Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Суть трудового спора
К нам обратился доверитель, который фактически работал разработчиком в компании по созданию веб-сайтов, но письменный трудовой договор с ним так и не оформили. Работа выполнялась регулярно, зарплата поступала от руководителя с личной банковской карты, а характер взаимодействия указывал на трудовые, а не разовые гражданско-правовые отношения.
Позднее работодатель прекратил допуск к работе без установленной законом процедуры: причины увольнения не разъяснил, приказ не предъявил и с документами не ознакомил. За весь период фактической занятости за работника также не перечислялись налоги и страховые взносы, что затрагивало его стаж и социальные права.
Как мы выстроили правовую позицию
- Подготовили исковое заявление об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
- Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения обязанностей и подчинения правилам работодателя.
- Подтвердили отсутствие обязательных налоговых и страховых начислений со стороны компании.
- Представили интересы доверителя в суде и обосновали последствия незаконного прекращения работы.
Итог рассмотрения дела
Суд согласился с заявленными требованиями и указал на необходимость:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
- взыскать с компании средний заработок за период вынужденного прогула;
- произвести расчет и уплату налогов и страховых взносов;
- компенсировать доверителю моральный вред и расходы на юридическую помощь.