Заявление На Перенос Отпуска Образец 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

В ситуации, когда сотруднику предприятия необходимо перенести отпуск, график которого уже утвержден, на другой период составляется заявление. Документ может составляться по собственной инициативе сотрудника, а также в случаях, связанных с производственной необходимостью, по инициативе руководства.

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Заявление о переносе отпуска

Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
- полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
- руководитель (директор или генеральный директор – как написано в штатном расписании),
- а также его фамилия, имя, отчество.

Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции).

В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).

В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.

Во всех иных случаях работодатель вправе как согласиться на перенос отпуска по желанию работника, так и отказать в этом. В случае отсутствия у работодателя принципиальных возражений против переноса, но несогласия с его сроками стороны должны договориться, установив сроки, устраивающие обе стороны (и работодателя, и работника).

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, согласовав конкретный вид действия и сроки с работником.
С просьбой о переносе выступает работник. У работодателя здесь может возникнуть как обязанность согласиться с этим, так и право дать или не дать свое согласие на перенос отпуска по желанию работника.
Инициатива переноса исходит от работодателя, и для того, чтобы он состоялся, работник должен дать свое согласие.

При принятии решения об удовлетворении просьбы подателя заявления работодателем издается приказ о переносе отпуска по заявлению работника. Основная часть этого документа будет дублировать содержание заявления работника, излагая его просьбу в утвердительном ключе.

Не позднее чем за 2 недели до начала очередного года у каждого из работодателей утверждается график отпусков, которого должны придерживаться обе стороны трудового договора. Однако график допускает внесение изменений в него. Правки вносятся на основании приказа, составляемого работодателем.

ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

Заявление о переносе отпуска на другой срок — бланк и образец

адресат: наименование организации, должность и ФИО руководителя;
кем составлен: должность и ФИО работника, допустимо указать табельный номер;
наименование документа – «заявление»;
в тексте излагается просьба о переносе отпуска с указанием конкретной даты, когда работник желает уйти, даты выхода на работу и количества календарных дней отдыха;
обязательно указание обстоятельств, по которым необходим перенос запланированного отпуска на другие даты (может потребоваться документальное подтверждение: листок нетрудоспособности, документ об исполнении во время отпуска государственных обязанностей и т.д.);
дата составления документа и личная подпись работника.

перенос вызван тем, что отпуск в текущем году может негативно повлиять на технологический или рабочий процесс, в целом отрицательно скажется на работе предприятия;
обязательно должно быть получено согласие работника на перенос;
использовать перенесенный период отдыха нужно в течение 12 месяцев следующего за наступлением права года.

Если обстоятельства не меняются, кадровая служба извещает работника о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске и производит необходимые мероприятия. Но в некоторых случаях может потребоваться перенос отдыха с запланированных дат и для этого необходимо от гражданина заявление на имя руководителя.

По инициативе работодателя: при осуществлении срочной работы, которая требует присутствия на рабочем месте специалиста, срочной командировке и т.д. Для переноса отпуска потребуется согласие на это от работника.
По инициативе работника: по семейным обстоятельствам, болезни и иным. Работник обращается к администрации организации с заявлением и доказательством обстоятельств, требующих изменения дат отдыха. Руководитель вправе отказать в этом. Тогда гражданин сможет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск только в рамках утвержденного графика.

Многие организации предпочитают планировать отпуска своих работников заранее. С этой целью каждым структурным подразделением составляется график отпусков, который затем формируется в сводный, и утверждается приказом руководителя организации. Так можно не только контролировать количество отсутствующих на рабочем месте в определенный временной промежуток, но и планировать расходы на выплату отпускных.

Инструкция: оформляем заявление о переносе отпуска

наличие справки медучреждения о временной нетрудоспособности (травме);
исполнение государственных обязанностей, на время которых обычно освобождают от работы;
если работодатель не оплатил время отдыха или не сообщил о его начале;
наступили события, оговоренные внутренними трудовыми правилами организации.

издание приказа с указанием причины изменения дат для одного или нескольких сотрудников, а также согласованной даты, на которую он сдвинут (образец ниже);
заявление на перенос отпуска, образец ниже;
получение письменного согласия сотрудника о переносе (форма произвольная);
внесение изменений в график;
внесение изменений в личную карточку.

беременные женщины;
мужчины, планирующие совместить отдых с отпуском жены по беременности и родам;
женщины — супруги военнослужащих;
сотрудники-усыновители детей младше 3 месяцев;
совместители, ушедшие отдыхать на основной работе;
работники, которых уже отзывали с отдыха или которым его переносили в течение последнего года.

Работодатель тоже может стать инициатором изменения даты выхода на отдых. Для этого ему нужны веские основания. Они диктуются производственной необходимостью — реорганизация, внедрение новых технологий, срочный заказ, направление в командировку или наступление чрезвычайной ситуации.

В зависимости от того, кто явился инициатором изменения графика, первичным для оформления станет либо заявление работника, либо приказ руководителя о производственной необходимости. Во втором случае имеет смысл получить от работника письменное согласие на изменения.

В этом случае у работника есть выбор — продлить свой отпуск на дни нетрудоспособности или перенести эти дни на другой срок. Если выбрано продление, то достаточно предоставить работодателю больничный листок. Если выбран перенос — то обязательно пишется заявление с соответствующей просьбой и указанием сроков, на которые переместится отдых. Если же работодатель просит заявление о продлении отпуска, то написать вы его можете по такому образцу.

Еще одна популярная причина переноса — это больничный, наступивший во время отбывания ежегодного отпуска работником (подробности здесь). Ситуация такая — сотрудник пошел отдыхать согласно графику, но заболел. Если при этом он обратиться в медучреждение, где будет оформлен больничный лист, то отпускное время, попавшее на период болезни, можно перенести на другой срок.

Перенос отпуска — это процедура, в результате которой меняется дата начала и окончания отпускного периода, предоставляемого работнику ежегодно с выплатой отпускных. Потребность в таких изменениях может возникнуть по инициативе любой стороны. При этом для корректировок нужны осведомленность и согласие обеих сторон. В частности от работнику требуется получить заявление о переносе отпуска.

Если инициатива исходит от трудящегося, то, как правило, причиной переноса периода отдыха выступают семейные обстоятельства, требующие изменения начальной и конечной дат, указанных в графике отпусков, на иные, удобные для обеих сторон. График составляется заранее, соответственно, и отдых на следующий год планируется еще в конце предшествующего года. Не исключено, что в следующем году у работника возникнут непредвиденные обстоятельства семейного характера, из-за которых трудящийся может обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переносе отпуска.

В целом, фраза должна включать просьбу от первого лица — «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск ..». Далее вносится количество календарных дней, подлежащих переносу. Также указывают конкретные даты — с какого периода на какой нужно переместить период отдыха.

Наименование предприятия,
Заголовок, с обозначением названия документа и номера, зарегистрированного приказа в книге приказов.
Место и дата его составления.
Основное содержание документа, с указанием Ф.И.О. сотрудника, его должности и даты переноса отдыха.
Основание для его переноса (ходатайство сотрудника или производственная надобность).
Поручение отделу кадров и возложение контроля за исполнением приказа.
Подпись директора.
Место для подписи для ознакомления с приказом сотрудников, упомянутых в нем.

Заболевание или получение травмы одного из членов семьи.
Уход за малолетним ребенком до 3-х летнего возраста.
Совпадение даты начала отпуска с уходом в декрет.
Бракосочетание.
Смерть родного человека.
Прибавление семьи новорожденным.

При временном его заболевании (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Для выполнения работником в период планируемого отпуска государственных нагрузок, если для этого ТК РФ предусматривает освобождение от основной деятельности (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
В других обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ и внутриведомственными положениями (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Также возможен сдвиг отпуска, связанный с учебой работающего лица.

Срок отпуска может быть передвинут, как по желанию работника, так и по инициативе администрации предприятия. Для переноса отпуска по инициативе работающего лица, понадобиться подать на имя начальника предприятия заявление, с указанием причины переноса и новой даты для отбытия на отдых.

Однако, практика показывает, что такой приказ нужен, так как график отпусков утверждается не только директором предприятия, но и согласовывается с профкомом. При переносе отпуска, требуется учитывать вопросы замены и подмены уходящего на отдых работника, а для этого требуется документальное подтверждение такого решения.

Согласно законодательных нормативов, для получения положенного ежегодного отпуска в любой компании составляется график отпусков, согласованный с коллективом и профкомом (ст. 123 ТК РФ). Однако, жизнь преподносит обстоятельства, вынуждающие переносить сроки отпусков, как по желанию работающего лица, так и по инициативе администрации учреждения.

Наименование предприятия,
Заголовок, с обозначением названия документа и номера, зарегистрированного приказа в книге приказов.
Место и дата его составления.
Основное содержание документа, с указанием Ф.И.О. сотрудника, его должности и даты переноса отдыха.
Основание для его переноса (ходатайство сотрудника или производственная надобность).
Поручение отделу кадров и возложение контроля за исполнением приказа.
Подпись директора.
Место для подписи для ознакомления с приказом сотрудников, упомянутых в нем.

Заболевание сотрудника накануне предоставления отпуска.
Осуществление государственных поручений в период планируемого отдыха.
Прочие уважительные обстоятельства, в том числе, наличие некоторых семейных обстоятельств. К таким обстоятельствам можно отнести:

Нуждаемость ухода за близкими родственниками, при их заболевании или несчастном случае.
Надобность в уходе за малолетним ребенком до 3-х лет.
Совпадение отпуска с датой ухода в декретный отпуск.
Свадебная процессия.
Смерть родных лиц.
Рождение младенца и т.д.

Один из главных документов, способных перенести отпуск работающему лицу является приказ о его перемещении. При составлении приказа, руководителю и специалистам-кадровикам надо учитывать, что утвержденного стандартного шаблона такого распорядительного документа не существует. Поэтому, приказ о переносе отпуска оформляется в произвольном виде в письменной форме.

Для сотрудников, у которых заболели или погибли родные лица допускается сдвиг отпуска на 14 дней.
Сотрудникам, заболевание которых случилось в дни отпуска, перенос отпуска осуществляется по усмотрению директора предприятия.
Лицам, у которых в отпускные дни заболели дети, перенос отпуска не осуществляется. Им выплачивается только больничный.

поехать в срочную командировку, в которой обязательно должен присутствовать конкретный сотрудник;
выполнить не терпящую отлагательств работу;
заняться реорганизацией либо модернизацией предприятия;
заменить временно нетрудоспособного руководителя;
подготовиться к отчетам, проверкам, прочим контрольным мероприятиям.

несовершеннолетних сотрудников (ст. 267 ТК РФ);
родителей с 2 и более детьми в возрасте до 12 лет, которые воспитывают их в одиночку (Решение ВС РФ от 17.06.2022 № АКПИ14-440);
работников, которые были отозваны из ежегодного оплачиваемого отпуска, для использования неотгулянных дней (ст. 125 ТК РФ);
внешних совместителей (ст. 286 ТК РФ);
родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
супругов военнослужащих (ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
почетных доноров (ст. 23 закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
чернобыльцев (ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

На основании ст. 123 ТК РФ каждый работодатель обязан в середине декабря составить график отпусков на следующий рабочий год, чтобы заранее определить, какой работник и в какой период будет отдыхать. Но ситуации бывают разные, поэтому вполне допустимо переносить дни отсутствия на рабочем месте.

Главное требование закона в данном случае — получить согласие подчиненного на изменение графика. Но никаких заявлений он писать не должен. В этом случае на предприятии издают приказ о внесении изменений в график, уточняются новые сроки отдыха конкретного сотрудника, указывают причины такого решения. С приказом знакомят под подпись работника, что и является его согласием на изменение нерабочего периода.

временная нетрудоспособность во время положенного ежегодного отдыха (болезнь, травма);
исполнение государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы;
неуведомление работодателем за 2 недели о предстоящем отдыхе по графику;
несвоевременная выплата отпускных (по закону они должны выплачиваться за 3 дня до освобождения от трудовых обязанностей).

Заявление о переносе отпуска (образец)

Новый промежуток времени, устанавливаемый для отдыха, всегда требует обязательного согласования между работником и работодателем. А вот соглашаться на перенос стороны не обязаны, если только речь не идет о ситуациях, не позволяющих работнику воспользоваться днями отдыха или о допущенных работодателем нарушениях по срокам, касающимся отпуска. В этих случаях работодатель должен перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ), но период, в котором он будет использован, все равно потребуется согласовать.

отказывается от переноса — в этом случае ему нужно не только документально оформить свой отказ, но и объяснить его причины;
согласен на перенос, но ему не подходят предложенные работодателем даты, и он хочет предложить для рассмотрения другие;
согласен и на перенос, и на даты, указанные работодателем, но по правилам действующего у работодателя документооборота должен ответить документом на документ.

Полезная информация от КонсультантПлюс Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, только если оно прямо предусмотрено законом, например работник просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты или из-за того, что уведомлен о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В других случаях заявление не обязательно, но часто оформляется на практике (читать далее…).

у работника — из-за обстоятельств личного характера и в двух не зависящих от него ситуациях: когда он не может воспользоваться временем отдыха (при возникших в период отпуска болезни или необходимости выполнения государственных обязанностей) и когда работодателем нарушаются сроки, установленные для информирования о наступлении времени ухода в отпуск или выплаты отпускных;
у работодателя — при создании ситуации, требующей присутствия работника на работе в период, запланированный для использования им отпуска.

При согласии стороны-получателя на сделанное в соответствующем документе предложение она может зафиксировать свое согласие прямо на полученном документе, и тогда этот документ станет основанием для издания приказа о переносе времени отдыха, а приказ, соответственно, — основанием для внесения изменений в график отпусков.

Заявление о переносе отпуска

Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников должна составлять не менее 28 календарных дней, однако, для некоторых предусмотрены и дополнительные (льготные) отпуска. Их продолжительность будет зависеть от характера работы (ст.ст.117-119 ТК РФ).

случаи нахождения работника на больничном;
случаи исполнения работником гособязанностей во время отпуска (и их исполнение предполагает освобождение от исполнения обязанностей по месту работы);
случаи невыплаты отпускных по вине работодателя;
извещение работника о сроках отпуска менее чем за 2 недели до его начала;
в иных предусмотренных ТК РФ и другими законами случаях.

Перенос отпуска может быть осуществлен и по желанию работодателя, например, в случае, если работник занимает руководящую должность и в данное время его отсутствие на рабочем месте нежелательно. В этом случае работодатель предложит работнику написать заявление о переносе отпуска, в которое в обязательном порядке должна быть включена фраза о том, что работник с переносом отпуска согласен.

Законом не предусмотрена унифицированная форма для заявления о переносе отпуска. Его можно написать в свободной форме. Как правило, организации сами разрабатывают для своих нужд бланки подобных заявлений, так что работнику предлагается только внести в бланк свои данные. При самостоятельном составлении заявления рекомендуется придерживаться следующей его структуры:

в правом верхнем углу заявления указываются название организации и ФИО руководителя/ФИО работодателя-ИП, должность, структурное подразделение и ФИО работника;
по центру пишется название документа;
ниже со слова «прошу» начинается текст самого заявления. В заявлении необходимо подробно указать, что именно работник хочет перенести: весь отпуск целиком или сместить дату его начала. Указываются данные об отпуске согласно графику и желаемые данные, а также делается отметка о согласии, если отпуск переносится по просьбе работодателя;
обозначается причина переноса отпуска («по причине временной нетрудоспособности»);
указывается дата составления заявления, ставится личная подпись.

Оформление приказа о переносе отпуска по различным причинам с образцами

смерть близкого родственника;
болезнь ребенка, отпуск переносится на более ранний срок для осуществления ухода;
санаторно-курортное лечение, период реабилитации после операции;
вынужденная поездка по России или за ее границы.

заявление работника с указанием желания переноса отдыха;
больничный лист, оформляется при обращении пациента в медицинское учреждение;
приказ, где прописывается распоряжение директора об изменении сроков отпуска сотрудника;
график Т-7, вносятся поправки на основании подписанного приказа.

Удовлетворительное разрешение вопроса о переносе отпускных дат на другой срок по инициативе работника в связи с семейными обстоятельствами сопровождается изданием приказа и внесением поправок в график отпусков. Для повышения шансов получения согласия от руководителя в заявлении причины необходимо излагать более подробно.

По инициативе работодателя изменить период отпуска допускается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и при наличии согласия работника. Поводом для переноса отдыха сотрудника может послужить чрезвычайная (исключительная) ситуация на предприятии, производственная необходимость. Но четких формулировок подобных происшествий в законе не прописано. На практике к таким ситуациям можно отнести:

При нарушении работодателем сроков извещения работника о начале отпуска или при несвоевременной его оплаты перенос осуществляется если от сотрудника поступит соответствующее заявление. Работник сам проявляет инициативу. На основании заявления сотрудника составляется приказ.

Заявление на перенос отпуска по графику: образец написания, причины переноса

Так как не любого человека можно отпустить на отдых в произвольное время, заменив его кем-то другим, не всегда просьба, изложенная в заявлении о переносе отпуска, будет удовлетворена работодателем. Как вариант, сотруднику могут предложить продлить отпускной период или даже отказать в подобной просьбе. В то же время есть ситуации, когда просить об изменении дат необходимо.

Когда их взять, сотрудник и работодатель согласовывают заранее – при составлении в конце года графика отпусков на следующий год. После чего работнику остается получить от работодателя напоминание о приближении отпускного периода и написать соответствующее заявление.

Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.
Если это действие не выполнено, то по письменному обращению работника руководитель компании обязан перенести отпуск на другой срок.
Что касается оснований для переноса отпуска по графину, то их можно поделить на 2 больших категории.
Рассмотрим их ниже.

Особое значение имеют даты переноса отпуска. Важную роль играет понимание того факта, что любое заявление должно заполняться как минимум за 14 дней. В некоторых ситуациях допустим перенос этого времени на следующий год. Однако перерыв между этими датами не может превышать отрезка времени в 12 месяцев.

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2022 г. по 09.04.2022 г на 01.07.2022 г. по 20.07.2022 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.