Количество рабочих дней в январе 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Производственный календарь на январь 2022 (с изменениями)

Январь – ожидаемо самый короткий месяц в году по числу рабочих дней, несмотря на то, что календарных дней в нем максимум из возможного — 31. Это связано с тем, что именно в январе вся страна отмечает Рождество и Новый год – закон предоставляет всем работающим гражданам настоящие новогодние каникулы. О том, как выглядит производственный календарь января 2022 г., когда трудящимся придется работать, а когда можно будет отдохнуть, расскажем в статье.

Производственный календарь (январь 2022 г.) гласит, что нерабочими праздничными днями будут дни с 1 по 8 января 2022 года. При этом, в связи с тем, что некоторые из этих дней выпадают на дни, по общему правилу являющимися выходными, Правительство предложило установить следующий порядок их переноса на другие дни в году:

Такой перенос выходных дней позволяет обеспечить работникам положенный им отдых в субботу и воскресенье на новогодних каникулах, и продлить весенние майские праздники, которые обычно сопряжены с дачно-огородными работами и сопровождаются хорошей погодой.

9 января – воскресенье – в новогодние каникулы не входит, а, значит, переносу не подлежит. При этом на работу вся страна (за исключением тех работников, которые трудятся по сменному графику) выйдет в понедельник 10 января 2022 г., после обычного выходного дня воскресенья.

Так, в январе 2022 года норма времени, выраженная в часах, составляет 128 часов (для 40-часовой недели). Коротких предпраздничных дней в январе нет, поэтому для пятидневки все дни будут стандартными — продолжительностью 8 часов. Для шестидневки продолжительность дня уменьшается: она будет варьироваться в промежутке от 6 до 7 часов. Работодателю нужно составить график работы так, чтобы в конечном счете отработанных часов было не более 128.

Пример. В мае 2022 года 31 календарный день, из них 18 — рабочих, 13 — праздничных и выходных. Коротких дней нет.Расчет нормы рабочего времени на май 2022 года выглядит так:

при 40-часовой неделе — 144 часа (40 часов / 5 дней × 18 дней);

при 36-часовой неделе — 129,6 часа (36 часов / 5 дней × 18 дней);

при 24-часовой неделе — 86,4 часа (24 часа / 5 дней × 18 дней).

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Чтобы не высчитывать каждый раз вручную, скачайте производственный календарь на 2022 год. В нем уже рассчитаны нормы времени для пятичасовой рабочей недели по месяцам, кварталам и на весь год. Вы можете скачать его из шпаргалки в конце статьи и повесить над рабочим местом. Тогда все данные будут перед глазами.

несовершеннолетние — 31 календарный день;
инвалиды — 30 календарных дней;
педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
медработники из списка Минтруда — 36 дней;
чиновники — 30 календарных дней;
кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

Отпускные считают по среднему дневному заработку, который делится на календарные, а не рабочие дни. Поэтому стоимость одного дня отпуска меньше, чем стоимость одного рабочего дня. Если совсем просто, то средний дневной заработок — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

К счастью, многие организации идут навстречу сотрудникам и спрашивают их мнение, поэтому давайте выбирать. Тем более что выбор предстоит непростой — нужно решить, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то, и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней.

«Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе», — объясняет юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Дни стремительно проходят в жизни каждого из нас, особенно в праздничный период. В России вот-вот завершится период новогодних праздников, а значит граждане скоро опять выйдут на свои рабочие места. Чтобы не пропустить рабочий день, стоит знать, когда в стране начинается рабочая неделя в январе 2022 года.

Производственный календарь 2022

Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Производственный календарь на 2022 год (5-дневная рабочая неделя)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

При этом вторник 22 февраля, рабочая суббота 5 марта и четверг 3 ноября будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2022 по 9 января;
на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля;
на Международный женский день отдыхаем 3 дня — с 6 по 8 марта;
в честь Праздника Весны и Труда будет 4 выходных — с 30 апреля по 3 мая;
еще 4 выходных будет на День Победы — с 7 по 10 мая;
на День России гуляем 3 дня — с 11 по 13 июня;
на День народного единства так же будет 3 дня отдыха — с 4 по 6 ноября;
и наконец выходным будет 31 декабря, так как это суббота.

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года в России / как отдыхаем в новогодние праздники / каникулы 2022:
Всего в январе 31 календарный день: 16 рабочих, 15 праздничных и выходных дней, из них праздники: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Выходной день с субботы 1 января переносится на вторник 3 мая; С воскресенье 2 января на вторник 10 мая;

Выходные и праздничные дни в феврале 2022 года в России / как отдыхаем:
Всего в феврале 28 календарных дней (не високосный год): 19 рабочих, 9 выходных и праздничных: среда 23 февраля — День защитника Отечества. Вторник 22 февраля будет являться предпраздничным рабочим днем (рабочий день сокращен на 1 час).

Производственный календарь в России — это специальный календарь, который составлен с учетом праздников и выходных дней на текущий год. Он составляется на основе постановлений правительства РФ. Специалисты кадровых служб на основании этого календаря составляют рабочие графики, определяют число рабочих часов за месяц и бухгалтера начисляют заработную плату. Производственный календарь показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими днями.

В Постановлении Правительства России от 16.09.2022 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» опубликован
Порядок переноса выходных дней и праздничных с выходных дней в 2022 году:
— с субботы 1 января на вторник 3 мая;
— с воскресенье 2 января на вторник 10 мая;
— с субботы 5 марта на понедельник 7 марта;
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Поскольку 30 апреля в 2022 году выпадает на субботу, россиян ждут длинные выходные с 30 апреля по 3 мая 2022 года в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 6 ноября 2022 года.

Если региональный МРОТ установлен на территории субъекта Федерации, то на него и ориентируется работодатель, оплачивая труд своих сотрудников. Чтобы не применять региональный МРОТ, необходимо направить мотивированный отказ в Государственную службу по труду и занятости в течение 30 дней после опубликования обращения к работодателям.

статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, отработавшего месяц полностью, не должна быть меньше МРОТ, который устанавливается Федеральным законом № 82 от 19.06.2000. Величина МРОТ регулярно пересматривается. В 2022 году минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 руб., а с 01.01.2022 его поднимут на 1100 руб. — до 13 892 руб. (Федеральный закон от 06.12.2022 № 406-ФЗ).

Многие работодатели считают, что МРОТ влияет на то, как высчитывается зарплата в новый год, — на эту величину они должны ориентироваться при оплате. Но это не совсем так. статья 133.1 ТК РФ дает возможность регионам устанавливать локальный МРОТ на уровне не ниже федерального. В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень:

В положении об оплате труда каждого работодателя указано, как считается январская зарплата, когда сотрудник на окладе: если он отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре. Уменьшать доход работника из-за того, что число рабочих дней в этом месяце меньше, чем в других, неправомерно.

У многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 31.12.2022, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ). Если же декабрьский аванс заплатили в период с 28 по 31 декабря, то зарплату за декабрь перечисляют уже после окончания новогодних каникул, но не позднее 15.01.2022. В письмах Минтруда разъясняется, как оплачивается заработная плата в январе 2022 года: если аванс перечислили с 16 по 30-е или 31-е число, то выплату за вторую половину отправляют с 1 по 15-е число следующего месяца (письма № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.2022, № 14-1/В-911 от 21.09.2022).

Какие дни в 2022 году нерабочие

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов (понедельник, среду, пятницу и воскресенье) — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю.

Бухгалтеры, глядя на производственный календарь, считают аванс и зарплату, отпускные, больничные пособия. Кадровики ведут табель учета рабочего времени, отслеживают переработки и формируют график отпусков. Бухгалтерам-кадровикам и вовсе приходится совмещать все эти задачи.

Всего в 2022 году в России будет 118 нерабочих дней. Чтобы понять, сколько и на какие праздники мы будем отдыхать, нужно учесть положения ст. 112 ТК РФ — в ней перечислены все праздничные даты РФ. Если один из этих дней совпадет с субботой или воскресеньем, его прибавят к другому празднику. В 2022 году так получилось с тремя датами:

Каждый год выходит постановление, в котором указано, на какие дни перенесут выходные, совпавшие с праздниками. После этого можно точно сказать, как мы будем отдыхать, и составить производственный календарь. Свой трудовой график на год важно знать всем, а особенно бухгалтерам и кадровикам — на них лежит ответственность за выплаты сотрудникам и учет рабочего времени.

Итого в 2022 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта.

Праздничные дни в январе 2022 года

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 1 по 10 января. Четыре дня ожидают россиян на празднование Дня народного единства (с 4 по 7 ноября) и по три дня в связи с празднованием Дня защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 12 по 14 июня) и на майские праздники (с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая). Правда, неделя, предшествующая 23 февраля, будет 6-дневной. 31 декабря станет выходным.

Перечисленные праздники — общефедеральные, т.е. отмечаются по всей стране. Но кроме них торжества закрепляются на региональном уровне: например, свой День Республики отмечают в Татарстане и Башкортостане, мусульманские и буддийские праздники — в регионах, где эти религии преобладают.

В результате наступления двух фронтов – Ленинградского с запада и Волховского с востока – 18.01.1943г. на окраине Рабочего посёлка № 1 под Шлиссельбургом части 123-й стрелковой бригады Ленинградского фронта соединились с частями 372-й дивизии Волховского фронта. В этот же день был полностью освобождён Шлиссельбург и всё южное побережье Ладожского озера. Прорывом кольца блокады был отвоёван лишь узкий коридор – полоска торфяного болота вдоль берега к Шлиссельбургу шириной 8-11 километров, но он восстановил сухопутную связь Ленинграда со страной. По южному берегу Ладожского озера была построена железная дорога Шлиссельбург – Поляны протяженностью 36 километров. 06.02.1943г. по новой «Дороге жизни» в Ленинград пошли поезда.

Список официальных и неофициальных праздников, которые отмечаются россиянами в привязке к календарю 2022 года по месяцам (праздничные дни расставлены согласно правилам переноса праздничных и выходных дней — эти даты будут уточнены после выхода Постановления Правительства PФ).

В майские праздники отдыхаем с 1 по 10 мая, в честь Праздника Весны и труда, и в связи с празднованием Дня Победы. Ранее предполагалось дни с 4 до 7 мая сделать рабочими, но по инициативе Роспотребнадзора Президент принял решение эти дни объявить выходными в связи с эпидемиологической ситуацией.

— продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь России показывает баланс рабочего времени на все года в наиболее удобном виде с разделением на пятидневку и шестидневку. Расчет производственного календаря производится автоматически на прошедшие, текущий и будущие года. Для подсчета рабочих дней и часов за определенный интервал времени воспользуйтесь специальным онлайн калькулятором.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
Рождество Христово — 7 января
День защитника Отечества — 23 февраля
Международный женский день — 8 марта
Праздник Весны и Труда — 1 мая
День Победы — 9 мая
День России — 12 июня
День народного единства — 4 ноября

Стоит также отметить, что в этом году сразу несколько переносов. Первый — с субботы 1 января на вторник 3 мая. Второй — с воскресенья 2 января на вторник 10 мая. Третий — с субботы 5 марта на понедельник 8 марта. Перенос выходных дней позволяет правительству продлевать праздничные дни, если есть такая возможность.

Производственный календарь на 2022 год был утвержден правительством Российской Федерации еще в прошлом году. Календарь опубликован на официальном портале правительства, об этом заявил премьер-министр страны Михаил Мишустин. Журналисты «РИА Новости» предоставили дополнительную информацию.

В период с 1 по 9 января 2022 года российские граждане отдыхали на новогодних каникулах. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2022 года стал выходным днем, в итоге россияне отдыхали целых десять дней. Это получилось из-за того, что 2 и 3 января 2022 года выпали на субботу и воскресенье. В итоге их решили перенести на две пятницы — 5 ноября и 31 декабря.

Известно, что в производственном календаре содержится вся необходимая информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней. Кроме того, там можно найти данные о норме рабочего времени в году. Из 365 дней 2022 года рабочими являются 247. Выходных дней в этом году 91, а праздничных — 27.

Всего в 2022 году 118 праздничных и выходных дней — 27 и 91 соответственно. Длительные выходные ждут российских граждан в мае 2022 года — 1 и 9 мая. Также у россиян будут каникулы с 30 апреля по 3 мая, вторая череда майских праздников длится столько же — с 7 по 10 мая.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2022 года

Приведём примеры трёх возможных вариантов. Представим, что человек с окладом в 40 тысяч рублей собирается в отпуск в январе. Расчётный период для вычисления суммы отпускных — предыдущие 12 месяцев (январь 2022 года — декабрь 2022 года). Для простоты подсчётов больничные, отпускные, возможные повышения зарплаты учитываться не будут. Общая сумма начислений в этом случае равна 480 тысячам рублей.

Треть месяца россияне отмечают Новый год и Рождество. В январе 2022-го праздничные дни продлятся с 1-го по 9-е число включительно, 31 декабря накануне каникул тоже будет выходным. В период входят сразу два официальных государственных праздника — новогодние каникулы и православное Рождество. Согласно статье 112 Трудового кодекса, они являются нерабочими днями.

Январь не считается выгодным месяцем для отпуска. Чтобы получить максимально возможный доход (заработок + отпускные), отдыхать лучше в месяцы с большим числом рабочих дней: в марте, августе, сентябре или декабре. В январе же трудовых будней мало, поэтому из-за отпуска сотрудник теряет в деньгах — остаётся лишь выбрать наименее «затратный» период для отдыха.

Преимущество отдыха в первый зимний месяц во всех трёх примерах — его продолжительность благодаря предшествующим праздникам. Вариант подойдёт людям, для которых этот фактор является ключевым. Но выигрыша в деньгах при уходе в отпуск в январе ждать не приходится. Если отдых необходим, стоит включать в период выходные — это позволит увеличить размер отпускных.

2. У некоторых сотрудников есть право на оплачиваемый отпуск длительностью более 28 дней. К ним относятся люди младше 18 лет (им положен 31 день отдыха), пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы, муниципальные и госслужащие (не менее 30 дней), инвалиды, те, кто трудится в условиях, вредящих здоровью, и другие категории граждан.

Производственный Календарь 2022 Для Плсменного Графика

Вид и содержание календаря зависят от режима, в котором работает организация: например, в некоторых компаниях сотрудники выходят на службу 6 дней в неделю или посменно. Но наиболее частой для России является все-таки «пятидневка» с двумя выходными днями в конце недели. Именно для такого графика вы можете просмотреть и скачать производственный календарь 2022 с номерами недель.

Норма рабочего времени в 2022 году
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, N 10).
Согласно установленному Порядку исчисления нормы рабочего времени данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Рассчитанная в приведенном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ № 35-ФЗ от 23 апреля 2012 года) нерабочими праздничными днями в России являются:
✅ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год;
✅ 7 января — Рождество Христово;
✅ 23 февраля — День защитника Отечества;
✅ 8 марта — Международный женский день;
✅ 1 мая — Праздник Весны и Труда;
✅ 9 мая — День Победы;
✅ 12 июня — День России;
✅ 4 ноября — День народного единства.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства – с 4 по 6 ноября 2022 года.

Выгодно также планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии, например, квартальной. В этом случае средний заработок будет выше. Исключение — годовая премия. Годовая премия за 2022-й будет учтена в любом случае — в каком бы месяце 2022 года человек ни отправился в отпуск.

Как пояснили «РГ» специалисты бухучета крупной компании, например, в январе россияне работают практически две недели, но зарплату им рассчитывают за полный месяц. Поэтому и рабочий день стоит максимально дорого. А вот при расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.

В самом коротком месяце в году россияне смогут отдохнуть только один день – 23 февраля. Однако за день до торжества, 22 февраля, работодатели должны будут отпустить своих работников на час раньше. Согласно производственному календарю выходных и праздничных дней в 2022 году будет 247 рабочих и 118 выходных дней.

Выгодно, как советуют юристы сервиса «Работа.ру», взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть больше недели. Ведь в 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск, например, с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом еще два выходных — 4 и 5 июня. В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно. В ноябре День народного единства мы будем праздновать с 4-го по 6-е число. Соответственно, можно, например, оформить небольшой отпуск с 31 октября по 3 ноября. И с учетом того, что последний день октября — это понедельник, а перед ним выходные, отдых в общей сложности составит 9 дней.

Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно, например, при увольнении, в том случае, когда остались неистраченные дни отпуска Однако, как уточняют бухгалтеры, если у работника не фиксированный, а плавающий доход (например, есть система гонораров) или годовой доход был солидным — от двух и выше миллионов рублей, то продлить еще на недельку новогодние праздники очень даже выгодно. Работник за семь дней получит примерно 45 тысяч. И за счет дополнительных гонораров общий месячный заработок тоже не пострадает.

В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочих дней при 40-часовой и 36-часовой рабочих неделях.

Первый месяц 2022 года в Беларуси начинается с праздничных дней. 1-е января традиционно является днем отдыха не только для жителей Республики. Поэтому есть возможность отпраздновать начало года, не отвлекаясь на рабочие дела.
Вторым праздничным днем в январе стало православное Рождество 7-го января. В остальные дни зимнего месяца белорусский производственный календарь не отступает от размеренного рабочего графика.
Стоит отметить, что в Беларуси не предусмотрен вариант переноса дня отдыха на последующий рабочий, если он выпал на выходные дни. На усмотрение работодателя возможен перенос только рабочего дня, попавшего в промежуток между выходным и праздничным.

Норма рабочего времени на 2022 год ДНР в таблице

01.01.2022 – новогодний праздник;
07.01.2022-рождественский праздник;
08.03.2022 – Международный женский день;
24.04.2022 – Пасха;
01.05.2022 — Праздник Весны и Труда;
09.05.2022 – День Победы;
12.06.2022 – Троица;
28.06.2022 – День празднования Конституции Украины;
24.08.2022 – День Независимости;
14.10.2022 – День защитника;
25.12.2022 – католическое Рождество Христово.

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

1 январяНовый год
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник весны и труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

c 2 января на 11 января
c 3 января на 12 января
c 1 мая на 3 мая
c 9 мая на 10 мая
c 12 июня на 14 июня

Прямого железнодорожного сообщения между Москвой и Донецком нет с 2022 года.
Если есть необходимость добираться поездом, то можно воспользоваться следующим вариантом:

Доехать из Москвы до Ростова-на-Дону на поезде. Каждый день с разных вокзалов столицы отправляется в 10-12 поездов, которые идет через Ростов. Время в пути варьируется от 15 до 30 часов. Стоимость билетов: плацкарт — от 1 400 рублей, купе — от 2 700 рублей, СВ — от 7 500 рублей
Добраться до станции Успенская. Время в пути составит 3 часа. Стоимость билета 245 рублей. Отправляется ежедневно, один раз, в 07:07
От Успенской доехать на электричке до ст. Ясиноватая. Отправляется ежедневно, один раз, в 13:30. Время в пути 3 часа. Стоимость билета 315 рублей

Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.