Отпуск по беременности и родам

Рано или поздно каждая взрослая женщина всерьёз задумывается о рождении своего первенца. Однако в случае официальной работой возникает вполне логичный вопрос – можно ли совместить свою деловую активность и будущее материнство.

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

Рано или поздно каждая взрослая женщина всерьёз задумывается о рождении своего первенца. Однако в случае официальной работой возникает вполне логичный вопрос – можно ли совместить свою деловую активность и будущее материнство.

 

Итак, вы порхаете, словно на крыльях – визит к врачу закончился для вас приятной новостью о том, что по прошествии 9 месяцев вы станете мамой крохотного малютки. Вместе с тем, вы стараетесь лишний раз не попадаться на глаза своему начальству, поскольку не знаете, как сообщить им о скором пополнении в вашей семье. Как показывает практика, большинство работающих будущих мам просто-напросто тянут с этой новостью, что называется, до последнего – их беспокоит мысль о возможном сокращении их рабочего места под любым предлогом. Сразу хотим отметить, что данные опасения не имеет под собой основания – действующий Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) целиком и полностью на вашей стороне.

 

После извещения работодателя беременной сотрудницей, по закону он обязан предоставить ей отпуск в связи с «интересным» положением и непосредственно родами – 70 дней до родов и 70 дней после них. Также он обязан согласно действующему ТК РФ сберечь за вышедшей в декретный отпуск её рабочее место и произвести единоразовые денежные выплаты в сумме 11703,13 руб., что соответствует величине среднего заработка за 2 года. И это ещё далеко не всё – перед выходом в отпуск по беременности или в связи с родами (как вариант, также возможно окончание отпуска по уходу за ребёнком) сотрудница вправе рассчитывать на предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска. Стаж работы в данной компании при этом не имеет никакого значения.

 

В настоящее время у сотрудницы, вынашивающей под своим сердцем малютку, есть 2 варианта выхода в отпуска, которые отличаются меж собой своей продолжительностью: 140 дней и около 3 лет. Второй вид отпуска в связи с его продолжительностью и зачастую финансовыми обстоятельствами будущие мамы крайне редко выбирают для себя. Те сотрудницы, которые могут рассчитывать на помощь в воспитании бабушек, дедушек и наёмных нянь, либо же те, кто по определённым причинам не могут в будущем рассчитывать на стабильную финансовую поддержку, выбирают для себя отпуск продолжительностью в 140 дней или же и того раньше. Причиной тому выступает паническая боязнь подавляющего большинства молодых будущих мам утратить имеющиеся у них профессиональные навыки и свою востребованность на современном рынке рабочей силы.

 

Исходя из выше написанного, видим, что согласно букве действующего ТК РФ всё выглядит достаточно просто и гладко – находящаяся в «положении» сотрудница может смело выходить в положенный ей отпуск и при этом рассчитывать на необходимую финансовую поддержку со стороны работодателя женщины. Однако, как показывает практика, далеко не все начальники адекватно воспринимают известие о предстоящем намерении работницы выйти в полагаемый ей отпуск по беременности и родам. Если вы столкнулись с ситуацией подобного рода и работодатель всяческими правдами и неправдами старается уклониться от выполнения своих обязанностей, опытные сотрудники московской юридической компании помогут вам в судебном порядке добиться положенного по ныне действующему ТК РФ полной выплаты всех денежных средств и получение гарантии сохранения рабочего места после выхода из декретного отпуска. В отдельных случаях вы вправе рассчитывать на возмещение причинённого вам морального вреда и неустойки, возникшей в результате уклонения начальством выполнения своих прямых обязанностей./p>