Непрерывный Стаж Работы После Увольнения 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

можно подтвердить документально;
приходятся на время после получения образования (квалификации);
соответствуют специальности, указанной в дипломе (ином документе об образовании);
и данная специальность (по диплому) требуется для выполнения работы в должности сообразно направлению деятельности, действующим профстандартам.

К. Г. Полевая работала в ООО «Проект» десять лет. После этого она ушла с этой работы по собственному желанию и спустя три месяца вновь трудоустроилась уже на другую работу в ООО «Мост», где проработала год. Десятилетний стаж считается прерванным, т. к. интервал между двумя работами у К. Г. Полевой оказался больше трехнедельного срока.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

Минтруда (письмо № 14-0/10/В-2727 от 10.04.2022) обращает внимание на применяемые законодательные нормы по данному вопросу. В частности, ст. 195.1 ТК РФ (о квалификации работника), п. 3 ч. 6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ (о требованиях по внесению в реестр специалистов в строительной сфере), а также ОК, одобренным постановлением Госкомитета РФ по стандартизации и метрологии № 276-ст от 30.09.2003 (о специальности).

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий. В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам. Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ . В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
уволился в связи с выходом на пенсию;
имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
время, когда человек получал пособие как безработный.

Непрерывный стаж работы

ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации. При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.

реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
невозможности делать свою работу по должности (специальности);
уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.

ненадлежащего выполнения обязанностей;
невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;
потеря доверия материально-ответственному;
совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
по просьбе профсоюза.

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Трудовым стажем работника является общая продолжительность тех периодов, во время которых он занимался какой-либо деятельностью, прибавляемой к страховому положенному стажу и позволяющей получить пенсионное обеспечение в соответствии с российским законодательством. Главным определением такого периода осуществления деятельности была и остается трудовая книжка.

Самым простым методом проверки СНИЛС является выполнение регистрации физического лица на портале государственных услуг. Сначала выполняется регистрация физического лица с введением его паспортных данных, электронной почты, а также номера мобильного телефона.

Те, кто собирается на пенсию в текущем году, будут получать ее уже по новым правилам, которые существенно изменились по сравнению с минувшим временем. Правительство приняло ряд нововведений, коренным образом влияющих на размер и особенности начисления пенсий по старости.

фиксированная «основа» – 4983 рубля, предназначена для тех, у кого есть необходимый пенсионный стаж и соответствующий минимум пенсионных баллов;
количество баллов умножается на коэффициент, который в 2022 году составляет 81,5 рублей за 1 балл (50 накопленных баллов дадут сумму в 4075 руб.;
накопительный компонент пенсии – для пенсионеров, рожденных после 1967 года, чьи накопления помещены во Внешэкономбанк или негосударственный пенсионный фонд. Сумма на счете делится на 246 месяцев, к ней добавляется федеральный коэффициент.

Накопительная пенсия включает фиксированную сумму денежных средств, которую устанавливает пенсионный фонд, плюс сумму всех заработанных и учтенных баллов, умножаемую на стоимость одного балла. Последние должны быть начислены гражданам в точном соответствии с размерами взносов, которые ежегодно поступают от них на счет пенсионного фонда при осуществлении деятельности.

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
уволился в связи с выходом на пенсию;
имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2022 году

В случае если субъект уволился по причине поступления ВУЗ, присвоения группы инвалидности, перевода супруга в другой регион, беременности, необходимости ухаживать за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи, стаж будет считаться непрерывным до тех пор, пока причина ухода с занимаемой должности не исчезнет. После этого гражданин должен вновь трудоустроиться в течение 21 дня.

В ситуациях, когда одного из супругов переводят в другой город или область, второй будет вынужден покинуть занимаемую ним должность, поскольку семья будет вынуждена переехать. В таком случае, супругу, которому пришлось уволиться, предоставляется 90 дней для поиска работы.

На размер пенсионных выплат влияет только страховой стаж гражданина, поскольку он включает в себя все периоды официальной рабочей деятельности отдельно взятого физлица. Поэтому наличие или отсутствие промежутков между различными работами никак не влияют на сумму государственной выплаты.

Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия. Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать.

Во время определения длительности рабочей деятельности, которая осуществлялась после 2007 года, используется упрощенный алгоритм расчета. Однако сотрудник бухгалтерии обязан знать ситуации, когда рабочий стаж не прерывается, но при этом определенные его отрезки не берутся во внимание во время подсчета различных пособий.

Что нужно знать про непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию и по другим основаниям

Под непрерывным трудовым стажем принято понимать общее время работы в одной организации либо общий период занятости. При условии, что перерыв при переходе между работодателями составляет не более 3-х недель или были иные основания для сохранения стажа.

для получения надбавки к зарплате некоторым работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Таможенной службы – на основании приказа ФТС России от 13.11.2008 № 1412;
если длительность уплаты страховых взносов гражданином за период до 01.01.2007 меньше его непрерывного стажа – для исчисления больничного применяют непрерывный стаж (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
в некоторых отраслях соответствующими соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен доп. отпуск за непрерывный стаж работы в них (см. Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2022-2022 г., утв. 20.12.2022);
для назначения надбавки к должностному окладу, пенсии и для дополнительного отпуска госслужащим (п. 5 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 26.12.2011 № 1648н);
северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера тоже исчисляют за непрерывный стаж работы на этих территориях (ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Однако теперь его суммируют независимо от причин и длительности перерывов в работе (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012).

если перерыв в трудовой деятельности при переходе между работодателями в форме перевода составил не более 1 месяца;
в случае ухода по собственному желанию временной отрезок между увольнением и приемом не должен быть более 3-х недель;
при расставании по соглашению сторон перерыв в работе также не должен превышать 1 месяца.

Однако сейчас для исчисления размера пособий, пенсий применяют понятие страхового стажа. То есть времени, когда в установленном порядке уплачивались страховые взносы. Но остались некоторые ситуации, когда наличие непрерывного страхового стажа играет определенную роль.

Когда нужно определить непрерывный трудовой стаж, ввиду отсутствия иной нормативной документации следует пользоваться действовавшим ранее нормативным актом – Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252).

Стоит пояснить, что при назначении страховой пенсии вообще не учитывается такой критерий, как непрерывность стажа. Значение имеет лишь общая продолжительность трудовой деятельности и различных нестраховых периодов, включаемых в стаж — служба в армии, уход за детьми до 1,5 лет, за пожилыми или инвалидами и так далее. За эти периоды гражданину начисляются пенсионные баллы, от суммарного количества которых и зависит размер назначенной пенсии.

Однако действующее в России пенсионное законодательство не содержит норм о назначении прибавки к пенсии за продолжительный и непрерывный стаж работы. Информация о назначении пенсионерам такой доплаты является недостоверной. Об этом также сообщают отделения ПФР, публикуя разъяснения на официальном сайте pfr.gov.ru:

Довольно часто в интернете встречаются сообщения о прибавке к пенсии, которая положена российским пенсионерам с непрерывным стажем до 2002 года. В публикациях указывается, что доплата к пенсии назначается за непрерывный стаж работы 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин, а размер надбавки составляет 490 рублей ежемесячно.

Именно такая продолжительность стажа требуется для присвоения гражданину звания «Ветеран труда» в соответствии со статьей 7 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. «О ветеранах». Наличие такого статуса дает право пенсионеру получать ежемесячную выплату от органов социальной защиты населения. Размер прибавки и условия ее получения зависят от региона, в котором проживает гражданин.
Помимо выполнения условия по общей продолжительности стажа (20 и 25 лет), для получения статуса ветерана труда также требуется не менее 15 лет работать в какой-то конкретной отрасли экономики и иметь ордена и/или медали СССР или РФ, почетные звания, грамоты, благодарности Президента либо ведомственные знаки отличия.

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Непрерывность стажа после увольнения по собственному желанию

Практическое применение показателя непрерывности стажа завершилось в 2007 году с принятием Федерального закона от 29.12.2006 № 255, которым установлены новые правила назначения социальных пособий. С этого момента вместо показателя непрерывности стажа при увольнении по собственному желанию используется термин страхового стажа.

Принцип непрерывности активно используется в бюджетном секторе при разработке программ мотивации персонала. Привязка стажа к видам поощрений осуществляется ведомственными постановлениями и локальными актами. Упоминание о степени влияния на размер поощрительных выплат показателя непрерывного стажа может содержаться и во внутреннем регламенте по стимулированию наемного персонала.

При назначении пенсионных выплат и социальных пособий необходимо знать значение общего трудового стажа. Учитывается ли сейчас непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию? Ясно, что понятие непрерывного стажа охватывает все периоды работы сотрудника у одного или нескольких работодателей. Стаж считается не имеющим перерывов, если указанные интервалы не разделены продолжительными простоями.

Беременным женщинам и мамам несовершеннолетних детей стаж не приостанавливали до момента, когда ребенок достигнет 14-тилетнего возраста. Если ребенку была присвоена инвалидность, то непрерывность стажа сохранялась при любых обстоятельствах до 18-тилетия иждивенца.

После истечения срока действия уважительных причин человек должен был трудоустроиться на протяжении 3 недель. Если этого не происходило, фиксировался трудовой перерыв, что отражалось на показателе стажа. Нормы документа распространялись на случаи, когда человек за один год увольнялся с работы более одного раза.

Доплата к пенсии за непрерывный стаж в 2022 году

Именно такая продолжительность стажа требуется для присвоения гражданину звания «Ветеран труда» в соответствии со статьей 7 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. «О ветеранах». Наличие такого статуса дает право пенсионеру получать ежемесячную выплату от органов социальной защиты населения. Размер прибавки и условия ее получения зависят от региона, в котором проживает гражданин.
Помимо выполнения условия по общей продолжительности стажа (20 и 25 лет), для получения статуса ветерана труда также требуется не менее 15 лет работать в какой-то конкретной отрасли экономики и иметь ордена и/или медали СССР или РФ, почетные звания, грамоты, благодарности Президента либо ведомственные знаки отличия.

В то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным Законом за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его непрерывного трудового стажа.

Например, предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов. Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в Порядке, утвержденном Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.

Получается, что непрерывная работа или непрерывный стаж — это работа у данного работодателя без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 ТК РФ не имеет значения, трудится ли работник фактически либо за ним сохраняется на законных основаниях место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили, потерялась и непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв в трудовых отношениях.

Размер пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только не от непрерывного, а от страхового. Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2022 N 02-09-14/15-02-24113). При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об основах обязательного соцстрахования. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов — в полные годы (п. 21 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».