⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Положение Об Оплате Труда Работников Физической Культуры И Спорта Город Москва 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
СОСТАВ и структура положения об оплате труда
Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
2.7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк к группам по оплате труда руководителей.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.
2.2.5. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
где:
СТ — доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения.
Рекомендуемый размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда — 20-40 процентов (с учетом всех источников финансирования), конкретное значение показателя определяется учреждением самостоятельно.
Таблица 1. Применение повышающего коэффициента для педагогических работников
________________
С 01.01.2022 применение коэффициента квалификации для педагогических работников, аттестованных по 2-й квалификационной категории, осуществляется до истечения срока действия результатов аттестации.
Повышающий коэффициент может устанавливаться в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня для должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор».
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента для спортсмена, спортсмена-инструктора приведены в таблице 2.
- Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2022 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
- Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2022 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
- Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2022 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
- Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2022 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).
- почасовой – зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени;
- подушевой – зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией;
- групповой – зависит от количества групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;
- рейтинговый – зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки.
Тарифицирование работников.
- главой 54.1 ТК РФ;
- Приказом Минспорта РФ от 27.12.2022 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
- Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2022 № 1601;
- Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2022 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
- Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2022 № СК-02-10/3685;
- Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2022 № ПК-02-10/6271.
9. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
3. Учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда, определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными, нормативно — правовыми актами учреждения, с учетом критериев эффективности и качества труда.
Постановление администрации от 31.10.2022 №07 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области»
2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
4.1.4. О перечне межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий, а также значимых массовых спортивно-зрелищных мероприятий, участие в организации, проведении и согласовании которых принимают органы исполнительной власти города Москвы.
Положение Об Оплате Труда Работников Физической Культуры И Спорта Город Москва 2022
5.6. Проводить мониторинг правоприменительной практики в области физической культуры и спорта города Москвы, а также мониторинг содержания и качества физкультурно-оздоровительныхи спортивных услуг, предоставляемых физкультурно-спортивными организациями различным категориям жителей города Москвы, вовлечённости жителей города Москвы в систематические занятия физической культурой и спортом, доступности физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг жителям города Москвы, а также мониторинг состояния кадрового обеспечения в области физической культуры и спорта.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА МОСКВЫ
5.1. Запрашивать в установленном порядке от органов исполнительной власти города Москвы, органов местного самоуправления, организаций и физических лиц информацию, необходимую для реализации полномочий в установленной сфере деятельности.