Новшества в трудовое законодательство в 2022 году: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.

Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2022).

Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2022 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2022 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2022 году. Документ, в который вносится поправка Суть поправки Документ, вносящий поправку Дата начала применения поправки ТК РФ Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2022 № 353-ФЗ 01.01.2022 Прекратила действие статья 351.2, устанавливавшая особенности для регулирования труда лиц, занимавшихся подготовкой футбольных

В соответствии с Постановлением Конституционного суда №38П от 25.10.2022 поставлена точка в извечных спорах о сгорании . КС РФ постановил, что отпуска за предыдущие годы сгореть не могут.
В Трудовой кодекс РФ добавилась статья №262.2, которая позволяет многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, брать в отпуск в любое удобное для таких сотрудников время. Заявление следует писать за две недели до предполагаемого начала отпуска, а работодатель не вправе отказать (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9211 от 20.11.2022).
В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2022 отпуск нельзя выдавать только на выходные и праздничные дни. Нарушение будет караться штрафом в размере от тридцати до семидесяти тысяч рублей (статья №5.27 КоАП РФ).

В новом году он составляет:Для женщин – 60,5 лет;Для мужчин – 55,5 летФедеральный закон № 350-ФЗ от 03.10.2022Повысились некоторые пособияВсе изменения в пособиях отражены в таблице ниже Наказание за невыплату зарплаты смягчилиС 08.01.19 за невыплату заработной платы можно будет избежать уголовной ответственности при определенных условияхФедеральный закон № 533-ФЗ от 27.12.2022 Изменились условия предоставления многодетным родителям отпусковС 22.10.18 года многодетным родителям (три и более ребенка в возрасте до 12 лет) работодатели обязаны предоставлять отпуск в удобное для них времяФедеральный закон № 360-ФЗ от 11.10.2022Увеличена сумма задолженностиС 08.01.19 увеличена сумма задолженности, при которой взыскатель может направить исполнительный документ работодателю для удержания денежных средств. Теперь она составляет 100 000 рублейФедеральный закон № 539-ФЗ от 27.12.2022Работодателей должны будут следить за соблюдение

В 2022 году произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве, о которых следует знать как бухгалтерам, сотрудникам отделов кадров, руководителям организаций, так и самим работникам.Содержание:Серьезные изменения, которые начали действовать с 1 января, в этом году коснулись :

Приказом Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года«прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года установлен в размере 11280 рублей в месяц. Именно такой минимальный размер оплаты труда, начиная с 1 января 2022 года, утвержден Федеральным законом от 25.12.2022 № 481-ФЗ.

О новшествах в трудовом законодательстве

Конкретизирован порядок исчисления пособий для совместителей. Так, если совместитель в течение двух предшествующих календарных лет работал у одного или нескольких других работодателей, то он вправе выбрать для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком любого из текущих работодателей (то есть у которых он работает на момент наступления страхового случая). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка, выплачиваемого выбранным работодателем.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих электронных больничных листах, а также могут узнать всю необходимую информацию об электронном больничном листе и его оплате в личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ – вход с логином и паролем от портала «Госуслуги»).

Теперь работникам не нужно представлять распечатку больничного листа, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей кадровой службе и бухгалтерии. Для приема листка нетрудоспособности на оплату достаточно получить его номер – по телефону, по электронной почте.

Был принят Федеральный закон от 30.04.2022 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования». В связи с чем с 1 января 2022 года Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дополнен ст. 15.2 «Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для работы с электронными больничными листами работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо может скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets.fss.ru/eln.html). Может быть использована та же электронная подпись, что и для сдачи отчетности.

Изменения трудового законодательства в 2022 году

С 1 января 2022 года перестанут выдаваться бумажные листки по болезни: их полностью заменят Таблицы нетрудоспособности (ELN). Это вытекает из Федерального закона № 126-ФЗ от 30 апреля 2022 г., которым внесены изменения в различные нормативные правовые акты, в том числе в ст. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (ст. 3 Закона № 126-ФЗ).

Работодатель будет иметь право производить видео- и аудиозаписи производственного процесса с целью проверки безопасности труда, выполнения работниками правил охраны труда. Удаленный доступ к надзору может быть предоставлен государственным инспекторам труда, которые также смогут оценить соблюдение установленных правил. Ответственность за правильное хранение этой информации лежит на работодателе.

Еще одна важная новость января направлена на облегчение набора граждан на вакантные должности. С 1 января 2022 года работодатели со средней численностью сотрудников более 25 человек (за предыдущий год) обязаны подавать информацию об имеющихся вакансиях на федеральный портал «Работа в России» (Закон № 21 ст. 1).

Правила начисления страхового стажа также корректируются при назначении пособий по беременности и родам, а также на временную нетрудоспособность работника. Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, в котором он работал, и гражданином которого он был до приобретения российского гражданства, был заключен соответствующий договор о взаимном сотрудничестве учет такого опыта (Приказ Минтруда РФ от 09.06.2022 № 388н).

Нововведения, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года, существенно изменят Трудовой кодекс Российской Федерации в области регулирования охраны труда. Поэтому в специальной главе 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменятся формулировки многих статей Кодекса.

10 важнейших нововведений в трудовом законодательстве России в 2022 году

Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный — информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2022 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

С 2022 года — новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий, который мало чем отличается от привычного: в расчетный период все так же входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или открыт больничный по беременности и родам; средний дневной заработок для пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20 % от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется.

Уточнены положения об учете среднего заработка в случаях, когда гражданин на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах. Закреплено, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Предусмотрено применение районных коэффициентов к зарплате и среднему заработку для исчисления пособий.

ИП и юрлиц, чья среднесписочная численность персонала не превышает в год 25 человек.
Новых организаций, в том числе, созданных путем реорганизации. При условии, что среднесписочное количество персонала более 25 человек.
Бюджетных учреждений, как федерального, таки регионального уровня.
Органов местного самоуправления.
Организаций с участием государственной доли в уставном капитале.

Согласно нововведению, подписанный ЭП врача больничный лист будет размещен в ГИС «Соцстрах». В свою очередь пациент, являющийся застрахованным лицом, получит выписку, содержащую номер электронного бюллетеня. Работодателю никаких распечаток электронных документов предоставлять не нужно.

С 1 марта 2022 года вступит в силу ст. 214.2 ТК РФ. Согласно ей, работодатель получит законное право на использование различного оборудования, обеспечивающего аудио и видеофиксацию производственных процессов. Это станет возможно в целях контроля за безопасностью работы подчиненных, а также обеспечения сохранности полученных данных.

Перечень бумаг зависит от того, какое конкретно пособие оформляется для работника. С момента трудоустройства в ФСС направляются паспортные данные вместе с адресом и СНИЛС застрахованного лица. При этом данные о работнике могут предоставляться, как на бумаге, так и в цифровом виде.

С 01.03.2022 г. в ТК РФ будет добавлена новая статья 214.1, регламентирующая запрет на работу в опасных условиях. Согласно ей, руководству предприятия придется временно приостановить деятельности персонала на рабочих местах, если по итогам проведенной СОУТ, условиях их труда будут признаны опасными.

Изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2022 году

Удаленная работа не должна влиять на размер заработной платы работника. Также работодателю необходимо убедиться в том, что сотрудник обеспечен необходимыми средствами и техникой для выполнения рабочих обязанностей. Если сотрудник использует собственное оборудование, то начальство должно компенсировать затраты на его функционирование.

В прошлом году многие россияне перешли на дистанционную работу из-за пандемии коронавируса. В трудовом кодексе РФ появились новые статьи, посвященные удаленной занятости. Удаленный вид работы должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником. Обмен документами между работником и начальником ведется в электронной форме.

В январе 2022 года был обновлен порядок расчета МРОТ. Теперь он будет рассчитываться в процентном отношении к медианной заработной плате. Размер МРОТ будут определять раз в год.
Под медианной заплатой понимается средняя заработная плата, относительно которой у половины граждан зарплата выше, а у второй — ниже.

С 2022 года ряд положений в трудовом законодательстве РФ претерпел изменения. Так, изменился порядок расчета МРОТ и его размер, были закреплены правила удаленной занятости, расширен электронный документооборот. Расскажем подробнее, с какими новшествами придется столкнутся работникам различных предприятий.

До 31.03.2022 в России продолжается эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота. С его помощью сотрудник и начальник могут оформлять трудовые договора, вносить в них изменения, обмениваться кадровыми документами. Все сведения будут храниться в электронном виде, без бумажных дубликатов. В качестве базы для документооборота выступает система «Работа в России».

в месяц. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года Приказ Минтруда Пенсионная реформа Повысили пенсионный возраст граждан. Подробнее: 1 января 2022 года ФЗ № 350-ФЗ Дополнительный выходной Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию раз в три года.

Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника.

Моббинг на работе Работник, который подвергся моббингу, но не разорвал трудовой договор, сможет требовать от работодателя компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы (art.943 §4 Kodeksu pracy) при наличии доказательств причиненного ущерба. (в настоящее время минимальная заработная плата составляет 2250 злотых) До изменений Трудового Кодекса такое право сотрудник получал только после прекращения трудовых отношений.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Наступление 2022 года связано со многими корректировками в разных нормативных актах. Значимым изменением для каждого работающего гражданина является необходимость внесения правок в трудовой контракт. Такие действия должны выполняться работодателями на основании требований законодательства.

> > 18 февраля 2022 Изменения в трудовом законодательстве 2022 года связаны не только с обновлением текста ТК РФ, но и с рядом нововведений в иных правовых сферах, отразившихся на применении положений основного документа, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника. Рассмотрим все эти изменения в комплексе.

Изменения для кадрового специалиста на 2022 год + анализ судебной и инспекционной практики по сложным и спорным вопросам применения трудового законодательства!
На Дне практических решений лектор расскажет обо всех новшествах важных для работы специалистов кадровой службы, а также предупредит, какие ситуации приводят к визиту проверяющих и судебным спорам с работниками.
В частности, рассмотрим ответы на следующие вопросы:
— будет ли продолжение у эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой;
— обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»;
— как проводятся проверки ГИТ по новым правилам;
— какие проблемы возникают при взаимодействии с дистанционными работниками;
— как вести трудовые книжки по-новому;
— за что чаще всего привлекают к ответственности в части оплаты труда работников;
— как складывается судебная практика по вакцинации работников.
Основная польза от участия во Встрече – это:
— знание новшеств в сфере трудового законодательства;
— готовые рекомендации по их практическому применению;
— понимание, как складывается судебная и инспекционная практика по спорным трудовым вопросам;
— использование рекомендаций от эксперта, который знает не только как должно быть по закону, но и особенности применения законодательства на практике.

Программа:

Время трансляции: 14.00 — 21.00.

Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс) — 4 550 рублей с НДС.
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов — 5 250 рублей с НДС.

В стоимость входит авторский методический материал. Запись вебинара будет доступна в течение 2-х недель.

10 важных нововведений для кадровика в 2022 году

Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным. Закреплен механизм назначения и выплаты пособий без заявления застрахованного лица – с использованием электронного документооборота между страхователем, медорганизациями, уполномоченными органами. Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС.

Больничные листы – только в электронной форме. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Также величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять на размер пособий по социальному страхованию.

Новые штрафы для работодателей. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

Ключи удачи

Введены требования к документации застройщика, планирующего создавать МЖК, условия заключения договоров участия в долевом строительстве и получения проектного финансирования. Определен статус имущества комплексов. Так, для расчетов по договору будет открываться счет эскроу. Денежные средства на него будут вноситься после регистрации договора на срок условного депонирования. Закреплены правила госрегистрации прав на объекты.

Застройщик вправе привлекать денежные средства для строительства домов в границах МЖК только после утверждения проектов планировки и межевания территории, получения одного разрешения на строительство в отношении проекта строительства или его этапа, предусмотренного проектной декларацией, и госрегистрации права собственности застройщика на расположенный в границах МЖК земельный участок или земельные участки, имеющие смежные границы, либо договора аренды участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности. Еще одно условие — раскрытие определенной информации. Помимо прочего, определены понятия многоквартирного дома и дома блокированной застройки.

4. С 1 января 2022 года скорректированы Законы об ипотеке, о потребкредите и об исполнительном производстве. Поправки предусматривают защиту соцвыплат граждан от списания в счет погашения задолженности, в том числе по потребительскому кредиту (займу), а также по исполнительным документам.

обязанность федеральных ведомств обеспечить МЧС постоянный доступ к информационным системам в рамках единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) для своевременного реагирования на ЧС;
обязанность органов власти и организаций своевременно представлять в органы управления РСЧС информацию в области защиты населения и территорий от ЧС, включая данные о мерах по защите населения и территорий, ведении аварийно-спасательных и других неотложных работ, задействованных для ликвидации ЧС силах и средствах;
полномочие комиссий по предупреждению и ликвидации ЧС и обеспечению пожарной безопасности принимать решения о проведении эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении ЧС;
обязанность граждан эвакуироваться с территории, на которой существует угроза возникновения ЧС, или из зоны ЧС с момента получения информации о проведении эвакуации (Федеральный закон 459-ФЗ).

С 1 января 2022 года для выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной, научной (научно-исследовательской), творческой и физкультурно-спортивной деятельности, в образовательных организациях создаются специализированные структурные подразделения.

С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности будут электронными. Бумажные больничные оставят для граждан, сведения о которых представляют собой государственную или иную охраняемую законом тайну. Не коснется новое правило и людей, которые находятся под государственной защитой.

По новым правилам врач должен заверить документ электронной подписью и разместить его в информационной системе Фонда социального страхования (ФСС). Сотрудники могут запросить в поликлинике бумажную выписку с номером электронного больничного, а информация о больничных и начисленных пособиях доступна на сайте ФСС.

Что изменится в трудовом законодательстве в 2022 году

Принятый в конце 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года новый Трудовой кодекс стал четвёртым по счёту в истории советского и российского трудового законодательства. За последние более чем сто лет кодексы принимали в 1918, 1922, 1971 и, наконец, 2001 годах, напомнили «Парламентской газете» в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

«По воспоминаниям коллег, кодекс фактически сформировали из двух основополагающих текстов законопроектов, с одной стороны — представленного Федерацией независимых профсоюзов России от имени трудящихся; с другой — Правительством с учётом интересов работодателей», — рассказала депутат нашему изданию.

1 марта. Профессиональная заболеваемость. Работники смогут отказаться от выполнения поручений начальства, если это представляет опасность для их жизни. Также в Трудовой кодекс вводится понятие «микротравма»: учёт ссадин и ушибов при проведении производственного расследования поможет эффективнее предотвращать более серьёзный вред здоровью.

2001 год завершил первое десятилетие посткоммунистической трансформации России. Никогда ранее в мировой истории не осуществлялся переход от тотально огосударствленной экономики к рыночной.И, кстати, надо признать, что этот процесс шёл весьма успешно. В нулевых в России наблюдалась значительная стабилизация макроэкономической ситуации. Средний темп роста ВВП составлял 6,4 процента, превосходя соответствующий показатель Китая.

Также ранее в Трудовом кодексе появились нормы, дающие дополнительные гарантии работникам с детьми. Эти нормы вступили в силу с 30 ноября 2022 года. Согласно новым правилам, работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребёнка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия. Работодатели больше не могут настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.

Все изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года

проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
вести электронный документооборот в области охраны труда;

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ст. 214 ТК РФ). Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению будут утверждены Минтрудом РФ (ст. 218 ТК РФ).

В статье 76 ТК РФ “Отстранение от работы”, которая также не относится к разделу 10 Трудового кодекса, добавлена обязанность руководителю организации отстранить персонал от выполнения должностных обязанностей, либо не допускать работника вовсе, если тот не применяет СИЗ, которые ему были выданы.

Это процесс, который постоянно и систематически должен проводиться в организации, тем самым регулярно будут выявляться новые опасности, снижаться существующие. Причем в идеале, необходимо проводить управление профессиональными рисками с регулярным улучшением условий труда на предприятии, с постоянной готовностью к локализации и минимизации возможных последствий профрисков.

В статье 214 Трудового кодекса также появились корректировки, как прочем во всех статьях, ни одна не осталась без внимания. Так вот, новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда. Теперь в законе закрепили обязанность руководства организации систематически выявлять опасности и профессиональные риски, а также их регулярно анализировать и проводить оценку.

Работодателю в случае микроповреждения нужно собрать комиссию, организовать рассмотрение обстоятельств и оформить справку. Также необходимо зарегистрировать случившееся в журнале и организовать хранение как справок, так и журнала учета микроповреждений. По рекомендации Министерства труда хранить нужно не менее года.

Сообщается, что с 1 марта текущего года все работодатели без исключения обязаны вести учет микротравм, которые были получены работниками, а также составлять по ним справки установленной формы. Эти мероприятия регламентированы новой статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателю в РФ рекомендуют издать локальный нормативный акт, приказ, положение о том, как будет осуществляться учет микротравм. Кроме того, нужно ознакомить должностных лиц с этим актом под роспись. Ознакомить работников нужно и о том, как им необходимо действовать, если произошла микротравма. Также нужно обеспечить доступ всех заинтересованных лиц к образцу справки.

Цель учета таких микротравм — предупредить более серьезные травмы и увечья на работе. Отметим, что работодатель теперь обязан сработать на опережение. Ему нужно не только заняться расследованиями этих случаев, но еще и разработать у себя по этому поводу специальные мероприятия. Работник обязуется немедленно сообщать о полученной микротравме своему руководству, а также просить об оказании первой помощи и при необходимости о доставке его в медицинское учреждение.

Сегодня порядок расследования регламентируется приказом Министерства труда Российской Федерации. Отметим, что узаконить его применение в своей организации имеет право любой работодатель, достаточно включить этот приказ в свой перечень нормативно-правовых документов по охране труда.

Главные изменения в трудовом кодексе в 2022 году

Подать в службу судебных приставов заявление с приложением, подтверждающим наличие ежемесячного дохода документов. И указать источник дохода. Такое заявление станет основанием для банка и по которому кредитная организация не сможет взыскать денежные средства.
Также можно подать в суд заявление о сохранении заработной платы и других ежемесячных доходов в размере, превышающем прожиточный минимум, если на иждивении должника находятся другие граждане.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне, также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.
В каждом субъекте РФ может быть своя величина минимальной зарплаты — ее устанавливают региональными соглашениями.
Для некоторых отраслей правительство закрепляют отдельные минимумы заработной платы. Информируют обычно через отраслевые соглашения и размещают на официальном сайте Минтруда.

Так, дамы смогут устраиваться на работу техниками по планеру и двигателям, приборам и радиооборудованию, а также инженерами, занятыми на техническом обслуживании самолетов и вертолетов. Однако, в некоторых сферах все-таки останутся профессии, к которым женщин по-прежнему не допустят.

С 1 марта 2022 согласно дополнению Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

С начала 2022 года в трудовом кодексе РФ вступили в силу важные нововведения: произошло повышение МРОТ, теперь можно защитить свои денежные средства от списания кредитными организациями, список профессий, в которых могут трудиться женщины, расширен, а у инвалидов увеличились шансы устроиться на работу. Подробнее обо всем этом рассказывают юристы ПРАВОКАРД.

Еще один важный параметр в области миграционного законодательства, который ежегодно пересматривается – это допустимая доля иностранных работников в разных отраслях экономики. Эти нормы определяются специальным Постановлением Правительства РФ с целью защищать интересы российских граждан в сфере права на труд.

Иностранцы через портал Госуслуги смогут подать в Пенсионный фонд РФ заявление об открытии индивидуального лицевого счета непосредственно после пересечения границы. Это позволит им получать СНИЛС сразу по прибытии в Россию, что упростит и ускорит начало их трудовой деятельности и будет способствовать сокращению нелегального трудоустройства.

розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках;
розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков;
розничная торговля лекарствами в аптеках.

В таблице, размещенной ниже, можно узнать, какие квоты будут действовать в 2022 году для некоторых видов экономической деятельности, которые представляют повышенный интерес для трудовых мигрантов.

Наверное, один из самых важных для трудового мигранта вопросов – сколько стоит патент? Ведь это неизбежные ежемесячные расходы. Стоимость этого документа, дающего легальное правок на работу, складывается из нескольких показателей, меняется каждый год и зависит от региона.

Разрешенное ранее оформление трудового патента с любой целью въезда, указанной в миграционной карте.
Разрешение на оформление патента без необходимости соблюдать установленные законом требования к сроку подачи документов.
Получение разрешения на работу с любой визой.

С 1 января 2022 года у всех иностранцев, приехавших в Россию для трудоустройства, в миграционной карте должна быть указана цель въезда – «Рабочая».

Изменения в Трудовом кодексе в 2022 году

Для обобщения изменений в ТК РФ вводится новая статья– 209.1 «Основные принципы обеспечения безопасности труда». Данная статья обязывает нанимателя систематически реализовывать мероприятия, нацеленные на улучшение условий труда, в том числе – и ликвидацию (если она невозможна – минимизацию) профессиональных рисков. Вторая обязанность – разработка мер, обеспечивающих постоянную готовность к локализации и ликвидации последствий проф. рисков.

С марта 2022 года существенно изменится 34 глава Х раздела ТК РФ. В частности, правки будут внесены в 211 статью «Гос. управление ОТ», а также появятся статьи 211.1, 211.2, 211.3, в которых четко разграничиваются полномочия правительства, федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

праву вести удалённую аудио- и видеофиксацию рабочего процесса и хранить записи (сейчас данное право актуально лишь для отдельных отраслей);
праву на ведение электронного документооборота в области ОТ;
праву давать доступ ГИТ наблюдать за производственным процессом и использовать базы электронных документов предприятия.

Второго июля В.В. Путин подписал закон №311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ», который внедряет изменения в отдельные статьи ТК РФ и кардинально меняет X раздел, регламентирующий правила ОТ. Цель изменений – создание безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Государство выстраивает в сфере охраны труда так называемую превентивно-профилактическую модель обеспечения безопасности для сохранения жизни и здоровья работников.

Также в ст. 209 появится новый термин «Опасность» – потенциальный источник причинения ущерба и представляющий угрозу жизни/здоровью трудящегося. Также в данной статье закрепляется необходимость соответствия рабочего места государственным стандартам безопасности.

Кроме этого предписывается вести более строгий учет за микротравмами сотрудников, которые они получают при выполнении своих профессиональных обязанностей. Также потребуется использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) не по отраслевым, а по общефедеральным стандартам.

Необходимо изучить новые требования по охране труда и соблюдения техники безопасности. Новшества требуется знать как работодателям, так и наемным работникам. Такой новый Трудовой кодекс РФ на 2022 год вступает в силу с 1 марта. До этого времени работодателям следует внести все необходимые изменения в охрану труда своих сотрудников.

Кроме этого в трудовом законодательстве появятся новые статьи, которые будут несколько иначе регулировать трудовые взаимоотношения в сфере охраны труда. Работодатель согласно новым поправкам получает обновленные права и обязанности, с которыми потребуется ознакомиться до момента введения новых поправок в действие 1 марта 2022 года.

объявить работнику об опасности условий труда и прекратить работу;
сохранить за сотрудником рабочее место и минимальную заработную плату на период простоя;
составить план мероприятий по устранению опасных условий труда;
предоставить копию плана в трудовую инспекцию;
устранить выявленные опасности согласно принятому плану;
вызвать комиссию по охране труда для проверки устранения опасных условий труда;
получить разрешение на возобновление работы;
возобновить работу на участке.

Работодатель получает право отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать СИЗ. Кроме этого для удобства сотрудничества с комиссией по технике безопасности и контролю за условиями труда работодатель может вести съемку производственного процесса. Согласно новым поправкам такое нововведение позволит объективно выявлять причины несчастных случаев на производстве.

Сейчас руководители компаний тоже могут вести видеосъемку производственного процесса. Но такое право имеют лишь представители отдельных отраслей. Речь идет о строительной и транспортной сферах. С ведением нового закона сотрудники получат возможность узнавать у работодателя, на какое устройство его снимают во время работы.

Работать будет запрещено до тех пор, пока на рабочих местах не будет устранена опасность. При этом все сотрудники должны получать среднюю зарплату во время приостановки деятельности. Также за ними должны быть сохранены рабочие места. Еще работодатель сможет предоставить сотрудникам другое место работы. Возобновить деятельность компании можно будет только после получения результатов повторной проверки.

В марте следующего года вступит в силу закон о внесении изменений в Трудовой кодекс (ТК). Поправки особо не скажутся на взаимоотношениях работодателей и сотрудников. Большинство изменений внесли для уточнения некоторых положений. При этом есть некоторые нововведения.

Если на предприятии нет необходимого специалиста, то его функции будет выполнять сам работодатель или уполномоченный сотрудник. При этом руководитель организации может обратиться к сторонней компании, оказывающей услуги в области охраны труда. Такая организация должна иметь необходимую аккредитацию.

Все организации смогут снимать на видео рабочий процесс. Затем записи можно будет предоставить инспектору из трудовой комиссии. Такую возможность прописали в новой статье 214.2 ТК РФ. Изменение ввели для того, чтобы работодатель мог контролировать безопасность на производстве.