Часoва тарифная ставка oаo ржд

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Часoва тарифная ставка oаo ржд». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

третий уровень – оплата труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/ч) и высокоскоростным движением пассажирских поездов; ремонту и обслуживанию железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

Оплата труда рабочих, кроме перечисленных отдельным пунктом Положения об оплате, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее – ТСР), представленной в следующей таблице.

3. Порядок оплаты труды и премирования в оао «ржд»

* Тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующего периода работы.

— обособленных структурных подразделений строительно-монтажных трестов, специализированного мостового треста «Спецмостотрест», дирекций по строительству — филиалов ОАО «РЖД» — тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений отделений железных дорог.

— если время проезда в нерабочее время от места расположения филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги и обособленного структурного подразделения или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно не превышает три часа, — в размере 1,0 процента месячной тарифной ставки (должностного оклада) за каждую поездку.

Рекомендуем прочесть:  Льготы детям военнослужащим

Судебная практика и законодательство — Письмо ОАО «РЖД» от 05.05.2004 N ФА-4049 (вместе с «Положением. «, утв. решением Правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004, протокол N 8)

13. Перечень профессий и должностей работников, которым выплачиваются надбавки в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, устанавливается руководителями филиалов ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

осуществляется согласно Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления от 18-19 декабря 2006 г., вступившего в силу с 01.04.2007года.

Планирование фонда заработной платы в ОАО «РЖД»

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД» на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Оплата труда работников станции

  • — первый уровень — для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
  • — второй уровень — для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
  • — третий уровень — для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов; ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;
  • — четвертый уровень — для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:

Рекомендуем прочесть:  Как часто надо оформлять льготы ветерану мурманской области

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Расчет способом 1

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.
Оцените статью
Бюро юридической информации населению