Квоты на иностранных работников на 2022 год: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Квоты на привлечение иностранных работников — 2022: уточнения

Минтруд поясняет: даже если указанный в постановлении № 1706 вид деятельности является для работодателя дополнительным, он все равно должен соблюдать эти квоты (письмо от 19.10.2022 № 16-4/10/В-13774). Квотирование не распространяется на граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала года, на который такая доля установлена (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Постановления N 1706). За нарушение данного требования работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Размер штрафа и порядок увольнения работников — иностранцев см. в К+. Пробный доступ бесплатен.

Что нужно знать про квоты на иностранных работников на 2022 год

В соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Правительство России вправе ежегодно с учетом особенностей рынка труда в регионах и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства российских граждан устанавливать допустимую долю иностранных работников в различных отраслях экономики. И этим правом Правительство активно пользуется каждый год, так как есть некоторые перекосы или нужны ограничения.

С 16 октября 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 07.10.2022 № 1706, которое установило на 2022 год допустимую долю иностранных работников на территории РФ для отдельных видов экономической деятельности по ОКВЭД (ОК 029-2022 (КДЕС Ред. 2)).

В определённых сферах деятельности работодателям необходимо учитывать предельно разрешённое количество сотрудников-иностранцев от общей численности работников организации. Допустимая доля (квота) на иностранных работников на 2022 год установлена постановлением Правительства РФ от 07.10.2022 № 1706. Из этой статьи узнаете про все квоты на иностранцев и о том, какие произошли изменения по сравнению с 2022 годом.

При установлении допустимой доли иностранных работников Правительство РФ также определяет работодателям срок приведения в соответствие с ней численности своих иностранцев. Данный срок учитывает необходимость соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного для иностранных граждан ст. 327.6 ТК РФ.

Учтите, что несоблюдение указанных квот на иностранную рабочую силу влечёт административную ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ:

должностные лица — штраф от 45 000 до 50 000 рублей;

юрлица — штраф от 800 000 до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Квоты на иностранных работников на 2022 год

Учтите, что несоблюдение указанных квот на иностранную рабочую силу влечёт административную ответственность по ст. 18.17 КоАП РФ:

должностные лица – штраф от 45 000 до 50 000 рублей;
юрлица – штраф от 800 000 до 1 млн рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Квоты на иностранных работников на 2022 год

Работодатель может подать заявку (абз. 2 п. 5 правил):
• на бумаге;
• в форме электронного документа при взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной на сайте www.migrakvota.gov.ru.
В течение 25 дней со дня поступления заявки уполномоченный орган субъекта РФ принимает решение об удовлетворении заявки в полном объеме либо ее полном или частичном отклонении (п. 7 правил).

Трудовой договор с сотрудником из-за рубежа заключают по тем же правилам, что и с гражданином РФ. Кроме стандартных условий для временно пребывающих в РФ визовых иностранцев в документ необходимо включить:
• сведения о разрешении на работу (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то указанные сведения вносят после получения разрешения на работу. При этом договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ);
• условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медицинских услуг.

Следует учитывать, что органы миграции будут проверять, подавал ли работодатель заявку о потребности в сотрудниках из-за границы. Разрешение выдадут только при наличии заключения о привлечении и использовании иностранных работников от регионального органа службы занятости (п. 3 ст. 18 закона № 115-ФЗ). Порядок выдачи этого заключения определен Приказом Минтруда РФ от 24.10.2022 № 795н. Решение о нецелесообразности привлечения сотрудников из-за рубежа может быть принято органом занятости, если:
• в регистре нет сведений о потребности работодателя в иностранных сотрудниках, потому что он эти сведения не подавал;
• на учете в центре занятости стоят российские граждане, чьи профессии подходят под вакансию, предоставляемую иностранцу.

Работодатель также вправе представить разрешение от ФСБ на въезд сотрудника из-за рубежа на территорию с особым режимом, подтверждение оплаты госпошлины и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Их отсутствие не может стать причиной для отказа в выдаче приглашения (п. 35 регламента).
Отказать в выдаче приглашения могут, если исчерпана квота, установленная Правительством РФ (п. 37.8 регламента).

Правительство РФ также ежегодно устанавливает допустимую долю сотрудников из-за рубежа, привлекаемых к труду в различных отраслях экономики (п. 5 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ). Этот показатель определяют с учетом потребности рынка труда в конкретном субъекте РФ и необходимости первоочередного трудоустройства граждан РФ.

Квоты на иностранных рабочих в 2022 году

В недавнем прошлом законодательство претерпело изменения и с 16.01.2022 года работодатель должен контролировать, чтобы иностранцы вовремя уезжали из России и занимались именно тем, для чего въехали в страну. В случае если данные условия будут нарушены, организация заплатит штраф в размере 400000-500000 рублей, предприниматели – 45000-50000 рублей. Штраф 2000-4000 рублей заплатят частные лица, которые пригласили иностранцев и предоставили им место для проживания.

Для тех работодателей, которые нарушили законодательство в сфере приема иностранных работников, предусмотрены очень серьезные штрафы. Организации, которые используют труд иностранцев нелегально, без их официальной регистрации, заплатят в качестве штрафных санкций от 400000 до 1000000 рублей. Кроме штрафа, возможна также приостановка работы организации на срок до 90дней.

Виза по приглашению – единственный способ въезда в Россию. В том случае, когда организация пригласила иностранного гражданина на работу, работодатель самостоятельно занимается оформлением всех документов. При этом количество приглашений должно быть равно количеству разрешений на работу.

Работодатель имеет право привлекать на работу иностранцев в соответствии со статьей 13 закона №115-ФЗ. В этом законе закреплен перечень случаев, когда квота не нужна. Если иностранец приезжает в нашу страну и въезд не требует визы, то и квоту на такого работника получать не нужно.

По трудовому договору работодатель обеспечивает все условия труда для выполнения обязанностей. Также трудовой договор подразумевает определенный набор гарантий. Договор может заключаться как на строго обозначенный период, например, на срок действия разрешения на работу, так и бессрочно. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать все правила, установленные в компании.

Установлены квоты на привлечение иностранных работников в 2022 году

Хозяйствующим субъектам, осуществляющим виды деятельности, поименованные в постановлении, необходимо до 1 января 2022 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями, руководствуясь требованиями трудового законодательства РФ (см. п. 6).

Также обращаем ваше внимание, что под иностранными работниками в Законе № 115-ФЗ понимаются иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и осуществляющие в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2). В отношении иных иностранных граждан рассматриваемые ограничения не применяются (см. письма Минтруда России от 6 апреля 2022 № 14-2/ООГ-2166, Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2007 № 1109-17, Росздравнадзора от 21 декабря 2006 № 01И-984/06).

Напомним, что п, 9 части первой ст. 327.6 Трудового кодекса установлено такое основание расторжения трудового договора, как приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По-прежнему будет фактически запрещено привлечение к трудовой деятельности иностранных работников организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в розничной торговли в нестационарных торговых объектах, на рынках, вне магазинов, палаток, рынков и розничной торговли лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках).

Отметим, что в соответствии с п. 6 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ высшее должностное лицо субъекта РФ (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан РФ устанавливать запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории субъекта РФ, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности. На сегодняшний день нормативные акты, устанавливающие соответствующие ограничения на 2022 год, уже приняты в Камчатском, Приморском краях, Вологодской области.

Утверждены квоты на иностранных работников на 2022 год

выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50% общей численности работников;
строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;
розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;
розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников;
в управлении недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) и деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81) в размере 70%;
в лесоводстве и лесозаготовке (код 02), обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производстве изделий из соломки и материалов для плетения (код 16), торговле оптовой древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) и торговле оптовой пиломатериалами (код 46.73.2) в размере 50%;
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и автомобильного грузового транспорта (код 49.41) в размере 24%.

При этом, как и в настоящее время, квоты на иностранных работников в сфере строительства не будут действовать в Амурской области, Бурятии и Москве. В Дагестане квота в строительстве, как и сейчас, в 2022 году составит 50%. В Краснодарском крае в 2022 году данная квота составит 60%.

Нужно ли получать квоту на привлечение визового иностранца — зависит от его профессии. Например, для того, чтобы пригласить повара, нужно получать квоту, а чтобы пригласить звукорежиссера — не нужно. Квоты нужны для того, чтобы защитить российских граждан, которые ищут работу, они имеют преимущественное право на работу и не должны конкурировать с иностранцами. Проверить — нужно ли получать квоту, можно в перечне неквотируемых профессий, которые утверждаются Приказом Министерства труда. Если профессии иностранца в списке нет, значит на него нужно получать квоту.

Процесс получения квоты на привлечение на работу визового иностранца не быстрый и занимает около года. Мы подробно писали о том, как это происходит в статье «Подаем заявку на квоту на 2022 год». В Санкт-Петербурге заявку на квоту на 2022 года можно подать до 15 июля, то есть у работодателей осталось два дня, чтобы успеть подать документы. Разберемся — можно ли успеть собрать нужные документы за это время?

2 экземпляра заявки;
паспорт руководителя компании;
гарантийное письмо о том, что работодатель обязуется выполнять свои обязательства в качестве приглашающей стороны;
информационное письмо, в котором работодатель должен объяснить — почему ему необходимо нанять на работу по этой профессии именно иностранного гражданина, а не россиянина, где этот иностранец будет жить и где работать. Также в этом письме работодатель должен сообщить — есть ли уже в компании иностранные сотрудники, сколько их и какие у них есть документы — например, разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Лучше не доводить ситуацию до этого, лучше воспользоваться возможностью внести изменения в заявку на квоту. В Санкт-Петербурге это можно сделать до 15 октября 2022 года. Но если работодатель не внесет изменения и просто не воспользуется полученной квотой, то в будущем, если он снова решит подать заявку, ему, скорее всего, откажут.

Правительство России Постановлением от 07.10.2022 № 1706 установило на 2022 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в различных видах деятельности. Данные квоты распространяются на временно пребывающих в РФ иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в установленном порядке. На другие категории ограничения не действуют.

квота в сфере выращивания овощей (код ОКВЭД 01.13.1) в размере 50% не действует на территории Астраханской области (п. 2 Постановления № 1706);
квота в сфере строительства (раздел F ОКВЭД) в размере 80% не действует в том числе на территории Краснодарского края, республик Бурятия, Дагестан, Амурской области и г. Москвы (п. 3 Постановления).

Дело в том, что в ст. 327.6 ТК определено такое основание расторжения трудового договора, как приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными федеральными законами и подзаконными актами ограничениями на эксплуатацию труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

Напоминаем, что под иностранными работниками в Законе № 115-ФЗ понимаются граждане других государств, пребывающие в РФ на временной основе и занимающиеся трудовой деятельностью. По отношению к другим иностранным гражданам данные ограничения не применяются.

Ограничения, введённые в субъектах, выращивающих овощи, не затронут работодателей Астраханской области. Для субъектов, ведущих строительство на территории Краснодарского края, возможную долю иностранных работников уменьшили с 80% до 60% от общего числа всех работников.

Руководитель высшего исполнительного органа субъекта РФ имеет право каждый год, рассматривая особенностей рынка труда в своём регионе и необходимость в первую очередь устраивать на работу граждан РФ, вводить запрет на привлечение граждан других государств, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов. Такие нормативные акты, вводящие некоторые ограничения на 2022 год, уже приняты в Вологодской области, Камчатском и Приморском краях.

Количество квот по профессиям на следующий год утверждается и публикуется в середине декабря текущего года. На 2022 год квоты были утверждены в Приказе Минтруда России № 878н от 10 декабря 2022 г. Потом в течение года 4 раза в него вносились изменения. Итоговый список квот на 2022 год утвержден Приказом Минтруда России № 640н от 20 сентября 2022 г.

Если работодатель указал в разрешении на работу неквотируемую профессию, а на деле его сотрудник работает по другой профессии, для которой нужна квота, – это нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ . И влечет за собой штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток.

Визовые иностранцы, которые прибывают в РФ для работы, должны получить разрешительный документ – разрешение на работу (РНР). В нем указывается не только регион действия документа, но и профессия, по которой будет работать иностранец. О том, что это может быть за профессия и как она влияет на порядок оформления РНР, поговорим далее.

Обращаем ваше внимание на то, что получение квоты – это минимум один год. Поэтому, если вы планируете в 2023 году принять на работу иностранцев по квотируемой профессии, советуем подавать документы на ее получение в начале 2022 года. В зависимости от региона даты приема документов на квоту могут отличаться.

Квота на привлечение ИРС в 2022 году распределена на 4 категории следующим образом: 1 243 разрешения по первой категории (руководители и их заместители), 6 499 – по второй категории (руководители структурных подразделений). Основная часть разрешений относится к третьей (специалисты) и четвертой (квалифицированные рабочие) категориям – 13 887 и 3 421 единиц соответственно. Также на сезонные работы может быть привлечено до 3 302 человек.

В целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в Казахстан иностранной рабочей силы (далее – ИРС) по потребностям работодателей. В 2022 году общая квота установлена в размере 0,31% по отношению к численности рабочей силы в республике или 28,3 тыс. единиц, передаёт kazlenta.kz со ссылкой на Минтруда.

Напомним, в 2022 году местными исполнительными органами было выдано и продлено разрешений работодателям для привлечения ИРС в размере 18,2 тыс. единиц, что составило 64% от установленной квоты (29,3 тыс.). По состоянию на 1 января 2022 года по разрешениям местных исполнительных органов на территории Казахстана осуществляли трудовую деятельность 14 932 иностранных гражданина.

Установлены квоты на привлечение работников-иностранцев в 2022 году

— по-прежнему будет запрещено привлечение к трудовой деятельности иностранных работников работодателями в сфере розничной торговли в нестационарных торговых объектах, на рынках, вне магазинов, палаток, рынков, а также в сфере розничной торговли лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках);

Работодателям, осуществляющим виды деятельности, поименованные в постановлении Правительства РФ от 07.10.2022 N 1706, необходимо до 1 января 2022 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями, руководствуясь требованиями трудового законодательства РФ.

Осуществить расторжение трудового договора с иностранными работниками в данном случае возможно по п.9 части первой ст.327.6 Трудового кодекса РФ (приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства).

Квота на привлечение иностранных работников в 2022 году составила 0,31% от численности рабочей силы в РК

15 ноября 2022 года Постановление правительства утвердило квоту на разрешения на временное проживание на 2022 год по регионам страны. Квоты на РВП по регионам на 2022 год вы найдете на .Чтобы встать в очередь на РВП в выбранном регионе, иностранный гражданин должен подать заявление на получение РВП в России в госорганы или их представительства в этом регионе, и собрать все необходимые документы для подачи.

Развернуть Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам» 31 октября, четверг 31 октября 2022, 30 октября, среда 30 октября 2022, 29 октября, вторник 29 октября 2022, 29 октября 2022, 26 октября, суббота 26 октября 2022, 25 октября, пятница 25 октября 2022, 20 октября, воскресенье 20 октября 2022, 20 октября 2022, 15 октября, вторник 15 октября 2022, 12 октября, суббота 12 октября 2022, 11 октября, пятница 11 октября 2022 11 октября 2022 9 октября, среда 9 октября 2022, 9 октября 2022, 7 октября, понедельник 7 октября 2022, 7 октября 2022, 3 октября, четверг 3 октября 2022, 3 октября 2022, 3 октября 2022, 27 сентября, пятница 27 сентября 2022, 1 Ноябрь

С чем связано уменьшение количества разрешений? В 2022 году правительство РФ продолжает реализацию госпрограммы по добровольному переселению соотечественников, для которых квота не нужна. ОкругКоличество квот Центральный федеральный округвсего: 24150 Белгородская область 2500 Брянская область 400 Владимирская область750 Воронежская область 1400 Ивановская область 600 Калужская область 1350 Костромская область 300 Курская область 1000 Липецкая область 2000 Московская область 4000 Орловская область 800

Для , а для Московской области — 4000 разрешений планируется выдать иностранным гражданам на временное проживание.По Приволжскому федеральному округу величина квотирования составила 14 200 разрешений. По субъектам это выглядит так (в порядке уменьшения)Самарская область3800Саратовская область3500Республика Башкортостан1700Нижегородская область1200Республика Татарстан1000Пермский край600Республика Мордовия550Оренбургская область500Ульяновская область500Пензенская область350Удмуртская Республика200Чувашская Республика100Кировская область100Республика Марий Эл100ЮФО получил право выдачи разрешений на РВП в 11200 единиц,СЗФО имеет возможность выдать в будущем году иностранцам 6 480 разрешительных документов на проживание в регионах, в т.ч.

Главный плюс — предварительно получать квотоместо не придется.Подавать заявление вместе со всеми необходимыми справками и иными бумагами нужно в подразделение МВД, которое работает с мигрантами. И есть дополнительные бумаги, состав которых зависит от основания, по которому проходит заявитель.Приводим основной комплект справок и бумаг:

Минтруда озвучила квоту на привлечение иностранных работников в 2022 году

В целях защиты внутреннего рынка труда Министерством труда и социальной защиты населения РК ежегодно устанавливается и распределяется квота на привлечение в Казахстан иностранной рабочей силы (ИРС) по потребностям работодателей. В 2022 году общая квота установлена в размере 0,31% по отношению к численности рабочей силы в республике или 28,3 тыс. единиц.

1 243 — по первой категории (руководители и их заместители),
6 499 — по второй категории (руководители структурных подразделений),
13 887 — по третьей категории (специалисты),
3 421 — по четвертой категории (квалифицированные рабочие).

в компетентную комиссию, обладающую полномочиями в сфере социально-трудовых отношений конкретного субъекта РФ;
Федеральную миграционную службы;
Федеральную налоговую службу;
Роструд РФ;
в местные органы исполнительной власти.

При этом результаты анализа заявок направляются на рассмотрение Правительства РФ, которое, в свою очередь, передает результаты анализа и собственные рекомендации в Минтруд РФ для окончательного утверждения действующих квот на трудоустройство мигрантов как в целом по РФ, так и по определенным субъектам Федерации.

работодатели (включая заказчиков услуг) могут привлекать к работе иностранцев из стран с визовым режимом при наличии специального разрешения. На иностранцев из стран, поддерживающих с РФ безвизовый режим, квота не распространяется;
иностранные работники могут трудиться на территории РФ при наличии разрешения на работу или приобретенного патента.

на приглашаемых работодателями иностранцев;
на предоставление специальных разрешений на работу для иностранцев, приезжающих из стран с визовым режимом;
для иностранцев из стран безвизового режима, для которых не требуется специальное разрешение на работу;
на выдачу приглашений для граждан других государств.

Квота на трудоустройство мигрантов — это общемировая практика регулирования численности занятых на внутригосударственных рынках труда мигрантов как по их общему количеству, так и конкретным территориям и сферам деятельности. В целом, квота устанавливает предельно допустимую норму привлечения к труду иностранцев по тому или иному виду экономической деятельности.

На 2022 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, определена в количестве 124 007 человек. Эта цифра выросла по сравнению с 2022 годом (101 871 человек). В приложении к документу приводится распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Минтруд со своей стороны должен будет в течение 2-х недель с даты вступления документа в силу утвердить распределение квот по субъектам РФ (пп. «б» п.4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.09.2013 N 800).

Напомним, что квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также на квалифицированных специалистов из специального Перечня профессий (п.2 ст.13.2, п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ). Подробнее о том, как получить разрешение на работу для «визовых» иностранных граждан, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники.

Квота на привлечение иностранных работников в 2022 году составила 0,31% от численности рабочей силы в РК

Приём на работу иностранных граждан в 2022 году

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Работодателю не нужно в 2022 г. направлять в УВМ МВД уведомление об изменении условий трудового договора. Кроме того, он не обязан сообщать о поручении иностранцу другой оплачиваемой работы у этого же работодателя, а также при смене адреса, по которому иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Работа в Российской Федерации иностранному гражданину с РВП становится более доступной. Можно найти достойное место по специальности и получать более весомую заработную плату, нежели у тех, кто трудится нелегально или приехал всего на 3 месяца и скоро уедет.

Чтобы обратиться за разрешением, нужно заплатить госпошлину до выдачи документа. Она составляет 3,5 тыс. руб. на каждого иностранца (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если заплатить госпошлину через Госуслуги, предоставляется скидка 30% — тогда пошлина составит 2,45 тыс. руб.

можно находиться в стране безвыездно до трёх лет;
имея многократную визу или иные основания, можно несколько раз пересекать границу в обоих направлениях;
позволяет устраиваться на работу, не получив патента;
возможность пользоваться в России бесплатной медицинской помощью;
можно оформить ИНН;
разрешается открыть собственное частное предприятие.