Иностранные работники в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Приём на работу иностранных граждан в 2022 году

В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.

При планировании в 2022 г. принять на работу иностранных сотрудников, прибывших в РФ в порядке, предусматривающим оформление визы, работодатель должен получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для этого нужно направить заявку о потребности в иностранных работниках (п. 5 Приказа Минтруда от 23.01.2022 г. № 27н).

В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

установят порядок управления профрисками на рабочих местах;
запретят работать в опасных условиях;
разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;
введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;
появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.

Общий порядок приема на работу иностранных студентов.
Разрешение на работу для иностранных студентов (Приказ МВД России от 01.06.2022 № 388).
Упрощенный порядок приема на работу иностранных студентов (Федеральный закон от 06.02.2022 № 16-ФЗ).
Иностранные студенты из визовых стран: можно ли их брать на работу? Какие документы они должны предоставить?
Работник иностранный студент — в академическом отпуске: увольнять или нет?

Документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
Документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям.
Документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
Особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ.
Лица с двойным гражданством.

Кого и в какие сроки необходимо уведомлять. Новая форма уведомления с 1 января 2022 года (Приказ МВД РФ от 30.07.2022 № 536).
Нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ.
Актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе.
Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются.
Новые правила оформления Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников (Приказ Минфина России от 11.09.2022 № 188н).
Оформление Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников и Приглашения на въезд в РФ.
Разрешения на работу для иностранцев: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи, основания для аннулирования.
Новая форма Заявления об оформлении Разрешения на работу, о внесении изменений, об оформлении дубликата с 1 января 2022 года (Приказ МВД России от 30.07.2022 № 533)
Подтверждение владения русским языком, знание истории РФ и основ законодательства РФ.
Оформление и представление медицинских документов.

Проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории.
Ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях.
Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности.
Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу.
Наименование должности в разрешении на работу или в патенте и фактически выполняемая работа.
Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
Переход иностранца от одного работодателя к другому.
Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

Иностранные работники в 2022 году: решение кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса

В России введут обязательную для работы электронную регистрацию мигрантов. Регистрироваться в специальных реестрах обяжут и иностранцев, и трудоустраивающих их работодателей. В противном случае они не смогут осуществлять трудовую деятельность. В июне 2022 года был подписал указ N 364 о продлении сроков пребывания иностранных граждан в РФ. 1 июля 2022 был принят ФЗ от 01.07.2022 № 274-ФЗ, согласно которому иностранные граждане, которые прибыли в Россию в безвизовом режиме, должны будут обязательно проходить дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медосмотр. Новые правила вступят в силу с 29 декабря 2022 г. Минтруд в письме от 19.03.2022 № 16-4/ООГ-1925 разъяснил, что делать с иностранцами если у работника истек срок патента. МВД работает над новым проектом закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) иностранных граждан и лиц без гражданства» в РФ, планируется ввести новые статусы иностранных граждан (Законопроект № 1159362-7).

4. Гражданско-правовой договор с иностранцем. Виды и содержание договоров ГПХ с иностранцем. Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем. Прием иностранцев на дистанционную работу. Новый бланк уведомления МВД о заключении и прекращении договора ГПХ. Ответственность.

5. Трудовая книжка иностранного работника. Переход на электронный вариант документа. Контроль регистрации в ПФР ВКС. СЗВ-ТД на иностранных работников. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику – форма СТД-Р. Самостоятельное получение иностранным работником формы СТД-ПФР в ПФР, МФЦ или через портал Госуслуг.

6. Миграционный учет иностранных граждан: изменения в 2022 года. Сроки временного пребывания иностранцев на территории РФ. Постановка на миграционный учет — новый бланк уведомления о прибытии. Обязанности приглашающей стороны. Новые основания для снятия с учета по месту пребывания. Содействие по обеспечению своевременного выезда. Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС. Штраф за нарушение сроков и порядка постановки на миграционный учет.

3. Трудовые отношения с иностранцами. Какие документы необходимы для заключения трудового договора. Позиция Минздрава о вакцинация иностранных работников. Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. Медицинская помощь для иностранцев, полис ДМС. Запрет на выплату иностранным работникам заработной платы наличными из кассы. Временный перевод иностранца на другую работу. КС РФ об изменении условий трудового договора с иностранным работником. Приостановление действие трудового договора с иностранцем. Основания для расторжения трудового договора с иностранцем. Выходное пособие уволенным иностранцам. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 2022 года (как заполнять и куда отправлять). Штрафы за нарушения.

Работать в РФ иностранце, прибывший в визовом режиме может только получив разрешение. Пока общее количество дней пребывания им в России не достигнет 183 дней, его зарплата будет облагаться налогом по ставке 30%. Право на льготное удержание из заработной платы имеют только те граждане, которые получили особый статус. Например, для нерезидентов, которые работают по патенту, ставка НДФЛ составит 13% с самого первого рабочего дня.

Если иностранец в безвизовом режиме въезжает в РФ, то он на основании миграционной карты может получить патент на работу. В этом случае он должен будет регулярно оплачивать патент, производя ежемесячные платежи. Устроившись на работу, мигрант имеет право на зачет аванса по НДФЛ. Это можно сделать, например, через своего работодателя. При этом бухгалтер запросит в налоговой справку о праве на возмещение налога, а также о том, что это же не делает другой работодатель. После этого будет произведен вычет НДФЛ.

Важно! До момента трудоустройства иностранец приобретает страховой полис ДМС, по которому он может получить экстренную медицинскую помощь, а также возместить средства, потраченные на лечение. Заключать трудовой договор без предъявления соглашения о ДМС нельзя

Заключая трудовой договор с иностранцем, работодатель имеет право потребовать большее количество документов, чем от российского гражданина. Например, патент на работу, документы о миграционном учете, полис ДМС. Порядок договора с иностранным работником также будет отличаться в зависимости от того, какой статус работник получит при въезде в РФ и в процессе пребывания в России. Проще для работодателя будет принять на работу иностранца, имеющего ВНЖ, РВП, статус беженца, либо гражданина стран ЕАЭС. Особых проблем заключение трудового договора с ним не вызывает, достаточно будет просто подписать договор и после этого в трехдневный срок сообщить об этом в контролирующие органы.

Нерезидентам не доступны различные виды налоговых вычетов. Применять вычеты могут только те лица, которые в РФ пробыли не менее 183 дней за прошлый год, а также получили статус резидента. Рассчитывает количество дней бухгалтер работодателя, исходя из визовых отметок в паспорте работника. Если же отметок в паспорте нет, информацию можно получить у работников миграционной службы (Читайте также статью ⇒ Как платят налоги работники — иностранцы в РФ).

Допустимая доля иностранных работников в 2022 году

Правительством ежегодно регулируются потоки иностранной рабочей силы путем установления квот и допустимой доли иностранцев в компаниях. Квоты устанавливаются в отношении определенных профессий иностранцев в разрезе субъектов. А доли иностранцев устанавливаются в процентах в разрезе видов деятельности компании. Так определяется потребность в иностранных работниках с учетом социально-экономической ситуации в России.

Данная отрасль относится к разделу F справочника ОКВЭД. А в прошлом году доля иностранцев в строительной сфере для всех компаний составляла 80%. Причина такого сокращения вполне ожидаема. Краснодарский край входит в тройку лидеров по объемам вводимого жилья. А в рамках развития дорожной инфраструктуры запланировано осуществление крупных инвестиционных проектов. Поэтому немало российских граждан приезжают на Кубань в поисках работы.

В остальных отраслях экономики остались 50% ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в 2022 году. Например, для деятельности, связанной с лесоводством и лесозаготовками, обработкой древесины и производством изделий из дерева и пробки, оптовой торговлей древесным сырьем, необработанными лесоматериалами и пиломатериалами.

Основой для установления допустимой доли иностранцев являются коды ОКВЭД, а также территория, на которой осуществляет деятельность компания. Коды ОКВЭД заявляются при регистрации компании, впоследствии их можно дополнить либо изменить на основании ОК 029-2022 (КДЕС ред. 2).

Такая же ситуация, только в сфере овощеводства, складывается и в Астраханской области (п. 2 Постановления № 1706). На 2022 год предусмотрено ограничение на привлечение иностранцев в размере 50% по отрасли «выращивание овощей» — код 01.13.1 справочника ОКВЭД.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2022 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Налоги на иностранных работников в 2022 году работающих по патенту

Если работники прибыли из «визовой» страны, то для их оформления потребуется оформить разрешение о привлечении к работе, а также помочь с оформлением визы. Причем основная часть забот в этом случае ложиться на плечи работодателя. Важно! Принять на работу иностранца из «безвизовой» страны будет проще в связи с тем, что все вопросы по получению трудового патента выполняет сам иностранный работник.

Проще для работодателя будет принять на работу иностранца, имеющего ВНЖ, РВП, статус беженца, либо гражданина стран ЕАЭС. Особых проблем заключение трудового договора с ним не вызывает, достаточно будет просто подписать договор и после этого в трехдневный срок сообщить об этом в контролирующие органы.

Таким образом, если фиксированный авансовый платеж за патент на работу в 2022 году будет внесен позднее даты получения патента, даже на один день, то документ будет автоматически аннулирован за просрочку оплаты патента. На сколько месяцев вперед можно внести фиксированный авансовый платеж за патент на работу в 2022 году? На сегодняшний день иностранному гражданину необходимо продлевать регистрацию на основании патента всякий раз, когда он оплачивает авансовый НДФЛ по патенту на работу.

На сегодняшний день система учета оплаты налога на доход (фиксированных авансовых платежей за патент иностранными гражданами), полностью автоматизирована, поэтому отсутствие авансового платежа на конкретную дату ведет к автоматическому аннулированию патента на работу в базе ГУВМ МВД.

плата за пользование денежными средствами, которые внесли пайщики, кредитным потребительским кооперативом; проценты за пользование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом денег, которые привлекаются от пайщиков в виде займов. Расчет НДФЛ требуется осуществлять с части превышения величины указанных доходов над величиной процентов, рассчитанной на основе ставки рефинансирования ЦБ РФ, повышенной на пять процентов.

Правительством РФ ежегодно регулируются потоки иностранной рабочей силы путем установления квот и допустимой доли иностранцев в компаниях. Квоты устанавливаются в отношении определенных профессий иностранцев в разрезе субъектов РФ. А доли иностранцев устанавливаются в процентах в разрезе видов деятельности компании. Так определяется потребность в иностранных работниках с учетом социально-экономической ситуации в России. И доля иностранцев для работы в компаниях рассчитывается на основе представленных Правительству прогнозных данных на следующий календарный год.

Правительством РФ в очередной раз утверждена доля иностранной рабочей силы на 2022 год для компаний, работающих в России. На каких иностранцев распространяется ограничение? Что нужно сделать работодателю, чтобы не допустить превышение данного показателя?

Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 02.12.2022 № 2187 утвердило потребность в иностранных работниках на 2022 год в размере 124 007 человек. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2022 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.

Налог на доходы физических лиц от осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации иностранными гражданами на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 115-ФЗ) исчисляется и уплачивается в порядке, установленном статьей 227 1 Кодекса.

25 марта иностранец устроился на работу с окладом 70 000 рублей. Он сразу написал заявление на уменьшение НДФЛ на сумму авансового платежа, работодатель направил своей заявление в ИФНС и получил уведомление о праве уменьшения налога. Уже с доходов за март НДФЛ можно будет уменьшить на сумму фиксированного платежа. Рассчитаем сумму налога к удержанию:

Уменьшить НДФЛ на сумму фиксированного авансового платежа в течение налогового периода может только один работодатель по выбору налогоплательщика. Этот момент контролирует ИФНС, выдавая уведомление только одному налоговому агенту в течение налогового периода.

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Квоты на иностранных рабочих в 2022 году

В настоящее время многие работодатели привлекают на работу иностранцев. Это позволяет работодателю в большинстве случаев получить сравнительно дешевую рабочую силу. Для того, чтобы регулировать количество приезжих, на государственном уровне установлены квоты для иностранных работников. Что это такое и какие они бывают, рассмотрим ниже.

По трудовому договору работодатель обеспечивает все условия труда для выполнения обязанностей. Также трудовой договор подразумевает определенный набор гарантий. Договор может заключаться как на строго обозначенный период, например, на срок действия разрешения на работу, так и бессрочно. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать все правила, установленные в компании.

Налогообложение доходов иностранных граждан зависит от периода пребывания в России. Если такой период составляет более 183 дней в году, то заработок будет облагаться по ставке 13%. Если иностранец пробыл на нашей территории менее 183 дней в год, то налоговая ставка составит 30%.

Следует также отметить, что по сравнению с 2022 годом, в 2022 году количество квот (а, значит, и разрешений на работу) сократилось. Потребность в иностранных кадрах на 2022 года установлена в размере 144583 человека. Причем основная масса иностранцев будет задействована в качестве обычных рабочих в строительстве и на горных работах, в машиностроении, а также более 7000 человек будут занимать руководящие должности в компаниях.

Компания использует труд иностранных работников. Согласно действующему законодательству, работодатель в настоящее время должен самостоятельно следить за своевременным выездом таких работников на родину. Однако этого сделано не было, и гражданин некоторое время нелегально находился на территории России. В этом случае компания – работодатель будет нести ответственность в соответствии с законом.

Трудовой договор с иностранным работником в 2022 году образец

В вашу компанию по вопросам трудоустройства обратился иностранец и вы изъявили желание взять его на работу. Для этого необходим трудовой договор с иностранным работником 2022. Образец такого договора на сегодняшний момент времени является стандартным образцом. Однако условия, которые нужно соблюдать в том или ином случае, могут меняться – законодательная база актов с течением времени меняется. Данная статья призвана рассмотреть все эти вопросы.

Пакет дополнительных документов можно не предоставлять. Это не обязательно. Если вы их не предоставите, вам не откажут в разрешении на въезд иностранца в Россию. Как было сказано выше, дополнительные документы лишь ускоряют процессы самого приезда иностранца.

Если вы планируете трудоустроить временно пребывающего иностранца, то нужно знать, что условия заключения таких договоров несколько отличаются от условий заключения договоров с постоянно пребывающими. Вам потребуется все тот же трудовой договор с иностранным работником 2022, образец которого можете видеть в статье.

С принятием на работу визового иностранца дела обстоят несколько иначе относительно безвизовых иностранцев. Чтобы принять на работу визового иностранца, вам вначале на это нужно получить разрешение. Вы имеете право на то, чтобы использовать трудовой потенциал иностранного работника и принять его на работу, но нужно выполнить все условия, оговоренные в законе об иностранцах. Во избежание неожиданностей, трудовой договор с иностранным гражданином заключайте в порядке, предусмотренном законами.

Трудовые договора можно заключать на неопределенный срок. Такой трудовой договор с иностранным гражданином является бессрочным. Но здесь действуют все те же ограничения. Если визовый иностранец имеет высокую квалификацию, то он может пребывать в стране три года. Визовый иностранец, не имеющий высокой квалификации, может пребывать в стране не более одного года. Также иностранец, который не имеет высокой квалификации и прибывший в безвизовом порядке, не может пребывать в стране более трех месяцев.

Расчет НДФЛ по иностранцам в 2022 году

До тех пор, пока ИФНС не пришлет уведомление о возможности налогового вычета, работодатель иностранного сотрудника не имеет права на уменьшение суммы НДФЛ с заработной платы мигранта. Даже в том случае, если уведомление не приходит в течение длительного периода времени.

По мнению ФНС (см. Письмо от 26.09.2022 № БС-4-11/[email protected]), с учетом положений ст. 227.1 НК РФ налоговый агент вправе уменьшить исчисленную сумму налога на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей за период действия патента (патентов) в соответствующем налоговом периоде вне зависимости от места уплаты фиксированных авансовых платежей.

Минфин России в письме от 26.12.2022 № БС-3-11/10138 разъясняет тонкости процесса продажи квартиры нерезидентом. Если срок владения продаваемого имущества менее 5 лет, то нерезидент уплачивает налог с суммы дохода по ставке 30%. При этом имущественные вычеты применить он не вправе.

Если следовать разъяснениям ФНС, изложенным в Письме от 22.03.2022 № БС-4-11/[email protected], то после получения от налогового органа уведомления на 2022 год налоговый агент вправе уменьшить исчисленную сумму налога в 2022 году только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей, приходящихся на 2022 год.

Кроме того, имеются нюансы при трудоустройстве граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом и из прочих государств. Оформление на работу иностранцев с безвизовым порядком пребывания регулируется межгосударственными соглашениями. Для жителей Беларуси и Казахстана порядок трудоустройства ничем не отличается от порядка, действующего для российских граждан. Кроме того, для них в миграционном законодательстве существуют следующие преференции:

Особенности процедуры оформления иностранцев на работу в 2022 году зависят от многих факторов, среди которых – наличие или отсутствие между странами договора о безвизовом режиме, правовой статус иностранного гражданина, наличие востребованной в РФ специальности. Чтобы не допустить ошибки, работодателю, желающему оформить иностранца на работу, следует досконально изучить соответствующие положения нормативных актов ТКРФ.

Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.

Удостоверение личности иностранного гражданина. Иностранные документы должны быть переведены на русский язык и официально завизированы в консульстве или посольстве.
Пенсионное страховое свидетельство. При отсутствии такового работника обязан поставить на пенсионный учёт сам работодатель.
Документы, подтверждающие квалификацию соискателя, необходимую для выполнения данного вида работы – квалификационное или лицензионное свидетельство, диплом и т.д.
Справка об отсутствии судимостей. Дело в том, что иностранцам с непогашенной судимостью, пребывание в России запрещено.
Российская трудовая книжка. В случае отсутствия таковой она оформляется отделом кадров.

Оформление иностранцев на работу в 2022 году – процедура достаточно сложная и ответственная. Российское трудовое законодательство предусматривает серьёзные наказания за нарушения в данной сфере. Во избежание возможных санкций со стороны надзорных органов, работодателю следует максимально внимательно подойти ко всем нюансам трудоустройства иностранных граждан.

Минтруд поясняет: даже если указанный в постановлении № 1706 вид деятельности является для работодателя дополнительным, он все равно должен соблюдать эти квоты (письмо от 19.10.2022 № 16-4/10/В-13774). Квотирование не распространяется на граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала года, на который такая доля установлена (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Постановления N 1706). За нарушение данного требования работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Размер штрафа и порядок увольнения работников — иностранцев см. в К+. Пробный доступ бесплатен.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 году по-прежнему будет затруднен в связи с ужесточением требований к процедуре их оформления и дальнейшим сокращением квот, установленных для некоторых видов экономической деятельности. Но у добросовестного работодателя имеются все возможности, чтобы трудоустроить иностранцев в соответствии с установленными законодательством требованиями, вне зависимости от имеющегося у них статуса.

Разберемся, как считать налоги с зарплаты в 2022 году в процентах. Таблица включает сведения о том, по каким доходам и в каких ситуациях ставки НДФЛ в 2022 году — 9, 13, 15, 30 и 35 процентов. Зарплата граждан, а также большая часть других доходов облагается НДФЛ (см. таблицу в конце статьи). Ставка НДФЛ зависит от налогового статуса — резидент/нерезидент (об исключениях поговорим ниже).

Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции , она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.

Законы 125-ФЗ от 24.07.1998 г. и 255-ФЗ от 27.07.2010 г. предусматривают страхование каждого гражданина с первого дня его пребывания в России путем добровольного медицинского страхования. При устройстве иностранца на работу вступает в силу ТК РФ, который запрещает найм без оформления договора о ДМС.

Важность величины МРОТ определяется прежде всего из-за размера заработной платы. Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату, которая будет не ниже значения МРОТ, при условии выработки работником календарных часов. Если же сотрудник работает неполный рабочий график, зарплата может быть ниже значения МРОТ. Стоит иметь ввиду, что помимо республиканского значения МРОТ, устанавливается и региональное значение. Оно фиксируется исходя из социальных и экономических условий проживания граждан в каждом конкретном регионе Республики Казахстан.

Нормативно — правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
Порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2022 году: обсуждаем правила, плюсы и минусы для работодателя.
Обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны
Может ли работодатель быть принимающей стороной, — в каких случаях? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?

Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу ПРИГЛАШЕНИЙ на въезд и РАЗРЕШЕНИЕ на работу в 2022 году. Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Основания для аннулирования разрешения на работу.

Ежегодные и дополнительные отпуска — работников иностранцев.
Временный перевод иностранца на другую работу.
Приостановление действие трудового договора с иностранцем.
Основания для Прекращения трудового договора с иностранцем.
Прием иностранцев на дистанционную работу.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства — Глава 50.1 ТКРФ.
Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Обязательные Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем.
Приостановление действие трудового договора с иностранцем.
Электронные трудовые книжки и иностранные работники.

НДФЛ, ФСС, отчисления по несчастным случаям, оплата больничных. «Подводные камни» авансовых платежей по НДФЛ, жесткие нюансы нововведений.
Процессуальные препятствия (патентная система) со стороны ФНС, с которыми сталкиваются работодатели при получении Уведомлений по зачету авансовых платежей, способы их устранения.
Построение системы и порядка уплаты налогов совместно с иностранцами.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2022 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Какие документы нужны для оформления иностранного гражданина на работу 2022

Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России. 3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Временно прибывшее лицо обязательно должно иметь миграционную карту, иначе он будет считаться нелегалом и оформление его на работу может обернуться для работодателя большими неприятностями с законом. Такой гражданин при оформлении должен предъявить, помимо удостоверения личности и визы, разрешение на работу, медицинский полис и квалификационное свидетельство (диплом).

В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.

Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.

Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.

Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). 4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных)

Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:

Квоты на привлечение иностранных работников в 2022 году не распространяется на граждан ЕАЭС

Минтруд России пояснил, что действие постановления № 1706 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 октября 2022 г. № 16-4/10/В-13774).