Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года: последняя информация, видео советы, изменения

Содержание

Изменения законодательства с 2022 года: таблица

С 2022 года вступает в силу Приказ ФНС России от 06.10.2022 № ЕД-7-11/875. Форму РСВ в очередной раз обновили. Основная причина изменений — переход на прямые выплаты. Кроме того, обновленная редакция НК РФ позволила организациям общепита применять пониженные тарифы страховых взносов, если те соответствуют установленным критериям, что также повлияло на расчет по страховым взносам.

С 1 января 2022 года в социальный вычет можно включить оплату расходов на физкультурно-оздоровительные услуги гражданину или его детям в возрасте до 18 лет, если услуга включена в специальный перечень, утвержденный Правительством. При этом организация или ИП, которые оказывают эту услугу, должны быть включены в перечень Минспорта.

С 1 января при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо учитывать и трудовую деятельность за границей, в другом государстве. Но только если между Россией и этим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

Другие сотрудники с 2022 года обязаны подписывать документы своими личными подписями физлица и прикладывать к ним доверенности. В электронных подписях физлиц будут указаны только личные данные физлица без наименования организации и должности (Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ, п. 14 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2022 № 476-ФЗ).

физлица-клиенты финрынка, предоставившие недостоверную информацию о себе, выгодоприобретателях или лицах, прямо или косвенно их контролирующих, рискуют получить штраф 10 тыс. руб.;
юрлиц за такое же нарушение оштрафуют на 25 тыс. руб.;
если финансовая организация предоставит неполные или подложные финансовые и иные сведения о своих клиентах, выгодоприобретателях или лицах их контролирующих, получат штраф 25 тыс. руб. за каждое нарушение.

О новшествах в трудовом законодательстве

Также теперь применяется районный коэффициент при расчете пособий с использованием МРОТ для адвокатов, ИП, нотариусов (занимающихся частной практикой), иных лиц, занимающихся частной практикой, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ (при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) и для других лиц, если они проживают в местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате.

Теперь работникам не нужно представлять распечатку больничного листа, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей кадровой службе и бухгалтерии. Для приема листка нетрудоспособности на оплату достаточно получить его номер – по телефону, по электронной почте.

Новые правила можно применять в отношении сотрудников только с их письменного согласия. С 1 января 2022 года не нужно спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех лиц, которые по состоянию на 31 декабря 2022 года не имеют опыта работы.

В начале года мы, как обычно, знакомим читателей с изменениями, которые внесены в трудовое законодательство в прошедшем году и вступают в силу в текущем. В 2022 году непосредственно в Трудовой кодекс внесено не так много поправок, но отдельные из них являются существенными, например новые положения о переходе на электронный документооборот и изменения в главе, посвященной охране труда, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года. Есть нововведения и в социальной сфере.

С 1 января 2022 года вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.09.2022 № 1540.

Изменения трудового законодательства в 2022 году

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2022).

Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.

С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2022, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2022, пп. «г» п.21 ст.1).

Узнайте, какие виды бланков теперь можно использовать, какие четыре новых реквизита добавил ГОСТ, как располагать реквизиты на угловом и продольном бланках. Узнайте о Иностранные работники Работодатели, которые пригласили на работу иностранцев, должны принимать меры, чтобы они соблюдали цель въезда в Россию и вовремя уезжали из страны.

Инспектор во время такой проверки имеет право запросить документы, объяснения, но ответственность за их непредставление не наступит, также как и при выявлении нарушений обязательных требований, но в последнем случае смогут провести внеплановую проверку. Также регламентирован новый вид контроля без взаимодействия с работодателем. Если во время такого мероприятия инспекторы выявят нарушение обязательных требований, они могут инициировать внеплановую проверку.

предельная величина базы, с которой начисляются взносы в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству Постановление Правительства РФ от 28.11.2022 № 1426 01.01.2022 Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ 1. Увеличен на 5 лет возраст для назначения страховой пенсии.

Подробнее: 16 января2022 года ФЗ № 216-ФЗ ФЗ № 215-ФЗ Лицензия на перевозку сотрудников Работодателей обязали получать лицензии для перевозки сотрудников на своих автобусах и микроавтобусах. Исключение сделали для полиции, пожарной охраны, скорой медицинской помощи, ФСБ, ФСО, Вооруженных сил, Следственного комитета. Лицензию нужно получить до 29.06.2022.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей. Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2022 года.

Новые штрафы для работодателей. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 тыс. руб. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

Подписанный электронной подписью врача больничный лист размещается в ГИС ЕИИС «Соцстрах». Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного бюллетеня, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе, будь то распечатка электронного листка нетрудоспособности, талон из медорганизации и пр., от работника получать не требуется. Более того, со следующего года работник вообще может не уведомлять работодателя о том, что ему открыт больничный – информация из поликлиники поступит в ФСС России, и тот сам сообщит работодателю. Конечно, для этого между учреждением и ФСС России должен быть налажен электронный документооборот. И если в 2022 году участие работодателя в информационном обмене было добровольным, то со следующего года подключиться к системе электронного документооборота Фонда нужно обязательно.

Неправомерно выплаченное пособие работодатель должен будет вернуть в бюджет ФСС России. С 2022 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС России проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС России вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств.

Изменены документы и сведения, подтверждающие страховой стаж, уплату платежей на социальное страхование. Кроме того, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

Больничные листы – только в электронной форме. Бумажные больничные в виде исключения останутся только для лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также для тех, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

С 1 января 2022 г в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2022 г. 359-ФЗ существует правило, регулирующее порядок определения требований к бухгалтерскому учету руководителей финансовых организаций. Теперь требования к основным бухгалтерам финансовых организаций распространены на главных бухгалтеров бюро кредитных историй и рейтинговых агентств.

Запрещается женский труд в котельных, цехах холодной ковки, волочения и штамповки. «Слабый» пол больше не может работать в этой сфере. При этом работа авиамехаников с планером, двигателями, приборами, электро- и радиоаппаратурой была исключена из списка для женщин.

Правила для компаний, предоставляющих услуги по специальным тарифам, не меняются. Они должны передать результаты СОУТ в информационную систему в течение 10 рабочих дней с момента утверждения отчета и сообщить заказчику (работодателю) в течение 3 рабочих дней.

Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включить период работы за пределами Российской Федерации в страховую защиту, необходимую для предоставления льгот. Но при условии, что с государством, в котором работал русский, был заключен договор о взаимном учете трудового стажа. Новые правила исчисления трудового стажа определены Приказом Минтруда РФ от 28 декабря 2010 г. 388н от 06.09.21.

С 2022 года в трудовое законодательство внесено несколько существенных изменений. В июле Федеральным законом от 02.07.21 п. 311-ФЗ, согласно которому в ТК РФ появились новые статьи по охране труда. Вскоре после этого был внесен целый блок изменений в Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Они касаются приведения законодательства в соответствие с механизмом прямых выплат.

В РФ обновление ТК связано с решением нескольких важных вопросов. Последняя редакция уже размещена на новостных и информационных порталах, ее можно скачать, чтобы ознакомиться с измененным текстом некоторых важных положений законодательного акта. Основными аналитики считают:

В 2022 вступают в действие многочисленные коррективы, внесенные в ТК РФ и другие нормативные документы, цель принятия которых – оптимизация взаимоотношений между работодателем и наемными работниками, повышение безопасности труда на производстве, упорядочение веления отчетности.

В новом году вступают в действие обновления законов о труде в нескольких странах на постсоветском пространстве. В Беларуси они появились в связи с последними событиями и в значительной степени отражают ужесточение мер за незаконные забастовки, призывы использовать трудовые отношения в политических целях, как инструмент для дестабилизации общественного строя.

Повышение минимального размера оплаты труда, которое прошло традиционно (напомним, некоторое время назад минималка стала равняться 100% прожиточного минимума.
Утвержден перенос выходных и праздников, работодатели должны учитывать это в новогодние каникулы, на День России и в праздник народного единства.
Ужесточились требования к обеспечению безопасности труда на производстве. Это оговорено в ФЗ № 311, которым вступит в действие с первого дня весны нового отчетного периода. Даже небольшие травмы должны учитываться, выясняться причины и обстоятельства их получения.
В Фонде социального страхования будут проиндексированы пособия. Для определения размера индексации использован ИПЦ, допускается вероятность, что они вырастут значительнее, чем запланировано, особенно в 2023-2024.
Обновлены квоты на использование труда мигрантов в разных отраслях производства. В некоторых отраслях они увеличены, но и штрафы вырастут за превышение или за работу без официального оформления. В правилах въезда для работы в РФ тоже произошли изменения.

Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года в России

Кроме этого в трудовом законодательстве появятся новые статьи, которые будут несколько иначе регулировать трудовые взаимоотношения в сфере охраны труда. Работодатель согласно новым поправкам получает обновленные права и обязанности, с которыми потребуется ознакомиться до момента введения новых поправок в действие 1 марта 2022 года.

Согласно новым поправкам, затрагивающим технику безопасности на рабочем месте и охрану труда запрещается работать в опасных условиях. Это значит, что если после оценки комиссии по охране труда условия работы персонала будут признаны опасными, работа на этом участке труда должна быть сразу приостановлена. После этого работодатель обязан:

Многих россиян интересует, какие изменения в трудовом законодательстве с 2022 года будут введены в действие и что повлечет за собой их нарушение. Необходимо уже сейчас изучить все изменения, так как с 1 марта 2022 года, когда новые статьи вступят в силу, начнется проверка трудовых мест комиссиями по охране труда.

Необходимо изучить новые требования по охране труда и соблюдения техники безопасности. Новшества требуется знать как работодателям, так и наемным работникам. Такой новый Трудовой кодекс РФ на 2022 год вступает в силу с 1 марта. До этого времени работодателям следует внести все необходимые изменения в охрану труда своих сотрудников.

По новому закону, принятому Министерством труда, размер минимальной заработной платы в стране составит 13 тыс. 617 руб. По новым правилам минимальная заработная плата не должна быть ниже установленного в России прожиточного минимума, принятого на будущий год и действующего в нынешнем году размера МРОТ.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

В 2022 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде.

Если работодатель не сдает СЗВ-ТД в установленные сроки, применяется ответственность в виде предупреждения или штрафа 300-500 руб. Но она применяется только в случаях, когда несоответствия обнаружат ПФР или Роструд. Когда работодатель сам обнаруживает ошибку и подает скорректированный СЗВ-ТД, штраф не назначается.

К примеру, дополнили список категорий сотрудников, которых надо указывать в отчете. Так, в качестве целых единиц учитываются беременные сотрудницы, которые освобождены от работы до предоставления другой работы, исключающей влияние негативных производственных факторов.

установят порядок управления профрисками на рабочих местах;
запретят работать в опасных условиях;
разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;
введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;
появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.

На основании Приказа Минтруда от 17.09.2022 г. № 618н утверждена новая редакция бланка отчетной формы СТД-ПФР, в которой отражаются сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационной системы ПФР. Согласно корректировкам, в документ можно вносить информацию о периодах до 2022 года. С этой целью в бланк добавили таблицу, состоящую из двух граф:

Проект федерального закона, который поможет разграничить и разделить полномочия контрольно-надзорных органов в области охраны труда Федеральные контрольно-надзорные органы Формирование новых предложений по изменению статьи 58 Трудового кодекса РФ Снятие избыточных требований к процедуре заключения трудового договора Формирование новых предложений по изменению статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Изменение процедуры прекращения трудового договора Формирование новых предложений по изменению статьи 140 Трудового кодекса РФ Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2022-й трудовые договоры ваших сотрудников.

Как изменятся проверки трудинспекций с 2022 года Новые опросные листы начнут применять с 1 января 2022 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2022 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей. Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2022 года.

работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Как изменятся пособия с 2022 года Пособия из нового МРОТ будут считать в двух случаях: в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального; стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.

Во-первых, заёмный труд. Уже с первых дней года будут введены ограничения на заёмный труд. В результате таких поправок такой услугой теперь могут воспользоваться только аккредитованные биржи трудоустройства, и организации, одной из задач которых является переправление сотрудников на предприятия, с которым действует акционерное соглашение.
Во-вторых, вводятся профессиональные стандарты, которые обязательны в следующих учреждениях, которые установлены и прописаны в законе.

С 2022 года больничные листы выдают только в электронном виде, в бумажном – в особых случаях, которые определят отдельно. Теперь врачи подписывают больничный лист электронной подписью, после чего лист размещают в информационной системе Фонда социального страхования.

С этого года о назначении пенсии, условиях ее назначения, размере можно узнать в личном кабинете на портале «Госуслуг» или в органах ПФР. Также ПФР один раз в три года будет извещать граждан о суммах средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета; о правах на выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Информацию граждане будет получать начиная с 45 лет – мужчины, с 40 – женщины.

Еще одно немаловажное изменение касается досрочного выхода на пенсию тех трудящихся, которые лишились работы в предпенсионном возрасте из-за увольнения в связи с сокращением численности штата или ликвидации организации. С 1 января они смогут выйти на пенсию на два года раньше срока при условии, что их страховой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 – для женщин.

Кроме того, теперь трудовая деятельность за границей учитывается при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Однако такой порядок вступает в силу при условии, что между Россией и соответствующим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

С 1 января 2022 года работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота на основании локального нормативного акта, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом каждый работник должен быть уведомлен о переходе на электронный документооборот, а работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на цифровое взаимодействие. При приеме на работу лиц без трудового стажа не требуется их согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года отпуск

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.Сотрудник, в свою очередь, должен заранее составить письменное заявление, согласовать

Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.Зачем нужен график отпусковВ настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.

Соответственно установлен ряд льгот для предпенсионеров (это теперь граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию, им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность Аттестация рабочих мест недействительна Необходимо было завершить спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2022 года. За непроведение спецоценки предусмотрено наказание: руководителям грозит штраф от 5 000 до 10 000 рублей, организациям – от 60 000 до 80 000 рублей За мигрантами обязали следить После 16 января 2022 года штраф может быть наложен на работодателя, пригласившего иностранного работника, и не исполнившего обязанности по контролю за следующими вопросами: род занятий должен соответствовать заявленному, должна соблюдаться дата выезда.

Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года ФЗ № 381-ФЗ Иностранные работники Для работодателей установили допустимую долю иностранных сотрудников на 2022 год. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2022 года Постановление Правительства № 1365 Важное в журнале «Кадровое дело» С июля 2022 года все кадровые документы оформляйте по правилам нового ГОСТа.

Приказом Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года«прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года установлен в размере 11280 рублей в месяц. Именно такой минимальный размер оплаты труда, начиная с 1 января 2022 года, утвержден Федеральным законом от 25.12.2022 № 481-ФЗ.

Многие из них вступят в силу с 1 января 2022 года и внесут значительные коррективы в работу компаний, некоторые еще находятся на рассмотрении, но, возможно, будут приняты уже в течение следующего года. Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2022 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, также они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, меняют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и регламентируют новые категории трудящихся. Остановимся отдельно на каждом новшестве.

Моббинг на работе Работник, который подвергся моббингу, но не разорвал трудовой договор, сможет требовать от работодателя компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы (art.943 §4 Kodeksu pracy) при наличии доказательств причиненного ущерба. (в настоящее время минимальная заработная плата составляет 2250 злотых) До изменений Трудового Кодекса такое право сотрудник получал только после прекращения трудовых отношений.

Госслужащий может выступать в качестве единоличного исполнительного органа или входить в состав коллегиальных органов управления общественной организации, жилищного, жилищно-строительного или гаражного кооператива, товарищества собственников недвижимости.

Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника.

Перечень бумаг зависит от того, какое конкретно пособие оформляется для работника. С момента трудоустройства в ФСС направляются паспортные данные вместе с адресом и СНИЛС застрахованного лица. При этом данные о работнике могут предоставляться, как на бумаге, так и в цифровом виде.

Согласно нововведению, подписанный ЭП врача больничный лист будет размещен в ГИС «Соцстрах». В свою очередь пациент, являющийся застрахованным лицом, получит выписку, содержащую номер электронного бюллетеня. Работодателю никаких распечаток электронных документов предоставлять не нужно.

Новое в трудовом законодательстве с 2022 года коснулось трудовых книжек, больничных листов и организации охраны труда. Кроме того, нововведения коснулись социальной сферы и прочих аспектов. Поскольку изменения являются крайне важными для работодателей и работников, рассмотрим подробнее, в чем они заключаются.

Помимо прочего, многодетные родители, работающие в организации, в 2022 году получили возможность в период пандемии при вводе нерабочих дней отозвать свое заявление на отпуск. При данных обстоятельствах он может перенести отпуск на другую дату. Работодатель же не вправе ему отказать.

После 1 марта 2022 года, после утверждения Президентом РФ закона № 377-ФЗ от 22.11.2022 г., у работодателей появится возможность перейти с бумажного документооборота в области охраны труда на электронный (ЭДО). Для того чтобы это сделать, соответствующий механизм должен быть внесен в соответствующий нормативный документ — положение о СУОТ (системе управления охраны труда).

Это превентивно-профилактическая модель обеспечения безопасности работников на производстве и осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда. То есть приоритетное внедрение и развитие системы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников.

Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде. При проверке ГИТ придется предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (ст. 214.2 ТК РФ). Поправки делают абсолютно законными видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за выполнением работ в целях производственной безопасности, а также последующее хранение полученных записей. Однако об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования необходимо проинформировать сотрудников. Отметим, что дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены для ряда видов деятельности отдельными правилами.

• Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда;
• Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
• Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников;
• Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда;
• Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

• Статья 211. Государственное управление охраной труда;
• Статья 211 1 . Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда;
• Статья 211 2 . Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда;
• Статья 211 3 . Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
• Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности;
• Статья 213. Государственная экспертиза условий труда;
• Статья 213 1 . Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда

Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства и зависят непосредственно от наличия на рабочем месте вредных и опасных факторов. Работодатели должны будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также учитывать мнение профсоюза. При этом прежние отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с новыми, но только в рамках переходного периода – до 31 декабря 2024 года.

Изменения в; трудовом законодательстве в; 2022 году

Для работодателей со среднесписочной численностью работников более 25 человек и юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, с 1 января 2022 года устанавливается требование – публикация информации о вакансиях в единой базе «Работа в России».

Основные изменения, которые произошли в 2022 году, связаны прежде всего со вступлением в силу закона об удаленной работе, работе с отчетом СЗВ-ТД и электронными трудовыми книжками. До 15 ноября решено продлить эксперимент по внедрению кадрового ЭДО, после чего, вероятно, появится информация о том, какие документы будут «оцифрованы» и как в связи с этим упростится работа кадровиков.

зарплата, начисленная по тарифным ставкам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
зарплата в неденежной форме;
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
премии и вознаграждения.

Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

Бумажный вариант в 2022 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2022 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года

Прожиточный минимум
Прожиточный минимум по России на душу населения составит 11 950 рублей, что на 297 рублей больше, чем в 2022 году. Для трудоспособного населения он будет равен 13 026 рублей, для пенсионеров — 10 277 рублей, для детей — 11 592 рубля.

Пенсия
Назначение пенсий по инвалидности, досрочных пенсий для безработных предпенсионеров по предложению органов службы занятости и утверждение социальных доплат к ним осуществляется без оформления заявления с начала этого года.
С этого года о назначении пенсии, условиях ее назначения, размере можно узнать в личном кабинете на портале «Госуслуг» или в органах ПФР. Также ПФР один раз в три года будет извещать о суммах средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета; о правах на выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Информацию граждане будет получать начиная с 45 лет – мужчины, с 40 – женщины.
Еще одно немаловажное изменение касается досрочного выхода на пенсию тех трудящихся, которые лишились работы в предпенсионном возрасте из-за увольнения в связи с сокращением численности штата или ликвидации организации. С 1 января они смогут выйти на пенсию на два года раньше срока при условии, что их страховой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 – для женщин.

Электронные больничные
С 2022 года больничные листы выдают только в электронном виде, в бумажном виде – для особых случаев, которые определят отдельно. Теперь врачи подписывают его электронной подписью, после чего больничный размещают в информационной системе Фонда социального страхования.
Назначает и выплачивает больничное пособие за первые три дня болезни работодатель, а с четвертого – ФСС.
Кроме того, теперь трудовая деятельность за границей учитывается при подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Однако такой порядок вступает в силу при условии, что между Россией и другим государством заключен договор, согласно которому трудовой стаж работников суммируется на территориях обеих стран.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2022 ГОДУ

потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя. С 1 марта также заработают следующие подзаконные НПА:
форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
общие требования к организации безопасного рабочего места;
основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
примерное положение о комитете по охране труда;
примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Перечень «неженских» работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.

А у вас всё готово к изменениям по охране труда с 1 марта 2022 года

Новое основание отстранения от работы: если работник, получивший СИЗ и обязанный их применять, не делает этого. Соответствующее положение добавлено в ст. 76 ТК РФ. Платить отстраненному зарплату не потребуется.
Обязанность приостановить работы, если условия на рабочих местах признаны опасными в результате СОУТ (новая ст. 214.1 ТК РФ). Возобновить работы можно только после снижения класса условий труда. Для этого работодатель должен разработать соответствующий план мероприятий. На время приостановки работникам нужно предоставить другую работу, либо оплатить простой.
Регистрация микротравм сотрудников — ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, полученных персоналом на работе, — на основании обращений работников и в порядке, который утвердил Минтруд (ст. 226 ТК РФ).

актуализировать свои ЛНА по охране труда, в том числе инструкции по охране труда, программы обучения работников по ОТ, информационные материалы, используемые в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и др.;
Инструкции по ОТ для некоторых профессий и должностей вы можете найти у нас на сайте в рубрике «Охрана труда». Но мы рекомендуем воспользоваться справочной информацией «Перечень правил и инструкций по охране труда» от «КонсультантПлюс». Это самый полный сборник актуальных трудоохранных правил и инструкций. Посмотреть и скачать материалы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
провести внеплановое обучение работников по охране труда и внеочередную проверку их знаний требований охраны труда в связи с вступлением в силу новых НПА. Такую проверку, по мнению Минтруда, следует проводить в период со дня официального опубликования соответствующего нового НПА до вступления его в силу.
В этом вам также помогут материалы системы К+. Например, Путеводитель по охране труда. Пробный доступ к К+ бесплатен.

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2022. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

Напомним, что до 31 октября 2022 года работодатель должен был выдать каждому сотруднику уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, цель которого – проинформировать работника о его праве решить, хочет ли он в дальнейшем иметь бумажную трудовую книжку (Постановление Правительства № 887 от 19.06.2022. Если сотрудник не готов от нее отказаться, работодатель продолжит ее вести (параллельно с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд). Если работник желает полностью перейти на ЭТК, бумажная трудовая книжку ему возвращается, и с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.

Сотрудники трудовой инспекции будут проверять соблюдение работодателем требований в сфере труда, связанных с тем, как он ведет свою деятельность. Такие нормы трудового права будут указаны в Трудовом кодексе. По этим же требованиям инспекторы будут оценивать нарушения трудового права.

После оформления разрешений работодатели совместно с органами власти организовывают прибытие иностранцев. Также работодатели информируют иностранцев о необходимости обследования на COVID-19, проверяют наличие медицинских документов, затем доставляют иностранных граждан к месту проживания, изоляции. Факт заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранцем должен быть зафиксирован работодателем в заявке на портале. По окончании карантинных мероприятий необходимо организовать прохождение иностранным гражданами медосвидетельствования на предмет отсутствия инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе анализ на COVID-19 и ВИЧ, и оформление договора (полиса) добровольного медицинского страхования. По завершении работ работодатели совместно с органами власти обеспечивают возвращение иностранцев в страны их гражданской принадлежности.