⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет пособие до 1 5 лет в 2022 году онлайн калькулятор и». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При определении суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно учитывать средний дневной заработок работницы. Например, предельный размер среднего дневного заработка, необходимый для расчета пособия (если отпуск по уходу начался в 2022 году) составляет 2150,68 руб . Соответственно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году составляет 26152,27 руб.: 2150,68 руб. х 30,4 х 40% (ч. 1 ст. 11.2, ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
Что же касается предельных размеров пособий, то, к примеру, работница, ушедшая в декрет в 2022 году на 140 календарных дней и имеющая в расчетном периоде исключаемые дни, может получить максимум 301095,2 руб. декретных: (755000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2022 году) + 815000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2022 году)) / 730 дней х 140 дней .
Калькулятор расчета пособия до 1,5 лет
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего дневного заработка сотрудника, от его стажа, а также от количества дней болезни (ч. 1 ст. 7, ч. 1, ч. 1.1, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Так, например, в 2022 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 2150,68 руб. за день болезни: (755000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2022 году) + 815000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2022 году))/ 730 дней (ч. 3, 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.
Новые правила расчета декретных выплат в 2022 году
Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.
Изменения в расчете декретных в 2022 году
Законодательство предусматривает декретные выплаты для нескольких категорий безработных. Суммы начисляются беременным студенткам, находящимся на очной форме обучения. Россиянки, получающие среднее, высшее и профессионально техническое образование, получают минимальные выплаты.
Неугомонный 2022: опять расчеты по-новому
В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
3 изменения, которые важно учесть при расчете декретных
Сотрудница идет в декретный отпуск с 15 января 2022 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2022 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб. В 2022 году и ранее выплат не было. В 2022 году сотрудница болела 10 календарных дней. Нужно рассчитать декретное пособие.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан отцу, даже если мать в это время находится в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им полутора лет и получает «детское» пособие. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 27.03.19 № А40-49069/2022.
Такой отпуск может оформить не только мама ребенка, но также бабушка, папа, вообще любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник отпуск по уходу за ребенком). При этом не имеет значения степень родства. К тому же неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2022 г. № 1.
После декретного отпуска сотрудница несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она написала только после этого
Для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России (заработок, включая НДФЛ, а не то что выдали на руки). Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2022 г. № 375.
Кроме того, закреплено, что льготные категории страхователей должны обращаться за получением сумм на возмещение пособий (за исключением пособий за первые три дня болезни работника) в территориальный орган ФСС. Необходимые средства выдаются на основании заявления и других документов (ч. 3 — 6 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ).
Напомним суть вопроса. С 1 января 2022 года сотрудницы, собирающиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не могут выбирать способ расчета пособий. Средний дневной заработок, из которого определятся сумма пособия, нужно рассчитывать только так, как установлено в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. А именно: заработок за два календарных года, предшествующих началу декрету или отпуска по уходу за ребенком, необходимо разделить на число календарных дней в этом периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды. При этом по-прежнему можно заменить один или два года из расчетного периода, если в этот период женщина была в предыдущем декрете или в отпуске по уходу за ребенком (см. «Как изменился расчет декретных и пособий по уходу за ребенком»).
В справку о заработке включили исключаемые периоды
Еще одно важное изменение, внесенное в Закон № 255-ФЗ, касается оформления справки о заработке. До сих пор в справке нужно было отражать доходы, полученные работником за два года, предшествующих году увольнения (году обращения за справкой), а также за текущий год.
Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
😊 ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2022 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Расчет минимума
Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости), следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2022 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2022 году – 815 000 рублей, в 2022 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
С 1 февраля 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2022 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
Дорогие будущие мамы! 30 неделя беременности знаменуется приятным событием – началом отпуска по беременности и родам, или выходом в декрет. Декретный отпуск продлится 140 календарных дней с момента его наступления. И за это время вы должны получить денежные выплаты — 100% от вашего среднего заработка.
Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления необходимых документов в отдел кадров. Работодатель должен выдать сразу всю сумму, а не выплачивать помесячно.
Рассчитать сумму декретных выплат
Не нужно больше ломать голову над тем, как посчитать декретные выплаты – калькулятор 2022 года сделает это за вас. Все что вам нужно, чтобы сделать расчет декретных в 2022 году – это воспользоваться онлайн калькулятором, и наш калькулятор декретного отпуска поможет высчитать денежные выплаты, полагающиеся вам по закону.
Комментируемый закон обязал работодателей дополнительно указывать, какое число календарных дней в течение этих лет приходилось на исключаемые периоды (новая редакция п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). К сожалению, законодатель не уточнил, следует указывать дни каждого исключаемого периода или общее число дней всех исключаемых периодов (без «разбивки» на отдельные периоды).
Законодатели ограничили размер среднедневного заработка для расчета «декретных» и пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Технические правки предусмотрены в отношении льготных категорий страхователей, уплачивающих страховые взносы в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и статьей 58.1 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.** В частности, речь идет об «упрощенщиках», которые занимаются льготными видами деятельности, о большинстве плательщиков, применяющих патентную систему налогообложения, об аптечных организациях, уплачивающих ЕНВД и других льготниках. Для названных категорий страхователей ставка взносов в ФСС в 2022-2022 годах равна 0 процентов. В связи с этим для определения среднего заработка работников, которые трудятся у таких страхователей, прописали специальную норму.
В справку о заработке включили исключаемые периоды
Напомним, что по общему правилу, в средний заработок для расчета пособий включаются все виды выплат и вознаграждений работника, с которых платились взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Но поскольку льготные категории страхователей не платят взносы в ФСС, они должны рассчитывать средний заработок сотрудников исходя из выплат и вознаграждений, которые включаются в базу для начисления взносов в ФСС (попутно отметим, что эти суммы вносятся в справку о заработке). При этом средний заработок за определенный год не может превышать предельной величины базы за этот же год (новая ч. 2.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
- Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).
- Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.
- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Положенный период отпуска по беременности и родам
- Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
- Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
- Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.
- Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома. Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.
- Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
- Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.