Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2022 году

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — это документ, который обязано получить юридическое лицо или индивидуальный предприниматель для трудоустройства мигрантов. Оно не потребуется при приеме в организацию граждан из государств, с которыми у России установлен безвизовый режим.

Если иностранец прибыл из страны, с которой у России установлен визовый режим, в большинстве случаев разрешительные документы необходимы как работнику, так и работодателю. В России действуют квоты на иностранную рабочую силу. Их размер утверждается правительством РФ ежегодно (ст. 18 закона №115-ФЗ). В 2022 году действует постановлением правительства РФ №1902 от 23.11.2022, которое определило лимит — 101 871 трудоустроенный иностранец в России. Данная квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

имеет ВНЖ или РВП;
является участником российской госпрограммы по переселению соотечественников;
беженец или получивший временное убежище;
прибыл из страны с безвизовым режимом;
является сотрудником зарубежной организации, поставляющей в РФ техническое оборудование, занимающейся журналисткой деятельностью, имеющей представительство на территории РФ, посольства;
студент, работающий во время каникул;
несовершеннолетний спортсмен либо актер (при соблюдении требований части 4 статьи 63 и статьи 348.8 ТК РФ );
приглашен в Российскую Федерацию в качестве научного или педагогического работника;
является высококвалифицированным специалистом.

В качестве основания рекомендуется приложить также проект трудового договора каждого потенциального работника, прибывшего из другой страны. Все копии должны быть заверены нотариусом. Если документы подаются лично, то допускается предъявление оригинала. В этом случае необходимости в нотариальном заверении нет.

Законом №115-ФЗ от 25.07.2002 определен общий порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации, а порядок получения разрешения описан в отдельном приказе МВД №541 от 01.08.2022. Прежде чем приступить к его оформлению, необходимо подать в органы службы занятости заявку о необходимости привлечения к работе иностранцев. Только после ее одобрения следует обращаться за разрешением (приказы Минтруда №27н от 23.01.2022, №795н от 24.10.2022, п. 3 ст. 18 закона №115-ФЗ).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» привлечение иностранной рабочей силы российскими работодателями осуществляется на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин вправе трудится на территории РФ только приналичии у него разрешения на работу.

Порядок получения вышеуказанных документов в настоящее время регулируется «Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы», утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.1993 № 2146 «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы». Приемом документов и выдачей разрешений занимаются органы МВД РФ.

Работа в Российской Федерации иностранному гражданину с РВП становится более доступной. Можно найти достойное место по специальности и получать более весомую заработную плату, нежели у тех, кто трудится нелегально или приехал всего на 3 месяца и скоро уедет.

Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

При планировании в 2022 г. принять на работу иностранных сотрудников, прибывших в РФ в порядке, предусматривающим оформление визы, работодатель должен получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для этого нужно направить заявку о потребности в иностранных работниках (п. 5 Приказа Минтруда от 23.01.2022 г. № 27н).

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

Следует правильно определить статус застрахованного лица. Если указать его неверно, это чревато некорректным расчетом страховых взносов. Кроме того, статус налогоплательщика тесно связан с тарифом налога на доходы. Патент на работу для иностранных граждан в 2022 г. снижает налоговую сумму, которая подлежит удержанию.

Гражданско – правовой договор обычно заключается в том случае, если необходимо выполнить определенную работу, которая носит разовый характер. При этом условия труда работодатель обеспечивать не обязан. Отношения при заключении такого договора регулируются гражданским кодексом. При этом договор может быть заключен на оговоренный срок, либо быть бессрочным, если работы выполняются в течение длительного времени.

В настоящее время многие работодатели привлекают на работу иностранцев. Это позволяет работодателю в большинстве случаев получить сравнительно дешевую рабочую силу. Для того, чтобы регулировать количество приезжих, на государственном уровне установлены квоты для иностранных работников. Что это такое и какие они бывают, рассмотрим ниже.

Специалисты, обладающие высокой квалификацией. Для них предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства. Заработная плата таких работников должна составлять более 2 млн. рублей в год
Работники, которые поименованы в списке, утвержденном Министерством труда. Список состоит из достаточно большого количества профессий. В него входят артисты, инженеры, директоры, работники творческих профессий и др.

Налогообложение доходов иностранных граждан зависит от периода пребывания в России. Если такой период составляет более 183 дней в году, то заработок будет облагаться по ставке 13%. Если иностранец пробыл на нашей территории менее 183 дней в год, то налоговая ставка составит 30%.

Служба занятости населения. Необходимо предоставить свидетельства ИНН, ОГРН (или лист записи), заявление о привлечении иностранных работников
МВД. Необходимо предоставить: заявление, трудовой договор, приказ на руководителя о назначении его на должность, квитанцию, свидетельствующую об оплате госпошлины, запрос на иностранные кадры
Миграционная служба. Нужно предоставить фото работника, медицинскую справку, копию паспорта, ИНН, сертификат по русскому языку, полис медицинского страхования.

Иностранные работники: порядок привлечения и использования в 2022 году

Какие организации могут привлекать ВКС? Какие иностранцы могут стать ВКС?
Документы, необходимые для привлечения ВКС.
Новая форма Ходатайства иностранца о привлечении его в качестве ВКС с 1 января 2022 года (Приказ МВД России от 30.07.2022 № 536).
Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС.
Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Может ли ВКС иметь несколько Разрешений на работу?
Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.

Кого и в какие сроки необходимо уведомлять. Новая форма уведомления с 1 января 2022 года (Приказ МВД РФ от 30.07.2022 № 536).
Нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
Актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

Общий порядок приема на работу иностранных студентов.
Разрешение на работу для иностранных студентов (Приказ МВД России от 01.06.2022 № 388).
Упрощенный порядок приема на работу иностранных студентов (Федеральный закон от 06.02.2022 № 16-ФЗ).
Иностранные студенты из визовых стран: можно ли их брать на работу? Какие документы они должны предоставить?
Работник иностранный студент — в академическом отпуске: увольнять или нет?

Сроки обращения за получением патента для безвизовых иностранцев и штрафы за нарушение этих сроков.
Порядок оформления патента, необходимые документы, сроки выдачи патента.
Стоимость патента и уменьшение НДФЛ на стоимость патента.
Срок действия патента, продления и переоформления патента: новые правила (Федеральный закон от 24.04.2022 № 135-ФЗ).
Внесение изменений в патент в случае изменения ФИО или документа, удостоверяющего личность. Порядок изменения профессии (должности), указанной в патенте.
Основания для аннулирования патента.

Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе.
Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются.
Новые правила оформления Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников (Приказ Минфина России от 11.09.2022 № 188н).
Оформление Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников и Приглашения на въезд в РФ.
Разрешения на работу для иностранцев: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи, основания для аннулирования.
Новая форма Заявления об оформлении Разрешения на работу, о внесении изменений, об оформлении дубликата с 1 января 2022 года (Приказ МВД России от 30.07.2022 № 533)
Подтверждение владения русским языком, знание истории РФ и основ законодательства РФ.
Оформление и представление медицинских документов.

Привлекать специалистов в свою компанию из другой страны вправе многие компании и это не противоречит законам РФ, тем более что для некоторых предприятий такие работники могут быть экономически выгоднее и компетентнее соискателей из России.
Но найм иностранцев всегда вызывает много вопросов, сомнений и трудностей у работодателя. А оформление по ТК может и вовсе поставить в тупик даже опытных кадровиков и бухгалтеров.

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку «добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот. Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

В 2010 году миграционное законодательство претерпело некоторые изменения, согласно которым привлечение высококвалифицированных специалистов иностранцев для работы в российских компаниях перестало требовать получения для таких профессионалов разрешений. Определяют таких специалистов по таким критериям:

Сегодня трудоустройство высококлассных иностранных специалистов стало обычной практикой для динамически развивающихся российских компаний. Такой подход позволяет критически смотреть на некоторые моменты, адаптироваться к работе с зарубежными партнерами, осваивать новый опыт, технологии, способы ведения бизнеса. Но эта процедура предполагает получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и четко регулируется российским законодательством.

С целью унификации процедуры рассмотрения и предоставления разрешений для трудоустройства иностранцев, на федеральном уровне были разработаны и утверждены типовые формы заявлений, предусматривающих все возможные варианты. Среди типовых форм заявлений выделяют такие направления:

Помните, если вам не требуется разрешение осуществлять трудовую или иную творческую деятельность, это вовсе не означает, что другие нормы миграционного законодательства также не нужно выполнять. Поэтому следует быть предельно внимательным, дабы не попасть под юридическую ответственность.

После получения разрешительной квоты и выполнения процедуры трудоустройства иностранца компания обязана поддерживать информационный обмен с отделением ФМС. Для этого не позднее трехдневного срока после оформления трудового соглашения с иностранцем работодатель обязан по установленной форме уведомить территориальное отделение ФМС о таком факте. Документ можно направлять почтой либо передать лично (через канцелярию).

Квота на привлечение иностранных работников в 2022 году составила 0,31% от численности рабочей силы в РК

Квота на привлечение ИРС в 2022 году распределена на 4 категории следующим образом: 1 243 разрешения по первой категории (руководители и их заместители), 6 499 – по второй категории (руководители структурных подразделений). Основная часть разрешений относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 13 887 и 3 421 единиц соответственно. Также на сезонные работы может быть привлечено до 3 302 человек.

Напомним, в 2022 году местными исполнительными органами было выдано и продлено разрешений работодателям для привлечения ИРС в размере 18,2 тыс. единиц, что составило 64% от установленной квоты (29,3 тыс.). По состоянию на 1 января 2022 года по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляли трудовую деятельность 14 932 иностранных гражданина.

В целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в Казахстан иностранной рабочей силы (далее – ИРС) по потребностям работодателей. В 2022 году общая квота установлена в размере 0,31% по отношению к численности рабочей силы в республике или 28,3 тыс. единиц.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы: как его прекратить

Неизбежным следствием вхождения Казахстана в мировую рыночную экономику является то, что многие компании привлекают для работы в Казахстане иностранных работников. Это менеджеры высшего уровня, специалисты и рабочие. Известно, что процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является достаточно сложным. Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы подробно урегулирован законодательством и изучен учеными и практиками. Однако не менее важным является соблюдение порядка прекращения разрешения, при этом на практике возникает множество вопросов, которые требуют изучения и анализа. Например, при увольнении иностранного работника до окончания срока действия разрешения законодательство позволяет работодателю привлечь нового работника, заверив в уполномоченном органе измененный список привлекаемой иностранной рабочей силы. А какие действия требуются от работодателя в отношении уволенных иностранных работников? А если необходимости привлечения нового работника нет, как прекратить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Например, из-за замедления темпов строительства недавно в массовом порядке прошли увольнения иностранных рабочих многих строительных компаний, при этом новых работников нанято не было. О процедуре прекращения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по инициативе работодателя и изменения визового режима уволенных работников рассказывает данная статья.

Зачастую работодатели не знают о том, что разрешение на работу должно быть соответствующим образом юридически прекращено, и не принимают мер к тому, чтобы аннулировать рабочие визы уволенных иностранных работников до того, как они получат полный расчет и покинут предприятие. Также часто бывает, что увольнение работника не происходит гладко. В результате уволенный иностранный работник отказывается предоставить свой паспорт для аннулирования рабочей визы и получения выездной визы и сам приобретает обратный билет либо продолжает пребывать на территории Республики Казахстан и начинает работу у другого работодателя. В таком случае работодатель не может получить ни паспорт бывшего работника для вклеивания в него выездной визы, ни копии его транспортного документа, свидетельствующего о его выезде из Казахстана. В результате процесс прекращения правовых отношений между работодателем, работником и государством оказывается незавершенным, что ставит работодателя в положение нарушителя закона, хотя он не имеет никаких правовых рычагов воздействия на работника после его увольнения. Кроме того, работодатель не может вернуть гарантийный взнос из банка. Поэтому мы считаем необходимым внести изменения в Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, с тем чтобы более четко урегулировать процедуру прекращения действия разрешения на работу и возложить обязанность по принятию мер по аннулированию рабочих виз и выезду из страны на соответствующие государственные органы, имеющие для этого необходимые полномочия.

Кроме того, выезд иностранного гражданина из Казахстана может быть отсрочен до исполнения им имущественных обязательств, с которыми связаны существенные интересы граждан Республики Казахстан, других физических и юридических лиц. Интересно, что аналогичные положения закона широко используются в некоторых странах, например, в Кувейте и ОАЭ, и являются действенным способом защиты прав местного населения, однако в Казахстане эта норма не так известна.

Процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является достаточно сложным и трудоемким. Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы подробно урегулирован законодательством и изучен учеными и практиками. В то же время сложности на практике возникают не только с получением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но и с его прекращением. Кандидат юридических наук, магистр права (США), партнер «Salans» Юлия Митрофанская и юрист «Salans» Елена Максименко остановились на них.

В то же время законодательство пытается возложить на работодателя бремя обеспечения выезда уволенных иностранных граждан за пределы Казахстана. Не позднее 48 часов после издания приказа об увольнении с работы работодатель обязан подать письменное ходатайство о сокращении срока пребывания уволенного иностранного работника в департамент внутренних дел /2/. Оформление сокращения срока пребывания и выезд иностранного работника осуществляются путем аннулирования рабочей визы и получения выездной визы в миграционной полиции /3/. Отличие выездных виз от виз, действительных для въезда-выезда, в том, что выездные визы выдаются иностранным гражданам в связи с их окончательным выездом из Республики Казахстан после завершения работы (п. 21 инструкции). Выездные визы выдаются сроком действия не свыше 15 суток со дня выдачи.

В соответствии с Федеральным законом от 06.02.2022 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства», подача уведомлений в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными студентами, отменена.

Информационно-справочный материал о порядке продления сроков пребывания иностранных граждан, а также об особенностях осуществления ими трудовой деятельности в период действия введенных ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, подготовленные ГУ МВД России по г. Москве

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы 2022

По сложившейся практике, компания-работодатель (или заказчик работ, услуг по договору ГПХ) имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента (кроме граждан стран — участников ЕАЭС). Перечень законопроектов: (115-ФЗ). . Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 № 1315

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в РФ (п.4 ст.13 Закона №115- ФЗ).

Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Т.е. иностранные работники имеют право на законодательную защиту своей трудовой деятельности и несут ответственность наряду с гражданами Российской Федерации.

1.1) Отличия между патентом и разрешением на работу

2) Кто занимается оформлением

3) Алгоритм действий

3.4.2) Для работника
3.6) Приглашение иностранного гражданина
3.2) Размещение вакансии
3.5.1) Для высококвалифицированного работника
3.4) Сбор необходимых документов
- 3.4.1) Для работодателя
- 3.4.2) Для работника
3.1) Подача заявки в Министерство труда
3.7) Оформление на работу
3.3) Регистрация в ГУВМ МВД
3.4.1) Для работодателя
3.5) Особенности получения разрешения
- 3.5.1) Для высококвалифицированного работника

4) Наличие полиса ДМС

5) Прохождение тестирования на знание русского языка

6) Причины отказа в выдаче

7) Стоимость услуги

8) Срок рассмотрения и выдачи документа

9) Где иностранцы не смогут трудоустроиться

10) Можно ли продлить

11)

На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание)
На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).

Трудоустройство иностранных работников в 2022 году

При приеме на работу иностранного высококвалифицированного специалиста работодателю не нужно проводить первые 3 этапа. Трудоустройство начинается с оформления разрешения на работу. Сначала направляется в УВМ МВД ходатайство по форме, регламентированной Постановлением Правительства от 30.06.2010 г. № 487. К нему прикладываются копия документа, удостоверяющего личность иностранца, письменное обязательство оплатить расходы, которые будут в случае административного выдворения данного специалиста за пределы России, а также трудовой или ГПХ договор, который вступает в действие после получения разрешения на работу (пп. 40-40.4 Приказа МВД № 541).

83,5 тыс. руб./мес. для научных сотрудников и преподавателей;
58 тыс. руб./мес. для специалистов, которые привлекаются резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны;
1 млн. руб./год для медицинских, педагогических или научных сотрудников, если их пригласили для работы на территории международного медицинского кластера;
83,5 тыс. руб./мес. для специалистов, приглашенных организациями, которые осуществляют деятельность на территории Крыма и Севастополя;
167 тыс. руб./мес. для иных специалистов.

Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2022 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.

У работников миграционного ведомства очень мало причин, чтобы не принять заявление о выдаче разрешения на работу. Собственно говоря, эта причина всего одна: отсутствие документов, которые нужно приложить к заявлению. Но это можно легко исправить, ведь получить или скорректировать справки/ сертификаты/свидетельства, как правило, не представляет особого труда. Зато оснований для отказа в выдаче разрешения на работу у госорганов более чем достаточно.

Разумеется, для многих становится загадкой, куда иностранному гражданину следует обратиться за получением разрешения на работу, поскольку формулировка «миграционные органы» весьма расплывчата. Рассмотрением заявлений о выдаче миграционных документов, да и вообще любыми взаимодействиями с иностранцами занимается Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (далее – ГУВМ МВД РФ).

Первая группа – это мигранты, временно пребывающие в России. Закон гласит, что в течение 180 дней календарного года иностранец может провести не территории нашей страны не более 90 суток. Если этот срок соблюдается, то никто не потребует оформлять разрешение на временное проживание (далее – РВП), будет достаточно миграционной карты.

цветное фото 30×40 мм.;
копия паспорта или заменяющего его документа;
справка о том, что человек не болен ВИЧ;
договор (полис) добровольного медицинского страхования (далее – ДМС);
справка о том, что человек не страдает наркоманией и опасными инфекционными заболеваниями (сифилис, туберкулез, лепра);
сертификат, подтверждающий знание русского языка. основ законодательства и истории России. Не требуется при получении разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов и граждан, получающих образование по очной форме обучения в российских вузах.

иностранный гражданин предоставляет работодателю документы, необходимые для получения разрешения;
работодатель подает заявление и вышеуказанные документы в уполномоченные государственные органы;
ожидание решения;
получение разрешения на работу или отказа в его выдаче.

Как получить разрешение на работу в россии для иностранных граждан в 2022 году

гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
Приказ МВД России от 10.01.2022 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 № 1365 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2022 год будет новое постановление).

Квоту на получение образования в России выдают в целях дальнейшего успешного трудоустройства иностранца в конкретную российскую компанию (организацию). Реальную потребность в привлечении зарубежных работников из Европы, США и иных стран по разнообразным отраслям экономики РФ и их количество устанавливают в отдельном Прогнозе экономического и социального развития конкретного региона РФ на 1 год. На основании полученных сведений в Министерстве науки и высшего образования и в Россотрудничестве устанавливают соответствующие квоты.

отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

Ежегодно Минтруд РФ устанавливает лимиты на выдачу разрешений на работу иностранному гражданину на территории России. Квотирование связано с необходимостью ограничения конкуренции между отечественными и зарубежными специалистами в пользу первых. Эта мера позволяет значительно разгрузить рынок труда при сохранении разумной состязательности по вакансиям.

В Министерстве труда РФ ежегодно устанавливают определенное количество квот, по которым работодатели трудоустраивают иностранцев с визами на руках. До приема мигранта на работу сначала подают официальное заявление в местное Управление занятости населения (в случае отказа — в МВД).

— привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств — членов Всемирной торговой организации.

Правительство РФ устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на территории РФ с учетом потребностей в работниках различных профессий и квалификации. В 2022 г. перечень таких профессий включает творческие профессии (артисты, режиссеры и т. д.), руководящие должности (гендиректоры, директоры и пр.), инженерно-технические специальности.

Работодатель , желающий взять на работу иностранного гражданина, должен подать ходатайство о выдаче приглашения иностранного работника. Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается вместе с приглашением. Работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Если работодатель иностранного работника прекратит свою деятельность или у него будет аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников, работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем, имеющим соответствующее разрешение, на период, оставшийся до истечения срока действия своего разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее 3 месяцев.

Издание приказа об отстранении. В документе отражаются основания и срок запрета на выполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность составляет 1 месяц. Заработок за сотрудником не сохраняется.
Уведомление. За 3 дня до истечения срока отстранения работнику вручают извещение о прекращении отношений.
Расторжение договора. Увольнение производится путем издания кадрового приказа со ссылкой на ст. 327.6 ТК РФ.

Граждане стран ЕАЭС, приезжающие в Россию менее чем на 30 дней, не оформляют миграционную карту. Условием становится предъявление заграничного паспорта. Упрощенная процедура не применяется, если иностранец пользуется национальным удостоверением личности. Белорусы по-прежнему передвигаются по стране без миграционной карты.

граждане государств ЕАЭС;
лица, пребывающие в стране в визовом и безвизовом режиме;
высококвалифицированные специалисты;
иностранцы с разрешением на временное проживание;
обладатели вида на жительство;
беженцы.

Этим же документом гражданам стран ЕАЭС разрешено вступать в трудовые отношения без учета заявленной в миграционной карте цели. Лица, прибывшие в страну без визы, могут приобрести новый патент. Работодателям же позволено продлить разрешения на привлечение иностранного труда. Нововведения действуют до 31.12.2022.

В 2022 году скорректировали систему сроков. Период пребывания в России законопослушных мигрантов продлен автоматически до 30 сентября. Иностранцы, прибывшие до 15.03.2022 и утратившие право нахождения в стране, могут обратиться в органы МВД РФ для решения вопроса о своем статусе. Альтернативой является выезд за пределы России. Порядок закреплен указом Президента РФ № 364 от 15.06.2022.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы

При выборе одной из бесквотных позиций работодателю необходимо, прежде всего, обратить внимание на соответствие запрашиваемой должности иностранного гражданина основному виду деятельности компании. Вторым важным моментом при выборе бесквотной позиции является необходимость подтверждения соответствия образования выбранной должности соответствующим дипломом (сертификатом). Например, если работодатель предполагает оформить иностранного гражданина на должность инженера, то при подаче документов на оформление разрешения на работу необходимо будет предоставить диплом, подтверждающий высшее техническое образование.

Подача документов на квоту может производиться двумя способами. Первый – предполагает подачу заявки работодателями до 1 июля текущего года, консолидацию всех заявок от работодателей в РФ и утверждение общего, предполагаемого к привлечению в следующем году, количества иностранных работников с дальнейшим распределением их по квалификационным группам, субъектам РФ, а также непосредственно работодателям.

Также необходимо учитывать размеры организации, в которую предполагается привлечение иностранных работников на бесквотные позиции. Так, в компании со среднегодовой численностью всех сотрудников в количестве 3-х человек не может работать 5 человек на должности руководителей департаментов, да и такого количества департаментов не может существовать в столь малочисленной компании, о чем предполагаемого работодателя проинформируют при подаче документов и на основании чего ему будет отказано в приеме документов на оформление разрешений на работу.

При этом работодатели задаются вопросом: можно ли, при условии отсутствия квоты на привлечение иностранных работников, привлекать их на бесквотные позиции, не соответствующие на самом деле их реальным позициям, а также существенны ли риски при использовании данной возможности.

Оформление разрешений на работу иностранным гражданам, пребывающим в РФ на основании визы, при условии, что работодатель не готов платить таким работником заработную плату более 167 тысяч рублей ежемесячно, возможно двумя способами. Первый — в рамках ежегодно устанавливаемой Правительством РФ квоты на привлечение иностранных работников, второй — в рамках неквотируемых (бесквотных) должностей и профессий, среди которых в основном должности высшего руководящего состава организаций, деятелей культуры, инженеров, специалистов туристической сферы, а также ряд не квалицированных должностей.

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Правительством РФ ежегодно регулируются потоки иностранной рабочей силы путем установления квот и допустимой доли иностранцев в компаниях. Квоты устанавливаются в отношении определенных профессий иностранцев в разрезе субъектов РФ. А доли иностранцев устанавливаются в процентах в разрезе видов деятельности компании. Так определяется потребность в иностранных работниках с учетом социально-экономической ситуации в России. И доля иностранцев для работы в компаниях рассчитывается на основе представленных Правительству прогнозных данных на следующий календарный год.

Правительством РФ в очередной раз утверждена доля иностранной рабочей силы на 2022 год для компаний, работающих в России. На каких иностранцев распространяется ограничение? Что нужно сделать работодателю, чтобы не допустить превышение данного показателя?

Основой для установления допустимой доли иностранцев являются коды ОКВЭД, а также территория, на которой осуществляет деятельность компания. Коды ОКВЭД заявляются при регистрации компании, впоследствии их можно дополнить либо изменить на основании ОК 029-2022 (КДЕС ред.2).

Данная отрасль относится к разделу F справочника ОКВЭД. А в прошлом году доля иностранцев в строительной сфере для всех компаний составляла 80%. Причина такого сокращения вполне ожидаема. Краснодарский край входит в тройку лидеров по объемам вводимого жилья. А в рамках развития дорожной инфраструктуры запланировано осуществление крупных инвестиционных проектов. Поэтому немало российских граждан приезжают на Кубань в поисках работы.

Если у работодателя доля иностранцев превышает допустимый предел, то они подлежат увольнению по п.9 ст.327.6 ТК РФ. В этом случае работодатель в «бумажной» или электронной трудовой книжке должен сделать запись с указанием на специальную статью. По данному основанию с иностранцем можно расторгнуть трудовой договор досрочно.