Дополнительное Соглашение К Договору Образец 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения

Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора. Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).

Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? Ответы — в нашей статье.

Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.

Помимо этого, спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. Дело в том, что согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были прописаны сразу при заключении договора. Кроме того, работа по совместительству требует включения в контракт других дополнительных условий. Подробнее см. « Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника ».

Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2022). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).

Дополнительное соглашение к трудовому договору

В содержании трудового договора стороны могут внести помимо существенных еще и дополнительные условия. Стоит отметить, что эти параметры позволяют индивидуализировать соглашение, но не могут ухудшать положение сотрудника в сравнении с законодательством, коллективным договором и иными локальными актами. Они могут быть разнообразными и порой становятся обязательными, несмотря на то, что не включены в перечень ст. 57 ТК РФ. Что это такое и как оформить дополнительные условия в трудовой договор вы узнаете, прочитав данную статью.

В случае оспаривания уволенным сотрудником расторжения договора в суде, работодателю придется обеспечить наличие всех необходимых доказательств произошедшего нарушения и убедить в том, что такие сведения, которые не должны быть разглашены, были доступны сотруднику в рамках его обязанностей.

Проверить готовность кандидата к поручаемой работе наниматель может с помощью испытательного срока. Если этого условия в договоре не будет, то это означает, что сотрудник может приступать к выполнению трудовых обязанностей сразу.

В трудовом договоре не обязательно прописывать все права и обязанности, принадлежащие сторонам, поскольку данные условия установлены в ТК РФ и сохраняются независимо от их наличия или отсутствия в трудовом договоре. Переписывать их в полном объеме нецелесообразно ввиду ст. 57 ТК РФ.

Если испытать сотрудника все же необходимо, то данное условие обязательно следует включить в договор. Так как именно этот документ является основанием для издания Приказа, важно установить условие об испытании именно в договоре, поскольку в Приказе предусмотреть этот параметр уже нельзя.

Ульева Елена Викторовна, 012456 1201, ул. Ленина, д. 12, кв. 7, именуемая в дальнейшем Заимодатель, с одной стороны, и ООО «ВозьмитеДеньги», в лице директора Кротова Юрия Ильича, действующего на основании Устава, именуемый Заемщик, с другой, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору займа № 759 от 17.06.2022 о нижеследующем:

Перед продлением необходимо предусмотреть все нюансы. Например, при решении вопроса о том, можно ли продлить договор ГПХ дополнительным соглашением, уточните его предмет. Если это возмездное оказание услуг, пролонгирование отнесет его в разряд трудовых и тогда проблем с инспекцией не избежать.

В названии сошлитесь на документ, который продлевается.
Обязательно укажите стороны. Если документ подписывает другое лицо, разъясняются его полномочия, например, действует по доверенности.
В основной части указываются новые даты или пункты, которые были изменены. Написать надо первоначальную редакцию и ее видоизмененную формулировку.
Подписи.

Если партнеры довольны сотрудничеством, они его продолжат, заключив дополнительное соглашение об изменении срока действия договора, в котором укажут новые даты. Заключать его надо до окончания основного контракта — формально утративший силу документ не продлевается. В некоторых случаях есть возможность его продлить на основании п. 3 ст. 425 ГК РФ. Но здесь могут начаться проблемы с определением прекращения обязательств в случае возникновения рисков оспаривания. Судебная практика по таким делам неоднозначна, поэтому целесообразно обговаривать вопрос продления до окончания времени действия. Если не успеваете, подпишите новый документ.

Пролонгацию надо включить в текст отдельным условием. Тогда контрагенты смогут продолжать работать, а договорные даты будут автоматически передвинуты. Если отношения планируются как долгосрочные, в текст целесообразно вписать пункт о неоднократном продлении.

Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
Дата, с которой изменения начнут действовать.

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к договору об изменении цены

Изменение цены договора в соответствии с п. 1 ст. 452 ГК оформляется в виде соглашения, заключаемого в той форме, в которую была облечена первоначальная сделка. При этом изменить условие о цене можно в любом случае по соглашению сторон (за исключением тех, что прямо запрещены законодательством) в силу п. 1 ст. 450, а в исключительных случаях ― судом, согласно п. 2 и п. 4 ст. 451 ГК.

при существенном изменении обстоятельств заинтересованная сторона должна направить второй стороне сделки предложение заключить дополнительное соглашение на изменение суммы договора;
вторая сторона, получив такое предложение, должна рассмотреть его и в установленный договором срок (или в 30-дневный срок, если он не установлен в договоре) известить о согласии на внесение изменений или об отказе от изменения цены договора;
при получении отказа от заключения допсоглашения об изменении цены договора или неполучении ответа в установленный договором или 30-дневный срок заинтересованная сторона вправе обратиться в суд за внесением соответствующих изменений в судебном порядке.

дату и место составления и подписания документа;
его порядковый или иной идентификационный номер (в зависимости от правил делопроизводства контрагентов);
наименование и реквизиты сторон, заключающих допсоглашение;
реквизиты первоначального договора, в который вносится изменение о его цене;
основания внесения изменений;
пункты договора, подлежащие изменению;
новую редакцию пунктов договора, в которых закреплена его цена;
порядок вступления документа в силу.

Также в документе должны присутствовать подписи обеих сторон и оттиски их печатей (при наличии у сторон печатей). Кроме того, необходимо указать количество экземпляров данного документа и то, что он является неотъемлемой частью первоначального договора. Если к соглашению прикладываются какие-либо обосновывающие документы, то их перечень также должен быть указан.

Допсоглашение к договору, в том числе изменяющее его стоимость, должно быть облечено в ту же форму, что и первоначальный договор. При внесении изменений должны быть четко прописаны реквизиты основного договора, а также приведена новая редакция изменяемых пунктов.

Формы дополнительных соглашений к договорам с юридическими лицами

«Уважаемый _________ (наименование контрагента)! В связи с усилением контроля налоговых органов за должной осмотрительностью налогоплательщиков при выборе контрагента в соответствии со ст. 54.1 Налогового кодекса РФ НИУ ВШЭ подготовил и направляет для подписания дополнительное соглашение к договору о дополнении его разделом «Заверения об обстоятельствах». Наличие данного раздела в договоре позволит и НИУ ВШЭ, и Вашей организации доказать свою добросовестность при исчислении налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов. Подписанный экземпляр дополнительного соглашения просим возвратить по адресу ______ в срок до ______, либо в тот же срок представить мотивированный отказ от подписания дополнительного соглашения. Контактное лицо со стороны НИУ ВШЭ — _______.».

СРОКИ возврата подписанного дс в письме указываются в соответствии с приказом «О проявлении должной осмотрительности при выборе поставщиков Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»:
Для подразделений, координируемых первым проректором Шамриным А.Т., проректором Самойленко В.А., проректором Артемовым Е.К. — 30.04.2022
Для подразделений, координируемых старшим директором по информационным технологиям Шевцовым А.Ю.- 31.05.2022
Для остальных подразделений — 30.06.2022

МУЗ «Госпиталь № 1», далее именуемое «Заказчик», в лице директора Больничной Анны Петровны, действующей на основании Приказа Минздрава России от 12.10.2022 № 123-М, с одной стороны, и ООО «Овощебаза», далее именуемое «Поставщик», в лице генерального директора Иванова Аркадия Ивановича, действующего на основании Устава, с другой стороны (далее совместно — Стороны). заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Изменяйте срок исполнения таких контрактов, если по вине подрядчика контракт он не исполнил в срок или возникли не зависящие от сторон обстоятельства, из-за которых контракт не выполнили в установленный срок. Не забудьте проектную документацию. Это указано в п. 9 ч. 1 ст. 95 44-ФЗ.

В ч. 4, 5 ст. 7.32 КоАП прописана ответственность за неправильную работу с дополнительным соглашением. Если изменили дополнительным соглашением условия госконтракта, когда по закону этого делать нельзя, должностное лицо оштрафуют на 20 000 рублей, а юрлицо — на 200 000 рублей.

для федеральных нужд на срок от трех лет и ценой от 10 млрд руб., а по сделкам на клинические исследования лекарств — от 40 млн руб.;
для региональных нужд на срок от трех лет и ценой от 1 млрд руб.;
для нужд муниципального образования со сроком исполнения от года и ценой от 500 млн руб.

Страну происхождения товара, если запрет прописан в нормативных актах в рамках национального режима по ч. 6 ст. 14 44-ФЗ.
Поставщика, кроме уступки третьему лицу права требования к заказчику об исполнении денежного обязательства (п. 17 обзора судебной практики Президиума Верховного Суда от 28.06.2022).
Предмет.
Другие условия, если не соблюдаются условия по ст. 95 44-ФЗ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

С одной стороны определить в договоре данные понятия достаточно полезно, в случае если сотруднику необходимо находиться на единственном постоянном месте для выполнения работ. То есть, если подчиненный будет отсутствовать, то к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности. С другой стороны, работодателю может выйти боком указание точного рабочего места, поскольку при необходимости перемещения сотрудника на другое рабочее место потребуется оформлять не перемещение, а перевод и получать на это согласие от подчиненного. Если не конкретизировать условие о рабочем месте, то работодатель вправе переместить сотрудника.

Сотрудник, который был направлен на учебу за счет средств нанимателя, несет материальную ответственность за возмещение затрат в случае нарушения факультативных условий договора. При расторжении договора ранее установленного сторонами срока без уважительных на то причин, сотруднику придется возместить затраты, которые рассчитываются пропорционально количеству фактически отработанного после обучения времени. В расчет берутся все расходы: стипендии, затраты на содержание и оплата непосредственного обучения. Если сотрудник, окончив обучение, так и не приступи к работе, имея на то уважительные причины, то от возмещения расходов он освобождается.

Сотрудник также может перечислять дополнительные взносы в ПФР, что должно быть отражено в расчетном листке. При такой оплате работодатель может добавлять из бюджета организации определенные суммы в счет накопительной части пенсии, оформив при этом отдельное Распоряжение или Приказ, либо прописать это условие в коллективном или трудовом договоре.

Нередко после заключения какого-либо договора возникает необходимость дополнить или изменить условия. Чтобы внести изменения, нужно подготовить дополнительное соглашение к договору. Документ составляется в той же форме, что и основное соглашение, и является его неотъемлемой частью. Например, если сделка заключалась в нотариальной форме, образец доп соглашения к договору также должен быть заверен нотариусом.

При заключении дополнительного соглашения к договору, следует учитывать, что его форма должна полностью соответствовать форме основного договора (ст.452 ГК РФ). Так как большинство сделок с недвижимостью требуют государственной регистрации, и дополнительное соглашение к договору также требует государственной регистрации.

Формат у ДС, тот же, что и основного контракта. Это значит, если контракт был составлен письменно, то ДС также составляется письменно. В случае прохождения контрактом государственной регистрации или же он был заверен нотариусом, ДС точно также должно пройти данные процедуры. В случае нарушения такого правила ДС признается недействительным.

обоюдного желания участников контракта;
исходя из требований одного из участников, когда такое предусматривается правовыми нормами либо непосредственно контрактом;
отказа одной из сторон от выполнения контракта и данный отказ юридически допускается либо же это допускается контрактом.

ДС к контракту вступает в правовую силу с минуты подписания, вот почему важно датирование ДС. Обязательно указывать, на основании каких документов действуют подписанты. Это могут быть доверенности, заверенные нотариусами или же уставы предприятий. В случае, когда в качестве одного из подписантов выступает физическое лицо, такие документы не указываются.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Алексей Владимирович Лампочкин, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14.05.2012 № 175 следующие
изменения:

Работнику с 01.01.2022 индексируется заработная плата на величину фактического роста индекса потребительских цен в порядке, предусмотренном разделом 6 положения об оплате труда ООО «Альфа» от 07.10.2022 № 5.
Пункт 2.6. договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.».
Все другие условия трудового договора от 14.05.2012 № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах – по одному экземпляру для Работника и Работодателя и вступает в силу с 1 января 2022 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Как составить допсоглашение к трудовому договору

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Пион», а именно утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Пион», уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

С инициативой внести изменения обращается любая заинтересованная сторона. Если инициатором выступает администрация, работника необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях. Это может быть, к примеру, предложение о продлении трудовых отношений. В этом случае при положительном решении подписывается дополнительное соглашение о продлении срока действия договора.

ООО «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.В. Воронова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнов С.С. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 22 от 02.12.2022 о нижеследующем:

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будет предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы либо в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 августа 2022 г.

Контракт между работником и работодателем заключают один раз, все дальнейшие изменения в него вносят путем дополнений через письменные соглашения к нему. Статья 57 ТК РФ закрепляет правило использования допсоглашений как формы естественного развития отношений с работодателем. Все существенные изменения инициируются стороной работодателя, работником или контролирующим органом по его представлению. Вносятся они в любую часть контракта в порядке, предусмотренном статьей 72 или 74 ТК РФ .

Третье требование к дополнительным соглашениям содержится в ст. 432 ГК РФ и касается согласованности между предметом сделки в основном договоре и предметом сделки в соглашении. Как показывает практика, предмет договора услуг нередко содержится в приложениях к договору. А это значит, что положения дополнительного соглашения должны повлечь за собой и изменения в приложениях к договору.

Ст. 451 ГК РФ трактует существенное изменение условий договора как изменение обстоятельств, о которых стороны не могли подозревать при заключении договора, а если бы подозревали или знали, то вообще не заключили бы договор или заключили бы его на совсем других условиях.

В случае если предмет договора, в результате принятых изменений, претерпел кардинальные изменения, то никаким дополнительным соглашением не получится сделать, например, трудовой договор договором об оказании услуг. Это разные отрасли права с различными источниками правового регулирования.

Проще говоря, договариваться между собой стороны договора могут только о том, что разрешено законом. Например, договорные условия об оказании услуг по массажу не могут дополниться дополнительными интимными услугами, поскольку это противозаконно. Разумеется, физические лица могут договариваться о чем угодно, при условии, что это не попадет в поле зрения правоохранительных органов.

если основной договор был заключен в письменной форме, дополнительное соглашение к нему также оформляется в письменной форме;
если основной договор был нотариально удостоверен, то и дополнительное соглашение потребует нотариального удостоверения;
если договор не заключался или заключался посредством простой расписки, то дополнительное соглашение может быть внесено в текст первичной расписки.

Образец дополнительного соглашения к договору и правила составления

Нередко возникает необходимость во внесении коррективов в действующие условия ранее заключенных договоров. Это может быть потребность изменить один или несколько пунктов, дополнить актуальными данными либо, наоборот, исключить ставшую лишней информацию.

Подписав доп. соглашение, оплатив положенную госпошлину, стороны обязаны обратиться в Росреестр, чтобы зарегистрировать изменения в 30-дневный срок. В противном случае, согласно ст.13 закона «О госрегистрации», регистрационный орган может привлечь их к ответственности за нарушение.

В свою очередь, государственный регистратор, принявший на рассмотрение необходимые бумаги, обязан завершить процесс в 30-дневный срок. Ненадлежащее исполнение обязанностей регистратором также может стать поводом для привлечения к ответственности уже госслужащего.

В отношениях сторон “работодатель – работник” также нередко возникает необходимость в оформлении дополнений к трудовому договору. В таком случае в доп. соглашении прописывают изменения, коснувшиеся условий труда, размера заработной платы, режима работы, занятости, должности и прочие.

Трудовой функции. Ввиду, например, повышения квалификации, осваивания смежной должности, изменения состояния здоровья и т.д., сотрудник может быть переведен на другую позицию или согласиться на совместительство (внутреннее или внешнее). Сюда же относят и отмену совмещения должностей. Так, например, доп. соглашением можно осуществить перевод руководителя направления на должность генерального директора предприятия.

При несогласии работника ни к новым условиям ни к переводу на вакантные должности его увольняют на основании п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть «на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели. Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить. В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения. В статье подробно рассмотрим как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в 2022 году с целью изменить размер оплаты труда.

При согласии сотрудника трудиться по новым условиям труда нудно составить и подписать с ним допсоглашение и издать приказ об изменении оклада. Составить такой приказ можно в свободной форме, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен, о чем должна в приказе стоять его подпись.

Важно, чтобы в допсоглашении об изменении оклада был указан размер нового оклада, то есть указывать, что размер оклада зависит, например, от каких-то переменчивых факторов или установлен в соответствии со штатным расписанием нельзя. Это прямое нарушение трудового законодательства, что может привести работодателя к административной ответственности.

Повышение заработной платы может только порадовать работников, а вот ее снижение может вызвать некоторый негатив и даже спровоцировать конфликтные ситуации между работодателем и персоналом. Это может привести к отказу подписывать документ, в котором отразилось изменение оплаты труда.