⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Права Военнослужащей Матери Одиночки И Воспитывающие Детей Инвалидов В Войсках Национальной Гвардии». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно! Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные. Содержание
Ведь некоторые должности требуют переезда, повышения квалификации или чего — то еще, на что сотрудница не готова. В этом случае ей могут предложить увольнение по собственному желанию. Только таким образом её смогут уволить при сокращении — с её же письменного заявления.
Льготы матерям, воспитывающим ребенка-инвалида
Вопрос о предоставлении льгот родителям детей — инвалидов в 2022 году в России встал особенно остро, что связано с реформированием социальной сферы. Сегодня государство ставит перед собой задачи исполнения всех социальных обязательств перед данной категорией граждан, связанные не только с материальным обеспечением, но и другими направлениями создания условий для полноценной жизни детей-инвалидов. На первый план, конечно, выходят выплаты родителям воспитывающих детей инвалидов.
Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 “Порядка прохождения воинской службы”. Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.
Если женщина официально трудоустроена и может подтвердить свой статус соответствующими документами, то она защищена Трудовым кодексом РФ. В случае, когда мать – одиночка военнослужащая, то в первую очередь ее положение регламентируется ФЗ №76 “О статусе военнослужащих”. Военнослужащие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, кроме гражданских федеральных законов и положений защищены внутренними военными указами, нормативами и распоряжениями.
Общие положения, касающиеся матерей – одиночек военнослужащих
- бесплатное детское приданное для ребенка;
- денежная компенсация на детское питание до 3 лет;
- материальная помощь (одеждой, обувью и предметами первой необходимости) до 3 лет;
- бесплатные лекарства до 3 лет;
- бесплатная молочная кухня до 2 лет;
- скидки за оплату ЖКХ до 1,5 лет.
N 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужищего».
Статья 10. Право на труд
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2022 N 122-ФЗ, от 02.02.2022 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Пишите рапорт, ссылайтесь на ст. 10 п 9 Закона «О статусе» и ст. 259 ТК РФ.
Если получаете отказ, то оспаривайте в военном суде,
Мать одиночка из числа военнослужащих
ст. 1, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.11.2022) «О статусе военнослужащих» <КонсультантПлюс>
Данная норма, на мой взгляд, говорит о том, что для того, чтобы к матери военнослужащей применять какие-либо ограничения по сравнению с такой же матерью из числа гражданских лиц, на это должно быть прямо указано в законе. А раз такого нет, то в данной части должен применяться ТК РФ.
Цена: 1 грн.
Марина, такой вопрос у меня возник в силу того, что наше законодательная база очень обширна и порой всплывают различные постановления правительства и т.п. нпа годов 2000, не отмененные до сих пор и регламентирующие различные аспекты нашей с вами жизнедеятельности.
Я согласен с тем, что ТК РФ распространяется и на военнослужащих, но в части касающейся. а именно: основополагающим нпа для военнослужащих в силу специфики их деятельности является ФЗ «о статусе военнослужащих». В данном ФЗ в в п.4 ст. 11 «Служебное время и право на отдых» четко описано: «Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели». Нигде ничего не упоминается о, цитирую, женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Вот к этому и был вопрос. Может я что недопонимаю или же глядел ни туда куда следовала бы.
Спасибо, Марина, что откликнулись!!