Выплата Больничного Листа В 2022 Году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Если получатель выплаты не может самостоятельно прийти в ведомство для переоформления реквизитов, то он может направить представителя по нотариальной доверенности. Но есть и второй вариант: направить по электронной почте заявление и реквизиты карты, предварительно подписав документ электронной подписью. Однако не все ведомства могут принять такой документ, например, если нет электронной приемной на официальном сайте.

Банковская карта – это пластиковый носитель, который использует человек для платежных операций, таких как снятие или внесение денег. Банковская карта привязывается к расчетному счету, она не имеет своего определенного номера счета, а только уникальный номер пластика.

Согласно последним новостям, в 2022 году планируется ввести новый порядок перечисления выплат пособий по временной нетрудоспособности и материнству. Правительство заявило, что граждане начнут получать деньги прямиком из Фонда социального страхования, минуя работодателя.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что человек вправе самостоятельно выбрать способ получения заработной платы и кредитную организацию для ее перечисления. Это значит, что перевод больничных на карту «Мир» возможен только с согласия работника. Он добровольно открывает новый расчетный счет с привязанной к нему картой НПС или открывает платежную карточку «Мир» для действующего счета. Работодатель обязан два раза в месяц выплачивать зарплату на указанные реквизиты. Или, по желанию сотрудника, осуществлять выплаты другими способами:

В каждом ведомстве свои правила для изменения реквизитов для перечисления государственных выплат. Но во всех действует один порядок. Человек должен подойти в фонд и написать заявление или в свободной форме или по форме ведомства. К заявлению прилагается документ с реквизитами другого расчетного счета. Реквизиты счета можно взять в офисе банка или в мобильном приложении.

О необходимости выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет сообщать Фонду соцстрахования сам работодатель, на имя которого работники продолжат писать заявления о предоставлении отпуска по уходу и назначении соответствующего пособия. В течение 3 рабочих дней с момента получения заявления страхователь должен направить в ФСС форму «Сведения для назначения пособия». Отметим, что ее представление является разовым, ежемесячно заполнять и отправлять ее в ФСС не требуется.

С 01.01 2022 только электронные больничные являются основанием для выплаты пособий за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому работодатели должны позаботиться о том, чтобы обеспечить электронное взаимодействие с фондом. Это можно сделать несколькими способами:

Первые три способа были знакомы работодателям и ранее, а вот последний — совершенно новый: сервис апробируют в работе в этом году. И если раньше номер электронного больничного предоставлял сам работник, то с нового года с помощью СЭДО информацию можно получить и без работника, требовать от него номер ЭЛН не нужно. В следующем разделе разберем, как с 1 января 2022 года электронные больничные будут доходить до страхователя.

Увеличение МРОТ до 13 890 руб.
Увеличение максимального размера больничного. Поскольку в 2022 году пособие будет выплачиваться исходя из заработка 2022 и 2022 годов, то для расчета максимального больничного нужно будет брать цифры 912 000 руб. и 966 000 руб. — предельные лимиты баз, установленные для этих лет. Для 2022 года законодатели установили планку в 1 032 000 руб. С базы, превышающей данный показатель, взносы на ВНиМ не начисляются, и соответственно, для расчета пособий суммы превышения учитываться не должны.

Глобальных изменений в части расчета пособий на основании электронных больничных с 1 января 2022 года не произошло. При расчете сумм за первые три дня болезни работодателям нужно учесть следующие изменения в законодательстве, влияющие на величину пособия:

Оплата больничного листа в 2022 году

Стоит подробнее написать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2022-го года. Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

Многие регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2022-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2022-ом году, если изменения вступят в силу по всей РФ на законодательном уровне.

Если продолжительность официального страхового стажа с отчислениями в Фонд социального страхования (ФСС) превышает 8 лет, работник получает пособие, равное стопроцентному среднему заработку.
При продолжительности стажа от пяти лет до восьми по больничному листу начисляется только 80% средней зарплаты.
Если стаж длится меньше пяти лет и больше шести месяцев, то работник за период болезни получит лишь 60% своего среднего заработка.
При условии минимального стажа менее полугода сотрудник должен получать не меньше одного МРОТ, умноженного на действующий районный коэффициент (при его наличии). На 2022-ый год минимальная оплата труда – 12 тыс. и 130 рублей.
Если развилось профессиональное заболевание, либо получена травма на производстве, выплаты в любом случае составят 100% зарплаты (независимо от продолжительности стажа).
60% заработка начисляется работнику, уволенному и оформившему больничный в течение месяца после увольнения.

Пока в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант организациями практикуется крайне редко).

Если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности. Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов. В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и не направляя им компенсации.

Однако рассчитывать на такие больничные могут не все, а только работники с заработком свыше 78 тысяч рублей в месяц и стажем больше восьми лет. В том случае, если зарплата ниже указанной, но стаж такой же или больше, то сотрудник может рассчитывать на пособие равное 100% размера его среднего заработка.

В 2022 году оплачивать больничный будут по-новому. Помимо изменения минимального и максимального размера выплат изменился и порядок их начисления, сообщает Фонд социального страхования (ФСС) и официальный источник правительства – «Российская газета».

Самый низкий размер пособия составляет 5 562 рубля 12 копеек за две недели больничного. Такую выплату получат те, чей страховой стаж менее шести месяцев или чей заработок находится ниже МРОТ. В том числе минималка рассчитывается с учетом районного коэффициента, а для сотрудников с неполным рабочим днем – пропорционально продолжительности рабочего времени.

С 1 января этого года максимальный размер пособия составляет 2 572 рубля 60 копеек в день, что приравнивается почти 80 тысячам рублей в месяц. Минимальный размер выплаты за месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть 13 890 рублей в месяц и 456 рублей 66 копеек в день.

Как рассчитать размер пособия самостоятельно? Итоговая сумма рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, то есть размер зарплаты умножается на 24 месяца и делится на 730 дней. При этом два или один год из этого периода можно заменить, например, если в это время вы находились в декретном отпуске. Это возможно, если данная мера приведет к увеличению выплат, для этого сотруднику достаточно оформить заявление.

Расчет и оплата больничного листа работникам в 2022 году

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2022 № 852).

Укажите данные из листа нетрудоспособности.
Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2022 и 2022 годах.

стаж работника менее 6 месяцев;
работник нарушил режим, предписанный врачом;
работник не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Когда рассчитывается заработок для выплаты пособий по больничному необходимо учитывать все возможные и существующие выплаты для сотрудника, если на них начисляются страховые взносы в случае возникновения ситуации временной нетрудоспособности, а также в ситуации беременности или родов.

Важно! Выплаты за период нетрудоспособности по болезни оплачивается в обычном порядке, это означает, что, если работник заболел, пособия начисляются ему с четвертого дня болезни. А оплата за первые три дня болезни сотрудника – ответственность работодателя.

Разработанное положение по новым правилам применяют как работодатели в организациях, так и ФСС, в нем фиксируется информация о том, как рассчитывать заработок за расчетный период и средний заработок сотрудника, а какие дни вовсе не следует оплачивать. Еще один вариант применения и обращения к новому положению – расчет пособия по больничным за первые три дня болезни работника.

Существует определенный алгоритм работы с расчетами больничных пособий. Но, первое, что необходимо сделать вне зависимости от шагов алгоритма — получить информацию об открытии электронного больничного. Автоматически при открытии электронного больничного листа, эта информация появится в личном кабинете сотрудника на сайте Госуслуг .

Единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка = 20472,77 рублей.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет = 7677,81 рублей.
Пособие на погребение = 6964,68 рублей.
Максимальный размер пособия, связанный с несчастным случаем или профессиональным заболеванием = 362068,56 рублей (за целый календарный месяц).

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2022 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

Сотрудник на испытательном сроке;
Совместитель;
Директор-учредитель;
Надомник (дистанционный сотрудник);
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.

Минтруда подготовил целый ряд важных изменений, поэтому предлагаем детально разобраться, как будет производиться оплата больничного листа в 2022 году, на основании каких данных будет осуществляться расчет суммы выплат и как изменится максимальный больничный.

С января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет проверять по двум новым видам камеральных и выездных проверок полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.

Все о больничных в 2022 году: что изменится, как рассчитывается, начисляется и выплачивается пособие

Пример 1. Сидорова в феврале 2022 года принесла номер больничного на 10 дней. С декабря 2022 по январь 2022 года она не получала зарплаты, так как была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае для расчета больничного надо брать выплаты за 2022 и 2022 годы.

уход за больным членом семьи;
карантин работника, недееспособного члена семьи или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад;
протезирование по медицинским показаниям в стационаре;
долечивание работника в санатории после прохождения лечения в стационаре.

Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет.

Работнику, оформленному по трудовому договору, период нетрудоспособности оплачивается по больничному. Но в 2022 года произошло несколько изменений в расчете больничного, но это касается только листка нетрудоспособности по болезни ребенка до 8 лет. А с 2022 года все больничные начнут выдавать только в электронном виде, хотя есть и исключения. Об этих и других изменениях, а также о правилах расчета мы расскажем в этой статье.

Расчет больничного по коронавирусу ничем не отличается от расчета обычного больничного. Так же, как и при обычном больничном, в расчет принимается среднедневной заработок за последние два года и умножается на процент, зависящий от трудового стажа. А затем – на количество дней болезни или карантина.

Выплата больничного листа в 2022 году по новому на карту мир

Для пособия, назначенного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, введено особое условие. Если фонд переведет деньги с опозданием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

В сферу действия закона 255-ФЗ – о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – включат еще и пособия на погребение. Их будут выплачивать работодатели умерших или одного из родителей умершего ребенка. ФСС будет платить такое пособие напрямую только в одном случае – если у работодателя недостаточно средств, или выплата им пособия невозможна по другим объективным причинам.

в течение 10 рабочих дней деньги хранятся на специальном депозите и человек вправе получить деньги наличными в кассе отделения банка или перевести их на счет, к которому не привязана никакая платежная система;
после 10 дней при отсутствии действий со стороны владельца средств банк возвращает их отправителю.

Возможности программы 1С:Бухгалтерия по взаимодействию с ФСС позволяют формировать и отправлять в Фонд все требуемые документы своевременно и без ошибок, в том числе если используется электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН). Если вам нужна помощь по настройке прямых выплат, обратитесь к нашим специалистам.

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам тоже служит закрытый ЭЛН. Он размещается в системе сразу закрытым на 140 дней. После этого ФСС обращается за данными для расчёта к работодателю. Бухгалтеру нужно отправлять реестр не сразу, а после получения от сотрудницы заявления на отпуск по беременности и родам.

Конкретные даты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании вышесказанного, работник получит больничные в ближайший зарплатный день после выхода с больничного (в день выплаты аванса или второй части зарплаты).

Но нельзя забывать о пределе лимита, облагаемого взносами в ФСС. На 2022 год установлен лимит 755 000 руб., на 2022 год — 815 000 руб., в 2022 году запланировано увеличить данный лимит до 865 000 руб. Итак, среднедневная зарплата исчисляется путем деления суммы заработка за выбранные расчетные периоды на 730.

Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн.

80% среднего заработка — работники со стажем от 5 до 8 лет,
100% среднего заработка получают работники со стажем более 8 лет и женщины, оформляющие декретную выплату по беременности и родам независимо от стажа,
60% среднего заработка

Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента. «Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

до 8 лет – оплата составит 100 % среднего заработка, вне зависимости от стажа застрахованного лица и варианта лечения (амбулаторно или стационар). Но размер пособия не должен превышать максимальный.
8 лет и старше – в этом случае имеет значение стаж, длительность больничного и как лечат ребенка – амбулаторно или в стационаре. Т.е. здесь все без изменений.

С 1 января 2022 года отдельное заявление на оплату больничного не потребуется. Оплата будет произведена на основании электронного листка нетрудоспособности. Электронный больничный лист является основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Это закреплено законодательными актами (п. 6 ст. 13 255-ФЗ). Листок нетрудоспособности формируется в электронном виде медицинской организацией, далее документ должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью врача и медицинского учреждения.

По новым правилам начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком осуществляется Фондом социального страхования. Это отражено в п. 1 ст. 13 255-ФЗ. Теперь заболевший всегда получит оплату по больничному листу, а родители – пособие при рождении ребёнка, даже если у работодателя не будет средств.

Согласно п. 8 ст. 13 255-ФЗ работодатель обязан передать сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные усиленной квалифицированной подписью, в ФСС не позднее 3 рабочих дней с момента закрытия больничного. Фонд социального страхования выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения этой информации.

Изменился механизм начисления пособий по больничным листам. Теперь оплата по больничному листу производится напрямую из Фонда социального страхования, а не через работодателя (так называемые прямые выплаты). Напоминаем, что прямые выплаты действуют с 1 января 2022 года.

Многих работников интересует начисление пособия при нетрудоспособности в выходные дни. Закон определяет: при определении компенсации учитываются и рабочие, и выходные дни.
Если в организации возникает простой, при начислении денег необходимо учитывать особенности:

Ранее лист нетрудоспособности представлял собой заполненный врачом и заверенный печатями бланк. Выздоровевший работник передает его бухгалтерии организации-работодателя. Современные достижения в информационных технологиях позволяют оформлять электронные формы документа. Данные о больничных листах граждан содержатся в электронной базе ФСС.

Трудовое законодательство России указывает: больной человек в период отпуска не отдыхает, отсутствует восстановление для продолжения трудовой деятельности. Гражданин имеет право продления/переноса отпуска. Если отпуск – 28 дней, а во время него он проболел 7 дней, то вправе потребовать отгулы на это время. Для этого необходимо представить работодателю соответствующие документы, согласовать время отгулов.

Для работы с электронными больничными работодатели могут использовать программы бухгалтерского учета (например такие, как 1С, ПАРУС и т.д.), операторов электронного документооборота (Такском, Контур, СБИС и т.п.). При желании для оформления ЭЛН можно воспользоваться программой от ФСС. Электронная подпись при этом может быть та же, что используется при сдаче бухгалтерской отчетности.

Потеря гражданином трудоспособности бывает различных видов: существует временная, при этом есть риск пожизненной потери трудоспособности (инвалидность), или человек может иметь низкую трудоспособность при достижении определенного возраста (пенсионного). Временная нетрудоспособность возникает вследствие заболевания, травмы. Восстановиться от заболевания, последствий травмы человек не может без лекарств, специальных мероприятий, для осуществления которых требуются определенные средства. Пособие по нетрудоспособности позволяет в определенной степени компенсировать затраты граждан на восстановление здоровья.

Свежие новости и изменения по оплате больничного листа в 2022 году: пример расчета, максимальный размер

Главное и самое важное изменение в том, что для оплаты больничных в 2022 году больше не потребуется отдельное заявление, заполненное вручную. Теперь его заменит электронный лист нетрудоспособности, для заполнения которого не потребуется участие работодателя.

Расчет больничного листа почти не изменится. Также учитываются средний размер зарплаты за два последних года, продолжительность болезни, страховой стаж сотрудника и его процент.

Пособия и выплаты будут оплачены напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Фонд может запросить информацию о СНИЛСе гражданина, его зарплате и сведения о назначениях пособия. В список включена информация, которая входит в налоговую тайну.

Максимальный размер больничного в 2022 году зависит от установленного государством лимита или базы, который облагается обязательными социальными взносами. Каждый год сумма меняется, и на 2022 она составляет 966 000 р. Так как информации о 2022 еще нет, стоит предположить, что это значение также немного увеличится, как это продолжается уже несколько лет.

Что же касается самой системы оплаты, она будет выглядеть так: физическая копия документов понадобится только в редких случаях, весь процесс перейдет в онлайн. Лист о нетрудоспособности будет сформирован автоматически, для заполнения не понадобится участие работодателя, а для выплат финансы компании.

Подчёркиваем, это верхняя и нижняя границы больничных. Для каждого человека выплаты рассчитываются индивидуально в зависимости от зарплаты за последние два года и стажа. Так, при стаже более восьми лет — 100% от средней зарплаты, от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.

Минимальный размер выплаты по больничному равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Поскольку в 2022 году МРОТ увеличился до 13 890 рублей, то выросла и минимальная выплата по больничному — до 456 рублей 66 копейки в день.Но при расчёте больничного по МРОТ используются несколько другие цифры. Они зависят от количества дней в том месяце, в котором болел сотрудник.

В 2022 году максимальный размер выплаты по больничному составляет 2 572 рубля 60 копеек в день. Это значит, что за 14 дней больничного можно получить 36 016 рублей 14 копеек. Но на руки выдадут только 31 334 рубля, потому что с больничных уплачивается подоходный налог, как и с зарплаты.

Максимальный размер выплаты по больничному зависит от предельной базы по зарплате, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования. Растёт база — растёт и максимальная выплата. В 2022 году предельная база составляет 1 032 000 рублей в год или 2 572 рубля 60 копеек в день.

Выплаты по больничным зависят от того, какую зарплату получает человек и какой у него стаж. Но, например, зарабатывая 150 000 рублей в месяц, невозможно получать столько же на больничном, даже имея стаж более 10 лет. Потому что есть максимальный размер выплаты, который время от времени меняется.

Заявление о выплате пособия по больничному листу в 2022 году

Однако, иногда граждане вынуждены обращаться для оплаты больничного — непосредственно в Фонд соцстрахования (ФСС). В этом варианте без подачи заявления не обойтись. Также предоставление такого заявления в ФСС понадобится при наступлении страхового случая, если на протяжении 30 дней больничный не был оплачен работодателем, а предприятие было уже ликвидировано.

Для получения компенсирования нетрудоспособных дней из ФСС, юридическое или физическое лицо, являющееся страхователем, обязано обратиться в местную структуру ФСС с заявлением и приложенными документами, список которых утвержден распоряжением Минздравсоцразвития № 951н, от 4.12.2009 года. Иногда оплата больничных может осуществляться ФСС без посредничества работодателя.

Заявление о компенсировании врученного бюллетеня оформляется на унифицированной форме, которая принята распоряжением ФСС № 578 от 24.11.2022 в Приложении № 1.

Заявление для выплаты больничного пособия может подаваться либо в отдел кадров или бухгалтерию учреждения, где трудиться заявитель, либо в местное ведомство ФСС.

Для прямого оформления пособия по больничному требуется заполнить заявление на унифицированной форме, с приложением к нему документальных оснований для компенсированных выплат (главном образом — бюллетеня).

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой. Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет. В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности. Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены. Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулы организация также права не имеет. Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет право подать заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нём содержится следующая информация:

«Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

Получить денежные средства удастся не всегда. Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист. Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года и Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

Период работы у каждого из нанимателей играет роль в порядке начисления пособия совместителям. Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления больничного пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных в 2022 г. расчетный период — это 2022 и 2022 гг. За этот период человек мог сменить место работы или работать одновременно в нескольких организациях. В связи с этим возникают нюансы при расчете среднего заработка.

Независимо от того, какой из этих видов совместительства применяется, работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел, оформил больничный лист в медицинской организации и предоставил его или номер электронного документа работодателю. У некоторых возникает вопрос, нужно ли выписывать 2 больничных листа, если есть внешнее совместительство, — нет, этого в медицинских организациях сейчас не делают. Документ только один.

Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, то врач оформляет только один больничный при совместительстве в разных организациях, и работник сообщает только номер этого электронного документа. Все остальные детали работодатель видит в личном кабинете на сайте ФСС.

В таком случае условия оплаты больничного совместителю по 255-ФЗ статья 13 стандартные для каждого работодателя. Пособие оплачивается отдельно за первые 3 дня, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производятся в каждой организации отдельно. За остальной период оплачивает ФСС, куда передают данные все работодатели.

В такой ситуации если внешний совместитель принес больничный лист, как оплатить в 2022 году: каждый работодатель, к кому обратился работник, выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности. Чтобы сотруднику корректно рассчитали общую сумму, все они направляют сведения в ФСС.

Расчет может измениться, если в 2022 или 2022 г. у работницы были отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком. Количество дней расчетного периода (730) в таком случае уменьшится. По желанию работницы такой год можно заменить на предыдущий, при условии, что пособие при этом не станет меньше (п. 7 Постановления № 1540).

Порядок оплаты больничного листа в 2022 г. регулируется законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.09.2022 № 1540, вступающем в силу с 01.01.2022 г. Максимальная сумма пособия зависит от размера облагаемой страховыми взносами базы за предыдущие 2 года. В 2022 г. предельная сумма облагаемых доходов составляла 912 000 руб., в 2022 г. – 966 000 руб.

Заработок Красноперова Л.В. за 2022 г. 1 280 400 руб., за 2022 г. – 1 367 900 руб. В 2022 г. он болел 10 дней, с 01.02.2022 по 10.02.2022 г. Стаж Красноперова на 01.02.2022 г. — 7 лет. Рассчитаем пособие. Сначала определим среднедневной заработок Красноперова за 2022-2022 г.г.: (1 280 400 + 1 367 900) / 730 = 3627,81 руб. Так как получившаяся сумма больше установленного лимита (3627,81 > 2572,60), пособие начисляется исходя из предельного значения 2572,60 руб. Стаж Красноперова менее 8 лет, поэтому по листку нетрудоспособности ему причитается лишь 80% от максимума: 2572,60 х 80% = 2058,08 руб. Пособие за первые 3 дня болезни ему начислят по месту работы: 2058,08 х 3 = 6174,24 руб. Сумму за оставшиеся 7 дней выплатит ФСС: 2058,08 х 7 = 14 406,56 руб. Всего за 10 дней болезни Красноперову будет начислено: 6174,24 + 14 406, 56 = 20 580,80 руб. Так как с больничных удерживается НДФЛ, на руки работник получит меньше. Компания выплатит 5371,24 руб. (6174,24 – 13%), а ФСС перечислит 12 533,56 руб. (14 406,56 – 13%). Всего Красноперов получит: 5371,24 +12 533,56 = 17 904,80 руб.

Выплата по уходу за взрослым членом семьи рассчитывается исходя из отработанного стажа, аналогично расчету больничного по нетрудоспособности самого работника (п. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Поэтому максимальное начисление пособия за день в 2022 г. не превысит 2572,60 руб. Отличие в том, что в этом случае оплачивается не более 7 дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в совокупности за год по уходу за этим родственником (пп. 6 п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). То есть, максимальная сумма пособия за один период ухода в 2022 г. составит:

Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) начисляют по среднему заработку, если стаж работницы составил более полугода (ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Но максимальный размер больничного сохраняется – начисление не может быть более 2572,60 руб. за 1 день нетрудоспособности. Поэтому декретные не превысят:

Выплата Больничного Листа В 2022 Году

С 2022 года – настоящая революция в порядке выплаты пособий и оформлении больничных. Проактивный (беззаявительный) порядок выплаты пособий стал возможен, потому что больничный лист по умолчанию сделали электронным. На бумаге бюллетень выдадут в действительно редких случаях. Про это и другие изменения в сфере больничных листков – в нашей статье.

Если пациент не явился на прием, в больничном листе, в поле «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи», врач укажет код 24. Период неявок, который все же может быть включен в период нетрудоспособности, теперь составляет 7 календарных дней в пределах одного страхового случая (п. 81 Приказа Минздрава России от 23.11.2022 № 1089н). Начиная с 8-го дня период неявок врач исключит из общего периода нетрудоспособности.

До 2022 года электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) использовали наряду с бумажными. Чтобы выдать пациенту ЭЛН, нужно было его согласие. С 2022 г. бумажный вариант по общему правилу невозможен. Теперь все листки нетрудоспособности врачи по умолчанию выдают исключительно в электронном формате. На бумаге листок дадут пациентам с гостайной или под госзащитой (п. 2 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2022 г. № 1089н).

С нового года больничный по уходу за ребенком до 15 лет создается на весь период лечения, независимо от того, где оно проходит – на дому или в стационаре. Причем оплатят болезнь ребенка в возрасте от 7 до 15 лет по-прежнему не более чем за 15 календарных дней.

Выплаты больничного листа в 2022 году на карту мир

Скажем прямо, у карты МИР есть некоторые минусы: ею нельзя расплачиваться за границей, в т. ч. в зарубежных интернет-магазинах, ее нельзя привязать к иностранным платежным сервисам (PayPal и т. п.). Да и в России ее где-то могут не принять, хотя это вопрос времени (многие компании уже обязаны это делать). Поэтому недовольство работников таким фактически принудительным переводом вполне объяснимо.

Женщинам обязательно предоставляется больничный на 30-й неделе беременности (до родов остается приблизительно 70 дней). Пособие составляет средний заработок (100 %). Исключением являются те случаи, когда общий стаж беременной женщины менее полугода – тогда размер компенсации составляет 1 МРОТ. Важно учитывать: беременная вправе отказаться от больничного, если она чувствует себя нормально, хочет продолжать работать. Тогда ей нужно знать: получение зарплаты и компенсации одновременно запрещено законом.

Мы провели свое собственное исследование. Специалисты двух крупных банков сказали, что со следующего года банкам будет разрешено самостоятельно переводить денежные средства клиенту на расчетный счет, к которому привязана карта МИР, но внутрибанковскую информацию разглашать не стали. Поэтому пока точно нельзя сказать, как в 2022 году будут проводиться государственные выплаты. Скорее всего, банки будут наделены правом самостоятельно перечислять денежные средства на нужный расчетный счет, к которому привязана именно карта МИР.

‒ Большинство медицинских организаций Воронежской области начали работу с электронными листками в 2022 году, постепенно подключились к обработке ЭЛН и крупные работодатели, а с 2022 года их число продолжает расти. В регионе уже выдано более 1,8 миллиона ЭЛН, ‒ сообщила начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Ольга Сидорина.