Что делать если не оплачивают больничный в отпуске

Выход в отпуск – это всегда знаменательное событие, которое ждёт каждый работник, независимо от времени года и специфики осуществляемой им трудовой деятельности. Вместе с тем нередко возникают такая ситуация, когда выйдя в долгожданный отдых, человек нежданно-негаданно заболевает… Разумеется, вряд ли кого-либо может обрадовать перспектива проболеть во время законного отпуска. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос: обязан ли работодатель оплачивать больничный своего работника, вышедшего в отпуск?

Вы можете оставить здесь свой вопрос и мы вам бесплатно ответим

Отпускное время – самое желанное и ожидаемое независимо от условий труда, характера деятельности и даже времени года, на которые выпадает отпуск. Для каждого работника отпуск – это всегда больше, чем отдых от работы. Но случается, что такое долгожданное время омрачается внезапной болезнью, которая вполне может растянуться на весь отпускной период. Понятно, что от такого отпуска удовольствия мало, но вместе с тем появляется вопрос: если больничный в рабочее время оплачивается, то должен ли работодатель оплачивать и больничный в отпуске?

 

Множество отпусков предоставляется в осенне-зимний период, когда риск заболеть особенно велик. И этот риск оправдывается: не так уж и мало случаев болезни после выхода в отпуск, а поэтому вопрос об оплате больничных листов, полученных во время отпуска, не теряет своей актуальности. Не должно удивлять и резкое повышение заболеваемости в отпускной период. Связано это с ритмом жизни человеческого организма: находясь на работе, человек активно трудится, направляя все усилия для выполнения поставленных перед собой задач, и его иммунитет максимально активизируется, защитные силы включаются по максимуму, чтобы успешно преодолевать постоянно возникающие стрессы. Отпуск же – это спокойствие, тишина, расслабленность, а потому защитные силы ослабляются, результатом чего становится повышение вероятности заболевания, а также увеличение риска травматизма.

 

Оплачиваемый больничный положен не всегда. Будет ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска, зависит от вида этого отпуска. 124-я статья российского Трудового кодекса определяет, что при появлении временной нетрудоспособности во время очередного оплачиваемого отпуска можно действовать одним из двух способов: увеличить время отпуска на срок, указанный в больничном листе, или перенести отпуск на другое время. Для этого в качестве подтверждения неработоспособности необходимо оформить в лечебном учреждении, а затем передать работодателю этот лист временной нетрудоспособности. Как только здоровье будет восстановлено, больничный закрывается, а работник получает право продления своего отпуска на то количество дней, которое указано в больничном листе как дни временной нетрудоспособности.

 

В дополнение к этому больничный оплачивается на общих основаниях. После того, как он был подан работодателю, можно требовать оформления и выплаты «больничных» в обычном размере – то есть таком же, какой рассчитывается и во время обычных трудовых будней.

 

Но есть ситуации, когда закон не признает за работником возможности выплаты больничного пособия. Первая ситуация – если болезнь стала результатом отравления алкоголем или наркотическими веществами. Другая ситуация – если больничный был получен во время нахождения в учебном или неоплачиваемом отпуске, «декретном» или в связи с уходом за членом семьи.

 

Право на выплату больничного пособия появляется только благодаря правильно оформленному больничному листу. Соблюдение этого требования обеспечивает не только возможность получения «больничных», но и возможность увеличения срока отпуска.

 

Если работодатель отказывается выплачивать больничные, то он нарушает закон. Работник, у которого имеются документы, доказывающие его право на оплату больничного листа и продление отпуска, можно с уверенностью рассчитывать на победу в судебном процессе. Для его начала необходимо предоставить в суд иск, по которому ответчиком будет выступать работодатель.

 

В нашей юридической компании работают квалифицированные специалисты с опытом защиты трудовых прав. Они смогут профессионально защитить Ваши интересы, добиваясь максимально возможных привилегий. Благодаря помощи наших сотрудников работники получают не только положенную по Трудовому кодексу оплату пособия по временной нетрудоспособности, но и компенсацию морального ущерба, и неустойку за дни болезни.