13 зарплата в роснефти в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.

В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах. Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни (то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и ).

Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако ставка этого налога ниже, чем ЕСН (в совокупности с подоходным налогом), поэтому работодателю выгоднее «поздравлять» условным конвертом (т.е. Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2022 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

Если же работодатель не указал в положении таких норм, то лишить работника премии за прогул или выговор нельзя. Когда премию должны выплатить в обязательном порядке. Если в трудовом договоре, помимо оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, прописаны регулярные премиальные начисления, то работодатель не вправе отказать работнику в выплате поощрения.

13 зарплата в роснефти в 2022 году когда будет

Таким образом, 13-ая зарплата по итогам 2022 года может выражаться в виде выплаты денежной премии. Предположим, что в локальных документах По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. В процессе выполнения непосредственных обязанностей железнодорожники набираются опыта, приобретают специфические навыки и знания, что благоприятно сказывается на качестве выполненной работы в дальнейшем.

. Самый высокий доход получают топ-менеджеры компании. В их число входят 11 членов правления , включая председателя и главного исполнительного директора Игоря Сечина.Информация о доходах каждого топ-менеджера в отдельности не публикуется, но в годовых отчетах можно найти данные о совокупных выплатах.В 2022 году 11 членов правления «Роснефти» разделили между собой 3 млрд 895 млн руб.Обзор средних зарплат в топ-10 самых дорогих компаний России «Реальное время» выяснило, как за последние пять лет изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях.Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, — впрочем, далеко не во всех. В абсолютных цифрах относительно скромные показатели были у Сбербанка и «Татнефти», тогда как зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз превышает среднероссийскую.

«Объем наших затрат на техническое поддержание и ремонт останется примерно на уровне порядка 250 млрд рублей в год в ближайшие годы. Каких-то новых мощностей мы пока строить не планируем. Наша задача в ближайшее время — сконцентрироваться на повышении гибкости и надежности системы в целом», — добавил он.

С 1 октября сотрудники «Роснефти» будут переведены на 30-часовую рабочую неделю из-за ограничений и «рисков, вызванных пандемией», сообщили в компании ровно за два месяца об изменении рабочего графика. До какого времени продлится такой режим, в рассылке для персонала не указывалось. Подчеркивалось, что все будет зависеть от решения «уполномоченного органа управления компании». Мера затронет 84% сотрудников центрального аппарата и не коснется работников производственных подразделений. Через время появилась информация, что соответственно будут урезаны и зарплаты – на 25%.
По информации , сокращение рабочей недели и зарплат было выбрано в качестве альтернативы массовых увольнений. Компания получила убыток в первом квартале в размере 156 млрд руб. по МСФО. Во втором квартале начала действовать сделка с ОПЕК+ по сокращению добычи нефти на 2,8 млн баррелей в сутки, а цены опускались ниже 10 долларов за баррель Urals. Поэтому финансовый результат может быть еще хуже.
Иностранные акционеры «Роснефти» – британская BP, американская Chevron и бразильская Petrobras приступили к увольнениям, в отличие от российской компании. Впрочем, «Роснефть» действует, как и другие отечественные компании – СИБУР и «Нижнекамскнефтехим» – сокращение рабочего времени и зарплат вместо увольнений.
«Роснефть» считается системообразующей компанией, численность штата которой достигала в 2022 году 334,6 тыс. человек. В центральном аппарате при этом работал 1% сотрудников с суммарной зарплатой 36,3 млрд руб. В 2022 году 4,55 тыс. человек центрального аппарата получали в среднем по 374 тыс. руб. в месяц, что намного выше, чем в других крупных компаниях. Поэтому экономия на зарплатах может составить от 3,7 до 5,5 млрд руб.

Даже выплата указанной премии в процессе увольнения в связи с сокращением штата будет осуществляться таким же образом, за исключением тех ситуаций, когда в трудовом соглашении указываются какие-либо другие требования. К примеру, в соглашении может указываться условие, в соответствии с которым уволившимся сотрудникам начисление премии не осуществляется.

Более того, общая численность персонала 10 самых дорогих компаний за пять лет выросла на 16,5 тыс. человек и достигла 458,96 тыс.К примеру, Сбербанк с 2012 года увеличил численность работников на 7%, «Газпром» — на 15,4%, «Роснефть» — на 87,3%. В «Татнефти» изменений почти не произошло, в «Норникеле» и «Сургутнефтегазе» персонал сократился на 6,5 и 0,7% соответственно.

Большинство сотрудников на рабочих должностях получает от 23 до 40 тыс./мес., но в некоторых случаях эта цифра может подниматься до 45 тыс./мес. Таблица 2. З/п на нефтеперерабатывающих заводах Город Должность З/п, руб. Средняя з/п по региону, руб. Комсомольск-на-Амуре Слесарь КИПиА 40 000 46 521 Сварщик 45 000 Электромонтер 40 000 Грузчик 30 000 Монтажник технологических трубопроводов 45 000 Саратов Токарь 30 000 26 102 Главный специалист по капитальному строительству 37 000 Слесарь 23 000 Новокуйбышевск (Самарская обл.) Слесарь по ремонту компрессорного оборудования До 36 000 32 852 Фрезеровщик 35 000 Чистильщик 23 000 Электрогазосварщик 25 000 Источник: hh.ru Из таблицы видно, что уровень зарплат на НПЗ компании зависит от средних показателей по региону.

Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций. Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации. Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

Кроме того, обратите внимание, что это оплата труда руководящего состава компании. Общая прибыль организации в среднем составляет 350 миллиардов российских рублей. В целом, в соответствии с мировой практикой, руководство нефтеперерабатывающей компании получает только 10% от чистой прибыли.

Роснефть когда 13 зарплата в 2022 году

Сотрудники полиции выполнили арест подозреваемого, когда он принимал аванс, около пяти миллионов российских рублей. Борьба с коррупцией сейчас ведется крайне активно, поэтому таких неофициальных доходов у сотрудников становится все меньше, что не может не радовать.

В абсолютных цифрах относительно скромные показатели были у Сбербанка и «Татнефти», тогда как зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз превышает среднероссийскую. С 2012-го по 2022 год включительно средняя зарплата в России выросла примерно в полтора раза — с 26,6 до 39,14 тыс. рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто — на порядок.

Однако, в говорится, что работодатель может поощрить работника с помощью премирования. При этом вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств, сертификата или грамоты, хорошего подарка для объявления благодарности. На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом.

13 зарплата в 2022 году: кому положена

Во времена существования советского государства вопросы выплат и поощрений работникам были унифицированы и всецело принадлежали к полномочиям государства. Каждый работник должен был получать каждый месяц плату за свой труд. Однако в конце рабочего года каждый работник получал не только зарплату за отработанный декабрь, но также и так называемую “тринадцатую” заработную плату. По своему размеру и порядку начисления она ничем не отличалась от предыдущих ежемесячных выплат, поэтому и называлась не премией, а полноценной зарплатой. Несмотря на то, что тринадцатая зарплата в конце года полагалась всем без исключения работникам, независимо от получения ими в течение года дисциплинарных взысканий, считалось, что такая выплата имеет стимулирующий характер и побуждает советского гражданина трудиться еще старательнее. Времена меняются, изменилась и система начисления заработной платы и стимулирования работников, однако термин “тринадцатая зарплата” существует в обиходе и по сей день. Рассмотрим данное явление из области трудовых отношений более подробно.

Тринадцатая зарплата только называется таковой, но на самом деле, зарплатой в полном смысле слова, конечно, она не является. В связи с этим, и проводит ее бухгалтерия по своим финансовым документам не как заработную плату, а как выплату премии или поощрение за высокую квалификацию сотрудников :

При решении данного вопроса больше всего оказывает влияние бюджет самой организации – то, сколько может себе позволить компания тратить свободных денежных средств на фонд, из которого оплачивается труд работников, в том числе, и на разного рода поощрительные выплаты.

Кроме того, с большей вероятностью тринадцатую зарплату будут получать сотрудники тех компаний, которые охотно занимаются воспитанием кадров и много вкладываются в своих специалистов в части их обучения, питания, медицинского обслуживания и обеспечения благоприятной рабочей обстановки (в IT-сфере, как правило). Сроки выплаты такого поощрения в разных организациях также могут быть различными. Они зависят от принятых в компании способов расчета причитающихся работникам сумм.

Какие на предприятии возможны меры стимулирующего и поощрительного воздействия на работников. Выплата определенных денежных сумм является не единственным действенным способом повышения эффективности работы и лояльности сотрудников. Встречаются и такие варианты как раздача грамот, корпоративные программы лояльности, выдача скидочных карт и прочие интересные меры.
На каком основании производятся выплаты, и оказываются иные меры воздействия на сотрудников. В фирме может быть закреплена система показателей, по которым руководство производит оценку работы каждого сотрудника по отдельности либо в рамках общей эффективности всего структурного подразделения, в котором трудится тот или иной сотрудник.
В каком размере начисляются выплаты, и какие критерии уменьшения или увеличения размера подобных выплат будут использоваться. Чаще сотрудники поощряются за уже выполненную работу, однако руководство может также установить и авансовые типы стимулирования. Возможны различные подходы к расчетам сумм выплат, например, когда премия рассчитывается как определенный процент от оклада, или когда в расчет берется средний заработок сотрудника за год. Также встречается балльная система.
Из каких средств будут производиться выплаты сотрудникам. Внутренними документами организации может быть предусмотрено, что организация будет поощрять своих работников по итогам расчета годовой прибыли организации. Если в каком-то году соотношение прибылей и убытков к концу года сложилось неутешительное, сотрудники остаются без новогодней премии.
Какая устанавливается процедура получения выплат, и какие документы для этого необходимо принять в рамках компании . Желательно закрепить на бумаге последовательность прохождения решения о премировании работников. Зачастую указывается, кто может ходатайствовать о начислении выплат, в какой форме подавать сведения с предложениями руководству, кто и как производит расчет и на каком основании, в какие сроки производится начисление премии.

13 я зарплата транснефть 2022 год

Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать – только оклады или еще и премии. Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения. Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют.

Ожидаемый рост связан с тем, что в 2022 году тарифы на транспортировку нефти должны вырасти на 3,6%. Кроме того, восстановление баланса и цен на нефтяном рынке может способствовать постепенному смягчению ограничений по объемам добычи нефти в рамках сделки ОПЕК+.

Часть нефти «Транснефть» поставляет на нефтеперерабатывающие заводы (НПЗ) России, а часть идет на экспорт в ближнее и дальнее зарубежье. В 2022 году на российские НПЗ поставили 233,6 млн тонн нефти — против 245,9 млн тонн в 2022 году. В этом году компания планирует увеличить объемы поставок до 242,2 млн тонн.

Практически все компании, работающие в нефтяной отрасли, ощутили на себе последствия кризиса в 2022 году. «Транснефть», как монополист на российском рынке транспортировки нефти, оказалась в числе наиболее пострадавших. Как и ожидалось, основные операционные показатели компании в 2022 году снизились. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях – 120%. Кроме этого, бюджетники регулярно получают материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление – 50% от оклада.

Повышение ставки НДС или кризисные явления в экономике не является основанием за изменением надзора или контроля. У работодателя должен быть нормативный акт о порядке ежегодной индексации зарплаты.\n\nИндексация — обязанность работодателя. И в случае, если у работодателя не предусмотрен порядок индексации, необходимо внести в локальные акция изменения.

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратна полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количестве дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника.

Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но на некоторых предприятиях добросовестных сотрудников, которые отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года. Также читайте статью о других видах заработных плат.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то 13 зарплата будет выплачена в начале следующего 2022 года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

повышение производительности труда;
значительное улучшения качества продукции, которая производится работником;
перевыполнение плана сверх указанной нормы;
экономия ресурсов;
введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам (например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000), или установленную в зависимости от стажа или позиции (топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники);
процент от оклада.

Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря называлась «13-я заработная плата»: само название говорит о том, что она равнялась месячному окладу сотрудника. Намекало название и на то, как считается и как выплачивается 13 зарплата: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительный 13-ый оклад.

Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Об этом сказано, к примеру, в апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия № 33-3344/2022 от 25.09.2022. Рассчитывают премиальные пропорционально отработанному времени.

Кстати, в документах, выпущенных для государственных и муниципальных служащих, всегда указывают, что размеры 13 зарплаты военнослужащим в 2022 году и чиновникам ограничиваются пределами бюджетных ассигнований. И если денег в бюджете нет, то и поощрений ждать не стоит.

Трудовое законодательство требует от работодателя регулярно и в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации поощряют работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии (ст. 191 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не определяет, что такое 13 зарплата и как она начисляется, — эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. Среди таких ЛНА:

Нередко руководство предприятия ограничивает выплату премии за счет дополнительных требований к сотруднику. Например, премия может выплачиваться тем работникам, которые не отсутствовали по причине болезни в течение всего года. Иногда не учитываются дни в период отпуска. Также премирование может быть положено только штатным сотрудникам.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

Согласно российскому законодательству, а именно ст. 134 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, а также на ежегодную индексацию этой оплаты. Повышение, согласно букве закона, должно покрывать темпы роста цен на товары и услуги. За расчет ежегодной прибавки принимается уровень инфляции, установленный во втором квартале, прошедшего года.

ПРЕМИЯмакс. = ОКЛАД × % Имейте в виду: на протяжении года сумма может увеличиваться, это обязательно нужно учитывать. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет.

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Ограничение на оплату труда в натуральной форме. Так, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, работодателю стоит заблаговременно прописать в локальном нормативном акте, определяющем правила выплаты 13 зарплаты, условие о том, что премия назначается только тем работникам, которые на момент ее выплаты находятся в штате организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже, чем раз в полмесяца. Окончательно рассчитаться с работником работодатель должен не позднее, чем через 2 недели после окончания расчетного периода – так, крайний срок выплаты зарплаты за декабрь – 15 января.

Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата. 13 месяца в году нет, а вот 13 зарплату на некоторых предприятиях выплачивают – но радует своих работников такими выплатами далеко не каждый работодатель.

директор – 59 600 рублей;

заместитель директора – 49 300 рублей;

главный бухгалтер – 41 400 рублей;

главный инженер – 40 000 рублей;

инженер-технолог (4 человека) – 32 000 рублей;

прессовщик (10 человек) – 24 200 рублей;

наладчик (5 человек) – 24 200 рублей;

аппаратчик (7 человек) – 26 000 рублей;

гальваник (10 человек) – 29 100 рублей;

резчик (7 человек) – 23 700 рублей;

бухгалтер (1 человек) – 29 000 рублей;

экономист (1 человек) – 29 000 рублей;
инспектор по кадрам (1 человек) – 29 000 рублей.

Термина «13 зарплата» в законодательстве нет – так в обиходе называют премию, которую работодатель выплачивает работникам по итогам прошедшего года. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье.

Когда выплатят 13 зарплату в роснефти

Таким образом, руководство само принимает решение, выплачивать ли работникам компании 13-ю зарплату, и устанавливает размер премии по своему усмотрению. Каких-то конкретных требований к процедуре на законодательном уровне нет. Трудовым кодексом РФ решение этого вопроса отдано на откуп работодателям. 13-я зарплата применяется как поощрительная мера, цель которой — стимулировать работника на повышение производительности труда.

То, каким образом определяется работодателем. Многие сознательно отходят от материального стимулирования работников, полагая, что благодарности, почетные грамоты и прочие необременительные финансово поощрения играют какую либо роль в поддержании интереса сотрудников к труду. И хотя указанные меры поощрения тоже наследие советской эпохи их многие работодатели применяют даже чаще чем тринадцатую зарплату.

Что касается рядовых работников, то в этом случае основания расчета премии должны быть предельно четкими и простыми. При этом необходимо придерживаться ряда правил. Так, например, нецелесообразно уменьшать размер годовой премии в связи с какими-либо проступками работника в течение года. Такие, как их принято называть в обиходе «штрафы» уместны только при снижении размера ежемесячной премии. Или квартальной, в крайнем случае, если на предприятии не принято выплачивать месячные премии.

Принято считать, что тринадцатая зарплата ни как не регулируется Трудовым кодексом РФ. Да действительно, в кодексе ничего не говорится о такой заработной плате. Однако то, что в этом нормативном документе нет упоминания о данном понятии, не значит, что сами отношения связанные с такими выплатами не регулируются трудовым законодательством.

Предполагается, что размер 13-й зарплаты выражается в фиксированной сумме. Чтобы провести градацию размера премирования между сотрудниками разного уровня эти суммы могут быть в нескольких вариантах. Например, для руководящего звена размер премии составляет 50 000 рублей, а каждому работнику выплатят по 25 000 рублей.

13 зарплата в роснефти в 2022 году

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня В 2022 году Правительство, исполняя «майские указы» президента о повышении зарплаты бюджетникам (2022), одобрило выделение 14,5 млрд рублей на финансирование повышения зарплаты отдельных категорий работников бюджетных учреждений. В 2022 году индексация окладов также запланирована. Посмотрим, что это за отдельные категории работников.

Пересчет заработных плат – одна из мер защиты доходов граждан от инфляции и обусловленного ею роста потребительских цен. В ст. 134 ТК РФ в последней редакции сказано, что государственные и муниципальные органы и учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми документами.

в 2,983 Просмотров Содержание: В 2022 году российские работодатели будут обязаны проиндексировать зарплаты своих сотрудников. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен её проводить и какую ответственность понесут компании, которые этого не сделают.

Содержание: Описание: Компания «Роснефть» работает во всех нефтегазоносных регионах России: в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, в Тимано-Печоре и Поволжье, на шельфах Черного и Азовского морей и Камчатки. Показать полностью… По уровню нефтедобычи «Роснефть» входит в первую десятку публичных нефтедобывающих компаний мира.

Когда речь заходит о том, у кого самая высокая зарплата, многие без колебания утверждают, что больше всех в России получают нефтяники. Можно ли действительно назвать заработную плату нефтяников баснословной или это всё-таки легенда, придуманная завистливыми обывателями?Нефтяник в работе. Прежде чем разбираться в том, сколько зарабатывают нефтяники, необходимо упомянуть, что представители данной профессии вносят огромный вклад в благосостояние страны.

Опубликованы самые высокооплачиваемые профессии в российских регионах

В десятку самых высокооплачиваемых профессий также вошли программисты (121,3 тыс. руб.), финансисты и страховщики (117,1 тыс. руб.), специалисты табачной индустрии (115,9 тыс. руб.), работники рыбной отрасли (99,1 тыс. руб.), ученые (88,2 тыс. руб.), металлодобытчики (87,2 тыс. руб.), а также маркетологи (83,1 тыс. руб.).

При этом, вопреки стереотипам, только в половине из перечисленных отраслей наибольшие зарплаты платят в Москве. К примеру, самые высокооплачиваемые менеджеры и консультанты по вопросам управления трудились на Сахалине (291,3 тыс. руб.), пилоты и другой авиационный персонал зарабатывали больше всего на Чукотке (237,4 тыс. руб.), айтишники – на Ямале (192,7 тыс. руб.), рыболовы – в Магадане (189 тыс. руб.), а научные работники – в Тюменской области (122,3 тыс. руб.).

Индексация оплаты труда в 2022 году в роснефти

Работников, заработная плата которых увеличивалась только из возможностей консолидированных бюджетов их отраслей, немало 5,8 млн. человек. При этом сюда входят 1,9 млн., работающих в федеральных учреждениях, и 3,9 млн. в региональных и муниципальных учреждениях.

у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. В связи с этим чиновники пообещали не обойти их стороной и провести индексацию и их зарплат. Так, в соответствии с законом «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов», запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже).

В августе 2022 года Президент Российской Федерации Путин В.В. поручил Правительству страны в ходе подготовки проекта закона о федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 г. в общей сумме расходных статей отобразить бюджетные ассигнования на индексацию денежного довольствия военнослужащих и работников правоохранительных органов в 2022 и 2023 годах выше уровня инфляции.

Ст. 134 Трудового кодекса России гарантирует индексацию зарплаты всему персоналу, исключения никакого нет. Отсутствуют ограничения по должности, профессии, полу, возрасту, стажу, специальности, сроку действия трудового договора и иным условиям. Это значит, что в 2022 г. индексация будет проведена для всех трудоустроенных сотрудников, в том числе:

Результаты этой работы можно видеть и сейчас. «Роснефть» традиционно уделяет особое внимание контролю над затратами. Благодаря этому преимуществу даже в сложных макроэкономических условиях удельные операционные издержки компании остаются одними из самых низких в мире.

Разброс заработных плат между специалистами, трудящихся в регионах или в федеральных налоговых офисах, достаточно сильно различается – от 2 до 6 раз. Если первые работают за зарплату в 30 000 рублей, то вторые выполняют те же обязанности и получают 70 000 р.

«Башнефть» – не первый актив, купленный «Роснефтью». После покупки в 2013 г. THK-BP «Роснефть» провела 12 поглощений в разных секторах нефтегазовой отрасли, начиная с добывающих компаний и заканчивая перерабатывающими. Корнилов вспоминает, что интеграция THK-BP проходила более плавно: топ-менеджеры ТНК-ВР переходили работать в «Роснефть» и сейчас из 10 человек, входящих в правление «Роснефти», двое – выходцы из THK-BP. Интеграция ТНК-BP в «Роснефть» шла целый год, в течение которого менялись регламенты и корпоративная документация, рассказывает партнер хедхантинговой компании Corner Stone Владислав Быханов.

Как отметил Игорь Сечин, с начала года сумма финансового долга и торговых предоплат «Роснефти» сокращена на 5,7 млрд долларов. При этом продолжилось улучшение структуры долга с увеличением его долгосрочной части с 76 до 83%. На конец отчетного квартала сумма ликвидных финансовых активов и доступного объема кредитных линий в 1,8 раза превысила краткосрочную часть долга. Это является еще одним доказательством устойчивой финансовой позиции компании.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Сотрудникам ОАО; РЖД; в 2022 году будет выплачена 13 зарплата

Сотрудники российских компаний знают, что 13 зарплата относится к категории премий. Но главная особенность заключается в том, что размер премии составляет уровень ежемесячной зарплаты. Кроме этого, важно понимать, что решение о выплате данной премии принимает только работодатель. В расчет берется в первую очередь финансовая возможность компании. После этого, уже руководитель решает, кому именно выплатить 13 зарплату.

Если говорить о ситуации вокруг ОАО “РЖД”, то согласно официальной информации, в 2022 году большинство сотрудников смогут получить этот вид премиальных. Руководство компании уже сообщило, что данная мера направлена на стимулирование работы сотрудников и повышение авторитетности профессии железнодорожника. Точной даты выплаты пока не называют, но в руководстве сообщили, что, скорее всего, это произойдет во время выдачи январской зарплаты.

Кроме новогодних праздников, многие сотрудники различных компаний ждут премий. Однако существует замена премий в виде 13 зарплаты. Но здесь стоит отметить, что решение о ее выплате принимает исключительно работодатель. Интересует данный вопрос и сотрудников ОАО “РЖД”, так как в 2022 году, перед новогодними праздниками 2022 года, им было выплачено 13 зарплату.

Однако сами сотрудники не знали о выплате премии такого рода до последнего момента. Такая же ситуация получилась и в прошлом году. Выплаты вроде как должны были быть, но к новому году ничего никто не получил. Сейчас же есть приказ руководства ОАО “РЖД” о выплате 13 зарплаты в 2022 году. Важно напомнить, что в текущем году еще нет данных по уровню зарплаты для сотрудников компании и всех дочерних предприятий.

Проблему выплаты 13 зарплаты пытался решить профсоюз ОАО “РЖД” на протяжении многих лет. Однако руководство компании не принимало во внимание никаких доводов. Что же касается ситуации в конце 2022 года, то профсоюз все же провел экстренное собрание с правлением ОАО “РЖД”. Было принято совместное решение стимулировать рабочие процессы железнодорожников посредством выплаты к новогодним праздникам 2022 года 13 зарплаты.

Индексация зарплат бюджетникам в 2022 году в России, постановление Правительства: последние новости о повышении зарплаты учителям, медикам, артистам и другим категориям

По действующим ныне положениям зарплата работников бюджетных организаций зависит от уровня регионального бюджета. У бюджетников федерального уровня зарплату устанавливают централизованно. К ним относятся сотрудники научных и медицинских центров, вузовские, театральные, музейные работники. Оплата труда медиков, учителей, служащих на подобных должностях находится в ведении местных властей и может зависеть от конкретного учреждения.

Получается, что в одной и той же отрасли заработки в дотационном и менее обеспеченном субъекте меньше, чем в более «богатом» регионе. Целью проводимой реформы является уравнивание доходов, введение системы, учитывающей районный коэффициент, минимум регионального прожиточного минимума.

В этом году оклад учителей и тренеров может составить не менее 70 процентов заработка в целом, а у врачей оклад будет чуть больше половины зарплаты. За работу в сельской местности, вредные условия труда и особые достижения в профессии дадут премии. Такие нормы есть в документе, утверждённом российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и размещённом на портале Гарант.ру. Пока документ носит рекомендательный характер, но вскоре разработают обязательные правила по формированию зарплат бюджетников.

В новых правилах указали, что зарплаты бюджетников нельзя снижать по сравнению с 2022 годом. Также руководителям бюджетных организаций рекомендовали своевременно и в полном размере выплачивать человеку «справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для него и его семьи» — не ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Индексирование заработной платы согласно ст. 134 ТК РФ гарантировано всем бюджетникам без каких-либо должностных, профессиональных, возрастных ограничений. Индексации подлежит зарплата постоянного, штатного работника, совмещающего обязанности, работающего дистанционно, на удаленке, находящегося в декретном или за свой счет отпуске.

В прошлом году сервис Rabota.ru опубликовал исследование, в котором опросил российских работодателей, готовы ли они платить 13-ю зарплату. Выяснилось, что больше 40% опрошенных представителей 300 российских компаний планируют поощрять своих работников за хорошие результаты.

Давать или нет 13-ю зарплату – выбор работодателя. Правило о дополнительных выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе. Как правило, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах и зависит от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Отказ выплачивать премию по закону не является нарушением, если в локальных актах не прописаны эти выплаты. Но если положение о премии есть, то для отказа в выплате должны быть веские причины.

В трудовом законодательстве официального термина «13 зарплата» нет, но существует ст. 191, устанавливающая возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами. В их числе: объявление сотруднику благодарности, вручение грамоты, сертификата или ценного подарка или же награждение денежной премией. Ее и принято называть в народе «тринадцатой зарплатой».

Существует несколько способов выплаты. Первая – фиксированная, когда работникам разных уровней выплачивается определенная сумма, согласно штатного расписания и занимаемой должности в организации. Вторая – процент от оклада. В таком случае сумма индивидуальна для каждого работника. Также нередко для расчета бухгалтеры используют формулу: 13-я зарплата = максимальная премия (оклад сотрудника)/рабочие дни (за 12 месяцев)*фактически отработанные рабочие дни.

Как правило, для 13-й заработной платы формируется специальный денежный фонд. Порядок начисления выбирает сам работодатель, но в основном 13-я зарплата выдается сотрудникам под Новый год. Чаще всего она равна среднемесячному заработку. 13-ю зарплату в основном получают работники крупных компаний и предприятий, госструктур и бюджетной сферы.

«То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение. Не говоря уже о том, что около 30% наёмных работников получают зарплаты в конверте, и их работодатели вопрос о «государственной» индексации просто игнорируют или очень вольно трактуют в своих, разумеется, интересах. Так что «плюшки» в виде индексации зарплат с 1 февраля для наемных работников будут, но не для всех одинаково – некоторым придется надеяться исключительно на порядочность и щедрость своих начальников», — говорит Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари».

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации.

В Правительстве не собираются останавливаться на перечисленных мерах. Также запланирован переход на новую систему оплаты труда, которая будет единой для всех отраслей государственного сектора. На данный момент госслужащие имеют доход, зависящий от бюджета региона, где они работают.

13 зарплата в роснефти в 2022 году

Там также сказано, что за участие в правлении топ-менеджерам доплачивают 5% от оклада президента компании. Эти данные «Роснефть» раскрывает в ежеквартальных отчетах отдельной строкой: например, во II квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в III – 28,25 млн руб. Но корректно посчитать оклад президента «Роснефти» по данным II квартала было сложно: ведь стандарт о выплатах начал действовать с конца апреля, а один из членов правления покинул его досрочно и было неясно, с какого дня он перестал получать вознаграждение.

Его состояние формируют официальная зарплата и дивиденды, превышающие оклад в разы. Их размеры шокируют. Мы подсчитали и составили таблицу годовых доходов Миллера за 5 лет: Год Зарплата, миллион долларов 2013 25,2 2022 25,3 2022 27,1 2022 17,8 2022 66,1 Цифры предоставлены авторитетным международным финансовым изданием Forbes. Суммарные доходы за 2022 г. главы «Газпрома» еще не обнародованы.

Читайте также: Сколько зарплата у военнослужащих Огромную разницу в зарплате менеджера среднего звена и председателя Роснефти Сечина объясняют большой ответственностью, возложенной на плечи последнего. Денежное довольствие китайского руководителя предприятия в Китае остается скромной – в пределах 118 000 долларов.

Читайте также: Какая зарплата у проводника РЖД в России Последний определяется стоимостью продовольственной корзины и товаров первой необходимости, которые в состоянии обеспечить минимальные потребности россиянина. В 2022 году МРОТ и прожиточный минимум сравняли в значениях.

К этим показателям также добавляются всякого рода выплаты, привилегии, которые дает должность руководителя. Примечательно то, что один раз в год Игорю Ивановичу выплачивается вознаграждение, как дополнительная обязательная выплата к основной зарплате в размере 150% от суммы оклада.