⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Чтотнового по спецоенке в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2022 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.
ТОП-7: важнейшие изменения в охране туда в 2022 году
Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.
Какие условия труда окажутся под запретом
Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.
В настоящий момент эти штрафы пока применяются в ручном режиме. Полномочиями по вынесению соответствующих постановлений обладает Трудовая инспекция, которая выносит решения о наложении штрафа по результатам плановых и внеплановых проверок. Очевидно, что с введением автоматической системы наложения санкций под ее действие подпадет гораздо большее количество организаций.
Так, часть 7 ст. 27 426-ФЗ указывает, что вплоть до конца 2022 года временно разрешается применение для этих целей методик, которые не вполне соответствуют требованиям действующего федерального закона № 102-ФЗ, посвященного вопросам обеспечения единства осуществляемых измерений. К их числу относятся те виды методик и методов, которые были допущены к применению до введения в действие указанного федерального закона № 102-ФЗ и не прошли необходимую процедуру аттестации.
Изменения в сфере СОУТ в 2022 году: система наложения штрафов
- в отношении должностных лиц за такое нарушение применяется предупреждение или штраф размером 5-10 тыс. руб. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается до 30-40 тыс. руб. Он может быть заменен дисквалификацией на период сроком 1-3 года;
- в отношении предпринимателей применяется штраф размером 5-10 тыс. руб. В случае повторного нарушения штраф увеличивается до 30-40 тыс. руб. или заменяется остановкой работы предпринимателя на срок до 90 дней;
- в отношении организаций применяется штраф размером 60-80 тыс. руб. При повторном нарушении штраф увеличивается до 100-200 тыс. руб. или заменяется остановкой работы компании на срок до 90 дней.
Заметим, что претензии работников и инспекторов к работодателю по итогам СОУТ, как показывает судебная практика, не всегда бывают обоснованными (см. Решение Ребрихинского районного суда Алтайского края от 14.01.2022 по делу № 2А-14/2022, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.04.2022 по делу № 11-5344/2022).
С 2022 года компанию-оценщика обяжут сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведений о проведенной на его предприятии спецоценке. На это дается 3 рабочих дня с момента отправки таких сведений (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).
Автоматические штрафы СОУТ 2022
Сначала мероприятия по спецоценке именовались «Аттестация рабочих мест», затем их переименовали в СОУТ (специальную оценку условий труда). С 2022 года основные нюансы проведения этой процедуры регламентируются Законом от 28.12 2022 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2) Получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер (присваивается системой в автоматическом режиме) и сообщить его работодателю до начала проведения спецоценки. Данный номер является обязательным реквизитом отчета о результатах.
Специальная оценка условий труда с 1 января 2022 года
В течение 3 рабочих дней со дня передачи во ФГИС сведений о результатах проведения СОУТ необходимо уведомить работодателя в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.
Новое в СОУТ с 01.01.2022
Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов во всех диапазонах классов условий труда, установленных методикой проведения СОУТ.
В 2022 году для субъектов малого предпринимательства внесли изменения. Минтруд сообщил, что даже если они нарушили правила об охране труда и не спецоценку условий труда в 2022 году, сразу их штрафовать не будут (разъяснения от 16.01.19 № б/н). Сначала ревизоры пришлют таким компаниям и бизнесменам предупреждение и попросят исправить нарушение.
Тем, кто надеялся на отмену СОУТ в 2022 году, пришлось разочароваться. Регулярная оценка рабочего места с 01.01 2022 теперь нужна всем. Работодателям, чьи сотрудники подвергаются опасности или вдыхают вредные испарения, придется платить в ПФР либо ПФ РФ более высокие отчисления.
Дополнительные взносы при спецоценке
В 2022 году не изменилась облагаемая база по взносам. Чтобы рассчитать базу, надо сначала сложить все выплаты, которые относятся к объекту обложениями взносами. Перечень таких выплат перечислен в пункте 1 статьи 420 НК РФ. Например, зарплата и отпускные.
Давайте детально рассмотрим специальную оценку условий труда и основные моменты, которых коснулись изменения. В нашей статье вы узнаете, как проходит эта оценка, обязательна ли она, кто ее проводит и санкции, применяемые к нарушителям. Итак, начнем.
Обязательная или добровольная процедура аттестации рабочих мест в 2022-2022 годах
Так что стоит задуматься, что лучше — позаботиться о правильности оценки рабочего места или заплатить штраф, а то и потерять прибыль, которая не будет получена из-за приостановления деятельности фирмы либо индивидуального предпринимателя.
Последние изменения в законе
Спецоценка условий труда с 1 января 2022 года нужна всем юрлицам и тем, кто занимается предпринимательством. Раньше такое требование распространялось только на производства, где можно получить вред здоровью. Сейчас знать, что такое СОУТ, интересно каждому нанимателю персонала.
Это не значит, что надо экономить на своих сотрудниках. Это значит, что надо создавать рабочие места, которые соответствуют государственным нормативам. В этом случае и сотрудники здоровы, и работодателю легче в финансовом плане.
Аттестация рабочих мест 2022
• личная (посетить государственную инспекцию и отдать документы на бумажном носителе);
• в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду (в этом случае подписывается электронной цифровой подписью);
• через Почту России (так же, как и лично, только ездить никуда не надо).
Аттестация рабочих мест для ИП в 2022 году
Аттестация является методом подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. При ее проведении выявляются все несоответствия в организации производственного процесса с последующим его улучшением.
— Какие изменения в области трудовых отношений, заработной платы, отпуска и т.д. планируются в наступающем году?
— Действительно, в наступающем году предстоят изменения трудового законодательства. Для того чтобы суть изменений была более понятна и наглядна, предлагаю представить их читателям в систематизированном виде — в виде таблицы.
— Николай Дмитриевич, что нового принесет 2022 г. в области охраны труда? Какие изменения будут введены в области надзорно-контрольной деятельности и риск-ориентированного подхода?
— Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются сохранение здоровья и жизни сотрудников, соблюдение действующих нормативов в области охраны труда, повышение эффективности государственного контроля и надзора, развитие мотивации работодателей к улучшению актуальных условий труда работников, применение принципов риск-ориентированного подхода к проведению контрольно-надзорных мероприятий и эффективное взаимодействие государства и организаций.
Так как основным инструментом для эффективной работы у каждого работодателя служит созданная и функционирующая система управления охраной труда (далее СУОТ), то работа по ее совершенствованию будет проводиться и при осуществлении государственного надзора.
В настоящее время при проведении проверок в связи с несчастными случаями выполняется изучение государственными инспекторами труда вопросов оформления документов по данной процедуре и соответствие этих документов требованиям Типового положения, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2022 г. № 438н, которое разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования СУОТ.
При проведении расследований несчастных случаев проверка начинается с реализовавшейся опасности (какая опасность привела к получению травмы работником или его смерти). Далее производится оценка качества организации работодателем процедуры управления профессиональными рисками, то есть оценивается полнота перечня выявленных опасностей, качество и адекватность используемого метода (методов) оценки уровня рисков, а также установленные уровни оцененных рисков, полнота и эффективность разработанных мер управления.
На данный момент проверочный лист № 31 по СУОТ (приложение 31 к приказу Рос-труда от 10.11.2022 г. № 655), который используется при проведении плановых проверок, содержит всего два вопроса:
— Наличие положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом;
— Наличие у работодателя политики в области охраны труда.
Однако с целью эффективности государственного надзора, а также надлежащего функционировании СУОТ у каждого работодателя, планируется изменить его содержание, а также добавить в проверочные листы вопросы по управлению профрисками.
Кроме того, в следующем году будет изучена практика применения проверочных листов, проведен анализ, и по его результатам содержание проверочных листов могут пересмотреть.
Как уже все знают, в России запущен процесс «регуляторной гильотины», а значит, в ближайшее время будет много изменений в законах и НПА. К примеру, предполагается внесение существенных изменений в Х раздел Трудового кодекса, так как он является основой системы охраны труда.
Кроме того, существуют проекты нового порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций, нового порядка проведения медицинских осмотров и других основополагающих документов. Если они будут утверждены, у нас будет достаточно времени, чтобы их изучить, обсудить и подготовиться к их применению.
В настоящее время подготовлены проекты новых административных регламентов. Четыре из них относятся к контролю и надзору за соблюдением:
— трудового законодательства;
— установленного порядка расследования и учета несчастных случаев;
— требований законодательства Рос-сийской Федерации о специальной оценке условий труда;
— требований, которые обеспечат права работников на получение обеспечения по страхованию после несчастных случаев и профзаболеваний.
Также будут обновлены:
— порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— порядок в области осуществления государственной экспертизы условий труда;
— порядок в области информирования и консультирования;
— порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда.
22.10.2022 г. вступил в действие Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иванковой М.Ю. от 13.06.2022 г. № 160, который определяет порядок осуществления мероприятий по федеральному государственному надзору. Ознакомиться с данным регламентом можно на сайте Роструда.
Номер журнала:
В 2022 г. работа будет осуществляться в ранее заданном направлении. Продолжится совершенствование законодательства, реализация государственной политики в области охраны труда, следование концепции «нулевого травматизма».
Аттестации подлежат все рабочие места организации. Сроки аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка). Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.
Поэтому нужно выбирать ту организацию, которая находится в максимальной близости от рабочих мест. Еще один фактор, на который следует обратить внимание, — наличие у компании собственной испытательной лаборатории.
Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда
Одновременно законом установлено, что результаты проведения спецоценки должны передаваться организацией-оценщиком в государственную информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета.