Укороченные рабочие дни в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

— 1 — 9 января — самые длинные в году каникулы в связи с Новым годом и Рождеством, при этом 31 декабря тоже был объявлен выходным, так что граждане отдыхали 10 дней;
— 23 февраля выпадает на среду и просто «разрывает» рабочую неделю;
— 6 — 8 марта — длинные выходные в связи с Женским днем;
— 30 апреля — 3 мая — первые майские выходные в честь Дня весны и труда, которые начинаются с субботы 30 апреля;
— 7 — 10 мая — вторые майские выходные в честь Дня Победы;
— 11 — 13 июня — выходные в честь Дня России;
— 4 — 6 ноября — отдых в честь Дня народного единства.

Обычно часть этих праздников выпадают на субботу или воскресенье, а чтобы нерабочий день не «сгорел», его переносят на будущие рабочие дни. Так складываются «майские праздники» и прочие «длинные выходные», которые делают отдых комфортным. В 2022 году чиновники перенесли такие праздники:

Производственный календарь помогает бухгалтеру и кадровику понимать нормы рабочего времени за нужный период, видеть число рабочих и нерабочих дней. Это нужно для расчета заработка, больничных, отпускных. Проще всего к производственному календарю относятся сотрудники: им он показывает выходные и праздники с учетом переносов — так проще выбирать время для отпуска и видеть, в каком месяце отпуск обойдется «дороже».

Каждый год правительство утверждает план рабочих, выходных и праздничных дней — это актуально для сотрудников на 5— и 6-дневной неделе, но не для «сменщиков» или вахтовиков. Чиновники могут переносить часть праздничных дней, которые совпадают с выходными, на другие дни года, чтобы граждане могли лучше отдохнуть. На 2022 год план будней, выходных и праздников утвержден постановлением Правительства от 16.09.2022 N 1564.

40-часовая рабочая неделя не обязательно должна дробиться на 5 равных промежутков по 8 часов, хотя именно эта норма привычна большинству сотрудников и бухгалтеров. Но время можно распределять и неравномерно: скажем, три дня по 7 часов и два дня по 9,5 часов.

Утвержденный производственный календарь на 2022 год с праздниками и выходными

Для учета и планирования трудовой занятости населения правительство утвердило производственный календарь на 2022 год. Это официальный документ, который интересует как граждан, так и работодателей. Благодаря ему можно заранее узнать, сколько и когда вам предстоит работать или отдыхать в следующем году.

Двойные дни отдыха, поскольку они входят период всеобщих новогодних каникул, правительство планирует перенести к майским праздникам (на понедельник 4 и вторник 5 мая). Таким образом, трудящиеся получают «весенние каникулы» продолжительностью в 5 дней (с 1 по 5 мая).

Работающим россиянам повезет с дополнительными выходными в феврале-марте. 23 февраля и 8 марта выпадают на воскресенье, что дает россиянам возможность отдохнуть в понедельник. Обе предпраздничные даты попадают на субботу, поэтому укороченных дней в эти месяцы нет.

отмечены и закреплены даты государственных праздников, которые объявлены нерабочими днями;
отмечены предпраздничные дни, когда рабочий день уменьшается на 1 час;
закрепляются как нерабочие дни дополнительные выходные, перенесенные постановлением правительства.

Документ, который синхронизирует трудовую деятельность на всей территории страны и является руководством для начисления любых выплат, связанных с официальной занятостью, называют производственный календарем. Другими словами – это годовой график рабочего времени, составленный для России.

Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными

Если производственный календарь с праздниками и выходными содержит государственные праздничные даты, совпадающие с выходными, последние переносятся на ближайший следующий рабочий день. Но иногда Правительство меняет алгоритм переноса выходных. Делается это для того, чтобы избежать излишней раздробленности рабочей недели. Например, некоторые январские выходные, приходящиеся на дни новогодних каникул, обычно переносят на другие месяцы, в которых тоже есть праздничные дни, чтобы сделать удлиненные выходные, а не дробить на маленькие части неделю.

для несовершеннолетних работников младше 16 лет максимум недельной отработки составляет 24 часа;
для несовершеннолетних в возрасте 16-18 лет и лиц с инвалидностью (1 или 2 группа) – не более 35 часов в неделю;
для персонала, привлекаемого к работе с вредными или опасными условиями труда, максимальный показатель недельной нормы работы составляет 36 часов.

Новый год в сочетании с Рождеством превращаются в новогодние каникулы, которые ежегодно продолжаются с 1 по 8 января;
День защитника Отечества празднуется 23 февраля;
нерабочий день в честь Международного женского дня введен 8 марта;
в мае два знаменательных события – 1 числа на общегосударственном уровне отмечается Праздник Весны и Труда, а 9 мая в стране празднуется День Победы;
летом 12 июня празднуем День России;
еще один общегосударственный праздник – День народного единства, по этому поводу вся страна отдыхает 4 ноября.

Норма часов отличается для разных категорий работников. Обычно недельная норма работы равна 40 часам. Увеличение этого показателя не допускается, а сокращение длительности трудовой недели возможно. В некоторых ситуациях уменьшение продолжительности работы становится обязательным в соответствии со ст. 92 ТК РФ, например:

новогодние каникулы в январе, по-прежнему, будут длительными – с 1 по 9 число;
1 января – суббота, этот выходной Правительство решило перенести на вторник 3 мая, получив, таким образом, удлиненные выходные (с 1 по 3 мая);
2 января выпало на воскресенье, этот выходной решением Правительства переносится на вторник 10 мая, снова удлиняя нерабочие дни (с 7 по 10 мая);
еще один перенос состоится в марте – с субботы 5 числа, которая будет рабочей, выходной переносится на понедельник 7 марта (отдыхаем с 6 по 8 марта).

Думая о рациональности трудового процесса, в связи с переносом некоторых дней получились удлиненные выходные, которыми можно прекрасно распорядиться на свое усмотрение. 10-дневные новогодние каникулы россияне уже пережили, впереди Международный женский день, майские праздники.

Передвижки дней коснулись и мая. Согласно утвержденному правительством графика выходными стали 3 мая и 20 мая, что позволит жителям России отправиться в путешествие или которые плодотворно открыть огородно-дачный сезон. Так сказать, без ущерба для основной работы.

В 2022 году официально перенесут выходные три раза, в итоге 7 марта, 3 и 20 мая можно на работу не ходить. В феврале выходной всех ждет прямо среди недели – День защитника Отечества выпадает на среду. Какие еще изменения внесены в производственный календарь? Смотрим и планируем отпуска.

Что касается февраля, то в 2022 году россиянам предстоит трудиться 19 дней. Правда один из которых буде сокращенным – вторник 22 февраля, поскольку нынче День защитника Отечества выпал на среду, присоединить его к традиционным выходным было невозможно и получился выходной среди недели.

Сколько в 2022 году будет коротких рабочих недель и сокращённых дней

Производственный календарь на 2022 год предусматривает шесть сокращённых рабочих недель и одну длинную — шестидневную. Некоторые из коротких недель, кстати, будут длиться всего по три дня. А вот сокращённых накануне праздников рабочих дней будет совсем немного — только три. Напомним, какие короткие недели и сокращённые рабочие дни ожидают нас в 2022 году по составленному правительством производственному календарю.

Пятая короткая неделя выпадает на июнь. День России 12 числа приходится на воскресенье, и следующий за праздником понедельник, 13 июня, благодаря переносу будет в нашей стране выходным. Работать после трёх подряд выходных нужно будет четыре дня — с 14 по 17 июня.

Третья и четвёртая из сокращённых недель 2022 года выпадают на майские праздники. Там всё просто — выходными станут два вторника, 3 и 10 мая, которые перенесли с новогодних каникул. Соответственно, сразу две подряд недели будут короткими: с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая.

Вторая короткая рабочая неделя выпадает на начало марта. Международный женский день будет отмечаться во вторник, а понедельник 7 марта будет выходным. За выходной в понедельник мы будем трудиться 5 марта в субботу по сокращенному графику работы на 1 час. После женского праздника нам предстоит трудиться четыре дня с 9 по 11 марта.

Второй сокращённый рабочий день 2022 года выпадает на субботу, 5 марта. В субботу мы работаем за понедельник 7 марта, которое в этом году стало выходным днем. А так как 7 марта — это обычно предпраздничный день, то он должен быть сокращенным. Баланс рабочего времени тем самым сохраняется.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Как отдыхаем в феврале 2022 года в России

День защитника Отечества – главный февральский праздник России, который отмечается ежегодно 23 числа. В этот день чествуют не только профессиональных военных – по сложившейся традиции поздравления принимают все представители сильного пола. Как отдыхаем в феврале 2022 года в России? Ждет ли россиян дополнительный выходной день на исходе зимы? Ответы на вопросы ищите в этом материале.

зафиксированные стихийные бедствия – землетрясения, наводнения, пожары;
несчастные случаи на производстве;
угроза порчи или потери государственного и муниципального имущества, собственности работодателя;
угроза возникновения производственной аварии, катастрофы и стихийного бедствия.

Дата праздника исторически связана со знаковой победой Красной армии над немецкими интервентами под Нарвой и Псковом. Тяжелое и кровопролитное противостояние произошло 23 февраля 1918 года, и с тех пор день стал символической датой чествования красноармейцев. В эпоху Советского Союза праздник получил название День Советской армии и военно-морского флота и статус всенародного торжественного события. Его отмечали с большим размахом на территории всех пятнадцати республик.

при пятидневной неделе крайний рабочий день 20 февраля не предшествует праздничному, поэтому трудиться в субботу придется полную смену;
при шестидневном графике канун Дня защитника Отечества приходится на рабочий день 22 февраля, поэтому в понедельник смена станет короче на 60 минут.

Аналогичная ситуация наблюдалась в 2022 году – День защитника Отечества тоже пришелся на вторник. В тот год Правительством было издано Постановление № 1017 “О переносе выходных дней”, в котором вместо понедельника 22 февраля нужно было отработать в субботу 20-го числа. Поэтому уже сейчас можно спрогнозировать, сколько дней будем отдыхать на праздник 23 февраля. Россиян ожидает три выходных подряд:

Будет ли сокращенным рабочий день 22 февраля 2022 года

В 2022 г. россиянам удалось отдохнуть сразу три дня. Это связано с тем, что в прошлом году «красный день календаря» выпал на вторник, а понедельник 22.02 присоединили к отдыху (постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2022). Поскольку понедельник сделали выходным, предпраздничной стала суббота 20.02.

Работодатели вправе решать сами, как составить график труда и отдыха. В некоторых организациях укороченный день — каждая пятница. Также руководители вправе решить, до скольких сокращается 22 февраля, — на 1 час (как предусмотрено законом) или, например, на 2 (по инициативе работодателя).

На основе требований Трудового кодекса можно определить, 22 февраля 2022 сокращенный рабочий день или нет для пятидневной рабочей недели (с двумя выходными), — да, сокращенный, это предусмотрено ст. 95 ТК РФ. Из текста статьи следует, что в последний рабочий день перед праздником работодатели обязаны отпустить сотрудников с работы на 1 час раньше, чем обычно.

Накануне праздника сокращают продолжительность смены и в организациях, выбравших шестидневную рабочую неделю (с одним выходным). Для таких работников укороченный день 22 февраля перед 23 праздником тоже сокращают на 1 час. Но нормы закона предусматривают некоторые нюансы. При пятидневке продолжительность труда составляет 8 часов, а для шестидневки это четко не регламентируется. На практике обычно утверждают с понедельника по пятницу семичасовой график, в субботу — пятичасовой.

Для сотрудников, работающих по сменам, 22 февраля 2022 года короткий день или нет, зависит от утвержденного графика. Если смена работника выпадает на предпраздничный 22.02, то его домой раньше на час не отпустят, несмотря на то что по закону в таких случаях, как и для пятидневки и шестидневки, предусмотрено уменьшение рабочего времени на 1 час. Дело в том, что режим труда таких сотрудников чаще всего не предусматривает сокращенные трудовые дни ввиду производственной необходимости.

Производственный календарь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января 2022 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества – 23 февраля.
На Международный женский день в 2022 году россиян ждут выходные – с 6 по 8 марта включительно.
Период майских праздников – с 30 апреля по 3 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Празднование Дня России продлится три дня — с 11 по 13 июня.
В ноябре День народного единства россияне будут отмечать — с 4 по 6 ноября.

Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Меньше всего рабочих дней в 2022 году в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней — 22 или 23.

Нет, не будет. 30 декабря 2022 года считается полноценным рабочим днем. Согласно ст. 95 ТК РФ, сокращенным может быть день, предшествующий празднику. 31 декабря в России праздничной датой не является. Однако в уходящем году, согласно постановлению Правительства РФ N1648 «О переносе выходных дней в 2022 году», 31 декабря объявлено нерабочим днем.

В нынешнем году российское правительство решило, что 31 декабря все-таки будет выходным днем, и граждане смогут отлично подготовиться к новогодней ночи. Отдыхать россияне в этот день будут за 3 января 2022 года, которое выпало на воскресенье. Однако многие граждане не могут в связи с этим понять — будет 30 декабря сокращенным рабочим днем или нет?

Если сотрудник в связи с производственной необходимостью вынужден работать в праздничные дни, он имеет право на компенсацию в виде отгула или оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы, отмечается в статье 95 Трудового кодекса. Все это заранее обговаривается с работодателем.

31 декабря станет рабочим только для врачей, сотрудников экстренных служб, продавцов и представителей общепита. В том случае, если 31 декабря у работодателя возникла производственная необходимость в привлечении сотрудника к труду, необходимо получить его письменное согласие.

По производственному календарю в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (24 февраля, 9 марта, 4-5 мая, ) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2022 года, 1 января 2022 года).

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2022 года.
Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2022 года.
В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор, при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле. —>

Наниматель вправе использовать количество рабочих часов, определенное РНРВ, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В этом случае он самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм гл. 10 ТК (комментарий Минтруда и соцзащиты).

Пример 7
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные в субботу и воскресенье) с 8-часовым рабочим днем. РНРВ в январе 2022 г. — 159 часов. С 10.01.2022 по 23.01.2022 А.А.Лис будет в отпуске, на который приходится 10 рабочих дней. Индивидуальная норма рабочего времени для А.А.Лиса в январе 2022 г. составит 79 часов (159 — 10 x 8).

Для работников, которые в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (по причине болезни, из-за отпуска и т.д.), наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Для этого из РНРВ исключают время отсутствия работника, приходящееся на его рабочие дни (часы) согласно графику работы (сменности), ПВТР.

РНРВ применяют, в частности, для определения продолжительности рабочего времени, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник), то нанимателю нужно самостоятельно рассчитать РНРВ на 2022 год, руководствуясь нормами гл. 10 ТК. И установить ее в своем ЛПА. Причем эта РНРВ может отличаться от РНРВ, установленной постановлением N 70.

с 01.01 по 08.01 — Новогодние каникулы;
07.01 — Рождество Христово;
23.02 — День защитника Отечества;
08.03 — Международный женский день;
01.05 — Праздник Весны и Труда;
09.05 — День Победы;
12.06 — День России;
04.11 — День народного единства.

почасовые тарифные ставки: ежемесячно выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из отработанных часов в течение каждого конкретного месяца;
должностные оклады: ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, если отработаны все смены в соответствии с запланированными графиком.

10 дней на Новый год (с 31.12.2022 по 09.01.2022 включительно);
один день на День защитника Отечества (23 февраля – среда);
3 дня на Международный женский день (с 06.03.2022 по 08.03.2022 включительно);
4 дня на Праздник Весны и труда (с 30.04.2022 по 03.05.2022 включительно);
4 дня на День Победы (с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно);
3 дня на День России (с 11.06.2022 по 13.06.2022 включительно);
3 дня на День народного единства (с 04.11.2022 по 06.11.2022 включительно).

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

Например, новой редакцией предусмотрено, что применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, ограничивается. В действующей редакции применять труд женщин на соответствующих работах запрещено.

Руководство может самостоятельно решать, когда отпускать сотрудников для подготовки к Новому году. Главное, чтобы такое изменение графика отрицательно не сказалось на зарплате или выполнении поставленных задач. Но официально 30 декабря 2022-го не является сокращенным рабочим днем.

Последние 2 предновогодних дня в России, если не выпадают на календарные выходные, являются рабочими. Депутаты не раз поднимали вопрос о превращении 31 декабря в выходной. Хотя официально рабочий график в этот день сокращается на час, по факту редко кто думает о трудовых задачах после обеда. В конце 2022-го Владимир Путин предложил региональным властям сделать 31 декабря выходным. В этот раз решение по дате принято на федеральном уровне заранее.

Специалисты напоминают, что 31 декабря стало выходным за счет переноса. Сокращенный график вводится в дни, предшествующие официальным праздникам. Последний день 2022-го такого статуса не имеет. Для примера, сокращенный график действовал 30 апреля, так как 1 мая – праздничный выходной.

Выходной или рабочий (сокращенный) день: как отдыхаем в России — последние важные новости на сегодня

Итак, как сообщает «Российская газета», 31 декабря 2022 года россияне будут отдыхать. Праздничные дни 2 и 3 января 2022 года выпадают на субботу и воскресенье, а при таком раскладе статус выходных обычно присваивается другим дням. Ими стали 5 ноября и 31 декабря 2022 года, оба дня пришлись на пятницу.

Далее, 1 января 2022 года (суббота) — выходной день, 2 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, 3 января 2022 года (понедельник) — выходной день, 4 января 2022 года (вторник) — выходной день, 5 января 2022 года (среда) — выходной день, 6 января 2022 года (четверг) — выходной день, 7 января 2022 года (пятница) — выходной день, 8 января 2022 года (суббота) — выходной день, 9 января 2022 года (воскресенье) — выходной день, а, вот в понедельник 10 января 2022 года всем, скорее всего уже придется выйти на работу, так как, напомним, 31 декабря 2022 года сделали официальным выходным днем.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Производственный календарь 2022 с нормами времени

Согласно ст. 6 ТК РФ, письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21 и Постановления Президиума Верховного Суда РФ №20-ПВ11 от 21.12.2011, могут
быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Кроме того, ими могут быть объявлены религиозные праздники (порядок регламентируется Федеральным законом N 125-ФЗ от 26.09.1997. Например, в календарях Республик Крым и Татарстана на 4 нерабочих праздничных дня больше.

В ТК отсутствует понятие «нерабочие дни»: в качестве времени отдыха здесь предусмотрены только выходные и нерабочие праздничные дни. Впервые новый термин был назван в Указе Президента №206 от 25.03.2022 года, в котором была указана и цель нерабочих дней ‒ санитарно-эпидемиологическое благополучие на территории страны во время пандемии коронавируса.

Органам публичной власти, а также иным организациям, обеспечивающим жизнедеятельность страны, Указом Президента №242 от 23.04.2022 года предписано определить число работников, призванных обеспечить нормальную деятельность этих органов и организаций в течение срока, на который объявляются нерабочие дни. Продолжают выполнять свои функции трудовые коллективы с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.

За праздничные дни, названные в ст. 112 ТК РФ, человеку положена зарплата не меньше той, какую бы он получил за полностью отработанное время или успешно выполненную норму. Помимо оклада, в оплате должны быть предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно порядку, установленному ч. 1 ст. 95 ТК длительность предпраздничного рабочего дня сокращается на 1 час, однако зарплата за него начисляется, как за полный. Причем это правила распространяется даже на меньшие чем 40-часовые нормы рабочей недели. В 2022 году работники трудятся на 1 час меньше обычного 20.02, 30.04, 11.06, 03.11. Подобное положение распространяется и на региональные праздники.

День 22 февраля 2022 года будет сокращенным рабочим днем или нет, регулируют нормы Трудового Кодекса РФ

В 2022 года особенности календаря не позволили россиян много отдохнуть в феврале. Так, 23 февраля – День Защитника, государственный праздник выпал на субботу, а следующий понедельник (25 февраля ) не стал выходным по причине его переноса на майские праздники. За субботой следует официальный выходной – воскресенье, поэтому праздничных дней, которые выпали бы на рабочие дни в феврале нет.

День защитники Отечества, празднуемый в России ежегодно 23 февраля, появился в связи с изданием в январе 1918 года Декрета о Рабоче-крестьянской Красной Армии. Планировалось создание армии новой страны, а позже открылся первый пункт по набору добровольцев. Дату поменяли на 23 февраля и стали праздновать годовщину создания этой добровольной армии.

Сокращенный день в пятницу и праздничный выходной в субботу 23 февраля 2022 года предусмотрены трудовым законодательством, поэтому оплата труда за этот месяц должна быть произведена в полном размере. Работодатель не имеет права на вычеты и уменьшения. Часовая ставка в феврале рассчитывает согласно норме в 159 часов.

В 2002 году Госдума РФ переименовала эту дату в День защитника Отечества, и с того же времени этот день считается нерабочим. На сегодняшний день праздник защитника Отечества превратился в торжество всех мужчин. В этот день принято поздравлять сильную половину страны и уделять внимание тому, что они на них возложена надежда в защите государства.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на; 2022 год

Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

с 1 (среда) по 8 января (среда);
с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
12 июня (пятница);
4 ноября (среда).

Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
День защитника Отечества — 23 февраля;
Международный женский день — 8 марта;
Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
День России — 12 июня;
День народного единства — 4 ноября.

Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.

К слову, российский производственный календарь — один из самых щадящих и лояльных во всем мире. Такого количества праздничных дней нет ни в одной стране мира: всего в 2022 году россияне отдыхали 118 дней, 14 из которых были праздничными. Для сравнения: в Великобритании таких дней в 2022 году набралось в 2 раза меньше, а в Нидерландах — всего 10.

Жители Российской Федерации уже активно готовятся к новогодним праздникам. Впереди их ждут десять выходных дней, которые они проведут дома в кругу семьи или на отдыхе. Известно, что 31 декабря 2022 года будет выходным днем, и многие интересуются, как они будут работать 30 декабря.

Но не все так просто. За полученные 2 выходных дня военнослужащие отработали 18 декабря и должны будут выйти на свои рабочие места 25 декабря, когда остальная часть россиян будет отдыхать. В 2022 году военных также не оставили без выходных. Тогда у них были праздничные и нерабочие дни 30 и 31 декабря.