⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Подарки Персоналу Как Оформить В 2022 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Письма Минфина России № 03-04-06/6-329 от 22.11.2022 и № 03-03-06/1/653 от 19.10.2022 устанавливают, что при налогообложении прибыли стоимость презентов не учитывается (п. 16 ст. 270 НК РФ), так как они считаются безвозмездно переданным имуществом. Учет подарков сотрудникам в бухгалтерском учете включает сумму начисленного НДС в состав счета «Прочие расходы», тогда как в НУ при безвозмездной передаче стоимость дарения не учитывается. Итогом является образовавшаяся разница и постоянные налоговые обязательства учреждения (ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций»).
По сути такой презент представляет собой премию, но только выданную не денежными средствами, а переданную в натуральной, то есть неденежной форме. Об особенностях премирования сотрудников по итогам года читайте в статье «Как рассчитать и начислить 13 зарплату».
Детские подарки
- НДФЛ исчисляйте, если сумма всех подарков превышает 4000 рублей. Пример: сотрудница получила сувенир на 8 марта (500 рублей), презент на юбилей компании (3000 рублей), а к Новому году ей выдали два кулька (1000 рублей каждый). Суммируем стоимость всех подарков за календарный год: 500 + 3000 + 1000 + 1000 = 5500 рублей. С суммы превышения придется удержать НДФЛ: 5500 – 4000 = 1500 рублей. Ставку применяйте в зависимости от статуса налогоплательщика: резиденту — 13%, нерезиденту — 30%.
- Страховые взносы в отношении подарков детям сотрудников не начисляются. Такие презенты не являются вознаграждениями за труд и не имеют никакого отношения к трудовым взаимоотношениям между работодателем и наемным сотрудником.
- При исчислении налога на прибыль затраты на приобретение сувениров детям сотрудников не учитывайте.
- НДС начисляйте на покупную стоимость подарка без НДС, а если дарите собственную произведенную продукцию, то НДС начисляйте на себестоимость продукции.
Розетка выглядит как переходник и подходит к любому устройству. Мы думаем, что будет отлично применить ее к утюгу, чтобы мамы уже навсегда забыли, что такое уходить из дома и весь день переживать, выключили ли они утюг.
Подобрать подарки на Новый год подругам и друзьям относительно просто, а вот когда дело касается родителей, становится сложнее. Как угодить мамам, папам, девятнадцатилетней сестре и семнадцатилетнему брату, как в нашем случае, одним подарком? Мы нашли отличный вариант, который точно понравится всем и не стоит космических денег.
Мини умный дом
2 колонки, 2 розетки для двух семей обошлись нам в 9 400 рублей. Сюда же входит трехмесячная подписка Яндекс. Плюс. Брат и сестра смогут слушать музыку по подписке три месяца, а родители — смотреть фильмы и сериалы на Кинопоиске. Впрочем, брат с сестрой тоже будут это делать с удовольствием. Заказывали все в интернете, на маркетплейсе «Беру!». Мои родители живут в другом городе, маркетплейс доставляет по всей России, поэтому курьер прямо перед Новым годом вручит им подарок, доставка бесплатная.
- штоф со стопками в тематику их работы;
- набор для ухода за обувью в ретро чехле;
- халат для бани;
- ароматизаторы для машины;
- большое махровое полотенце с изображением Белой Металлической Крысы;
- перчатки для клавиатуры.
Идеи подарков коллегам: 120 идей, что подарить коллегам на Новый год 2022
В предпраздничной суете нужно обязательно решить, что подарить коллегам на Новый год 2022. В статье постараемся разобрать разные категории сюрпризов, которые можно преподнести сослуживцам на праздник. А также наши советы помогут определиться с идеальными новогодними презентами коллегам, чтобы они оказались им нужными для работы или дома, а также пришлись по душе.
Идеи подарков на Новый год 2022 коллеге мужчине
Если у вас принято вручать презенты в зависимости от пола сотрудника, то для сильной половины мы подготовили такие идеи подарков коллегам на Новый год 2022, которые им понадобятся, ведь каждый мужчина практичный человек и хочет, чтобы вещь была полезной и нужной для какого-либо дела.
Кроме того, на составление договора дарения подарка образец которого применяют работодатели в отношении своих сотрудников, влияет форма дара – деньги, материальное имущество, права и т.д., а также массовость одаряемых.
Договор дарения работнику, образец которого приведен далее, оформляют, если работодатель принимает решение помочь одному или нескольким сотрудникам материально, причем это решение не зависит от производственных результатов одаряемых физлиц. В любом случае, если одаривание персонала не связано с результатами работы и не включается в состав оплаты труда, ограничением для работодателя являются только его финансовые возможности.
Специфика оформления подарков сотрудникам
Договор дарения сотруднику может оформляться на имущество или денежные средства по обычной или многосторонней форме. В статье – бланк и образец таких документов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.
В преддверии Нового года многие организации делают праздничные подарки детям своих сотрудников. Каким образом начислять страховые взносы на их стоимость? Как разъяснил Минтруд РФ в своем письме от 08.07.2022 № 17-3/В-335, здесь возможны два варианта:
Подарок – это вещь, которую даритель безвозмездно передает одаряемому в собственность (ч. 1 ст. 572 ГК РФ). Работодатель может передавать в качестве подарка работнику как ценные предметы, так и деньги, подарочные сертификаты, путевки, билеты на мероприятия и т.п.
Страховые взносы на подарки
- Не облагаются взносами доходы сотрудников, полученные ими по ГПХ-договорам, предмет которых – переход права собственности (п. 3 ст. 7 закона от 24.07.2022 № 212-ФЗ; п. 4 ст. 420 НК РФ). Поэтому, даже если стоимость подарка менее 3000 рублей, лучше заключить с работниками письменный договор дарения, особенно если дарится денежная сумма (письмо ПФР № НП-30-26/9660, ФСС № 17-03-10/08\2786П от 29.07.2022; письмо Минтруда РФ от 22.09.2022 № 17-3/В-473).
- Договор дарения не должен ссылаться на какие-либо внутренние нормативные акты о трудовых отношениях, также стоимость подарка не должна соотноситься с окладом, должностью или иными показателями трудовой деятельности сотрудника. Иначе проверяющие органы могут посчитать такой подарок премией и начислить страховые взносы.
В противном случае, при превышении «подарочных» доходов 4 000 рублей за год, нужно будет удержать НДФЛ из ближайших денежных доходов физлица-получателя подарка (включая день выдачи подарка, если он передается деньгами).
Если новогодний подарок выдается ребенку работника (или даже самому работнику как представителю одаряемого), начислять страховые взносы не нужно, ведь выдача подарка не производится в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ).
НДФЛ с детских новогодних подарков
Стоимость безвозмездно переданного имущества относится к расходам, не учитываемых в целях налогообложения прибыли (п. 16 ст. 270 НК РФ). Поэтому на переданные детям работников новогодние подарки уменьшить налогооблагаемые доходы нельзя.
В бухучете презенты работникам проходят как материально-производственные запасы. Сумма, которая составляет фактическую стоимость подарков, не облагается НДС и поступает на дебет счета 10 либо 41. Списание этой суммы производится в организации через субсчет 91 под названием «Прочие расходы». В некоторых случаях требуется составление счета-фактуры и регистрация его в книге продаж.
Для этого на безвозмездно передаваемые материальные ценности накладывается налог (конкретно — НДФЛ), если их стоимость составляет более 4 тыс. руб. на одного сотрудника в течение одного календарного года. Конечно, это будет зависеть и от формы подарка. Все случаи, когда из этого правила делаются исключения, подробно прописаны в 8 пункте 217 статьи Налогового кодекса.
Налоги и страховые взносы
Ведомость выдачи подарков оформляется в случаях, когда работодатель принял решение массово одарить своих сотрудников какими-либо безвозмездными поощрениями. Документ является оптимальным решением в ситуации, когда требуется подпись каждого сотрудника в том, что подарок получен.
Кроме того, это быстро. Компания заключает договор, пополняет карты на сумму от 100 до 15 000 рублей и вручает сотрудникам. Зачисление — от 30 минут, доставка — от 1 до 5 дней. Этот вариант спасет, если кажется, что вы безнадежно опоздали заказать подарки.
Как быть, если компания очень большая и распределить карты по интересам сотрудников не получается. В этом случае вам подойдет непополняемая подарочная карта. Владельцы таких карт тратят деньги на любые покупки в магазинах на территории России. Их нельзя снять, перевести в другой банк, заплатить ими за коммуналку или кредит. Это значит, что они купят подарок себе или близким. И никаких дополнительных соглашений и договоров для держателей карт. Новогоднее оформление делает ее полноценным подарком вместо банальных денег в конверте.
Виртуальная целевая подарочная карта
Целевыми картами владельцы оплачивают услуги и товары из отдельных категорий: Sport Gift Card — для оплаты любых фитнес-клубов или товаров в спортивных магазинах, Beauty Gift Card — для покупок в магазинах парфюмерии и косметики, Home Gift Card — товары для дома и ремонта. Получается, подарок персонализирован, при этом у сотрудника есть выбор где использовать.
Почему такие карты эффективнее, чем просто деньги?
Премии сотрудники часто тратят на что угодно, но только не на себя: оплачивают ими коммунальные платежи, гасят кредиты или просто откладывают. Подарочные сертификаты тоже не актуальны: например, сотруднику не нравится этот бренд или такого магазина нет в его городе. Конечно, просто деньги лучше ненужных сувениров или канцелярии, но они не несут ценность бизнесу. А сегментированную карту, будьте уверены, сотрудник использует для себя и останется благодарен работодателю.
В этом случае стоимость ценных подарков, связанных с производственными результатами и предусмотренных трудовыми договорами, может быть учтена при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда (Письмо Минфина России от 02.06.2022 N 03-03-06/2/26291). По аналогии, стоимость таких подарков также можно учесть в расходах при УСН.
Подарок, выданный сотруднику, как в денежной, так и в натуральной форме, признается его доходом и подлежит обложению НДФЛ. Обязанность по начислению и удержанию НДФЛ с доходов сотрудника лежит на работодателе, поскольку он является налоговым агентом. При этом налогом облагается не вся сумма подарка, а только свыше 4 000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Применяя данное ограничение, нужно учитывать общую сумму подарков, выданных конкретному сотруднику в денежной и натуральной форме, в течение календарного года.
НДС при передаче подарков сотрудникам
Подарок подарку – рознь. Для того чтобы правильно оформить передачу подарка сотруднику, а затем правильно начислить налоги и взносы с этой операции, необходимо определить, как квалифицируется данный подарок с точки зрения гражданского и трудового законодательства.
Большинство респондентов отмечают, что представители этого поколения являются хорошими наставниками, а 68% опрошенных считают эту способность главным преимуществом бэби-бумеров. Навык наставничества является главным аргументом в пользу приема на работу более зрелых сотрудников, особенно когда речь идет о позициях, требующих глубоких технических знаний.
Креативный дизайн офиса также импонирует представителям поколения Миллениум, поэтому 40% малазийских компаний намерены помимо всего прочего улучшить офисное пространство в течение следующего года. В то же самое время большинство российских (63%) компаний не собираются заниматься улучшением своих офисов.
Желание саморазвития.
В России 54% менеджеров по персоналу уверены в том, что рекрутмент в социальных сетях имеет большое значение для поколения Y. При этом только 34% в России находят мобильный рекрутмент полезным. И только 10% не уверены в том, что мобильный рекрутмент является рабочим инструментом.
Новый год – один из самых любимых праздников в нашей стране. Уже в начале декабря во всех городах ставят ели, развешивают гирлянду, украшают витрины и окна. Чтобы атмосфера предстоящего праздника была не только дома, но и на работе – нужно украсить офис и своё рабочее место. Тогда декабрь пройдет незаметно, а ощущение праздника будет сопровождать вас весь день.
Как украсить на Новый год 2022 свой офис, рабочее место
Как же приятно сидеть за рабочим столом, на котором есть много разных красивых и приятных мелочей. За хорошо оформленным рабочим столом, где не только царит порядок и удобство, но и есть место красивым новогодним вещицам, работать гораздо приятней.
Как украсить офис к Новому Году
- Вырежьте из белой бумаги снежинки и прикрепите их на окна. Распечатать шаблоны Деда мороза и снегурочки, оленей, елочек на бумаге А4, вырезать и украсить ими стены и окна. На подоконники разложите мишуру, поставьте маленькую елочку, а на стекла при помощи прозрачного скотча прикрепите светящуюся гирлянду и снежинки.
- Украсьте входную дверь в офис. Сделайте рождественский венок своими руками или купите его в магазине. Самому венок можно сделать из мишуры, искусственных еловых веточек, а украсить снежинками, колокольчиками и маленькими игрушками. Вместо венка можно повесить новогодний календарь с символом наступающего года, поздравительный постер или большую открытку. При входе в офис можно повесить новогоднюю бумажную гирлянду.
- Украсьте рабочее место. Поставьте маленькую елочку или новогоднюю статуэтку.
Теперь при регистрации гражданина бумажный документ ему больше не выдается. Номер, присвоенный системой, можно посмотреть в личном кабинете ПФР. При оформлении гражданину выдается уведомление с номером счета гражданина. Оно будет содержать ту же информацию, что и в привычном документе.
Поскольку данное пособие является целевым и направлено на улучшение положения семей с низким доходом, то установлена планка по доходу, при превышении которой в пособии будет отказано. Так среднедушевой доход семьи за прошедший год не должен быть выше 2-х прожиточных минимумов.
Номенклатура дел кадрового делопроизводства в 2022 году
Журналы учета кадрового делопроизводства предназначаются для занесения в них всей необходимой информации о том, какой сотрудник принимался на работу, на какую должность претендовал или был переведен, когда проходил медицинский осмотр и ознакомлен ли с основными правилами охраны труда и пожарной безопасности.