в ускоренном индивидуальном порядке. При запросе от лиц данной категории, вид на жительство выдается без обязательного промежуточного статуса временно проживающего иностранца.

Наличие документов – вида на жительство и разрешения на временное проживание определяют стандартную схему начисления взносов за иностранного наемного работника – 22% в Пенсионный фонд, 5,1% в Фонд медстрахования и 2,9% в Фонд соцстрахования. Такая же схема действует и по отношению к категории ВКС. Однако, последние избавляются от обязательного платежа в размере 5,1% в Фонд медстрахования.

Инструкция приема иностранных граждан на работу в РФ

Подать ходатайство в миграционную службу на оформление приглашения новому сотруднику.
Оформить заявление и согласовать разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину в 10 тысяч рублей на 1 человека.
При получении разрешения представитель российской стороны проверяет срок действия разрешения на работу. При выдаче уплачивается пошлина в размере 3,5 тысяч рублей.
Подписать договор с новым работником.
Уведомить о приеме на работу миграционную службу в 3-дневный срок.

Чтобы определить, какие условия должны быть соблюдены, необходимо исходить из правового статуса гражданина. Закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 года устанавливает следующие категории:

Работодатель освобожден от необходимости согласовывать с государственными органами решение о принятии в штат иностранного сотрудника.
Иностранный работник с высокой квалификацией принимается вне зависимости от наличия пригласительных квот.
Оформление разрешения на трудоустройство проводится с подачей минимального пакета бумаг.
Ходатайство от работодателя рассматривают в 2-недельный срок.
Стороны согласовывают срок трудоустройства, равный продолжительности действия разрешения. Максимальный срок не превышает 3 года, но далее стороны вправе многократно продлевать рабочий контракт.

Разрешение или патент для работы иностранных граждан в РФ.
Личный документ с нотариальным заверением.
Документальное основание на пребывание в стране.
При наличии, представляют трудовую книжку. Если она отсутствует – принимающая сторона обязана ее завести.
СНИЛС, при отсутствии выдачу организует работодатель.
Документы, подтверждающие получение образования и специальности.
Медицинская страховка.

Иногда на предприятиях возникает необходимость оформить прием иностранных граждан на работу. Трудоустройство иностранцев регулируется российским трудовым законодательством. Должностным лицам предприятия грозит серьезный штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения на ведение трудовой деятельности.

В таком случае работодатель обязан проинформировать об этом факте органы МВД на территории региона, где трудится иностранный гражданин. В ФМС направляются сведения как о трудовом соглашении, так и договоре, носящем гражданско-правовой характер. Работодателями (заказчиками работ) выступают юрлица, ИП, лица, деятельность которых подлежит регистрации, а также физлица, являющиеся гражданами РФ.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.——————————— Далее — «территориальный орган на региональном уровне».3.

Помимо организаций и физических лиц, среди предложенных вариантов есть и филиалы иностранных организаций, а также представительства. Далее указывается код ОКВЭД. При этом есть небольшое исключение: если работодателем является физическое лицо-гражданин РФ, то поля не заполняются.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2022 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2022 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан. Например, работодатель принял на работу

Наши эксперты надеялись найти ответ на этот вопрос, зайдя с другой стороны и проверив полномочия территориальных органов МВД РФ на районном и на региональном уровне на предмет приема уведомлений о заключении трудовых договоров от работодателей. Однако ни в утвержденном МВД РФ типовом положении о территориальном органе МВД на районном уровне, ни на региональном – таких полномочий у МВД не значится вообще.

Ошибка №1. Неуведомление ГУВМ о смене регистрации, подписании и изменении трудового договора. Последствия сильно разнятся по ситуации — от признания договора незаконным до крупного штрафа и лишения вида на жительство мигранта в случае сговора.

Пройти аккредитацию в ГУВМ как работодателю мигрантов.
Определить гражданство и разновидность режима пребывания.
Проверить и дооформить документы.
Заключить трудовой договор и оформить сотрудника в штат по стандартной схеме.
В случае регистрации мигранта на юр.лицо — переписать его на свою компанию.
Уведомить ГУВМ о факте заключения договора в трехдневный срок.
Перечислять налоговые взносы (13% НДФЛ, 22% ПФР, 2% ФСС+ФССНС).

Регулярно проживающие (имеющие вид на жительство) зарубежные резиденты подключаются к системе обязательного медицинского и социального страхования. Помимо этого, они должны платить стандартный 13% подоходный налог от зарплаты, если проживают в России больше полугода.

Иностранцу необходимо предоставить миграционную карту, которую он получает при первом пересечении границы.
Если трудовая книжка и СНИЛС отсутствуют, работодатель обязан оформить и выдать сотруднику эти документы.
Соискатель должен предоставить официальное уведомление о том, что вид на жительство получен законно и по-прежнему действует.
Военный билет не требуется, так как граждане других стран не обязаны проходить военную службу в РФ.
Оформление приказа о приеме должно быть произведено не позднее трех дней после начала выполнения мигрантом рабочих обязанностей.
Не позднее, чем через три дня после заключения договора, работодатель обязан уведомить о нем местное отделение МВД.

В большинстве случаев нарушений руководитель компании прекрасно знает, что за каждого неоформленного сотрудника фирме придется выплатить штраф от 500 тысяч до миллиона рублей, не считая остальных нарушений. Поэтому он будет использовать людей как ресурс, экономя на расходах везде, где можно.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина уфмс 2022 бланк

должность,
характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
размер заработной платы,
период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

Иностранцев с видом на жительство в РФ
Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
Беженцев
Безвизовых иностранцев с патентом на работу
Визовых иностранцев с разрешением на работу

Скачать бланк уведомления об убытии иностранного гражданина 2022 года в формате pdf вы можете по . Образец заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина 2022 года выглядит следующим образом: Скачать пример заполнения уведомления об убытии иностранного гражданина в формате word вы можете по .

Бланк Образец заполнения Образец заполнения бланка заявления на патент на работу: Образец заявления на снятие иностранного гражданина в РФ можно . Бланк «Ежегодное уведомление о проживании при РВП выглядит следующим образом: 1 сторона бланка ежегодного уведомления о проживании по РВП

Как оформить безвизового иностранца по патенту на работу в 2022 году

Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии. Исключение составляет только одна страна — Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

Следует отметить, что в зависимости от статуса работника процедура получения разрешения может осуществляться по-разному. Так, иностранный гражданин может иметь статус: В самом общем случае процедура оформления разрешения на работу для иностранца предполагает осуществление работодателем следующих действий: Все поданные документы должны быть переведены на русский язык. Если они представлены в копиях, то каждая из них подлежит нотариальной заверке.

В Московском миграционном центре есть все необходимое для того, чтобы получить патент без проблем: зона первичного приема документов; медицинский центр, оснащенный современным диагностическим оборудованием (в том числе, 17 аппаратов для флюорографии); центр тестирования на знание русского языка, истории и основ законодательства; центр работы с иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами.

Особенности трудоустройства при оформлению иностранного гражданина на работу в России, описаны ниже. Кадровика при заключении трудового договора следует знать об имеющихся ограничениях в документа и контролировать срок действия договора Иностранный гражданин, въезжая в Российскую Федерацию по визе, обязан оформить разрешение на работу; при въезде по безвизовому режиму оформляется патент на работу.

Сравнительные данные приведены в таблице ниже. Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2022 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы Подробнее об этом вы можете узнать тут: http://migrantmedia.ru/vozvrat-ndfl-inostrancam-po-patentu-2022-vozmeshchenie-ndfl-po-patentu-inostrannogo-grazhdanina-rabotodatelem/ Добрый день!