Как работаем в мае 2022: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Как отдыхаем в мае 2022: официальные выходные в России

Для жителей Российской Федерации выходными будут дни с 30 апреля по 3 мая, а затем — между 7 и 10 мая 2022 года. Выходные дни, которые в этом году выпали на 1 и 2 мая, придется отрабатывать 3 и 10 мая. Получается, если трудоустроенный россиянин пожелает взять отпуск в период между майскими праздниками, он сможет отдохнуть 11 дней подряд. Поэтому майский период может принести куда больше позитива, чем новогодние праздники. Важно лишь заранее предупредить руководство о желании отправиться в отпуск.

Из 31 дней мая в последний месяц весны рабочими окажутся всего 13. Нам позволят отдохнуть с 1 по 3 число, с 7 по 9, 14, 15, 21 и 22, а также 28 и 29 числа. В связи с введением длительных праздников существенно сократилась и норма рабочих часов. Для тех, кто работает по графику 5/2 с 8-часовым рабочим днем, она составит 144 часа. В случае, если работающий отрабатывает по 24 и 36 часов в неделю, месячная норма сократится до 86,4 и 12,6 часов.

Майские праздники — особенный период для многих россиян, которые на это время планируют первый полноценный отдых на природе. Целыми семьями, коллективами, подъездами и домами они сполна пользуются дополнительными выходными, которые появляются в календаре благодаря наличию государственных праздников — Дня Победы и Дня международной солидарности трудящихся. Таким образом, «красным цветом» загораются два дня — 1 и 9 мая, которые автоматически становятся выходными.

Традиция праздновать первый день мая появилась еще при большевиках. С этого момента коммунисты выходили в честь торжества на улицы с красными плакатами. В руках они держали плакаты, скандировали лозунги и устраивали демонстрации. С исчезновением СССР масштабы праздника сократились до минимума, сейчас скорее воспринимают его как возможность выехать на отдых с близкими.

В случае с 9 мая важность праздника нисколько не сокращается с годами. Ведь в его основе служит победа над фашизмом во Второй мировой войне, в 1945 году. В честь праздника по всей стране можно услышать военные песни, прошедшие через глобальный конфликт ветераны принимают поздравления. День Победы всегда знаменуется военными парадами и выставками техники, проводятся тематические мероприятия.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Если говорить в общем, отличия сводятся к тому, что при шестидневке отдых на майские праздники в 2022 году будет на три дня короче за счет рабочих суббот и отсутствия переноса выходного с субботы 1 января на понедельник 3 мая. При этом суббота 30 апреля будет сокращенным предпраздничным днём.

В документе отмечается, что перенос выходных в 2022 году с субботы 1 января на вторник 3 мая и с воскресенья 2 января на вторник 10 мая предлагается для рационального планирования рабочего времени и учета интересов граждан по созданию условий для полноценного отдыха.

А теперь расскажем о том, сколько дней нам отведено на отдых в майские праздники 2022 года. Согласно проекту постановления Министерства труда и социальной защиты РФ, нас ждут выходные с 30 апреля (субботы) по 3 мая (вторник), то есть четыре дня. А на День Победы – с субботы 7 мая по вторник 10 мая, то есть еще четыре дня. В результате в начале мая мы будем отдыхать целых восемь дней.

Первого мая мы будем отмечать Праздник Весны и Труда. Первоначально, с 1918 года, его называли в СССР Днем Интернационала, с 1930 года – Праздником международной солидарности пролетариата. Затем – Боевым праздником международного пролетариата (1943 год), Днем всемирного праздника трудящихся (1946 год), Днем международной солидарности трудящихся – Первое Мая.

Министерство труда России подготовило постановление о переносе выходных дней в этом году. Согласно документу, размещенному на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов, на майские праздники 2022 года нас ждет, с учетом последней субботы апреля, восемь выходных дней. Расскажем об этом подробнее.

В 2022 году будет много выходных на майские праздники, как мы привыкли за несколько последних лет. Фактически мы получим обязательные нерабочие дни, которые прописаны в Трудовом кодексе и два дня перенесённые с новогодних каникул. Как мы отдыхаем в мае 2022 года — официальные выходные к двум праздникам начала месяца, сколько всего дней мы будем работать и отдыхать в течение месяца.

Непосредственно в мае при этом не будет сокращённых рабочих дней. А вот 29 апреля, пятница — это классический предпраздничный день. В организациях с восьмичасовым рабочим днём продолжительность смены накануне первого из майских праздников будет сокращена до семи часов.

Дополнительное, свободное от работы, время выпадет только в регионах. Например, жители Башкортостана 11 октября отмечают День республики. 5-го числа образовалась Адыгея. Как и во многих других субъектах, такой день является настолько значимым, что жителям предоставляется отдых.

Вот и наступило лето, и самое время узнать, как отдыхаем и как работаем в первый летний месяц. Первый вопрос о том, какие дни будут нерабочими. Это 12 и 13 июня, в честь Дня России. Поскольку 12 июня выпадает на воскресенье, день отдыха и у пятидневщиков, и у шестидневщиков переносится на понедельник. Но работники на пятидневке отдыхают дольше — к непрерывным дням отдыха добавляется суббота 11 июня. Те, кто на шестидневке, 11.06 работают, но на час меньше — это предпраздничный день.

Разберемся подробнее. День Весны и Труда — 1 мая, воскресенье — праздничный выходной. Затем для пятидневщиков идут нерабочие понедельник и вторник. Итого: мини-каникулы у нас продлятся 3 дня подряд. Шестидневщики отдыхают меньше, только 1 и 2 мая, а 3 мая, во вторник, выходят на работу.

Три осенних месяца не порадуют длинными каникулами. Сентябрь сочетает в себе будни и стандартные субботы с воскресеньями — всего восемь нерабочих дней. При шестидневке — четыре нерабочих. И любоваться листопадом работники смогут только по стандартным выходным.

На многих ресурсах уже появился утвержденный календарь, как работаем и отдыхаем в 2022 году, так что пора разобраться в рабочем расписании с учетом официальных праздников и переносов. Производственный календарь полезно иметь под рукой бухгалтеру, кадровику и руководителю, чтобы спланировать график отпусков, производственные и финансовые нужды. Он поможет разобраться с выходными в мае или в ноябре. В эти месяцы часто получаются длительные праздничные каникулы, и многие выбираются на дачу, в экзотические страны или к морю. Если обобщить, то для тех, кто на пятидневной рабочей неделе, в этом году выделены 118 нерабочих дней.

Какие дни в 2022 году нерабочие

с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сразу за праздником последует день отдыха в понедельник 2 мая, на который перенесен выходной с праздничного воскресенья. Для тех, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, нерабочим станет и вторник 3 мая на который перенесен выходной с субботы 1 января.

Праздник День победы 9 мая в 2022 году приходится на понедельник, за ним последует ещё один день отдыха в вторник 10 мая, выходной на который перенесен с воскресенья 2 января. За этими длинным выходными также последует короткая трёхдневная рабочая неделя (четырёхдневная для шестидневки).

Следующие рабочие дни – со среды по пятницу, с 4 по 6 мая соответственно (для графика шестидневной рабочей недели рабочими будут дни 3-7 мая). А затем мы выйдем на работу в среду 11 мая, и снова нас ждет короткая рабочая неделя: три дня при пятидневке или четыре дня при шестидневке.

Майские праздники мы любим и ждем их с нетерпением. Кто-то в эти дни уезжает на дачу, кто-то отправляется с друзьями за город на шашлыки, а кто-то затевает дома ремонт или хотя бы генеральную уборку. Иными словами, длинные праздники дают возможность осуществить самые разные планы.

В начале этого месяца нас ждут несколько праздничных дней. 1 мая, когда мы отмечаем Праздник весны и труда, выпадает на воскресенье. Суббота, предшествующая празднику (30 апреля) будет выходным для работающих по графику пятидневки и сокращенным предпраздничным днем для тех, кто трудится в режиме шестидневной рабочей недели.

Отличия в расчётах могут возникнуть по причине различных формулировок в заявлении. Так, в случае, если работник написал заявление на отпуск с указанием начала отпуска и число календарных дней, запланированных на отдых, то попавшие в этот срок праздничные выходные дни послужат продлению его отпуска.

Сумма отпускных определяется к отпускам в мае в стандартном виде: — Заработок за 12 месяцев расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 х Календарные оплачиваемые дни отпуска по приказу. Сотруднику можно предоставить отпуск с любого, даже с нерабочего выходного дня. А расчёт выхода на работу после отпуска в мае 2022 года зависит от того, как этим работником составлено заявление.

При этом вместе с вышеуказанными периодами в силу сложившихся культурных и религиозных традиций федеральным законодательством утвержден и перечень праздничных дней, которые предоставляются работникам наряду с теми же выходными. В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства.

когда работник не выходил на работу, но за ним сохранялось рабочее место и заработок (выплаты пособия по государственному соцстрахованию) согласно ТК РФ и коллективному договору;
когда работник не выходил на работу, и за ним резервировалось рабочее место без сохранения заработка (не более 14 календарных дней в течение рабочего года).
когда работник не выходил на работу по причине оплаченного вынужденного прогула (простоев), т. е. не имел возможности работать по вине работодателя;

Что касается перенесенных выходных, а именно 10 мая, то в отношении этой даты действует правило об учете переносов. По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы. По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска.

С учетом других установленных в соответствии с Трудовым кодексом праздников, в будущем году россияне будут отдыхать с 31 декабря 2022 года по 9 января 2022 года, 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября.

Москва. 4 июня. INTERFAX.RU — Минтруд предложил в 2022 году отмечать майские праздники с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, следует из проекта постановления правительства о переносе выходных дней в следующем году. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Ранее 4 июня глава Минтруда Антон Котяков пообещал, что ведомство проработает возможность объявить 31 декабря постоянным выходным. В конце 2022 года это предложил председатель думской фракции «Единая Россия» Сергей Неверов, и его поддержал президент Владимир Путин.

Как рассчитать аванс в мае 2022 года

Если организация применяет безавансовый способ исчисления зарплаты, то выплаты работникам за первую половину месяца окажутся меньше, чем обычно. Ведь безавансовый способ предполагает расчет зарплаты за первую половину месяца по данным табеля, то есть по количеству фактически отработанных дней.

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

ВАЖНО! Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. При определении этих дат надо учитывать следующее:

Это значит, что все сотрудники, как на окладе, так и на сдельной оплате труда, смогут получить деньги только за 6 рабочих дней, тогда как в другие месяцы рабочих дней бывает 12–13. В первой половине мая мало рабочих дней, поэтому и аванс будет меньше, чем обычно. Конечно, на общей сумме заработка большое число выходных отразиться не должно, поэтому зарплата за вторую половину месяца при таком способе исчисления будет ощутимо выше, чем в прочие месяцы.

ВАЖНО! Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то зарплату следует выдать накануне, даже если сотрудник убыл в отпуск. (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Авансом называют часть зарплаты за первые полмесяца. В 2022 году аванс по зарплате исчисляют по фактически отработанному времени за этот период с включением доплат и надбавок, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца.

Производственный календарь 2022

Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки.

Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Каждый год российскими властями заблаговременно составляется производственный календарь с указанием официальных выходных, в том числе, праздничных. В 2022 года в начале мая у россиян будет практически неделя отдыха, и еще 3 дня выходных, приуроченных ко Дню победы в ВОВ. Такие длительные выходные особо ценные в условиях нынешней эпидемиологической ситуации.

Пока в России будут появляться новые случаи заболевания коронавирусом, режим самоизоляции не отменят. Карантин в стране продлили официально до 30 апреля 2022 года, а с 1 мая начинаются ежегодные праздники , маевки. Праздничные выходные «Почты России» указаны в производственном календаре.

При этом 6 – 8 мая должны быть рабочими, но из-за коронавируса график работы могут корректировать. Если новых случаев заболевания будет становиться больше, режим самоизоляции, скорее всего, придется продлить до, так сказать, «лучших времен». Высока вероятность того, что 6 – 8 мая у россиян также будут выходные.

Несмотря на карантин из-за пандемии коронавируса, введенный едва не в каждом регионе, «Почта России» продолжает работать. Она относится к социально-значимым объектам, предоставляющим широкий спектр услуг населению. Совсем скоро в мае начнутся праздники, и россиянам немаловажно знать, как будут работать во время них почтовые отделения.

Несмотря на карантин из-за коронавируса, почтовые отделения в России продолжают работать. Некоторые сотрудники переведены на дистанционный рабочий режим, кто-то предоставляет услуги онлайн. Однако не в каждом регионе граждане могут прийти в отделение «Почты России», чтобы забрать посылку, перевод, соцвыплаты. Из-за пандемии население действительно сталкивается с некоторыми неудобствами, у отделений на улице можно заметить длинные очереди, поскольку внутрь пускают ограниченное количество посетителей.

Если сменщику удастся отдохнуть вместе с друзьями, у которых пятидневка, — это, скорее, исключение, чем норма. Потому что непрерывные производства не останавливают: водители, врачи, полицейские, продавцы — все они работают по графику, установленному конкретным работодателем. Единственное, что утешает, — работнику положена двойная оплата в майские праздники 2022 года при сменном графике.

Согласно этой статье, 1 и 9 мая являются официальными нерабочими днями. Это значит, что рабочий день накануне должен быть укорочен на 1 час, а работа непосредственно в выходной оплачивается в двойном размере. Либо по договоренности можно попросить дополнительное время отдыха.

30 апреля, вторник, — укороченный предпраздничный день;
01.05, среда, — День весны и труда, официальный нерабочий день;
02.05 и 03.05, четверг и пятница, — не работаем за счет переноса с 05.01 и 06.01;
4 и 5 мая, суббота и воскресенье, — традиционные дни отдыха для пятидневного режима;
6 и 7 мая, суббота и воскресеньепонедельник и вторник, — рабочие;
08.05, среда, — продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час;
09.05, четверг, — День Победы;
10.05, пятница — выходной благодаря переносу с 23 февраля;
11.05 и 12.05, суббота и воскресенье, — традиционные выходные.

Первая возможность насладиться весной — отдых на майские праздники в 2022 году. Пользуясь длительными выходными, можно и в ближайшее зарубежье смотаться, и на дачу поехать, шашлыков нажарить. А чтобы вы не забыли, как отдыхаем и как работаем на майские праздники 2022, мы подготовили небольшую статью-напоминание.

Обратите внимание: дополнительное время отдыха или двойная оплата предоставляется не только за работу непосредственно в официальный нерабочий день, но и за тот 1 час, на который укорачивается предпраздничный день при пятидневной и шестидневной неделе. Так что если вы отрабатываете 8.05 смену продолжительностью 12 часов, то за 11 часов получите обычную оплату, а за 1 час — двойную.

Недавно Минстрой дал очередные разъяснения по расчету ОДН — платы на содержание общедомового имущества в многоквартирном доме. Само письмо можно посмотреть здесь. Конечно, данные разъяснения не являются нормативным актом — но все же письма Минстроя учитывает даже суд при вынесения решения. Ниже я привела основные выдержки из письма.

Cyщecтвyeт мнoжecтвo пpиcпocoблeний и пpиeмoв для ocтaнoвки yчeтнoгo oбopyдoвaния: пepexoдники, oтвepcтия и зaжимы, cпeциaльныe мaгниты. Инфopмaцию пpo ниx мoжнo нaйти в интepнeтe и, дaжe, бeз пpoблeм, зaкaзaть ceбe oднo из пoдoбныx пpиcпocoблeний. B тaкoм cлyчae, изpacxoдoвaнныe нeдoбpocoвecтными пoтpeбитeлями pecypcы, yчитывaютcя в OДН и pacпpeдeляютcя мeждy вceми жильцaми дoмa.

Принятие собственниками помещений в МКД решения о распределении сверхнормативного потребления коммунальной услуги на общедомовые нужды не может повлечь за собой безусловного применения управляющей организацией данного решения в отношении коммунального ресурса (Определение Верховного Суда РФ от 14 сентября 2022 г. № 301-ЭС20-11644).

Но нормативы были обновлены не во всех регионах, а некоторые жилищные компании, воспользовавшись нововведениями, не уменьшили платежи своих жильцов, а увеличили. В связи с многочисленным жалобами, Минстрой в феврале направил всем главам субъектов письмо № 4275 от 14.02.2022 с разъяснениями. В письме пояснялось, что если в доме установлены общие счетчики и расход ресурсов по факту выходит меньше, чем по установленным нормам, жильцы платят по счетчикам. Если же по счетчикам расход больше, чем указан в нормативах, жильцы оплачивают только фиксированную сумму нормы, а за превышение платит УК. То есть владельцы квартир не обязаны оплачивать больше, чем установлено за норму, но имеют право на уменьшенные платежи в случае экономии ресурсов.

Ситуации, связанные с выходом из строя или плохим состоянием инженерных сетей снабжения, увеличивают затраты. Это касается как экстренных случаев, вроде прорыва водопроводных труб, так и локальных протечек, до определенного момента остающихся незамеченными ответственными сотрудниками управляющих компаний.

Так наше славное правительство и пишет «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней». Причем что интересно, не успели майские праздники года закончится, а правительство уже распределило праздники следующего года. Вот если бы они так быстро работали по другим направлениям .

с 22 по 24 февраля — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества;
с 7 по 9 марта — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Международного женского дня;
с 1 по 5 мая — пятидневный отдых, совпадающий с празднованием праздника Весны и Труда;
с 9 по 11 мая — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня Победы;
с 12 по 14 июня — трехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня России;
4 ноября — День народного единства.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 31.07.2022 № 261-ФЗ с изменениями ТК РФ. Закон вступит в силу 11 августа 2022. Новый выходной вводится с 11 августа. Как следует из нового закона, работникам старше 40 лет бухгалтерия должна предоставить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. Причем этот выходной должен быть оплачен по среднему заработку. Предоставить выходной нужно будет один раз в году. При этом работник должен подтвердить прохождение диспансеризации медицинской справкой.

Майские праздники-2022 будут длиннее, чем планировалось Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Он пообещал подписать соответствующий приказ в ближайшее время. Таким образом, дни с 1 по 11 мая будут в России выходными.Путин объявил нерабочими дни между майскими праздниками. Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими, то есть 4, 5, 6, 7 число. Он пообещал подписать соответствующий приказ в ближайшее время. Таким образом, дни с 1 по 10 мая включительно 2022 года будут в России выходными.

с 1 по 10 января включительно;
с 21 по 23 февраля включительно;
с 6 по 8 марта включительно;
с 1 по 3 мая включительно;
с 8 по 10 мая включительно;
с 12 по 14 июня включительно;
с 4 по 7 ноября включительно;

Но если в компании к этому относятся лояльно, то, например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 31 декабря по 16 января. А если взять отпуск между майскими праздниками на три дня — то можно отдохнуть 10 дней.

Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно, например, при увольнении, в том случае, когда остались неистраченные дни отпуска Однако, как уточняют бухгалтеры, если у работника не фиксированный, а плавающий доход (например, есть система гонораров) или годовой доход был солидным — от двух и выше миллионов рублей, то продлить еще на недельку новогодние праздники очень даже выгодно. Работник за семь дней получит примерно 45 тысяч. И за счет дополнительных гонораров общий месячный заработок тоже не пострадает.

Для справки: в феврале выходные и праздничные дни определяются на основании статьи 112 Трудового кодекса РФ. В зависимости от того, на какое число выпадает дата торжества, решается, сколько будет дней отдыха. Если событие выпадает на выходной – он переносится на будний день.

Работодатель не имеет права заставить сотрудника работать 23 февраля. Согласно статье 113 Трудового кодекса работа в праздничные и выходные дни запрещена. За исключением некоторых случаев, включая ситуации, когда специалист дал согласие выходить на работу по просьбе руководителя.

В самом коротком месяце в году россияне смогут отдохнуть только один день – 23 февраля. Однако за день до торжества, 22 февраля, работодатели должны будут отпустить своих работников на час раньше. Согласно производственному календарю выходных и праздничных дней в 2022 году будет 247 рабочих и 118 выходных дней.

Рассчитать Доход На Малоимущих Как Рассчитать В 2022

Впрочем есть не большой подвох для столичных жителей — в доходы включат и всяческие небольшие пособия (для оплаты проезда, какие-то компенсации и т.п.), что может повлиять на саму возможность получения детских до 7 лет. В остальном процедура оформления выплаты в Москве не отличается от общей.

Обратите внимание, как правильно рассчитать доход семьи для получения пособия с 3 до 7 лет в 2022 г., — к общим поступлениям следует прибавить размер этого пособия. Если доходы семьи все равно ниже, тогда размер выплаты увеличат. Но не сразу до 100%, а сначала до 75%. Если с учетом и этой суммы семья вышла из критериев малообеспеченной, то размер оставят прежним. Если это повышение не помогло, то увеличат до 100%.

Разовая помощь (ЕДВ). Обычно она приурочена к определенным жизненным ситуациям человека: рождение ребенка, потеря жилья и пр. Оформляется единожды.
Регулярные выплаты. Они начисляются 1 раз в месяц. Продлевать их нужно каждый год при условии, что доход и ситуация семьи соответствует статусу «малоимущие».

одной квартирой любой площади или несколькими квартирами, если площадь на каждого члена семьи – менее 24 кв.м . При этом если помещение было признано непригодным для проживания, оно не учитывается при оценке нуждаемости. Также не учитываются жилые помещения, занимаемые заявителем и (или) членом его семьи, страдающим тяжелой формой хронического заболевания, при которой невозможно совместное проживание граждан в одном помещении, и жилые помещения, предоставленные многодетной семьи в качестве меры поддержки. Доли, составляющие 1/3 и менее от общей площади не учитываются ;

Иногда список документов может меняться, потому если пытаетесь оформить малоимущий статус в 2022 году, следует уточнить актуальный перечень нужных документов. Сделать это можно в местном органе социальной защиты. Например, если кто-то из членов семьи находится в тюрьме, в армии или закрытой клинике, нужно взять справку из этих мест. Если кто-то считается пропавшим, об этом также нужна справка. Без них получение статуса будет невозможным.

Пример 6
Ситуация 1. В организации установлена 5-дневная 36-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. РНРВ на 2022 год рассчитывают следующим образом. Продолжительность рабочей недели (36 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели (в 2022 году их 255), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (в 2022 году их 3). РНРВ составит 1833 часа (36 часов / 5 дней x 255 дней — 3 часа).
Ситуация 2. В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в воскресенье и понедельник. РНРВ июля 2022 г. рассчитывают так: продолжительность рабочей недели (40 часов) делят на 5 рабочих дней, умножают на количество рабочих дней июля при таком режиме работы (22), из полученного значения вычитают количество часов, на которое сокращается рабочее время в предпраздничные рабочие дни (1 час, т.к. 2 июля — предпраздничная рабочая суббота). РНРВ составит 175 часов (40 часов / 5 дней x 22 дня — 1 час).

РНРВ установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю (ст. 112 ТК). Поэтому продолжительность работы для тех, кто работает в режиме 5-дневной (выходные — суббота и воскресенье) и 6-дневной (выходной — воскресенье) рабочей недели, не должна превышать установленную РНРВ: 2037 и 2038 часов соответственно. Эта РНРВ подлежит обязательному применению для указанных режимов рабочего времени (ч. 3 ст. 124 ТК).

Примечание
Отказаться от переносов вообще, полагаем, нельзя. Буквальное прочтение постановления N 572 позволяет сделать вывод, что наниматели должны перенести рабочие дни с 7 марта и 2 мая в порядке, определенном этим документом, либо в ином порядке в соответствии с законодательством.

При переносе рабочих дней сохраняется соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (ч. 1 п. 2 Правил N 75). Поэтому если перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, сокращается на 1 час. Эта норма не применяется, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно. Как указано выше, возникшая переработка компенсируется (ч. 2 ст. 116 ТК).

Пример 1
А.П.Жук с его согласия привлечен к работе в выходной день — субботу. Отработал в этот день 3 часа. За каждый час работы помимо зарплаты ему положена доплата. При желании работника вместо доплаты ему предоставят другой неоплачиваемый день отдыха. И не важно, что он отработал в выходной всего 3 часа.