Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Регионы По Единовременной Выплате Фельдшерам. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
В программе «Земский фельдшер» имеют право участвовать фельдшера, у которых нет не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо города с населением до 50 тыс. человек. Кроме того, медицинский работник, претендующий на единовременную выплату, должен иметь Российское гражданство и заключить трудовой договор с государственной медицинской организацией на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.
Каким еще требованиям должен соответствовать специалист?
Поданная заявка обычно рассматривается в Департаменте в течение 30 дней. Если кандидат на получение субсидии подходит по всем требованиям, то его приглашают повторно – для заключения соглашения о выплате компенсации.
Шаги для получения выплаты
Профессия врача – одна и самых уважаемых и почитаемых среди всех существующих. Особенно почетна она на селе и в глубинке. Областные власти поддерживают профессиональный престиж самыми разными бонусами, льготами и компенсациями.
3) Работники первичного звена — поликлиник и фельдшерско-акушерских пунктов:
— Врач (врач-инфекционист, врач общей практики (семейный врач), педиатр, врач-педиатр участковый, врач-терапевт, врачам-терапевт участковый, врач-пульмонолог): 80% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Средний медицинский персонал (фельдшеры, медсестры): 40% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Младший медицинский персонал: 20% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
2) Медработники скорой помощи:
— Врач: 100% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 484);
— Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи: 40% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Средний медицинский персонал: фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи: 20% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
При работе в лечебных учреждениях или их подразделениях, перепрофилированных под COVID-19:
Например: в Москве вопрос подобных выплат регулируется отдельным Постановлением Правительства Москвы от 07.05.2022 № 517-ПП.
В Петербурге медицинские работники, пострадавшие вследствие оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией, а также члены их семей получат единовременные выплаты (Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 20.04.2022 № 221).
1) исполнение трудовых обязанностей в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ);
О порядке выплаты компенсаций медработникам.
При этом новая редакция пп. 37.2 ст. 217 НК РФ распространяется на доходы, право на получение, которых возникло (возникнет) у медицинских работников с 01.01.2022 по 31.12.2022 включительно (см. п. 3 ст. 2 Федерального закона № 147-ФЗ). В связи с этим если у медицинского работника был удержан налог, то он подлежит возврату.
О налогообложении компенсационных выплат.
2) возврат в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Исключения составляют случаи прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. 5 – 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также случаи перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
2) Медработники скорой помощи:
— Врач: 50 тыс. руб. (постановление № 484) + 100% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты): 25 тыс. руб. (постановление № 484) + 40% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Средний медицинский персонал: фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи: 25 тыс. руб. (постановление № 484) + 20% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Водители скорой медицинской помощи: 25 тыс. руб. (постановление № 484).
Сколько медицинским работникам должны были выплатить в апреле согласно постановлениям Правительства РФ?
2) Медработники скорой помощи:
— Врач: 100% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 484);
— Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи: 40% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Средний медицинский персонал: фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи: 20% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
При работе в лечебных учреждениях или их подразделениях, НЕ перепрофилированных под COVID-19, при наличии рисков заражения COVID:
1) Медработники стационаров:
— Врач: 100% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Средний медицинский персонал: 50% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);
— Младший медицинский персонал: 30% среднемесячного дохода за 2022 год (постановление № 415);