⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Подписание Контракта С Поселковской Больницей Медсестры». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нарушения прав работников налицо. Но это «внутренняя кухня» отношений медперсонала с администрацией больницы, и этой проблемой, очевидно, должен озаботиться в первую очередь профсоюз. Нас же в большей степени волнует качество медицинских услуг, чистота и порядок в главном медицинском учреждении Одинцовского района.
В соответствии со сведениями из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Кристал-Сервис» зарегистрировано по адресу: Одинцово, улица Молодёжная, дом №46, эт/пом/ком 3/23/2. Основной вид деятельности — общая уборка зданий.
«Назначить лиц»
Но, скорее всего, речь, конечно, идёт об изменении должностных обязанностей штатных медработников. Напомним, подобные изменения могут происходить только на добровольной основе и с обязательным оформлением в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с чётко прописанными условиями: место, время, обязанности и размер оплаты.
«Кошмар, который я испытала уже в приемном отделении, все унижение — это запредельный ужас. И сразу помещают в палату для буйных, самых тяжелых, чтобы я насмотрелась на такую… на запредельный кошмар», — вспомнила Ольга, отметив, что ежедневно ей кололи сильнодействующие препараты, из-за которых медсестра теряла сознание первые несколько дней.
Медсестра из Москвы рассказала, как ее силой лечили от шизофрении
Она (главврач — прим. ред.) стала заставлять меня увольняться задним числом — это не соответствовало законодательству России. Это был заведомо неприемлемый вариант, поэтому я отказалась. Она заявила: «Раз не хочешь добровольно увольняться, значит, я тебя запихну в психушку»
Борис Ломакин, Иван Степанов
Виновен, как мы полагаем, это ее работодатель городской поликлиники. И виновны врачи, которые дали заключение, что у нее есть тяжелое психиатрическое заболевание, которое может быть основанием для недобровольной госпитализации
Помимо того что работники сами не выдерживают нагрузки и увольняются, нередко и администрация медучреждений стремится сэкономить на младшем и среднем персонале. Самый популярный способ экономии – нанять вместо нянечек клининговую компанию. «Санитарка причастна к пациенту, она протирает тумбочку, меняет постельное бельё, поправляет подушку, может повернуть, помочь в плане гигиены. А уборщик только моет пол», – говорит Ольга Фролова.
Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек
Однако если тенденция сокращения медперсонала будет продолжаться, то в итоге может получиться так, что и платные услуги оказывать будет некому. По данным опроса, проведённого фондом «Здоровье», 71% врачей сегодня уже заявляют о нехватке медицинских сестёр. «Работа санитарок и нянечек очень важна – без них пациент окажется брошенным. Сокращение среднего медперсонала приведёт к тому, что однажды некому окажется ставить уколы, проводить предварительную диагностику, ассистировать хирургам за операционными столами», – переживает директор Московского НИИ глазных болезней им. Гельмгольца Владимир Нероев.
Клинингический случай
Но в Минздраве данной проблемы, похоже, упорно стараются не замечать, занимаясь другими делами. Так, по данным проверки Счётной палаты, в прошлом году ведомство потратило 17 млн рублей на доработку геоинформационной системы учёта и ведения объектов здравоохранения. Система эта нужна для того, чтобы планировать территориальное расположение федеральных медицинских организаций, подведомственных Минздраву. Тут, конечно, можно было бы поспорить, насколько она в нынешних условиях вообще нужна, учитывая, что в медучреждениях скоро может оказаться некому работать. Но беда в том, что даже и эту систему в Минздраве так и не закончили. По итогам выявленных нарушений СП направила обращение в Генпрокуратуру.
Первый способ — это поступление на срочную службу после окончания учебного заведения, с которой перейти на контракт. Сделать это можно будет через уже три месяца службы, а при наличии высшего образования – сразу при призыве. В этом случае молодые люди сэкономят время на прохождение медкомиссий и рассмотрение документации.
Находящиеся в запасе могут обратиться в пункт приема на контрактную службу, либо связаться непосредственно с учреждением или частью, в которой предполагается служба. Однако готовность части принять опытного врача не является автоматической гарантией заключения контракта. Для этого придется пройти медицинскую комиссию и сдать нормативы физической подготовки.
Этапы поступления
- Первый контракт заключается на 5 лет (таково требование Закона).
- Поступающий на воинскую службы специалист с высшим образованием получает первое воинское звание «лейтенант» (если ранее не имел званий), либо вышестоящее звание (для ранее служивших и имеющих звание).
- Специалисту со средним образованием присваивается звание «рядовой».
- Для всех военных медиков возможен карьерный рост и повышение в звании.
Добавим, по всей России уже несколько лет больницы занимаются такой же оптимизацией. Младший персонал (младшие медсестры, санитарки) переводятся в штат уборщиц. Это позволяет медучреждениям экономить – сотрудники лишаются положенных медработникам льгот и надбавок, а учреждения таким нехитрым путем повышают показатели по «майским указам».
В Байкаловской центральной районной больнице провели «оптимизацию» – персонал младших медсестер по уходу за больными в детском отделении перевели в штат уборщиц и оформили на 0,75 ставки. Сотрудница больницы отказалась работать по таким правилам, после чего ее уволили. По итогам прокурорской проверки по соблюдению трудового законодательства начались суды. Прокурор настаивал, что увольнение было незаконно, так как должность сотрудницы поменяли без изменения организационных или технологических условий труда, была нарушена процедура увольнения. Первая инстанция отказалась восстанавливать женщину в должности младшей медсестры, однако в Свердловском облсуде по итогам рассмотрения апелляции такое решение отменили. Женщина продолжит работать, причем в прежнем статусе. Судебный акт, как сообщили в пресс-службе прокуратуры по Свердловской области, вступил в законную силу.
В Свердловской области младшую медсестру уволили за отказ работать уборщицей. Медработница добилась восстановления в должности, передаёт Новый день.
При этом младший медперсонал – младшие медсестры или санитарки – проходят минимальное обучение, они не проводят никаких медицинских манипуляций с больными, но могут помогать. «Младшая медсестра может, например, помыть больного. Санитарка разводит дезрастворы. А уборщицы – они просто моют полы. Считается, что у них разрешений на любые манипуляции с больными нет. Да и зачем им мыть больного, если им за это не платят?”, – рассказала врач одной из больниц. После того, как младший персонал переводят в уборщицы, обычно в стационарах оставляют одну-двух санитарок – чтобы она могла обрабатывать инструменты дезраствором. «В детском отделении работает обычно одна младшая сестра, которая помогает детям. Если и ее нет – то детей моют мамочки – женщины, которые лежат в палате со своим ребенком, они же помогают отказникам и другим», – пояснили корреспонденту сложившуюся практику.