Трудовой кодекс

Задайте свой вопрос по трудовому кодексу и мы вам бесплатно ответим

Популярные вопросы


Унижение работодателем

Несоблюдение трудового договора – явление, к сожалению, частое в нашей стране. На многих предприятиях, независимо от их формы собственности и масштабов осуществляемой бизнес-деятельности, имеют место быть различные злоупотребления, которые зачастую выражаются в неприкрытом наплевательском отношении к личности подчиненных со стороны начальства и постоянное превышение ими должностных полномочий. Говоря иными словами, многие работодатели ведут себя со своими подчинёнными, мягко говоря, по-хамски.

Читать далее >>
Отпуск по беременности и родам

Рано или поздно каждая взрослая женщина всерьёз задумывается о рождении своего первенца. Однако в случае официальной работой возникает вполне логичный вопрос – можно ли совместить свою деловую активность и будущее материнство.

Читать далее >>
Увольнение за прогул

В официальной трактовке под прогулом подразумевается отсутствие работника на своём рабочем месте более 3-х часов без наличия уважительных на то причин и без согласия на то работодателя. Вместе с тем, многие сотрудники не считают прогулы серьёзным дисциплинарным проступком, а зря – работодатель имеет полное право принять адекватные меры, вплоть до увольнения и занесением соответствующей заметки в трудовую книжку.

Читать далее >>
Незаконное увольнение работодателем

Наша повседневная жизнь полна самых различных событий и обстоятельств, возникновение которых зачастую не представляется возможным заблаговременно предугадать. В качества яркого примера приведём, к сожалению, всё ещё часто встречающуюся ситуацию следующего плана: ещё вчера вы были уверены в своём светлом будущем, строили дальнейшие планы на жизнь для себя и своей семьи… Однако с выходом на работу, вы вдруг для себя узнаете от начальства о том, что именно вы и занимаемое вами рабочее место попали под процессы оптимизации организационно-функциональной структуры штата. Хотя видимых на то причин и вразумительных объяснений тому вы так и не получили.

Читать далее >>
Что делать если не оплачивают больничный в отпуске

Выход в отпуск – это всегда знаменательное событие, которое ждёт каждый работник, независимо от времени года и специфики осуществляемой им трудовой деятельности. Вместе с тем нередко возникают такая ситуация, когда выйдя в долгожданный отдых, человек нежданно-негаданно заболевает… Разумеется, вряд ли кого-либо может обрадовать перспектива проболеть во время законного отпуска. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос: обязан ли работодатель оплачивать больничный своего работника, вышедшего в отпуск?

Читать далее >>
Работодатель не отдает трудовую книжку

Увольнение работника является достаточно щекотливым и своеобразным вопросом. И вот почему: пока человек работает на занимаемой им должности всё вроде бы гладко и предельно просто, однако как только он намеревается уйти на новое рабочее место в другой компании моментально возникнуть различного рода проблемы. Отказ в выдаче трудовой книжки увольняющемуся сотруднику на руки традиционно принадлежит к числу самых распространённых излюбленных приёмов нерадивых работодателей.

Читать далее >>
Перевод на нижестоящую должность

Как показывает жизненная практика, очень часто возникают ситуации, в результате которых, казалось бы, весьма полезного и ценного сотрудника его работодатель намеревается перевести на должность рангом ниже и, соответственно, с меньшей заработной платой. В качестве основных причин, как правило, могут фигурировать следующие:

Читать далее >>