⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Право На Получение Дополнительного Вознаграждения За Выслугу Лет Возникает У Работника, Проработавшего На Территории, Подвергшейся Радиоактивному Загрязнению, Более 1 Года». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дополнительное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работнику за время, отработанное в соответствующем году в организациях, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, включая время оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником полностью или частично сохранялась заработная плата.
Для получения дополнительного вознаграждения за выслугу лет работник ежегодно, до 15 февраля должен подать заявление с указанием адреса своего места жительства или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации, к которому прилагаются следующие документы:
Дополнительное вознаграждение за выслугу лет
время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
1. Утвердить Положение о порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам организаций независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно приложению.
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 3 февраля 1993 г
Утверждено Положение, определяющее порядок выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
С изменениями и дополнениями от:
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 3 февраля 1993 г. N 101 «О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»
График отпусков мы начинаем составлять уже в октябре. В этом году в нашу организацию устроился сотрудник, который ребенком был эвакуирован из зоны отселения, а значит, имеет право на использование отпуска в удобное для него время. Нужно ли планировать его отпуск в графике отпусков?
Гарантии и компенсации чернобыльцам
В этом случае следует руководствоваться Положением о порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам организаций, независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее — Положение о порядке выплаты), утв. постановлением Правительства РФ от 03.02.1993 № 101.
ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
Согласно п. 6 раздела II Положения о порядке выплаты непрерывный стаж работы для выплаты соответствующего вознаграждения определяется комиссиями по установлению трудового стажа, создаваемыми в организациях, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Состав комиссии утверждается руководителем организации.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 101 «О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» приказываю:
4. За время отбывания на исправительных работах по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время пребывания в лечебно-трудовых профилакториях дополнительное вознаграждение за выслугу лет не начисляется.
Судебная практика и законодательство — Постановление Правительства РФ от 03.02.1993 N 101 (ред. от 06.09.2022) «О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»
8. Во всех случаях увольнения работника (кроме увольнения за виновные действия и перевода на другую работу на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению) и в случае смерти работника, имевшего право на дополнительное вознаграждение за выслугу лет, до окончания календарного года предоставление этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.
Тем не менее, поскольку позиция налоговых органов однозначна – все выплаты, не относящиеся к компенсациям, являются объектом обложения ЕСН. Организация, не начисляющая на эти суммы ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 НК РФ, должна быть готова отстаивать свою позицию в суде.
Льготы гражданам, подвергшимся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы
Относительно ЕСН существуют две точки зрения. С одной стороны, суммы, не отнесенные к компенсациям, выплачиваются в связи с предоставляемыми гражданам льготами и, следовательно, являются объектом обложения ЕСН. Однако статьей 5 Закона №1244-1 установлено, что все расходы, связанные с реализацией его положений, финансируются из федерального бюджета и организациям, осуществляющим выплаты своим работникам в рамках Закона №1244-1, их расходы возмещаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Таким образом, суммы, выдаваемые работникам, как в порядке компенсации, так и в связи с предоставлением льгот, выплачиваются не из средств организации, а в рамках целевого финансирования и не могут быть включены в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Поэтому данные выплаты могут не включаться в налоговую базу по ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 НК РФ.
Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»
Статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) такая доплата отнесена к гарантиям, поэтому не считается компенсационной выплатой. Понятие гарантии и компенсации дано в статье 164 ТК РФ, согласно которой гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
при поступлении на работу, право дающую на получение дополнительного вознаграждения за выслугу после, лет увольнения в связи с осуществлением мероприятий по численности сокращению или штата работников, ликвидацией расположенной, организации на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, перерыв если в работе не превышает трех месяцев, не времени считая переезда к новому месту работы;
Право На Получение Дополнительного Вознаграждения За Выслугу Лет Возникает У Работника Проработавшего На Территории Подвергшейся Радиоактивному Загрязнению Более 1 Года
В Курской области после катастрофы на Чернобыльской АЭС пять районов попали в зону заражения. Напомним, что авария произошла 26 апреля 1986 года. Тогда радиоактивному облучению подверглись почти 8,4 миллиона жителей Белоруссии , Украины и России . Последствия катастрофы испытали на себе 168 населенных пунктов, которые получили статус льготной социально-экономической зоны. Но в ближайшем будущем список льготных деревень и сел может сократиться.
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от N 101 О порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастро
возвращении при на работу, дающую право на получение вознаграждения дополнительного за выслугу лет, по окончании высшего среднего или специального учебного заведения, если между перерыв окончанием учебы либо досрочным его отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не трех превышал месяцев;