Примерный Образец Норм Выдачи Спецодежды На Предприятии Образец Скачать

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Примерный Образец Норм Выдачи Спецодежды На Предприятии Образец Скачать». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В таких ситуациях, закон допускает обеспечение сотрудников дополнительными СИЗ, если этого требует специфика выполнения работы. Для этого необходимо совместно с профсоюзной организацией разработать план мероприятий по охране труда, и предусмотреть повышение безопасности выполнения работ путём выдачи дополнительных комплектов спецодежды. После этого проводится аттестация рабочих мест предприятия на предмет установления опасных факторов и определения норм выдачи спецодежды.

За обеспечение безопасности труда на производственных предприятиях отвечает директор или лицо его замещающее. Однако это не означает, что руководитель должен лично обеспечивать работников защитными комбинезонами, касками и рукавицами. Этим занимаются уполномоченные сотрудники, которые назначаются соответствующим приказом. В этом же документе обычно даётся дополнительное распоряжение инженеру по охране труда, разработать нормы выдачи СИЗ, в соответствии со спецификой производства.

Выдача спецодежды на предприятиях, образцы приказов

Выдаётся спецодежда в соответствии с нормами, рекомендованными Министерством труда. Комплектность спецодежды, характеристики и сроки использования до замены, закрепляются индивидуально для каждой профессии. Типовые нормы выдачи можно посмотреть в приложениях к Приказу Минтруда и соцзащиты № 997н.

  • разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
  • замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
  • применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
  • выдачу «дежурных» СИЗ;
  • использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
  • выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2022 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ — в 2022-2022 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2022 № 28н.

Организация учета выданных СИЗ

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

В целях закрепления норм выдачи средств защиты и оптимизации порядка их предоставления целесообразно издать в организации локальный нормативный документ по этому вопросу. Обычно он имеет вид образца положения о выдаче СИЗ на предприятии — в этом году такой документ по-прежнему основывается на нормах, определенных приказом Минтруда № 997н. Работодатели вправе устанавливать более высокие нормы выдачи или более частую периодичность замены использованных СИЗ по сравнению с указаниями Минтруда. Снижать нормы выдачи средств защиты запрещается. С образцом такого положения Вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Рекомендуем прочесть:  Проезд В Отпуск Пенсионерам В Районах Крайнего Севера За Границу В 2022

Статья 221 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по обеспечению работников средствами защиты от негативного воздействия вредных факторов производства. Нормы и типы выдаваемых средств защиты индивидуального характера (СИЗ) определены положениями Приказа Минтруда России от 09.12.2022 N 997н. Этот документ устанавливает конкретные нормативы по выдаче необходимых СИЗ в количестве, требующемся работникам на один календарный год.

Образец положения о выдаче СИЗ на предприятии

Напоминаем, что выдача СИЗ происходит строго индивидуально под каждого работника. Также работодатель имеет право увеличить количество СИЗ на предприятии. Замена, стирка, чистка и ремонт спецодежды также на плечах организации, где осуществляется работа, либо сторонней. Выдача защитных средств заносится в личную карточку учета спецодежды.

К специальной одежде и средствам индивидуальной защиты относятся: рабочие комбинезоны, куртки, перчатки, респираторы, очки, наушники, противогазы и т.д. Статья 221 ТК РФ обязывает руководителей организаций бесплатно обеспечивать сотрудников униформой и СИЗ, если они трудятся:

Оформление бланка учета выдачи спецодежды

Для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, которых работодателям следует придерживаться. Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам. Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие. Учитывая эти правила, он должен вовремя менять изношенную униформу работников на новую.

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя. Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф. Допускать к работе человека, который пренебрег правилами безопасности, запрещается.

5.10 Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, B том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие вицы СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

4.5 Руководитель предприятия имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые улучшают, по сравнению с типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

4. Общие положения обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

  • Трудовой Кодекс РФ — Статья 221 «Обеспечение средствами индивидуальной защиты»;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 1 июня 2022 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 1104н от 14.12.2022 г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а- также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Рекомендуем прочесть:  Какие документы необходимы для получения программы молодая семья за 3 ребенка

5.3. Работник обязан пользоваться во время работы выданными ему СИЗ. Невыполнение этого требования является нарушением правил по охране труда и может повлечь за собой привлечение работника к ответственности вплоть до освобождения от работы.

2.3. При составлении Перечня в разделе а) против каждой профессии и должности перечисляются классы средств защиты по ГОСТ, ОСТ или ТУ конкретно подобранного средства с указанием наличия сертификата. При отсутствии необходимости выдачи работнику того или иного класса средств защиты в соответствующей колонке делается запись «не требуется».

Бланк документа

У работодателя может возникнуть необходимость включить в Перечень форменную одежду либо обувь, непосредственно не связанные с безопасностью труда. По желанию работодателя эти виды одежды и обуви могут быть включены в Перечень с соответствующей пометкой. Они не анализируются по показателям защитных свойств и не учитываются как средства защиты от несчастного случая и профессионального заболевания.

Такой вариант тоже возможен, но на определённых условиях. Например, авторемонтникам полагается пара рабочих рукавиц на 2 месяца, однако, в реальности, износ происходит намного быстрее. Если работник будет работать без перчаток, и получит травму, отвечать за это будут инженер по охране труда и руководитель компании.

Составляется документ в произвольной форме, но в обязательном порядке содержит следующие пункты:

  • Полное наименование и дату составления приказа;
  • Регистрационный номер;
  • Реквизиты предприятия;
  • Суть: в целях обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, приказываю;
  • Текстовая часть: утвердить нормы, произвести закупку, обеспечить выдачу;
  • Ответственные за исполнение: Ф.И.О, занимаемая должность, личная подпись;
  • Печать предприятия.

Выдача спецодежды на предприятиях, образцы приказов

Спецодежда – это средства индивидуальной защиты, необходимые для обеспечения безопасности труда. СИЗ выдаётся работодателем бесплатно, если этого требуют условия производства. Покупка комплектов специальной одежды и средств индивидуальной защиты в обязательном порядке отображается в бухгалтерских проводках, и расходы, связанные с приобретением, включаются в себестоимость выпускаемой продукции.

В общем случае действуют установленные нормы выдачи спецсредств индивидуальной защиты. Однако работодатель может улучшить положение работников, расширив перечень и/или количество выдаваемой им спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Такие увеличенные нормы должны быть утверждены соответствующим внутренним актом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения профсоюза.

Понятно, что единственно правильной формулировки, касающейся обеспечения работников предприятия СИЗ, не существует. Однако данный образец трудового договора с работником, где прописано обеспечить СИЗ, можно использовать без сомнений. Данная формулировка универсальна.

Работа должна быть безопасной

Понятно, что с каждым штатным работником организации должен быть заключен трудовой договор. Выдача СИЗ не отнесена к основным его условиям. Однако и иные условия, не поименованные в статье 57 Трудового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством, должны быть включены в текст трудового соглашения между организацией и работником (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому средства индивидуальной защиты в трудовом договоре необходимо упомянуть.

  • нормы выдачи СИЗ;
  • определение срока использования СИЗ;
  • механизм учета СИЗ, выданных сотрудникам;
  • порядок выдачи СИЗ совместителям, а также работникам, временно переведенным на другую должность;
  • выдача дежурных СИЗ руководителям, которые периодически посещают производственные помещения.
Рекомендуем прочесть:  Что нужно знать молодой семье ставшими многодетными 2022 в минске

Примерный Образец Норм Выдачи Спецодежды На Предприятии Образец Скачать

  • наименование документа;
  • дата его составления;
  • регистрационный №;
  • город, где был составлен документ;
  • прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2022 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.

Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ

  1. Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2022 г. № 290н, а также типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2022 г. № 1122н.
  2. Офис-менеджеру Ковалевой И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под роспись.
  3. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Киселева Алексея Владимировича.

Одна из самых частых ошибок при создании указа – это прописывание всех дат и сроков прописными буквами. Нельзя писать «двенадцатое сентября» или «двадцать месяцев». По закону, все даты в таком документе следует прописывать цифрами, то есть «12/09/2022» или «12 месяцев».

В приказе указываются ФИО работников, которым будут выданы СИЗ, их должности, их номера в табеле, список наименований и количество получаемых сотрудниками СИЗ. Помимо этого, в распоряжении указывается название фирмы и ФИО генерального директора.

Как составить приказ о нормах выдачи спецодежды профессиям

При ошибках при заполнении документа, некоторые элементы можно стереть обычной резинкой, корректором или незаметно зачеркнуть. При большом количестве затёртой информации документ может, опять же, не принять инспекция.

Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

сведения о взыскании материального ущерба и его размере; основания для списания имущества; иные разделы, которые могут быть внесены при необходимости. Этот документ можно использовать при износе различного инвентаря и иного имущества. Приказ о списании, образец Акт передается на утверждение руководителю предприятия, который, после ознакомления с ним, издает соответствующий приказ.

Приказ о ношении работниками спецодежды

Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

Оцените статью
Бюро юридической информации населению