Увольнение за прогул

В официальной трактовке под прогулом подразумевается отсутствие работника на своём рабочем месте более 3-х часов без наличия уважительных на то причин и без согласия на то работодателя. Вместе с тем, многие сотрудники не считают прогулы серьёзным дисциплинарным проступком, а зря – работодатель имеет полное право принять адекватные меры, вплоть до увольнения и занесением соответствующей заметки в трудовую книжку.

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

В официальной трактовке под прогулом подразумевается отсутствие работника на своём рабочем месте более 3-х часов без наличия уважительных на то причин и без согласия на то работодателя. Вместе с тем, многие сотрудники не считают прогулы серьёзным дисциплинарным проступком, а зря – работодатель имеет полное право принять адекватные меры, вплоть до увольнения и занесением соответствующей заметки в трудовую книжку.

 

Необходимо отметить, что в случае длительных прогулов работника – а он может отсутствовать неделю и даже месяц – работодатель зачастую не может знать, по каким причинам он отсутствует. Как следствие, он не может с полной уверенностью это отсутствие, как прогул. Максимально возможное скорое нахождение человека и выяснения истинных причин его отсутствия на рабочем месте – в интересах работодателя. Хотя при этом действующий Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) не обязывает искать пропавшего сотрудника.

 

Статья 193 ТК РФ чётко регламентирует процедуру увольнения работника за прогул. При наличии документального подтверждения физического отсутствия человека на своём рабочем месте, работодатель вправе наложить на него взыскание дисциплинарного характера. В его роли выступает специально составленный акт о прогуле – после этого сотрудник обязан написать объяснительную записку, в которой должны быть подробно описаны истинные причины тому. На её основании работодатель и принимает решение о взыскании или же нет с работника. При этом заработная плата за дни прогула, естественно, не начисляется.

 

В случае отсутствия работника на рабочем месте, начальник имеет полное право за каждый прогулянный день составлять соответствующий акт, который позже передаётся в отдел кадров. Начальник отдела кадров в этом случае может поступить следующим образом:

1) Отправить телеграмму по месту проживания человека с требованием явиться для объяснения своего отсутствия;
2) Лично съездить по месту проживания сотрудника. Если человека дома нет, в присутствии его соседей составляется акт о его отсутствии по месту жительства. Документ заверяется подписью соседа.

 

После этого работодатель имеет полное право собрать профком на предприятии, посетить заседание которого работники приглашается в письменном виде – в случае неявки человека ни на первое, ни на второе заседание, работодатель подписывает приказ о сокращении нерадивого сотрудника и делает соответствующую запись в его трудовую книжку.

 

В отдельных случаях, когда длительные поиски человека не дали никаких результатов (более 1 года) работодатель имеет полное право за решением судебного заседания в одностороннем порядке расторгнуть заключённый с человеком в момент принятия его в штат сотрудников трудовой договор.

 

В случае если в определённые рабочие дни вы отсутствовали по уважительным причинам, о которых заблаговременно оповестили своё непосредственное начальство, однако с выходом на рабочее место вы узнаете про оформление на вас акта о прогуле, имеет место быть очевидное нарушение статьи 193 действующего ТК РФ. В этом случае вам грозят незаконные дисциплинарные взыскания с заработной платы, а также велика вероятность неправомерного увольнения с занесением сего факта в трудовую книжку. Опытные сотрудники московской юридической компании помогут вам отстоять своё доброе имя в судебном порядке. Мы приложим максимум усилий для того, чтобы вы сохранили своё текущее место работы. В отдельных случаях вы вправе требовать со своего недобросовестного начальника взыскание морального ущерба и компенсацию возникшей неустойки.