Унижение работодателем

Несоблюдение трудового договора – явление, к сожалению, частое в нашей стране. На многих предприятиях, независимо от их формы собственности и масштабов осуществляемой бизнес-деятельности, имеют место быть различные злоупотребления, которые зачастую выражаются в неприкрытом наплевательском отношении к личности подчиненных со стороны начальства и постоянное превышение ими должностных полномочий. Говоря иными словами, многие работодатели ведут себя со своими подчинёнными, мягко говоря, по-хамски.

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

Несоблюдение трудового договора – явление, к сожалению, частое в нашей стране. На многих предприятиях, независимо от их формы собственности и масштабов осуществляемой бизнес-деятельности, имеют место быть различные злоупотребления, которые зачастую выражаются в неприкрытом наплевательском отношении к личности подчиненных со стороны начальства и постоянное превышение ими должностных полномочий. Говоря иными словами, многие работодатели ведут себя со своими подчинёнными, мягко говоря, по-хамски.


Как показывает повседневная практика, подавляющее большинство юридических компаний не берутся за ведение дел, связанных со случаями унижения подчинённых своими же работодателями. Причина тому следующая – вести судебные тяжбы с начальством практически бесполезно, ведь в любой подходящий для этого момент вам запросто могут урезать размер заработной платы или же и вовсе сократить, руководствуясь при этом причинами в рамках правового поля.

 

Итак, вкратце рассмотрим основные моменты, почему работники могут терпеть постоянные нападки и хамское отношение со стороны руководства:

1) Ваше место будет отдано кому-либо из приближённых начальника – это могут быть, как его родственники, так и близкие друзья и знакомые. Таким образом, получается, что вы временно «занимаете» приглянувшуюся им должность.
2) Руководство компании, мягко говоря, вас недолюбливает – чаще всего ему не нравится, как вы себя ведёте в коллективе компании или же, быть может, попросту разочаровались вас, как в единице рабочей силы.
3) Несмотря на то, что вашими неотъемлемыми чертами характера являются трудолюбие и исполнительность, на занимаемую вами должность претендует более сильная кандидатура. Как показывает практика, он вполне может подговорить вашего начальника поставить его вместо вас при увеличении объёмов выполняемой работы и при той же зарплате.
4) Ваш непосредственный начальник пришёл на работу не добром настроении, а вы, как на зло, попались ему в этот момент под горячую руку. Шеф вполне может совершить необдуманные поступки, в результате которых вы будете оскорблены привселюдно.
5) Ваше начальство искренне считает вас реальным конкурентом на занимаемую ими должность – поэтому они и прилагают все усилия для травли вашей личности.
6) Сменилось высшее руководство вашей компании – они начинают еле скрываемо продвигать на ваше место своих приближённых.
7) Новый человек стал вашим непосредственным начальником – вместе с ним к вам в отдел пришли совершенно новые люди.

 

В случае возникновения любой из выше перечисленных ситуаций начальство любыми правдами и неправдами попытается оскорбить ваше достоинство и, в конченом итоге, избавиться от вас. Как показывает практика, в большинстве  случаев нерадивое руководство использует следующие методы параллельно с унижением:

1) Вас заставляют работать сверхурочно – при этом вам не оплачивают полагаемое жалованье. Как вариант, вам могут преднамеренно названивать в выходные дни или же во время законного обеденного перерыва. При этом все ваши действия вызывают у начальства злобу и еле скрываемую агрессию – даже при малейших поводах для этого.
2) Вам дают слишком много заданий, которые вы никогда по специфике своей деятельности не выполняли. При этом вам никто толком не объясняет, как их делать.
3) Вас могут заставлять писать по поводу и без оного различные объяснительные записки за малейшие незначительные нарушения трудового режима.
4) Вы можете быть постоянным объектом привселюдного оскорбления и унижения.
5) Все ваши действия будут находиться под пристальным наблюдением со стороны.

Если вы лично столкнулись с любой из выше перечисленных достаточно неприятных ситуаций, не стоит опускать руки и смириться со своей участью «козла отпущения» в трудовом коллективе. Опытные сотрудники московской юридической компании выступят вашими надёжными защитниками в судебном разбирательстве, которое может вернуть вам доброе имя и заставить ваше нерадивое начальство извиниться перед всем коллективом компании, а также, в случае такой необходимости, возместить причинённый моральный ущерб.