Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Возможно Ли Удержание Штрафа Со Стипендии». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И у этой организации возник вопрос: должна ли она при выплате стипендий удерживать НДФЛ? Если да, то можно ли этого избежать, если организация не будет перечислять деньги студентам напрямую, а перечислит их техникуму, а он уже студентам?
Должна — ли организация удерживать НДФЛ при — выплате именных стипендий
Как говорится, вопрос, конечно, интересный. По общему правилу организация, как налоговый агент, при выплате доходов любым гражданам (как работникам, так и неработникам организации) обязана исчислить НДФЛ, удержать его из доходов налогоплательщика и перечислить в бюдже Причем исчислить налог нужно только с доходов, подлежащих налогообложени А из норм гл. 23 НК следует, что от НДФЛ освобождены стипендии, которы
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“ Именные стипендии, выплачиваемые организацией в соответствии с имеющимся у нее положением путем перечисления их на личные счета студентов в банке, не могут быть отнесены к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения в соответствии с п. 11 ст. 217 НК РФ. Таким образом, именные стипендии подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке независимо от того, какая будет использована организацией схема их перечисления: сначала техникуму, а он будет перечислять их студентам, либо путем перечисления стипендии на личные счета студенто
Студенту согласно приказа была неправильно начислена и выплачена социальная стипендия. Можно ли удержать с согласия студента излишне выплаченную стипендию, если да, то всю сразу или в рассрочку за несколько месяцев?
Удержание излишне выплаченной стипендии
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;*
Вопрос
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.»
А вот задолженность за пятилетний период предполагает списание просрочки за два года. Иными словами, люди, которые прекратили выплачивать коммунальным службам 20.07.
2022, «избавятся» от финансового бремени за период с июля 2022 по седьмой месяц 2022 года.
Удержание долга по жку со стипендии
В общем, сама завязка. В прошлом семестре получала повышенную академическую стипендию от нашего университета. В этом семестре в сентябре пришла такая же сумма, естественно, как и у любого студента, радости моей не было предела. Но спустя недели-полторы позвонили из бухгалтерии университета. В чем суть: мне по ошибке перечислили сумму больше моей нынешней стипендии, и просили вернуть разницу в кассу. Ответила им, что верну позже, как только нужная сумма будет на руках.
Если долг за комунальные услуги а ты не являешься собственником просто прописана. имеют ли право пристава долг раделять на собственника и прописанных
Что касается ликвидации субъекта хозяйствования, то все зависит от причин и организационно-правовой формы. В любом случае, попытки погасить задолженность будут предприниматься. При реструктуризации ЮЛ, которая не в полной мере признается ликвидацией, долги отойдут правопреемнику по передаточному акту и будут погашаться им.
Нередко работники сталкиваются с системой штрафов, которая действует у работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Но наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки запрещено трудовым законодательством.
Являются ли штрафы на работе законными по Трудовому кодексу, и какие удержания вправе производить работодатель
Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором. На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника
Согласно ст. 238 ТК, работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб, который заключается в уменьшении имущества работодателя и ухудшение его состояния. Упущенная выгода не подлежит взысканию.
Мера наказания определяется сутью правонарушения: дисциплинарное оно или служебное. Примерами дисциплинарных нарушений являются: пренебрежение правилами внутреннего распорядка (опоздание, использование рабочего телефона и компьютера в личных целях и т. д.), принятых норм поведения как на рабочем месте, так и вне его (на корпоративе, в командировке). Подобные нарушения нуждаются не в строгом наказании, а в детальном разборе причин их возникновения. В большинстве случаев дисциплинарные проступки наказываются замечаниями.
Выговор — это наказание за служебное нарушение, связанное с невыполнением работником своих должностных обязанностей. В этом случае также необходимо разобраться в причинах нарушения: это банальное незнание должностных инструкций или халатное пренебрежение ими.
Ответственность работодателя за штраф сотруднику
Если проступок, повлёкший за собой наложение штрафа, не попадает под вышеперечисленные категории, то оштрафованный сотрудник вправе потребовать с руководителя компенсации удержанных денежных средств и морального вреда.
ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и ( или) государственной социальной стипендии студентам , обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета , государственной стипендии аспирантам , ординаторам , ассистентам-стажерам , обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета , выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования , обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»
Студентам была излишне выплачена социальная стипендия
Вопрос ,
1) если студент согласится вернуть излишние суммы , каким способом это правомерно сделать: наличными через кассу или удержать со следующей стипендии ( правомерно ли удержание?),
2) каков процент удержания из стипендии излишних сумм , если это правомерно ( здесь можно применить положения ТК РФ об удержании , не более 20%)?
Вопрос
Студентам была излишне выплачена социальная стипендия за июль 2022 г., из-за неверного расчета ( не счетная ошибка). Применению подлежит ст. 1102 порядок взыскания неосновательного обогащения не предусмотрен. Исходя из практики , необходимо направить уведомление в свободной форме и предложить вернуть неосновательное обогащение.
Коэффициент К выражен в процентах, поэтому при расчете умножайте на 100, а не на 100 процентов. К такому выводу пришел Минфин в письме от 8 апреля 2022 года № 02-02-15/20343. Позицию подтвердил Верховный суд в определении от 31 января 2022 года по делу № А45-26419/2022.
Можно ли удержать пени из суммы, предназначенной, для оплаты по контракту
Поставщик должен оплатить штрафы и пени в течение семи дней с даты, когда получил требование оплатить неустойку. Другой срок можете предусмотреть в контракте или в требовании заплатить неустойку. Вывод следует из части 2 статьи 314 Гражданского кодекса РФ.
Вопрос
Муниципальный заказчик заключил контракт на оказание услуг с организацией по результатам электронного аукциона. Источник финансирования 90%-республиканский бюджет, 10%-местный бюджет. Исполнитель не оказал в срок услуги. Предстоит начисление пени. Можно ли удержать пени из суммы которая предназначена для оплаты по контракту или должны оплатить полностью а потом выставить требования? Должны ли с пени перечислить 90 % в республику? Как делить неустойку и нужно ли, если идет софинансирование бюджетов местного и республиканского. Нужно ли ее вообще делить или вся пеня пойдет в бюджет заказчика?